人事管理流程一.ppt

1、(模塊1)，黑龍江省大中型企業(yè)人力資源執(zhí)行系統(tǒng)，邵洪南主編，黑龍江省勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)基地對(duì)人力資源管理體系認(rèn)證的意見。1.人力資源管理執(zhí)行模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)的特點(diǎn)：1 .基于哈佛管理系統(tǒng)國(guó)際版(MBA)的先進(jìn)理念，結(jié)合黑龍江省大中型企業(yè)的實(shí)際情況。2.該系統(tǒng)細(xì)致、規(guī)范、高度概括和科學(xué)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。人力資源管理系統(tǒng)認(rèn)證課程和課程安排。助理人力資源經(jīng)理(三級(jí))從3月12日到4月9日有20小時(shí)，人力資源經(jīng)理(二級(jí))從3月12日到5月28日有36小時(shí)，高級(jí)人力資源經(jīng)理(一級(jí))從3月12日到6月25日有60小時(shí)。上課時(shí)間為每周六下午1: 005: 00，人力資源管理系統(tǒng)，員工招聘管理程序，本程序?qū)靖鞑块T

2、在招聘面試、試用等工作中的管理流程有清晰的了解，1.0目的，2.0適用范圍，本管理程序適用于公司所有員工的招聘操作，3.0職責(zé)， 人力資源部(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)人力資源部)負(fù)責(zé)制定和修訂各項(xiàng)相關(guān)政策，辦理相關(guān)手續(xù)，并監(jiān)督各部門執(zhí)行4.0操作程序、4.1招聘政策、4 4.1.2所有申請(qǐng)人機(jī)會(huì)均等，不會(huì)因性別、民族和宗教信仰的不同而受到不同的考慮。 4.1.3按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公司將優(yōu)先選擇和提拔符合招聘崗位要求、表現(xiàn)突出的合適員工，然后考慮面向社會(huì)公開招聘。培養(yǎng)有才能、有經(jīng)驗(yàn)、有奉獻(xiàn)精神、有創(chuàng)新精神和廉潔的員工。4.1招聘政策，4.2.1人員編制由各單位根據(jù)本部門的年度計(jì)劃設(shè)置。申

3、請(qǐng)?jiān)黾訂T工。部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)填寫“人力需求計(jì)劃一”，詳細(xì)說明招聘職位的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和需求時(shí)間，并提交人力資源部審核。4.2.2計(jì)劃外附錄應(yīng)根據(jù)“人員審批權(quán)限”進(jìn)行審查。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫“人力需求計(jì)劃表二”，并報(bào)人力資源部審核。4.2招聘申請(qǐng)，4.3.1招聘周期是指從人力資源部的收入到“人力需求計(jì)劃表一”或“人力需求計(jì)劃表二”再到未來人員確認(rèn)的周期。各崗位員工招聘周期如下：4.3.1.1。4.3.1.2經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘周期為15個(gè)月，招聘周期為8個(gè)月。4.3.1.3新部門/新崗位人員：招聘周期為12個(gè)周期。4.3招聘申請(qǐng)4.3.2當(dāng)招聘計(jì)劃不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，招聘人員應(yīng)說

4、明招聘進(jìn)度、未能按時(shí)完成計(jì)劃的原因、應(yīng)采取的措施和期限的延長(zhǎng)等。4.3招聘周期，4.4.1人力資源部根據(jù)各部門提交的“人力需求表一”或“人力需求表二”，按擬招聘的崗位和崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分類。4.4招聘實(shí)施4.4.2人力資源部制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，并根據(jù)人事審批權(quán)限逐級(jí)審批。人力資源部根據(jù)招聘目標(biāo)確定不同的招聘方式：4.4招聘實(shí)施、公司人才庫(kù)4.4.2.1推薦、4.4.2.2人才中介、4.4.2.3參加招聘會(huì)議、4.4.2.4在報(bào)刊雜志上發(fā)布招聘廣告、4.4.2.5網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布4.4.2.6獵頭公司推薦、4.4.2.7學(xué)校4.4.2.8同事推薦。4.5.1人力資源部根據(jù)職位選擇申請(qǐng)材料

5、后，將合格的申請(qǐng)人提供給雇主的主管進(jìn)行重新篩選。4.5.2用人單位的主管應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的情況確定面試時(shí)間。人力資源部負(fù)責(zé)通知被偷拍者4.5面試程序，4.5.5雇主從業(yè)務(wù)角度考察人力資源部的面試推薦人，并填寫“面試(評(píng)估)記錄表”以決定是否雇用申請(qǐng)人。4.5.6人力資源部將通過電話通知落選人員或發(fā)出“感謝信”禮貌地拒絕他們。4.5面試程序4.6.1人力資源部應(yīng)通知符合條件的人員(以下簡(jiǎn)稱員工)按照用人單位確定的任命時(shí)間報(bào)到。4.6.2人力資源部通知新員工報(bào)到時(shí)間，并在報(bào)到時(shí)以電話通知或下發(fā)新員工錄用總通知的方式攜帶相關(guān)材料。數(shù)據(jù)包括：4.6員工錄用，4.6.2.2 4.6.2.1學(xué)歷及職稱原件及復(fù)

6、印件，4.6.2.31寸彩色近照免冠照片原件及復(fù)印件，4.6.2.5 4.6.2.4身份證1張及其他資格證書(如會(huì)計(jì)證書、駕駛證)復(fù)印件，4.6.2.6與原單位終止勞動(dòng)合同證明復(fù)印件，4.6.2.7錄用通知，4.6.2.8健康證明，4.6.3新員工應(yīng)按規(guī)定日期按時(shí)工作，無特殊原因遲到者將被取消資格。4.6.4新員工上崗前，人力資源部人員將帶領(lǐng)新員工到人力資源部辦理登記手續(xù)。4.6員工聘用，4.6.4.1人力資源部負(fù)責(zé)審核新員工的相關(guān)證明原件。4.6.4.2人力資源部負(fù)責(zé)為新員工發(fā)放考勤卡，并介紹公司的工作和休息時(shí)間。4.6.4.3人力資源部負(fù)責(zé)介紹公司的相關(guān)人事規(guī)章制度。4.6.4.4人力資源部負(fù)責(zé)制作員工徽章等。4.6.5登記手續(xù)完成后，人力資源部將帶領(lǐng)新員工向雇主報(bào)到。4.6.5.1雇主負(fù)責(zé)介紹新員工的工作職責(zé)和任務(wù)。4.6.5.2雇主的主管負(fù)責(zé)向新員工介紹本