房地產(chǎn)公司有限公司考勤及假期管理制度模版

1、zz集團有限公司考勤及假期管理制度修訂時間:20xx 年 8 月1.0 總則1.1 為規(guī)范員工的考勤和加班行為，明確假期標準并規(guī)范員工休假程序，特制定本制度。1.2 本制度適用于zz集團與zz地產(chǎn)的編內(nèi)員工。其他板塊及編外人員（行政后勤、案場人員等）的相關(guān)制度由所屬板塊制定，經(jīng)集團審批后下發(fā)執(zhí)行。2.0 術(shù)語/定義2.1 遲到：晚于規(guī)定上班時間 2 小時內(nèi)到崗即為遲到。2.2 早退：早于規(guī)定下班時間 2 小時內(nèi)離崗，即為早退。2.3 曠工：只要符合以下任何一種情形的，即為曠工：1）遲到或早退達到 2 小時；2） 上班期間未完成請假程序而擅自不在崗；3）以虛假理由請假獲得批準。3.0 工作時間3

2、.1 工作地點在北京、上海、深圳的公司，工作時間為：上午 9:0012:00，下午 13:30 18:00。3.2 工作地點在其他城市的公司，可采用以下方案之一作為工作時間，經(jīng)所屬板塊總部人力資源部審批后執(zhí)行。方案 1：上午 09:00-12:00，下午 13:00-18:00。方案 2：上午 09:00-12:00，下午 13:30-18:30。方案 3：上午 08:30-12:00，下午 14:00-18:30。3.3 需執(zhí)行特殊工時制的崗位，可報所屬板塊總部人力資源部備案通過后實施。4.0 考勤打卡4.1 除集團董事局主席、集團總裁、地產(chǎn)董事長、地產(chǎn)總裁、置業(yè)公司總經(jīng)理、置業(yè)公司常務(wù)副總

3、經(jīng)理外，其余人員上下班必須打卡；人力資源部應(yīng)對打卡情況進行監(jiān)督檢查。4.2 員工每月可彈性打卡 4 次；其中 1-8 級員工的彈性打卡時間為 10 分鐘，9 級及以上員工的彈性打卡時間為 30 分鐘。4.3 員工在實際工作地打卡，實際工作地和工資發(fā)放地不同的（如短期借調(diào)），實際工作地應(yīng)配合提供考勤記錄，以便辦理工資發(fā)放等事宜。4.4 員工因故未打卡的，應(yīng)于 7 天內(nèi)在 oa 上發(fā)起補卡申請流程，經(jīng)直屬上級審批、人力資源部備案；備案部門有權(quán)駁回不合理的補卡申請；個人因忘記打卡而補卡的情況， 每月不可超過 2 次。4.5 因設(shè)備故障無法打卡的，應(yīng)于當天到所屬公司人力資源部考勤負責人處登記考勤時間。

4、4.6 員工因出差無法及時打卡的，根據(jù)已審批完成的出差申請，認定正常出勤。員工出差審批流程參見附件一。5.0 加班管理5.1 公司鼓勵員工高效完成工作，員工從敬業(yè)工作中收獲的學(xué)習(xí)成長是贏得未來穩(wěn)定發(fā)展和可觀報酬的基礎(chǔ)，公司亦致力于為員工提供更多學(xué)習(xí)成長機會。所在公司員工職級審核審批備案集團總部地產(chǎn)總部6-7級部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)總裁集團/地產(chǎn)總部人力資源部5級及以下部門（含中心）負責人、人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)置業(yè)公司項目公司5-7級部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理置業(yè)/項目公司人力資源部4級及以下部門（含中心）負責人、人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)5.2 員工如因工作需要加班，必須事先在 o

5、a 上發(fā)起加班申請流程，審批完成后方可加班； 未事先申請或未審批完成，加班時間將不作備案確認。審批流程如下：5.3 員工出差期間逢雙休日或法定節(jié)假日，如該日并未展開工作，則不視為加班。5.4 經(jīng)批準的加班應(yīng)打卡考勤，加班時間將按相關(guān)法律規(guī)定計入調(diào)休或計薪。5.5 人力資源部有權(quán)對加班情況進行核實，如加班內(nèi)容屬于正常工作時間應(yīng)完成的，或申請加班時間與實際工作量不匹配的，可以駁回申請流程。5.6 如員工在工作日加班超過 21：00 或在節(jié)假日加班，可使用公司滴滴平臺支付工作地與住所之間的車費。6.0 假期類別6.1 法定節(jié)假日：員工在法定節(jié)假日享受帶薪休假，具體細則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2 年假

6、：員工連續(xù)工作滿 1 年可享有年假；累計工作不滿 10 年的年假 5 天，累計工作10-20 年的年假 10 天，累計工作 20 年以上的年假 15 天，具體細則按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3 病假：公司正式員工每年可享受 3 天全薪病假，無需提供證明；其余申請病假的員工應(yīng)提供有效證明，病假工資按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司有權(quán)要求員工至指定醫(yī)療機構(gòu)檢查。6.4 婚假：員工在職期間登記結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書申請婚假，具體細則按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。再婚可同等享受，復(fù)婚不可享受。6.5 產(chǎn)假/小產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女性員工，憑相關(guān)證明申請產(chǎn)假/小產(chǎn)假， 具體細則按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、6.6 哺乳假：女性員工哺育嬰兒期間（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止），可申請每天 1 小時哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳假。每日的哺乳假不予累積延后使用。6.7 產(chǎn)前檢查假：女性員工懷孕后享有產(chǎn)前檢查假，具體細則按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若當?shù)責o具體規(guī)定，按以下標準執(zhí)行。懷孕時間給假次數(shù)第 12（含）孕周前合計一次第 13（含）28（含）孕周每 4 周一次第 29（含）36（含）孕周每 2 周一次第 37（含）孕周后每周一次6.8 護理假：符合國家計劃生育政策的男性員工，在其配偶生育后可憑相關(guān)證明申請護理假，具體細則按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.9 公益假：

8、員工參加志愿服務(wù)，每年可享受 1 天的公益假，詳見公司相關(guān)規(guī)定。6.10 喪假：員工的配偶、子女，員工及配偶的父母、祖父母、外祖父母不幸去世，可申請3 天帶薪喪假。6.11 工傷假：員工發(fā)生工傷可憑相關(guān)證明申請工傷假，具體規(guī)則按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.12 探親假：詳見公司異地福利相關(guān)制度。6.13 調(diào)休：員工憑經(jīng)加班審批和考勤證明，可申請調(diào)休。6.14 事假：員工有個人事務(wù)需處理的，可申請事假。7.0 休假管理7.1 法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排，其他假期必須在oa上提前申請，規(guī)則如下：假期天數(shù)1天及以下1-3（含）天3-7（含）天7天以上提前申請時間提前1天提前3天提前7天提前15天7.2

9、 確因合理情形（如突發(fā)疾?。o法提前申請的，應(yīng)第一時間向直屬上級及所屬公司人力資源部電話申請，并于休假結(jié)束后第一時間補辦假期申請流程。7.3 按照員工職位和請假天數(shù)，假期申請的審批程序見附件二。7.4 不論何種類別假期申請，公司可在法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)實際情形予以駁回。7.5 各類假期最小休假單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計。7.6 員工在法定節(jié)假日、年假、全薪病假、婚假、哺乳假、產(chǎn)前檢查假、護理假、公益假、喪假、探親假、調(diào)休假期間，可享有全薪；員工在事假期間無薪；員工在病 假、產(chǎn)假、工傷假期間的薪酬待遇，按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.7 考勤周期為每年1月1日至12月31日；員工當

10、年度的年休假應(yīng)在12月31日前休完，確因工作原因無法休完的，順延至次年3月31日之前休完，仍未休完的視同自動放棄該年度的年休假；婚假在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效；其余假期應(yīng)在當年度休完， 或按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.8 員工法定年假休完之前，因事請假應(yīng)優(yōu)先申請年假，而非事假或調(diào)休。7.9 試用期內(nèi)的員工如請假，試用期結(jié)束時間順延。7.10 員工預(yù)支年假的，離職時按照年度實際在崗時間折算，扣回預(yù)支年假的相應(yīng)工資。8.0 違規(guī)處罰8.1 考勤情況是支付員工工資的依據(jù)，也是年終績效考核的依據(jù)之一。8.2 對于違反考勤管理制度的員工，公司除了給予經(jīng)濟處罰外，還可視情節(jié)給予口頭警告、通報批評、記過、記大過、開除等行政處罰。8.3 幫助他人打卡或接受幫助打卡的，每次扣款50元。8.4 遲到或早退30分鐘以下者，每次扣款50元；遲到或早退30分鐘以上、2小時以下者，每次扣款100元。8.5 未及時申請補卡或當月因忘打卡補卡次數(shù)超過2次的，每次罰款100元。8.6 當月遲到和早退累計達到10次的，即為嚴重違反勞動紀律的行為，公司將立即解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。8.7 曠工期間的工資和績效考核獎金不予發(fā)放；曠工時間的最小計算單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計算；連