勞動經(jīng)濟學(xué)課件(楊河清)..ppt

1、勞 動 經(jīng) 濟 學(xué),勞動經(jīng)濟學(xué),勞動經(jīng)濟學(xué),第一章 勞動力需求,第一節(jié) 勞動力與勞動力需求,概念 1.是人所特有的一種能力 2.是存在于活的人體中的能力 3.是人在勞動中所運用的能力 4.是人在勞動中運用的體力與 智力的總和 5.具有勞動能力的人,一. 勞動力的含義,與勞動力相關(guān)的概念 1.勞動 2.人口 3.勞動適齡人口 4.勞動力資源,二. 勞動力需求的基本概念,是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。,勞動力需求是派生性需求。 是生產(chǎn)活動的需求 是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的派生性 需求 邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支 持理論之一。 勞動力需求是愿意與支付能力的

2、統(tǒng)一。 勞動力需求不等同勞動力需要 勞動力需求的直接目的是為了生產(chǎn) 剩余,三. 勞動力需求的分類,企業(yè)需求是主體 行業(yè)需求是本行業(yè)企業(yè)需求之和 市場需求是所有行業(yè)需求之和,勞動力的企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求,長期需求與短期需求 短期指資本存量不變，惟一可變的因素是勞動投入量。 長期則指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的。,四. 關(guān)于勞動力需求的假設(shè),生產(chǎn)技術(shù)假設(shè) 不變的假設(shè) 可變的假設(shè),組織目標(biāo)假設(shè) 生產(chǎn)性組織目標(biāo) 利潤最大化 人均產(chǎn)量最大化 總產(chǎn)量最大化 非生產(chǎn)性組織目標(biāo) 服務(wù)最大化 財政最大化,市場環(huán)境假設(shè) 完全競爭性市場 不完全競爭性市場 壟斷性市場 勞動力是否同質(zhì)的假設(shè) 勞動經(jīng)濟學(xué)假定勞動

3、力是同質(zhì)的,五. 勞動力需求表,L,W,勞動力需求曲線,第二節(jié) 企業(yè)勞動力需求行為,利潤最大化原理的應(yīng)用 利潤公式： = R- C = QP-（ Lw+Kr）,二. 生產(chǎn)函數(shù) 數(shù)學(xué)表達式: X = f ( L, K ),（資本固定條件下的企業(yè)短期需求）,三. 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時，勞動的增加會使產(chǎn)量增加，當(dāng)其增加超過一定量時， 增加的產(chǎn)量開始遞減。 三個階段： 1. 邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加階段； 2.邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段； 3.總產(chǎn)量絕對減少階段 。,O a b MP 勞動投入量 L,總產(chǎn)量 、平均產(chǎn)量 和邊際產(chǎn)量的關(guān)系,TP,AP,產(chǎn)

4、量 Q 平均產(chǎn)量AP 邊際產(chǎn)量MP,AP= Q / L MP=Q / L,勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系，是研究企業(yè)短期勞動力需求決定原理的出發(fā)點。,四. 收入與成本（一）,總收入與總成本曲線,R C,總收入R,總成本C,生產(chǎn)量 X,固定C,？,X*,利潤,總成本 平均成本 邊際成本曲線,邊際成本R/X,邊際成本C/X,R/X,C/X,總成本C,生產(chǎn)量X,A,B,E,D,圖a,B,圖b,五、單個企業(yè)的產(chǎn)量決定,企業(yè)利潤公式 = R- C = QP-（ Lw+Kr）,六. 單個企業(yè)勞動力需求量的決定,O L* 勞動量L 總收入與總成本曲線,R,C,總

5、收 如 R,總 成 本 C,固 定 成 本,A,利潤,七. 邊際收入,完全競爭的產(chǎn)品市場的邊際收入 邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力產(chǎn)品價格,賣方壟斷的產(chǎn)品市場的邊際收入 邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力 產(chǎn)品的原價格 供給量 價格降低的部分,八. 邊際成本,完全競爭的勞動力市場的邊際成本 邊際成本 = 工資 買方壟斷的勞動力市場的邊際成本 邊際成本 = 工資勞動者數(shù)量工資上升部分,九. 處于完全競爭狀態(tài)下的勞動力市場和產(chǎn)品市場的勞動力需求,邊際收入曲線與邊際成本曲線,R / X,C / X,L,邊際收入R/X,邊際成本C/X,A,O,產(chǎn)品價格的變化與勞動力需求,勞動力需求量L,名義工資W,產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力

6、= ( 名義) 工資 / 產(chǎn)品價格,B A D,C,十. 整個市場的勞動力需求函數(shù),A 第一產(chǎn)業(yè)的勞動力需求曲線,B 第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)的勞動力需求曲線,L,W,L1,L2,L3,W0 W1,O,市場整體的勞動力需求曲線,第三節(jié) 資本積累與長期勞動力 需求,在長期勞動力需求中，資本成為 可變的生產(chǎn)要素。在這樣的條件 下，企業(yè)的產(chǎn)量決定后，節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法都是可以選擇的。,一. 資本的變化與總成本的變化,伴隨資本量變化的總成本曲線的移位,K=1 K=2 K=3,X,C,A,B,E,D,G,x,K,L,Q 2 Q 1,等產(chǎn)量曲線與等產(chǎn)量面（生產(chǎn)要素組

7、合系統(tǒng)）,A,B,邊際技術(shù)替代率( MRTS): 勞動投入與資本投入相互替代的比率 即等產(chǎn)量線的斜率, 因為是一個負值,為分析方便起見,一般用其絕對值表示。,MRTS= l - dK / dL l = MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）,二. 成本極小化與勞動力需求,總成本：C = Lw + Kr,K = C / r + w / r x L L = C / w + r / w x K,等成本線: 構(gòu)成總成本的勞動與資本的不同組合 表明用一定的貨幣可能購買到的兩種投入的最大數(shù)量界線，反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束。,等成本

8、曲線,C / W L,K C / r,w/ r,A,D,O,E,B,I,I,L,K,F,G,F,G,F,H,G,F,G,各 種 等 產(chǎn) 量 曲 線,圖 A,圖 C,圖 B,圖 D,K*,L*,w/ r,K,L,O,K*,L*,固定投入生產(chǎn)要素比例 的等產(chǎn)量線,Q 3 Q 2 Q 1,L,K,如等產(chǎn)量曲線圖D 所示。 曲線上各點切線的斜率稱為邊際技術(shù)替代率，表示在勞動量每增減一個單位時，為保持一定的產(chǎn)量所必須增減的資本量。 生產(chǎn)過程中與一個勞動量相對應(yīng)的資本量（K / L）被稱為資本裝備率，或稱為技術(shù)裝備率。點 I 的技術(shù)裝備率由點 I 與原點相連接的直線的斜率表示。,技術(shù)系數(shù)可變型生產(chǎn),最佳生

9、產(chǎn)方法（1）,Q 1,e,b,Le La L,K Ke,Ka,C1 C2 C3,a,最佳生產(chǎn)方法（2）,Q3 Q 2 Q1,e,b,Ke,Ka,K,a,決定企業(yè)長期勞動力需求的原則:,勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。 公式：MPL / W = MPK / R,工資上升對勞動力需求的影響,替代效應(yīng)： 與資本的相對價格上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的效應(yīng)。,規(guī)模效應(yīng)： 成生產(chǎn)成本上升， 導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少。,工資上升與替代效應(yīng),K,L,X0,B,L 1,L 2,K2,K1,e,f,C,A,D,價格p,產(chǎn)量X,X 1 X0,工資 上升與產(chǎn)量減少

10、,O,D,S,X 0,X 1,L,K,D,L2 L1,K1 K2,工資上升與規(guī)模效應(yīng),O,A,B,C,G,E,F,H,第四節(jié) 勞動力需求彈性,概念與類型 在經(jīng)濟學(xué)中, 彈性表示兩個經(jīng)濟變量變化的關(guān)系。分為需求彈性和供給彈性。需求彈性分為需求價格彈性、需求交叉彈性、還可以分為需求點彈性、需求弧彈性。 勞動力需求彈性是一般需求彈性的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。,工資率和勞動力需求之間關(guān)系變化的定量分析可以從絕對角度和相對角度兩個方向進行。把握工資率和勞動力需求量函數(shù)關(guān)系敏感度的尺度就是勞動力需求彈性。,勞動力需求彈性的形態(tài),按絕對值的大小勞動力需求彈性呈顯為 5種形態(tài): 彈性為0 2.

11、彈性 1 5. 彈性無窮大,W,O,L,E=0,E=,E=1,w,O,L,E1,E1,高彈性端,低彈性端,勞動力需求彈性的相對變化,L,W,O,勞動力需求工資彈性： 與工資率變化相對數(shù)相對應(yīng)的勞動力需求量變化相對數(shù)。 數(shù)學(xué)表達式: E = L% / W%,勞動力需求收入彈性： 與收入變化相對數(shù)相對應(yīng)的勞動力需求量變化相對數(shù)。 數(shù)學(xué)表達式: E = L% / R%,勞動力需求交叉工資彈性: A類勞動力需求量的變動對B類勞動力工資率的反應(yīng)程度。 數(shù)學(xué)表達式： E A，B =, LA / LA WB / WB, LA / LA = A類勞動力需求量變動百分比 WB / WB = B類勞動力工資率變動

12、的百分比,總替代： 勞動力需求交叉工資彈性為正值。 總互補： 勞動力需求交叉工資彈性為負值。,派生需求四法則,影響勞動量需求彈性大小的四個主要因素： 1、勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間 的可替代性； 2、產(chǎn)品的需求彈性； 3、其它生產(chǎn)因素的供給彈性； 4、勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的 比重。,第五節(jié) 技術(shù)進步與勞動力需求,技術(shù)進步是影響勞動力需求的一個重要的因素。技術(shù)進步的結(jié)果可以使等產(chǎn)量曲線向原點靠近。,技術(shù)進步的三個類型： ?？怂辜夹g(shù)進步 資本密集型（勞動節(jié)約型）技術(shù)進步 勞動密集型（資本節(jié)約型）技術(shù)進步,L,K,?？怂辜夹g(shù)進步等產(chǎn)量曲線的移位,O,A,技術(shù)進步對勞動力需求量的影響,如何發(fā)揮

13、影響，取決于： 1、在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時勞動與資本 可以獲得何等程度的節(jié)約； 2、通過產(chǎn)品價格的下降，企業(yè)利 潤、勞動者收入的變化，能在 多大程度上增加產(chǎn)品的需求。,第六節(jié) 短期勞動力需求 與長期勞動力需求,長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線平緩，這意味著長期勞動力需求比短期勞動力需求彈性大。,W3 W2 W1,DL,DS2,DS1,b a,c,e,長期勞動力需求曲線的形成,DS3,W,O,L,l1,lb,l2,第七節(jié) 政府的特殊政策 與勞動力需求,一、對社會特殊群體采取特殊 就業(yè)促進政策的經(jīng)濟效果 二、對特定勞動者發(fā)放工資補 貼的經(jīng)濟效果,A,H,Lm,Lw,I,Lmj Lmi Lmk,Lw

14、i Lwh Lwj,兩類勞動者比率的指定對 勞動力需求的影響,O,G,j,h,i,D,F,E,C,B,(X=x1),對特定勞動者發(fā)放工資補 貼對勞動力需求的影響,Lb,LA,F,E,la,lah,lbh,lbi,i,h,lbi,B(X=x0),j,Lb,C,laj,G,A,H,O,勞動經(jīng)濟學(xué),勞動經(jīng)濟學(xué),第 二 章 勞 動 力 供 給,第一節(jié) 勞動力供給的含義,一、勞動力供給的基本概念 二、勞動力供給的假設(shè),一、勞動力供給的基本概念,從質(zhì)的角度定義： 勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)出讓； 從量的角度定義： 指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供

15、的勞動能力的總和。,要點,1. 個體決策,2. 主體愿意,3. 時間要素,二、勞動力供給假設(shè),勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè) 追求效用最大化為主要目標(biāo),市場環(huán)境假設(shè) 關(guān)于勞動力質(zhì)量的假設(shè),第二節(jié) 人口與勞動力供給,一、人口結(jié)構(gòu)與勞動力供給 二、人口結(jié)構(gòu)的變化與勞動參與率 三、影響勞動參與率的因素 四、經(jīng)濟周期與勞動參與率假說,一、人口結(jié)構(gòu)與勞動力供給,勞動力供給量是人口的函數(shù),15 歲以上人口,勞動力 人口 非勞動 力人口,就業(yè)者 完全失業(yè)者,業(yè)主 受雇者,長期受雇者 零工受雇者 臨時受雇者,二、人口結(jié)構(gòu)的變化與 勞動參與率,勞動參與率 反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指

16、標(biāo)。 總?cè)丝趧趧訁⑴c率= 勞動力人口/ 總?cè)丝赬 100% 年齡別（性別）勞動參與率= 某年齡（性別）勞動力人口/ 與分子 同范圍人口X 100%,人口的變化與勞動參與率,人口的變化是由出生率與死亡率的變化所引起的。 勞動力人口的變化由一定范圍的人口和勞動參與率的變化所決定。,在較短的時期內(nèi)勞動參與率的變化較活躍。它更易受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。,勞動參與率的時間序列變化,受人口結(jié)構(gòu)變化的左右 年齡結(jié)構(gòu) 性別結(jié)構(gòu) 受教育程度結(jié)構(gòu),受社會學(xué)性質(zhì)的因素和經(jīng)濟學(xué)性質(zhì)的因素 的影響 婚育、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負擔(dān)、健康狀況、 就業(yè)觀念 工資與資產(chǎn)狀況、稅制與社會保障制度、雇傭習(xí)慣,

17、三、影響勞動參與率的因素,教育制度與教育規(guī)模 工資關(guān)系與工資水平 個人非勞動所得狀況 家庭生產(chǎn)率的狀況 .社會保障制度 宏觀經(jīng)濟狀況 其它因素,四、經(jīng)濟周期與勞動參與率假說,假說的前提條件: 男性成年人 的勞動參與率對經(jīng)濟周期不存在靈敏的反應(yīng)性,他們的流動表現(xiàn)為就業(yè)者與失業(yè)者角色的變化,而不是勞動力和非勞動力之間的變化。,上述勞動群體是勞動力市場的一級勞動力。,與之相對的是二級勞動力。起勞動力參與 率對經(jīng)濟周期反應(yīng)較美觀，主要由中年婦女組成。,兩種假說 附加性勞動力假說 悲觀性勞動力假說,第三節(jié) 勞動力供給函數(shù)與 勞動力供給曲線,一般勞動力供給函數(shù) S = f （X 1 ，X 2 ，X 3 X

18、 n ）,工資率影響下的勞動力供給函數(shù) S = f （ W ）,勞動力供給量的變動,勞動力供給的變動,W,L,W2 W0 W1,S,b,a,c,W,L,W0,L2 L0 L1,L1 L0 L2,s0,s2,s1,b,a,c,A E C D B,勞動力供給彈性,工資率W,勞動量L,第四節(jié) 最佳勞動供給時間 的選擇機制,一、效用理論 二、效用最大化 三、收入約束線與無差異曲線 四、市場勞動力供給曲線,一、效用理論,效用 基數(shù)效用 基數(shù)效用論 序數(shù)效用 序數(shù)效用論,效用函數(shù) 總效用 邊際效用,總效用曲線 邊際效用曲線,TU,MU,Q,Q,基數(shù)效用論認為，效用量隨消費者所消費的商品的變化而變化。效用函

19、數(shù)表示效用量是商品消費量的函數(shù)。如果消費者消費一種商品，消費量為q，以U表示效用量，則效用函數(shù)： U f（q） 上式表示，效用量U是消費量q的函數(shù)，它隨消費量的變化而變化。 若消費者消費n種商品，效用函數(shù)為： Uf（ql，q2，q3，qn）,序數(shù)效用論認為，消費者無從知道效用的數(shù)值，而只能說出自己偏好的次序 序數(shù)效用論對消費者偏好性質(zhì)的三點假設(shè)： （）消費者對兩種消費品的任意兩個組合，能夠明確表達自己的偏好 （）消費者的偏好有明確的單向性 （）消費者對品種相同而數(shù)量不同的消費品組合，永遠偏好數(shù)量多的組合,二、時間效用,余暇時間可以帶來效用 收入也是一種效用 人們面臨的是犧牲收入增加余暇時間,還

20、是增加勞動時間以提高收入的選擇,收入,余暇時間,勞動時間,工資率,三、收入約束線與無差異曲線,d,c,b,e,y,l,h,（一）收入約束線,Y,閑暇 勞動,收入約束線,O,Tan= =,OY,OH,勞動收入,時間,不同的收入約束線,h1 h2 h,Y y1 y2 y3,(二）余暇 收入無差異曲線,Y,H,a,b,c,yb,ya,hb hc ha,無差異曲線的特征 在同一平面上有無數(shù)條無差異曲線,同一條無差異曲線上的所有點之間效用相同，不同的無差異曲線效用不同。離原點越遠的無差異曲線效用越大。 在同一平面上任意兩條無差異曲線不相交。 無差異曲線是一條斜率為負值，凸向原點的曲線。 主體偏好不同，無

21、差異曲線形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代余暇的不同比率。,無差異曲線的邊際替代率 即與無差異曲線上任意一點相切的直線的斜率。 其經(jīng)濟含義是在主體保持效用不變的條件下，余暇時間的變化，與勞動收入變化之比。 公式： MRS = y / h =,余暇的邊際效用,收入的邊際效用,無差異曲線上有無數(shù)個點，每一個點都表示一個閑暇與收入的組合，任何一個組合與其他組合相較，閑暇與收入之間的替代比值均不同。因此邊際替代率有無數(shù)個值，并且在曲線上從左向右表示邊際替代率遞減。 邊際替代率絕對值的遞減是無差異曲線凸向原點的原因。,（三）主體均衡： 余暇 - 收入無差異曲線說明個人的主觀愿望和偏好，收入約束線反映個

22、人的現(xiàn)實條件。主體均衡即在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。,主體均衡的條件： W = MRS 即工資率= 邊際替代率,主體均衡圖,U 1 U 2 U 3,c,a,Y,H,b,（四）約束條件變化與最佳時間結(jié)構(gòu),1. 純收入效應(yīng),U 2,U 1,H,Y,ha hb,y,a,b,2. 替代效應(yīng),Y,H,U,a,C,ha,hb,Y,Y,b,3. 收入效應(yīng)與替代效應(yīng),Y,H,U,a,C,ha,hc hb,Yc,Yb,b,Ya,閑暇 勞動,1,2,第四節(jié) 以家庭為單位的勞動力供給,妻子不工作也能得到的家庭收入稱為 ？ ？收入。如果 ？多，收入的邊際效用下降，余暇的邊際 ？ 提高

23、。,基本,基本收入,替代率,道格拉斯法則： 1. 丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率 越低。 2. 妻子能夠得到的市場工資率越高，她 的勞動力參與率越高。,W W1 W2 W3,h1 h2 h3 H,個人勞動力供給曲線,基本收入,家庭收入,余暇時間,勞動時間,U1,U2,W1,W2,wr,wr,第五節(jié)市場勞動力供給曲線,穩(wěn)定的勞動力市場,實際工資率,勞動量,需求曲線,供給曲線,供大于求,供不應(yīng)求,不穩(wěn)定的勞動力市場,第六節(jié)不同時期的勞動力分配,勞動力供給f,（1+實際利息率）現(xiàn)在的實際工資率,下一期的實際工資期望值,勞動經(jīng)濟學(xué),第 三 章 勞 動 力 市場的均衡,分割與內(nèi)部勞動力市場,第一節(jié) 勞

24、動力市場的均衡,一、古典經(jīng)濟學(xué)描述的均衡 二、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)描述的均衡 三、勞動力供求關(guān)系與均衡,一、古典經(jīng)濟學(xué)描述的均衡 局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析是經(jīng)濟學(xué)中用來考察單個市場、單個商品價格與供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定其他市場因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個市場均衡狀態(tài)的實現(xiàn)與新舊均衡的變動。,代表人物:劍橋?qū)W派的馬歇爾,一般均衡分析是經(jīng)濟學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。它假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的，所以一種商品價格與供求的均衡只有在所有商品的價格與供求達到均衡時才能確定。,代表人物:洛桑學(xué)派的瓦爾拉,靜態(tài)

25、均衡分析與動態(tài)均衡分析 靜態(tài)均衡分析抽象掉時間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能夠在可以忽略的瞬時內(nèi)完成的，其調(diào)整時間設(shè)為零。 動態(tài)均衡分析認定經(jīng)濟變量調(diào)整中時間的重要性，著重考察經(jīng)濟變量在不同時間的變動情況。它要分析經(jīng)濟現(xiàn)象的變化過程。,二、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)描述的均衡 是指經(jīng)濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對穩(wěn)定、不再變動的狀態(tài)。 均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟變量之間因果變量關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何實現(xiàn)均衡。,1. 一般意義上的經(jīng)濟均衡,經(jīng)濟學(xué)中最初定義的均衡，特指市場均衡。從這個意義上說，如果不存在市場，也就無所謂均衡。 現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的第一次擴充： 將這個概念應(yīng)用于對各種經(jīng)濟形態(tài)

26、的分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括包括非市場經(jīng)濟的各種狀態(tài)。因此，現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)說的均衡，已經(jīng)不僅是“市場均衡”，而是一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。,2. 凱恩斯的失業(yè)均衡 現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的另一個方面的擴充： 把只滿足古典均衡兩個條件當(dāng)中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。 凱恩斯宏觀理論出現(xiàn)以后，形成了“失業(yè)均衡 ”的概念。按照古典均衡的定義，“失業(yè)均衡”是一個悖論：失業(yè)意味著勞動力市場上供給大于需求，這時，即使在商品市場和資金市場中，存在著供求均等，從整個經(jīng)濟體系來看仍然存在著超額供給，因而不是均衡的。,但是，失業(yè)均衡的概念的出現(xiàn)說明： （1）瓦爾拉所定義的一般均衡不是惟一的。在凱恩斯

27、模型中，充分就業(yè)機會是諸多“均衡點”當(dāng)中的一個，而不是“惟一的均衡”。 （2）失業(yè)均衡這種狀態(tài)，雖然不滿足“變量均等”這一要求，但同樣滿足相互對立的任何一種力量不具有改變現(xiàn)狀的動機和能力，因為雖然失業(yè)工人想就業(yè)，但由于他們既不能改變現(xiàn)行工資率，又無法迫使企業(yè)在現(xiàn)行工資率下擴大雇用工人數(shù)，所以只能處于被迫失業(yè)狀態(tài)。,3. 非均衡概念 在古典均衡理論中，非均衡一般地說是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，具有暫時性和過渡性，必然要立即向其他狀態(tài)轉(zhuǎn)化。而在現(xiàn)代非均衡理論中，非均衡與瓦爾拉均衡一樣，具有行為確定的含義，因此具有穩(wěn)固性，可以持久的存在，而不僅是一種過渡狀態(tài)。,非均衡理論認為: 在現(xiàn)實中，價格并非像傳統(tǒng)理論

28、那樣可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整， 有時是因為制度的原因被固定或受到限制， 有時是由于信息不完全而得不到及時的調(diào)整， 因此，市場運行的結(jié)果，通常是非均衡的，變量之間是不均等的。,三、勞動力供求關(guān)系類型 供大于求 這種類型表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。勞動力供過于求，不可避免地要造成社會勞動力資源的浪費。 供不應(yīng)求 這種類型表現(xiàn)為一個國家或地區(qū)缺乏勞動力。在生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟增長率長期保持在高水平的狀態(tài)下，人口、勞動力資源相對或者絕對減少，可導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)。此外，供不應(yīng)求除了有總量問題之外，還有結(jié)構(gòu)性問題，即有可能出現(xiàn)特定部分勞動力需求難于滿足的現(xiàn)象（特別是高質(zhì)量、專業(yè)性

29、人員短缺）。,供求均衡 即勞動力供給的數(shù)量與社會對其需求量達到均衡的狀態(tài).包括質(zhì)量、職業(yè)類別、地區(qū)分布等在內(nèi)的多方面的均衡。其標(biāo)志是： （1）勞動力供給能夠為社會全部吸收 （2）社會對勞動力的需求又能全部得到滿足,四、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成,在完全競爭的勞動力市場上，勞動力供給和需求的相互作用是決定實際工資水平和勞動就業(yè)數(shù)量的惟一因素。在勞動力的供給量與需求量相等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，此時的工資率稱為均衡工資率，此時的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。 勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)的決定。,靜態(tài)均衡的形成,W,L,S= f （W ） D = f （W ）,S,D,e,W1 W

30、e W3,Lc La Le Lb Lf,a,b,c,f,五、勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響,（一）勞動力供給變化對靜態(tài)均衡的影響,W,L,S1,S,S2,D,（二）勞動力需求變化對靜態(tài)均衡的影響,D1,D,D2,S,W1 W0 W2,L2 L0 L1,（三）勞動力供求雙方同時變化對靜態(tài)均衡的影響,供給右移,需求左移的勞動力市場重新尋求均衡,S1,S2,D1,D2,六、勞動力市場的動態(tài)均衡 （一）動態(tài)均衡的基本假設(shè) 在考慮了時間因素后，可以發(fā)現(xiàn)這樣一個事實：即下一個時期（t+1）的勞動力供給實際上是本期（t）工資率的函數(shù)。均衡也隨之形成與時間序列相關(guān)的流動狀態(tài)，即動態(tài)的均衡。這時的分析方法與原來

31、抽象掉時間因素的靜態(tài)分析法不同。,假設(shè)條件:,假設(shè)本期（t）的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Wt和Dt表示本期的工資率和本期的勞動力需求量，兩者之間的關(guān)系為 Wt=f(Dt),假設(shè)本期(t）的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示, 即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量。則兩者之間的關(guān)系為 St+1=f（Wt）,假設(shè)形成勞動力供給決策的時間稱為本期,以t表示；執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動力供給決策的時間為下期，以t1表示。在t與tl期間， 已經(jīng)形成的勞動力供給決策不變。,勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力

32、供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱之為“收斂型蛛網(wǎng)” 。,（二）勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型,勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性，表明相對于工資率變動，供給變動的反應(yīng)程度大于需求變動的反應(yīng)程度。因此，當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。這種波動稱為“發(fā)散型蛛網(wǎng)”。 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性被看作是“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”。 在實踐當(dāng)中，一般很少有發(fā)散性的波動。,勞動力供給彈性等于需求彈性 在這種情況下，工資和就業(yè)的波動，既不是收斂性的，越來越小；也不是發(fā)散性的，越來越大，而是在同一波動程度上變動起點的工資

33、率和終點的工資率在同一點上相交，從而形成一個循環(huán)。稱為“封閉型蛛網(wǎng)”。,第二節(jié) 勞動力市場均衡的意義,一、勞動力資源的最優(yōu)配置 二、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 三、充分就業(yè),一、勞動力資源的最優(yōu)配置 在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場 ？，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。,實現(xiàn)均衡,勞動力資源的最優(yōu)配置,m,wa,we,we,wb,f,g,e,n,Da,la,le,WA,wB,勞動的邊際產(chǎn)品價值,VMPA,勞動的邊際產(chǎn)品價值,VMPB,二、同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資,從完全競爭的市場結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動者有完備的信息，各類流動

34、成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動或工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導(dǎo)致沒有任何,工資差別,三、充分就業(yè),勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導(dǎo)致充分就業(yè)。,在一個經(jīng)濟社會中構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當(dāng)勞動力供給曲線或勞動力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的,e,w,L,S,D,W1,We,W2,La,Lf,Le,Lc,Lb,a,f,b,c,過剩,不足,充分就業(yè),第三節(jié) 勞動力市場的非均衡,一、勞動力市場非均衡狀態(tài) 二、自愿失業(yè)與

35、非自愿失業(yè) 三、勞動力短缺與勞動力過剩 四、UV分析,一、勞動力市場非均衡狀態(tài),瓦爾拉需求與供給 有效需求與供給 非瓦爾拉均衡 勞動力市場是典型的非均衡市場,1.瓦爾拉需求與供給,瓦爾拉需求是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價格形成的需求；是經(jīng)濟行為人在沒有數(shù)量限制情況下形成的需求。 瓦爾拉供給是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價格之后形成的供給。,是指經(jīng)濟行為人在其預(yù)算可能條件下，考慮了市場價格和他在本市場以及其他市場上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。 有效供給 是廠商在一定生產(chǎn)技術(shù)條件下，考慮到產(chǎn)品價格以及它們在市場上所受到的數(shù)

36、量限制后形成的供給,2.有效需求與供給,3.非瓦爾拉均衡,由于瓦爾拉需求（供給）和有效需求（供給）都是經(jīng)濟行為人在其自身條件下希望實現(xiàn)的量，它與實際的購買（銷售）是不同的。因此，可以考察在需求與供給達不到以數(shù)量相等為特征的市場是如何通過經(jīng)濟行為人的配額而達到與“均衡”狀態(tài)不同的另一種穩(wěn)定狀態(tài)的。這種穩(wěn)定狀態(tài)被稱之為“非均衡”，或“非瓦爾拉均衡”。,4.勞動力市場是典型的非均衡市場,主要原因有三： （1）工資率作為勞動力的價格具有相當(dāng)大的剛性，使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用; （2）由于勞動力需求是派生需求，所以其數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié); （3）由于勞動是人的

37、謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。,在勞動力供求既定的前提下，信息的傳遞速度、經(jīng)濟體制與勞動體制、經(jīng)濟政策與社會政策等因素也可以使得勞動力供求處于非均衡狀態(tài)。當(dāng)這些因素充分具備、狀態(tài)良好時，勞動力供給與需求就能較好地結(jié)合；當(dāng)這些因素發(fā)生缺陷，就會使勞動力供求的結(jié)合發(fā)生障礙或扭曲。,二、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè),自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下，而引起勞動力 ? ? ? ? 所造成的失業(yè)現(xiàn)象。,供大于求,

38、W,L,勞動力市場的自愿失業(yè),w1,w0,l2,l0,l1,S,D,非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力需求成為數(shù)量限制的情形下發(fā)生的失業(yè)。,三、勞動力短缺與勞動力過剩,在存在勞動力短缺的情況下，利用強制替代保證社會生產(chǎn)的正常進行，部分企業(yè)因勞動力短缺而停產(chǎn)；對產(chǎn)品產(chǎn)量和品種進行調(diào)整；改變工藝和相應(yīng)地改進技術(shù)和裝備；用不合格勞動力做補充。 勞動力短缺具有累積效應(yīng)和溢散效應(yīng)。,勞動力過剩的表現(xiàn)是勞動力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是“隱性失業(yè)”，發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。,四、UV分析,U - unemploy

39、ment 失業(yè) V - vacancies 職位空缺,UV分析是從失業(yè)與職未空位（也就是勞動力過剩和勞動力短缺）的關(guān)系出發(fā)，認識勞動力市場種資源分配機能的效率的分析方法。,e,U.V,供小于求,供大于求,V,U,a,U*= V*,供求關(guān)系,450,450,失業(yè)、職業(yè)空位與供求平衡的關(guān)系,第四節(jié)勞動力市場分割,一、早期勞動力市場分割理論 二、世紀(jì)年代的理論 三、近年的理論解釋,第五節(jié)內(nèi)部勞動力市場,一、企業(yè)組織與雇傭活動 二、內(nèi)部勞動力市場的概念及構(gòu)成要素 三、內(nèi)部勞動力市場的運行機制,內(nèi)部勞動力市場的概念由幾個要素構(gòu)成,（一）組織結(jié)構(gòu) 橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營業(yè)、財務(wù)、人力資源計劃、總務(wù)、

40、研究與開發(fā)等布同職能部門的分工與協(xié)作的體制之上，但生產(chǎn)和銷售活動經(jīng)常分為不同的工廠和營業(yè)部來進行。 縱向聯(lián)系從工作現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。,內(nèi)部勞動力市場的概念由幾個要素構(gòu)成,（二）組織原理 組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織。按照這一原理，進入市場的買賣雙方形成的只是以市場價格為依據(jù)進行交易的互補關(guān)系而不是從屬關(guān)系。賣方在價格高時進入市場，在價格低時退出市場。 因此，可以把市場稱為將價格信號作為媒介的經(jīng)濟主體自由進入或退出的社會性系統(tǒng)。,三、內(nèi)部勞動力市場的運行機制,內(nèi)部勞動力市場存在的原因 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場

41、的關(guān)系 內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則 雇傭調(diào)整,內(nèi)部勞動力市場的規(guī)則,職位管理上的規(guī)則 薪酬管理上的規(guī)則 教育培訓(xùn)的規(guī)則 勞動關(guān)系的規(guī)則,雇傭調(diào)整的函數(shù)分析,如果用簡單的關(guān)系式來表現(xiàn)調(diào)整活動： 調(diào)整系數(shù)的數(shù)學(xué)表達式：,),）a,第一節(jié) 勞動投入量的計量尺度,在經(jīng)濟學(xué)中流量和存量是被區(qū)別使用的。某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。產(chǎn)量是在一定時間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相對應(yīng)的勞動投入量是以“人員時間” 為單位的流量。,一、勞動時間的計量,又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間。在勞動時間內(nèi)，勞動者支出勞動力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動時間以外（非勞動時間內(nèi)），勞動者

42、恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動力。,二、勞動時間的特征和功能,（一）勞動時間的特征 1、法律規(guī)定的勞動時間 2、勞動者履行勞動義務(wù)和用人單位計發(fā)勞動報酬的時間 3、實際勞動時間與從事有關(guān)活動所花費時間的總和。,（二）勞動時間的功能,計量功能 指示功能 保證個人及社會維持和發(fā)展的功能 人際交往功能,第二節(jié) 從勞動供給者的立場看勞動時間,按照經(jīng)濟學(xué)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)思考方式，勞動時間是由勞動的供給者作為最佳時間進行選擇的。企業(yè)沒有必要關(guān)心雇用的人數(shù)和勞動時間，最關(guān)心的應(yīng)該是以 “人員時間”為單位的勞動投入量。 在這種情況下，決定勞動時間的是勞動的供給者。供給者根據(jù)既定的工資率，選擇對自己效用最大的最佳勞動時間。

43、,根據(jù)這個前提，勞動時間的變化僅僅由工資率的變化和人們對收入及余暇的偏好的改變引起。 用這種觀點觀察現(xiàn)實生活中的勞動時間，很難看到在很長的一段職業(yè)生涯中每天平均只工作短短一兩個小時的勞動者，作為最佳時間，勞動者不選擇超短時工作，并不是偶然的。如果人們受雇于某企業(yè)，他們就必須支付和勞動時間長度無關(guān)的準(zhǔn)固定成本。不工作一定量以上時間，效用就會低于閑暇。,余暇時間,勞動時間T,h0,A,B,準(zhǔn)固定成本,基本收入,I,t,收入,收入約束線,UI,UD,C,O,勞動者的準(zhǔn)固定成本和勞動時間的最低供給,以上是從勞動供給者的立場說明了勞動時間的下限的存在。 而關(guān)于它的上限，可以從勞動供給者的生理要求進行解釋

44、。人們在工作一定時間后，會感到疲勞，對余暇時間的需求就會急速上升。這樣，沒有人工作時間超過某種長度。,第三節(jié) 從企業(yè)的立場看勞動時間,企業(yè)特別關(guān)心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生不同影響，或者成本函數(shù)中兩者的增加對總成本產(chǎn)生不同影響。,一、規(guī)范性說明,總成本,總收入,L*,勞動投入量,最大化的 利潤,勞動需求量的決定,二、集體作業(yè)的影響,現(xiàn)實中企業(yè)的工作方式在很多情況下是進行集體作業(yè)的。例如，生產(chǎn)過程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個人的具體情況而選擇分散的勞動時間，就會給工作帶來很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作

45、業(yè)的時間。,另外，在白領(lǐng)工作中，讓勞動者自由地選擇勞動時間，在很多情況下是不可行的。例如，在會計和計劃、人力資源管理工作中，需要和其他部門及他人保持聯(lián)系。需要收集各種知識和信息，并將它積累起來才能完成的工作中，每個人都分散地掌握著知識和信息是沒有意義的。為了交換這些知識和信息，需要在一定時間內(nèi)一起工作。,例如，10個人每天共同工作4個小時和5個人每天共同工作8個小時，總勞動時間相等，但是由于共同工作的時間不同，產(chǎn)量卻不同。 考慮到這些實際情況，生產(chǎn)函數(shù)需要改變?yōu)閷趧诱呷藬?shù)和勞動時間當(dāng)作不同的生產(chǎn)要素的函數(shù)，如下所示： X=f（N，h，K）,費爾德斯騰（Feldstein）和弗萊明（Flemm

46、ing）把勞動者人數(shù)和勞動時間當(dāng)作不同的生產(chǎn)要素代入到生產(chǎn)函數(shù)中，研究了它們不同的變化是否對產(chǎn)量有不同的貢獻。他們得出結(jié)論，勞動時間對生產(chǎn)的影響大于勞動者人數(shù)的影響。,三、勞動時間和工作效率,不管怎樣延長勞動時間，最終是有限度的。這不僅由勞動時間的延長所帶來的疲勞度增加導(dǎo)致對休息的需求上升等來自勞動供給者方面的理由所決定，同時如果疲勞度增加，工作效率會下降，企業(yè)利潤必然減少。,正如平時所見，人們從開始工作到完全進入狀態(tài)的期間，效率比較低。隨著工作時間的推移，效率會提高。但效率的提高也有限度，疲勞會導(dǎo)致效率下降。 這種情形可以用下圖表示。,人均產(chǎn)量,勞動時間,人均產(chǎn)量,邊際效率,平均效率,h,工

47、作效率的變化和平均效率最大的勞動時間,平均效率最大的勞動時間和利潤最大化的勞動時間,不同的工作，疲勞程度不同，對生產(chǎn)效率的影響也不同。所以，對于不同的工作，企業(yè)所要求的勞動時間也不同。由于收入曲線為產(chǎn)品價格的變動所左右，所以，如果經(jīng)濟蕭條、產(chǎn)品價格低，企業(yè)所希望的勞動時間隨之變化。,近些年來逐漸出現(xiàn)了業(yè)績和勞動時間長度無關(guān)的工作以及隨著信息設(shè)備的發(fā)達，雖然是集體作業(yè)，但員工沒有必要總在一起工作。其中有些工作如果硬性的受制度勞動時間制約，業(yè)績反而會下降。因此一些企業(yè)為了對應(yīng)此類工作，提高業(yè)績，引入了勞動時間管理由個人自由決定的制度，以及在家上班的制度。,四、準(zhǔn)固定成本,延長勞動時間、增加勞動者人

48、數(shù)，即使總勞動時間相等，所需要的成本不同。為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，招聘成本，教育培訓(xùn)費, 退職金以及與勞動時間的長度沒有直接關(guān)系交通津貼、福利保健、保險費等。這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。,含準(zhǔn)固定成本的成本函數(shù)式：,C = f ( Nw1 , ( N-N-1 )w2 , N ( hs+h0)w3 , Kr ),N = 勞動者數(shù)，N-1=上一期勞動者數(shù)。 W1 = 增加一個勞動者所增加的準(zhǔn)固定成本(交通津貼、福利保健費等)。 W2 = 對一個勞動者進行調(diào)整而引起的準(zhǔn)固定成本（招聘成本和教育培訓(xùn)費，或者是退職費）。 hs = 固定勞動時間，h0 = 加班時間， W3 = 制度勞動時間內(nèi)

49、的工資率，p = 加班補貼率。 Kr = 資本成本。,0,制度勞動時間 勞動時間,應(yīng)付工資,C,A,B,加班補貼率,勞動時間的增加和應(yīng)付工資,制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間 與有效勞動時間供給,第四節(jié),一、制度勞動時間 二、 超時工作 三、 兼職工作 四、倒班與非全日制工作 五、有效勞動時間供給及其影響因素,一、制度勞動時間,由用人單位作為勞動條件規(guī)定的每單位日歷時間中的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間稱為制度勞動時間。 如果企業(yè)將勞動時間和工資綁縛在一起進行規(guī)定，則勞動者只能接受此勞動條件在該企業(yè)工作或拒絕此條件不在該企業(yè)工作，兩者選其一。,基本收入,家庭收入,余暇時間,勞動時間,Uc,W0,w0,UB,UD,c

50、,d,h0,b,二、 超時工作,超時勞動是指在法定勞動時間之上繼續(xù)勞動。對超時工作要給付較高的勞動報酬，各國的法律對此都有相應(yīng)的規(guī)定。在超時工作問題上，超時工作時間已經(jīng)開始向人類的生理極限領(lǐng)域發(fā)展，因此，其長度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律制度的制約。,U2 U1 U3,70 50 40 每周工作時間,W,超時工作條件下的勞動供給時間,D,B,C,V,A,H,三、 兼職工作,兼職工作是一種超時工作。二者的區(qū)別在于，超時是在第一職業(yè)的制度工作時間之外，在同一地點為同一雇主提供額外的勞動；而兼職工作則是指在第一職業(yè)之外尋找其他的工作。,兼職者的勞動供給時間

51、,U3,U2,U1,70 55 50 40,每周工作時間,A,F,B,C,P,Q,0,每周收入,兼職者的勞動供給時間,四、倒班與非全日制工作,工作時間供給不僅取決于每周法定工作時間的長短，是否存在超時工作，還與勞動時間的分布方式有很大關(guān)系。資本密集型和技術(shù)含量高的企業(yè)，為提高生產(chǎn)設(shè)備利用率，大多實行倒班制。有些企業(yè)生產(chǎn)過程連續(xù)程度高，每周需實行168小時全負荷工作制。,非全日制工作指每周的工作時間低于法定勞動時間。 從事非全日制工作的勞動者大致分為兩類。一類是由于各方面原因，從業(yè)者志愿從事非全日工作；一類是從業(yè)者被迫從事非全日制工作，如難以找到全日制工作等。,部分發(fā)達國家勞動力選擇非全日制工作

52、的理由（1997年） 喜好非 找不到 其他原因 全日制工作 全日制工作 （如求學(xué)、殘疾等） 美國 32.2 12.1 55.6 德國 66.3 5.5 28.3 法國 58.5 41.3 0.2 英國 71.3 12.3 16.4 荷蘭 72.9 5.5 21.5 資料來源：日本勞動省海外勞動白書，1998年。,非全日制就業(yè)模式的主要特征,（一）經(jīng)濟性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用； （二）市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多，非市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較少,五、有效勞動時間供給及其影響因素,有效勞動時間或稱工作效率，是指人們在工作期間每小時、每天或每周克盡職守所實際支付的腦、體力總量。

53、有效勞動時間在工作過程中實際上很難監(jiān)測和計量。,影響有效勞動時間供給的因素,( 一 ) 勞動力生理方面 ( 二 ) 道德風(fēng)險方面,第五節(jié) 經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響,人員調(diào)整所需要的成本越高，或調(diào)整時間所需要的成本越小，企業(yè)就會傾向于依靠時間進行調(diào)整。選擇調(diào)整人員還是調(diào)整勞動時間時，不僅對該時點的調(diào)整成本的預(yù)測，對將來產(chǎn)品需求的預(yù)測也產(chǎn)生很大影響。,如果，在短期產(chǎn)品需求不足時，削減了人員，迄今投入的投資成本就會被浪費。這種時候，企業(yè)不減少勞動者人數(shù)，縮短勞動時間才是上策。同時，在以后的長時間內(nèi)，如果產(chǎn)品需求回升的可能性越小，削減人員的必要性就越高。,要雇用新人，就需要招聘費、人才開發(fā)費等投資成本

54、。如果判斷經(jīng)濟的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。所以越是需要巨額的招聘費和人才培養(yǎng)費的工作，這種傾向越強。增減人員的決策，并不是由短期利潤最大化為依據(jù)，而是以長期目標(biāo)為依據(jù)。,經(jīng)濟景氣與否不僅影響加班時間，也影響到制度勞動時間。經(jīng)濟復(fù)蘇、產(chǎn)品需求增加，則勞動力需求也增加。在強大的勞動力需求的壓力下，企業(yè)為留住緊缺的勞動力，必須改善勞動條件。提高工資是有效的方式，引入每周休息兩天的制度、縮短勞動時間,提供靈活就業(yè)方式以加大彈性工作時間等措施也是吸引員工的好方法。,第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響,勞動時間的變化趨勢 縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響 縮

55、短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素,二、縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的積極影響,使勞動的各個要素得到充分利用 使勞動產(chǎn)品增多 有利于節(jié)約能源 有利于擴大就業(yè),三、縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素,隨加班補貼率的提高。勞動時間和勞動者人數(shù)的替代程度 勞動時間的縮短使勞動力需求增加，給工資帶來影響 如果工資率一定，縮短勞動時間會使單個勞動者收入減少，但若勞動者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加,三、縮短勞動時間對經(jīng)濟造成影響的重要因素,即使受雇者收入一定，縮短勞動時間是否會影響消費者需求的擴大？ 勞動成本的增加，對企業(yè)投資活動產(chǎn)生什么樣的影響 投資的變化會影響市場利率 加班率的提高，同時對供

56、給和需求產(chǎn)生影響,第七節(jié)勞動時間的國際比較,美國的勞動時間 德國的勞動時間 日本的勞動時間 中國的勞動時間,一、美國的勞動時間,公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法實施后，呈現(xiàn)以下特點： 周期性波動 不同行業(yè)的實際勞動時間有所不同 勞動時間縮短的兩種方式，直接方式和間接方式并用。,二、德國的勞動時間,德國勞動時間的變化表現(xiàn)出以下特點： 勞動時間逐漸縮短 集體合同的規(guī)定高于國家法律的規(guī)定 年休假是縮短工作時間的另一種主要手段,三、日本的勞動時間,日本的工作時間表現(xiàn)出以下特點： 傳統(tǒng)文化對實際工作影響很大 工作時間的長短因企業(yè)大小而不同 工作時間參與勞動力市場的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟周期同步變動，呈現(xiàn)出周期性,第一節(jié) 生命周期的變化 第二節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策 第三節(jié) 結(jié)婚育兒決策 第四節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策 第五節(jié) 退休決策,生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此，也可以稱為勞動力供給的生命周期。在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的，為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許，人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是不同的。,第一節(jié) 生命周期的變化,第二節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策,因多種因素的影響，人們選