公司員工手冊.ppt

1、公司員工手冊,理加科技 違反本規(guī)定將受到嚴肅處罰，直至開除。,基本健康體檢,公司為了員工的健康與安全，每年定期為在職員工安排免費體檢一次； 入職未滿一年的員工，根據(jù)其入職時提供的有效體檢證明安排其參加或不參加健康體檢； 入職時提供的體檢證明至公司安排的體檢日有效期未滿一年的，不參加健康體檢；入職時提供的體檢證明至公司安排體檢日有效期已過一年的，參加健康體檢； 員工應積極配合公司準時參加體檢，不得無故缺席，也不得自行轉其他人體檢。該體檢結果由公司統(tǒng)一保管。,工傷規(guī)定,工傷假規(guī)定 因公受傷可請工傷假，工傷認定由所在地區(qū)勞動部門工傷鑒定處認定； 工傷假期依實際情況根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。 患病或非因公負傷

2、假規(guī)定 員工工作期間患病或非因公負傷，累計工作時間滿10年的，在本單位工作年限未滿5年醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。,行政獎勵,獎勵形式：通報表揚、一次性獎金、階段性加薪。 有下列事跡之一的員工，應給予獎勵，其獎勵形式視績效程度而定： 向公司提出合理化建議，并為公司采納者； 維護公司利益與榮譽，制止、揭發(fā)不良行為，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失者； 工作中有其它特殊業(yè)績者。,行政處罰,行政處罰形式：通報批評、警告、罰款、階段性降薪。 有下列行為之一的員工，經(jīng)調查核實后，應給予懲處，其形式視情節(jié)輕重而定： 違反各項制度或規(guī)程， 造成不良后果者； 弄虛作假、損害公司利益和聲譽

3、者； 工作失職造成不良后果和損失者。,電腦和網(wǎng)絡管理,禁止在公司提供的計算機上安裝或下載各類與工作無關的軟件與游戲； 禁止在正常工作時間內上網(wǎng)瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)站、玩電腦游戲、操作與工作無關的程序和功能；違者視情節(jié)輕重將被罰款RMB100200元/次； 自覺維護網(wǎng)絡設備及其設置，不得自行變更； 電腦或網(wǎng)絡故障無法自行排除時應及時告知維護人員（聯(lián)系人：劉亞勇經(jīng)理）處理，并負責定期檢查和檢測電腦與網(wǎng)絡性能。,公共環(huán)境管理,自覺維護辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，吸煙應到吸煙區(qū)； 正常工作時間禁止在辦公室內閑聊、大聲喧嘩、使用耳機、串崗等，禁止閱讀、收聽與工作無關的書籍或音像制品；情節(jié)嚴重者將被罰款RMB50-200元； 愛護辦公家具、辦公設備、交通設備和其他公共設施； 物品擺放應保持所在的區(qū)域的清潔、整齊，無雜物堆放；部門、所有的辦公設備應擺放在固定位置，并保持其潔凈。,個人使用的辦公用品的借用和保管,財務部門負責辦公用品的借用管理； 辦公用品，例如電腦等耐用品，使用人需要填寫相應借據(jù)，向財務人員借用。 借出后，由使