國家公務(wù)員的工資保險福利制度ppt課件.ppt

1、2020年8月31日星期一,1,第十三章 國家公務(wù)員的工資保險福利制度,一、公務(wù)員工資制度的建立和原則 二、我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點 三、新錄用人員的工資、級別規(guī)定 四、我國公務(wù)員的保險制度 五、我國公務(wù)員的福利制度,2020年8月31日星期一,2,第十三章 國家公務(wù)員的工資保險福利制度,本章的教學(xué)目的和要求： 通過本章的學(xué)習(xí)掌握以下內(nèi)容: 我國公務(wù)員工資制度的原則；我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點；我國公務(wù)員保險制度的內(nèi)容；我國公務(wù)員福利制度的內(nèi)容。 本章的教學(xué)重點： 我國公務(wù)員工資制度、保險制度、福利制度的內(nèi)容和改革方向。,2020年8月31日星期一,3,一、公務(wù)員工資制度的建立和原則

2、,1、我國公務(wù)員工資制度的建立： 第一次工資制度改革是在1956年，當(dāng)時叫職務(wù)等級工資制。 第二次改革是在1985年，叫結(jié)構(gòu)工資制。 我國公務(wù)員的現(xiàn)行工資制度，是在1993年工資制度改革時建立的，是建國以來我國工資制度的第三次大改革。這次工資制度改革叫“職務(wù)級別工資制”，簡稱“職級工資制”。,2020年8月31日星期一,4,2、建立公務(wù)員工資制度的目的,是深化經(jīng)濟(jì)體制改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。 是推行國家公務(wù)員制度的需要。 是克服原有工資制度本身的弊端、進(jìn)一步改善工資分配的需要。,2020年8月31日星期一,5,3、我國公務(wù)員工資制度遵循以下原則： (1)正常增資原則 所謂正常增資

3、，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。由于公務(wù)員主要從事腦力勞動，所提供勞動的數(shù)量的質(zhì)量難以精確計量，而隨著國發(fā)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高，公務(wù)員的工資水平也應(yīng)不斷提高；同時，隨著公務(wù)員年功的增加，公務(wù)員的工資水平也應(yīng)有所增加。,2020年8月31日星期一,6,一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；另一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工次。 實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職

4、盡力。,2020年8月31日星期一,7,(2)平衡比較原則 國家機關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動特點不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍。,2020年8月31日星期一,8,(3)物價補償原則 即國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。實行這一原則，主要是因為當(dāng)物價上漲

5、時，作為獨立商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者的企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況和勞資雙方談判的結(jié)果調(diào)整職工的工資，而公務(wù)員的工資是經(jīng)過法定程序調(diào)整的，各行政機關(guān)不能根據(jù)物價上漲的情況自發(fā)地進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，要保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降，就需要實行物價補償制度。,2020年8月31日星期一,9,(4)法律保障原則 擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利。與公務(wù)員享有的其他權(quán)利一樣，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險

6、和福利待遇。也就是說，增加公務(wù)員的工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進(jìn)行；減少公務(wù)員工資及保險福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級處分、降低職務(wù)等情況時，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。,2020年8月31日星期一,10,不能隨意增加工資和保險福利待遇是強調(diào)工資制度和保險福利制度的嚴(yán)肅性，嚴(yán)明工資紀(jì)律，維護(hù)全國政令的統(tǒng)一；不能隨意扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇，是強調(diào)公務(wù)員獲得法定勞動報酬、享受法定保險福利待遇的權(quán)利應(yīng)受保護(hù)；不受侵犯。任何單位和個人超過國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，隨意扣減公務(wù)員的工資和保險福利待遇，公務(wù)

7、員有權(quán)提出申訴，并追究法律責(zé)任。,2020年8月31日星期一,11,二、我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點,1、我國公務(wù)員實行職級工資制，即職務(wù)級別工資制。 它是在總結(jié)我國40多年來實行的職務(wù)等級工資制與以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制的經(jīng)驗教訓(xùn)并吸收了國外公務(wù)員工資制的長處的基礎(chǔ)上確定的，其構(gòu)成可分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定工資標(biāo)準(zhǔn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。,2020年8月31日星期一,12,在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定

8、相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的級別共分為十五級，一個級別設(shè)置一個工資標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用而確定的，各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務(wù)員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務(wù)員的工作年限確定工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻(xiàn)。 除此之外，公務(wù)員的工資制度還包括地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度。,2020年8月31日星期一,13,2、公務(wù)員正常增資的途徑：,（1）晉升職務(wù)工資檔次。公務(wù)員正常晉升職務(wù)工資檔次要在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行?？己藘?yōu)秀和稱職的，可在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔

9、次；考核不稱職的，不得晉升工資檔次。 （2）晉升職務(wù)工資、級別工資和增加工齡工資。公務(wù)員隨職務(wù)、級別的晉升和工作年限的增長相應(yīng)增加工資。公務(wù)員職務(wù)提升后，按新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；晉升級別的公務(wù)員，均可相應(yīng)增加級別工資，公務(wù)員的級別達(dá)到本職務(wù)最高級別后，不再晉升；公務(wù)員隨工作年限的增長，相應(yīng)增加工齡工資。,2020年8月31日星期一,14,（3）定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。在正常晉升職務(wù)工資和級別工資的情況下，國家定期調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用的增長情況，適當(dāng)提高基礎(chǔ)工資；根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的增長，定期調(diào)整職務(wù)工資、級別工資和工齡工資標(biāo)準(zhǔn)。,2020年8月31日星期一,

10、15,3、我國公務(wù)員工資制度的特點,與原有的機關(guān)工資制度比較，1993年工資制度改革建立的職級工資制具有以下特點： （1）與國家公務(wù)員制度相配套，體現(xiàn)了機關(guān)自身的特點，與事業(yè)單位的工資制度相互脫鉤。 （2）建立了正常的增資機制。 （3）實行平衡比較的原則，公務(wù)員的工資水平按照與企業(yè)相當(dāng)人員水平大體持平的原則確定和調(diào)整。 （4）增加工資與考核結(jié)果掛鉤，增強了工資的激勵機制，更好的體現(xiàn)了按勞分配的原則。,2020年8月31日星期一,16,三、新錄用人員的工資、級別規(guī)定,1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知(國辦發(fā)199385號)的規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工

11、資確定的辦法是： （1）直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)?？飘厴I(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生為220元；碩士學(xué)位研究生為240元；博士學(xué)位研究生為270元。,2020年8月31日星期一,17,（2）其他新錄用國家公務(wù)員試用期工資。按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。 2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知(國辦發(fā)19

12、9385號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期滿后，按所確定職務(wù)、級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。具體辦法是：,2020年8月31日星期一,18,（1）直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員，試有期滿后的職務(wù)工資為：初中畢業(yè)生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業(yè)生定為辦事員二檔60元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生定為科員一檔63元；大學(xué)本科畢業(yè)生定為科員二檔75元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生定科員四檔99元；博士學(xué)位研究生定主任科員二檔116元。,2020年8月31日星期一,19,分配到艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大中專以上畢業(yè)生，可提前定級，職務(wù)工資可高于同

13、類人員一至二檔。 （2）其他新錄用國家公務(wù)員，按所任職務(wù)，比照本單位同類條件人員確定職務(wù)工資檔次，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。,2020年8月31日星期一,20,3、根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法通知(國辦發(fā)199385號)的有關(guān)規(guī)定，新錄用人員試用期滿正式任職后，應(yīng)及時確定其級別。具體辦法是： (1)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的國家公務(wù)員。初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，定為十五級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，定為十四級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位和大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和沒有獲得碩士學(xué)位的研究生、定為十三級；獲得碩

14、士學(xué)位的研究生，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，定為十一級。,2020年8月31日星期一,21,(2)其他新錄用人員，根據(jù)本人所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定級別。 任科員的公務(wù)員,工作年限為15年及以下的，定為十四級; 16到20年的，定為十三級； 21到25年的，定為十二級； 任辦事員的公務(wù)員,工作年限為10年及以下的，定為十五級； 11至15年的，定為十四級； 16至20年的，定為十三級。,2020年8月31日星期一,22,四、我國公務(wù)員的保險制度,公務(wù)員的保險制度，是指國家通過立法程序建立的對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度。這是社會主義條件下個人消費品分配的一種

15、輔助形式。其目的在于滿足公務(wù)員在喪失勞動能力后的基本生活需要。 1、公務(wù)員保險的作用體現(xiàn)在以下幾方面： (1)公務(wù)員保險制度為部分暫時喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物質(zhì)幫助，使他們能夠盡快恢復(fù)勞動能力，這對減輕國家和社會負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無疑是有益的。,2020年8月31日星期一,23,(2)公務(wù)員保險制度的實施和逐步完善，在很大程度上可以確保公務(wù)員健康地工作并解除公務(wù)員的后顧之憂，這對調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中無疑也是有利的。 (3)健全的公務(wù)員制度還可以使公務(wù)員體會到社會主義制度的優(yōu)越性，使他們更加自覺地為建設(shè)有中國特色的社會主義而努力工作。,2020年8

16、月31日星期一,24,2、公務(wù)員保險制度的特征：,公務(wù)員的保險制度與公務(wù)員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務(wù)員的一種受法律保護(hù)的權(quán)利。但公務(wù)員保險制度具有自己的一些特征：一是公務(wù)員保險的對象是喪失勞動能力的公務(wù)員以及應(yīng)當(dāng)由他們供養(yǎng)的直系親屬；二是建立公務(wù)員保險制度的目的主要是為了滿足喪失勞動能力或待業(yè)原公務(wù)員的基本生活需要；三是保險的組織與實施都是社會化的。從公務(wù)員保險制度的這些特征看，公務(wù)員保險制度所遵循的是社會主義的物質(zhì)保障原則。,2020年8月31日星期一,25,3、我國公務(wù)員保險制度包括以下內(nèi)容：,（1）公務(wù)員因公負(fù)傷、致殘、死亡的保險待遇； （2）公務(wù)員非因公

17、負(fù)傷、致殘、死亡的保險待遇； （3）公務(wù)員疾病的公費醫(yī)療和保險待遇； （4）公務(wù)員生育的保險待遇； （5）公務(wù)員退職退休的保險待遇； （6）公務(wù)員待業(yè)期間的保險待遇；,2020年8月31日星期一,26,（7）公務(wù)員供養(yǎng)直系親屬的保險待遇； （8）公務(wù)員集體保險待遇。 對上述公務(wù)員保險項目的實施范圍、待遇標(biāo)準(zhǔn)、資金來源和管理辦法，國家都要通過法律或法規(guī)的形式具體明確的予以規(guī)定，以便于使公務(wù)員保險制度的實施依法進(jìn)行。,2020年8月31日星期一,27,4、我國公務(wù)員保險制度的改革,關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革。 關(guān)于公務(wù)員失業(yè)保險制度的改革。 關(guān)于公務(wù)員傷殘保險制度改革。 關(guān)于公務(wù)員醫(yī)療保險制度改革

18、。,2020年8月31日星期一,28,五、我國公務(wù)員的福利制度,我國公務(wù)員的福利制度，是指國家行政機關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和勞動保險以外，通過舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)以及發(fā)放補貼等形式，給予公務(wù)員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費需要，解決公務(wù)員個人或家庭難以解決的某些困難。,2020年8月31日星期一,29,1、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容,(1)為滿足公務(wù)員共同需要、減輕公務(wù)員的家務(wù)勞動、方便生活并使公務(wù)員獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福利設(shè)施。如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。 (2)為滿足公務(wù)員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。,2020年8月31日星期一,30,(3)為滿足公務(wù)員的不同需要，減