員工權(quán)益保障應(yīng)用技能講義PPT課件_圖文

1、 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能講義ppt課件_圖文 收集ppt模塊5員工權(quán)益保護(hù)應(yīng)用技能收集ppt學(xué)習(xí)、思維和發(fā)展示意圖整體接待？空杯心態(tài)？聆聽、接受？厚產(chǎn)品的應(yīng)用實(shí)踐？積極主動(dòng)？承受屈辱的負(fù)擔(dān)？瘦生命總結(jié)？思想的更年期？沖突、思想徘徊？保持低調(diào)，結(jié)束發(fā)展，總結(jié)生活中的發(fā)展？小小的成功？思想的更年期？事業(yè)有成？第一個(gè)高峰？和平、徘徊的想法？第二個(gè)高峰？晚霞紅？光明的未來(lái)？保持低調(diào)？ppt模塊5員工權(quán)益保護(hù)應(yīng)用技能xxxx國(guó)家統(tǒng)計(jì)局工資總額構(gòu)成條例，定義工資的含義及相關(guān)術(shù)語(yǔ)。？薪資含義：它由六部分組成:小時(shí)工資、計(jì)件工資(或傭金工資)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。？小時(shí)工資：指按小

2、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間。支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬include ：(1)對(duì)已經(jīng)完成的工作，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位向職工支付基本工資和崗位(崗位)工資；(三)實(shí)行績(jī)效考核的單位向員工支付基本工資和績(jī)效工資；？津貼和補(bǔ)貼：指為補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)力消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工的工資不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼。收集ppt工資支付的法定原則？勞動(dòng)法第46條工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，同工同酬。工資在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸增加。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和資本總額實(shí)行宏觀調(diào)控休假期間、探親假、婚假、xxxx勞動(dòng)合同法規(guī)定的喪假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)

3、準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第12條規(guī)定：非勞動(dòng)者原因單次停工、如果停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)周期的，其報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；未提供正常勞動(dòng)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。？工資調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)合同法第22條：勞動(dòng)者接受特殊培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，服務(wù)期可與勞動(dòng)者約定。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限較長(zhǎng)的，按照勞動(dòng)和資本的調(diào)整機(jī)制，增加2+的報(bào)酬第52條規(guī)定：企業(yè)職工與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)調(diào)整機(jī)制。等特殊集體合同規(guī)則62 ：勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。ppt員工工資保護(hù)措施的收集？工資訴訟保護(hù)勞動(dòng)合同法

4、第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定。按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資拖欠或者不足支付報(bào)酬的，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ嚎梢陨暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。“付款委托書”不是“執(zhí)行委托書”。只要雇主提出書面異議，支付命令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者必須申請(qǐng)仲裁以支付工資。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，收取勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律制度？“最低工資”的含義：指在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位支付的最