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文檔簡(jiǎn)介

1、崗位分析 1,工作崗位分析,2,人力資源管理的基本工具：崗位分析,平等雇傭,人力資源 計(jì)劃,績(jī)效評(píng)估,招募,遴選,人力資源 調(diào)研,勞方關(guān)系,薪酬和福利,安全與健康,人力資源 開(kāi)發(fā),崗位分析,崗位分析 3,人力資源管理的基本工具：崗位分析,工作崗位 職位 崗位分析 崗位描述 崗位說(shuō)明,崗位分析 4,為什么要進(jìn)行崗位分析,創(chuàng)造新的工作崗位，重新設(shè)計(jì)舊的工作崗位 崗位分析指出了變化正在發(fā)生這一事實(shí),崗位分析 5,崗位分析信息的類型,機(jī)器 工具 設(shè)備 輔助工作 標(biāo)準(zhǔn),崗位分析 6,崗位分析的各種方法,調(diào)查表 觀察 訪談 雇員記錄 上述方法的組合,崗位分析 7,進(jìn)行崗位分析,收集某項(xiàng)工作中涉及到各項(xiàng)信息

2、 參加崗位分析的人員應(yīng)當(dāng)至少包括雇員和雇員的直接主管,崗位分析 8,崗位描述的組成部分,崗位識(shí)別 崗位分析的日期 崗位總結(jié) 應(yīng)履行的義務(wù),崗位分析 9,崗位說(shuō)明: 包括最低可接受資格的文件,教育要求 經(jīng)歷 性格 體能,崗位分析 10,擴(kuò)充崗位描述的原因,崗位是不斷變化的 崗位變得更多、更復(fù)雜 復(fù)雜的崗位幾乎改變了所有人力資源職能的執(zhí)行方式,崗位分析 11,崗位分析的及時(shí)性,準(zhǔn)確的崗位分析的重要性在現(xiàn)在和將來(lái)日益突出 必須不斷地回顧，以保持相關(guān)性,崗位分析 12,崗位分析和法律,公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法案 平等薪酬法案 民事權(quán)利法案 職業(yè)安全和健康法案 殘疾美國(guó)人法案,崗位分析 13,崗位設(shè)計(jì)的不同方法,崗位充實(shí) 崗位擴(kuò)張,崗位分析 14,設(shè)計(jì)方法: 時(shí)尚還是

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