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文檔簡介

1、商務(wù)酒店加盟,之酒店收益管理人才稀缺,隨著中國旅游市場的快速發(fā)展以及國外游客對中國的熱情與日俱增，中國酒店業(yè)一直保持高速增長，酒店競爭的加劇是不可避免的。 商務(wù)酒店的迅速擴(kuò)張，亟需大量酒店管理類人才。一方面，連鎖酒店行業(yè)的人才流動(dòng)性較大，有必要發(fā)展酒店的人才儲備戰(zhàn)略。另一方面，酒店的收益管理技術(shù)和能力有待進(jìn)一步提高，以更好地適應(yīng)酒店的發(fā)展。對于中國酒店管理者來說非常重要的一點(diǎn)，是需要意識到收益管理之于酒店的重要作用?！?2020/9/7,酒店收益管理不是只針對酒店某一種資源而從事某種活動(dòng)的，而是針對酒店的整體資源進(jìn)行統(tǒng)籌管理的。比如，前來住店的旅游團(tuán)隊(duì)可能只是消費(fèi)酒店的客房。定位在這方面的管理

2、，即針對酒店客房的收益管理是不全面的。 如今的商務(wù)酒店的收益管理已經(jīng)開始支持客房以外的其他酒店業(yè)務(wù)，例如餐飲、會(huì)議場地以及水療服務(wù)。,2020/9/7,都市118連鎖酒店的“快捷酒店的投資、商務(wù)酒店的回報(bào)”的優(yōu)勢，使其發(fā)展如魚得水，一路高歌！截止到9月份，分店規(guī)模突破369家，不僅加盟商傾向于這種發(fā)展模式，酒店住客更是深深留戀于這種時(shí)尚、高端、大氣的輕商務(wù)風(fēng)格！ 眾多第三方訂戶渠道、超百萬高質(zhì)量會(huì)員、長期的銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)、集團(tuán)化的品牌宣傳、周期性的培訓(xùn)和嚴(yán)格的質(zhì)量檢查讓都市118服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理標(biāo)準(zhǔn)化，持續(xù)保持酒店競爭力。,2020/9/7,目前，在中國有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的收益管理人才短缺，遠(yuǎn)不能滿足酒店的巨大需求。而且，中國缺少與收益管理相關(guān)的教育培訓(xùn)項(xiàng)目。目前，僅有少數(shù)幾家國際酒店集團(tuán)因?yàn)樽陨戆l(fā)展需求，在內(nèi)部培訓(xùn)收益管理經(jīng)理人，而行業(yè)的發(fā)展需要中國本土酒店企業(yè)也參與進(jìn)來，協(xié)助培育下一代的本地收益管理人才。 其次，中國酒店管理者需確保在酒店銷售、營銷

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