新勞動合同法要點解讀_第1頁
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文檔簡介

1、 新勞動合同法要點解讀 xxxx年6月29日，全國人大常委會審議通過了勞動合同法，這一牽動無數(shù)人心法律，出臺一波四折，終于塵埃落定。這部法律將于xxxx年xxxx年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，如果要續(xù)訂勞動合同，不管勞動者是不是提出簽訂無固定期

2、限合同，只要不提出簽訂固定期限勞動合同，都應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。這樣的規(guī)定比現(xiàn)行勞動法加大了簽訂無固定期限勞動合同的可能性。 2、不簽訂的后果： 勞動合同法還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 三、裁員制度 xxxx年人的。這樣的規(guī)定體現(xiàn)了勞動法傾斜保護勞動者的原則，保護老弱病殘等弱勢群體。 四、解除合同制度 勞動合同法對用人單位不得解除勞動合同的情形增加了從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，不得解除勞動合同。當然過失性解除的情形除外。 勞動合同法還增加了用人單位可以即時解除勞動合同的情形，即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以即時解除勞動合同。 五、經(jīng)濟補償金制度 勞動合同法比現(xiàn)行勞動法增加了終止勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。并且規(guī)定了違法解除或終止勞動合同的賠償金，第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 除了上述幾點變化外，勞動合同法還對勞動力派遣，非全日制

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