新勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀

1、 新勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀 xxxx年6月29日，全國人大常委會(huì)審議通過了勞動(dòng)合同法，這一牽動(dòng)無數(shù)人心法律，出臺(tái)一波四折，終于塵埃落定。這部法律將于xxxx年xxxx年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，如果要續(xù)訂勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者是不是提出簽訂無固定期

2、限合同，只要不提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定比現(xiàn)行勞動(dòng)法加大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的可能性。 2、不簽訂的后果： 勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 三、裁員制度 xxxx年人的。這樣的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則，保護(hù)老弱病殘等弱勢群體。 四、解除合同制度 勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形增加了從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然過失性解除的情形除外。 勞動(dòng)合同法還增加了用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 勞動(dòng)合同法比現(xiàn)行勞動(dòng)法增加了終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。并且規(guī)定了違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 除了上述幾點(diǎn)變化外，勞動(dòng)合同法還對(duì)勞動(dòng)力派遣，非全日制