樹立正確的擇業(yè)觀念走好人生第一步.ppt

1、第七章 求職方法,大學生職業(yè)發(fā)展 與就業(yè)指導(dǎo),學習目的：,學會有效的搜集整理利用就業(yè)信息的方法 能按照要求撰寫求職自薦材料 了解面試與筆試的過程與注意事項 能以積極的心態(tài)面對就業(yè)過程中的壓力,一、就業(yè)信息準備（找工作） 二、求職技巧之簡歷、求職信 三、求職技巧之面試,主要內(nèi)容：,報刊雜志,工作,招聘會,創(chuàng)意求職,職業(yè)中介,互聯(lián)網(wǎng),社會實踐,人際關(guān)系,學校,一、就業(yè)信息準備（找工作）,討 論,哪種求職途徑更有效？,學校老師,社會關(guān)系,創(chuàng)意法,職業(yè)中介,互聯(lián)網(wǎng),報刊雜志,工作,成功求職案例,小李是一名普通美術(shù)專業(yè)大學生,百般輾轉(zhuǎn),卻一直找不到工作。正當要灰心喪氣之時，一家公司恰巧接了外包項目忙不過

2、來，就讓他幫忙制作網(wǎng)頁。結(jié)果出乎公司意料，小李居然在很短時間內(nèi)完成了全部工作，而這竟是專業(yè)公司的進度。公司據(jù)此相信小李一定是在日以夜繼地工作，從此對小李留下了非常深刻的印象。項目完成以后，該公司向另一家需求人的公司成功推薦了小李，并達成了2500元的月薪，理由是：積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學，如果有人帶一帶，完全可以完成比較復(fù)雜的大項目。,分組討論： 1.簡歷的作用是什么？ 2. 簡歷怎么寫才能最有效地發(fā)揮其作用？ 每組推選一個代表發(fā)言，匯報討論情況及結(jié)論。,二、求職技巧之簡歷、求職信,（一）簡歷制作,簡歷的作用就是吸引用人單位的注意，獲得面試機會。,表明你的能力與用人單位的招聘職位相

3、符。,針對性,崗位要求,簡歷描述,相關(guān)專業(yè)專科以上學歷,首都師范大學xx專業(yè)畢業(yè),美術(shù)功底扎實，具備良好的手繪能力,作品XX在學校的藝術(shù)節(jié)上獲得一等獎,具有團隊協(xié)作精神,Xx籃球隊/排球隊/舞蹈隊的主力隊員,崗位職責: 負責公司網(wǎng)站及宣傳活動廣告資料的設(shè)計及制作； 其它平面設(shè)計及制作任務(wù)； 職位要求： 平面設(shè)計及相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，或相關(guān)專業(yè)但能力突出； 美術(shù)功底扎實，具備良好的手繪能力，有用戶體驗優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先 精通 photoshop 、 illustrator 等圖形軟件，熟悉3dmax、maya、flash優(yōu)先 想象力豐富，敢于創(chuàng)新 ，有自己獨特的創(chuàng)意，能獨立完成工作； 有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁前

4、臺制作經(jīng)驗； 具備良好的學習能力和邏輯分析能力 責任心強，良好的對外溝通和團隊協(xié)作能力,招聘信息美術(shù)設(shè)計創(chuàng)意師:,一份簡歷包含的基本內(nèi)容,個人信息 求職意向 教育背景 實踐經(jīng)驗 其它技能 獲獎情況 個人興趣愛好,簡歷的形式 時序型簡歷 按照逆時序記錄個人的經(jīng)歷，演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長過程。適合情況： 申請的職位符合你的教育背景和實踐經(jīng)歷 功能型簡歷 以個人具備的技能為基本框架，突出技能而不是有關(guān)經(jīng)歷的時間。適合情況: 教育背景和實踐經(jīng)歷與申請的職位沒有明顯的對應(yīng)關(guān)系，但具有獲得申請職位所需的技能。,HR經(jīng)理總結(jié)的大學生簡歷“12不要”,1 .不要長篇累牘，那種又長又厚的簡歷我們基本不看。

5、2 .不要說自己無所不能，脫離自身能力的虛夸，會讓我們認為你不誠實。 3 .不要到處抒情，我們關(guān)注的是你的真才實學而不是你的激情口號。 4 .不要使用低質(zhì)量的紙張，并檢查你的拼寫和排版。 5 .不要過分壓縮字符和版面，我們不會仔細分辨那些難以辨認的字符到底講了些什么。 6 .不要用虛構(gòu)的日期和職務(wù)名稱蒙蔽你的工作經(jīng)歷，或者贅述頻繁更換的工作，誠信是基本原則。,7 .不要簡單抄寫你工作性質(zhì)的術(shù)語，你最好把自己的長處寫出來。 8 .不要寫你離開每個工作的理由，更不要貶低你的公司和老板。 9 .不要羅列你從事過的每個職位，我們更關(guān)心你最近在干什么。 10 .不要在你的簡歷中帶有你的成績單、榮譽證書等

6、附件。 11 .不要在簡歷里涉及薪水問題。 12 .不要在簡歷里陳述你的個人隱私。,簡歷投遞的有效管理,客觀、被動 客觀的介紹自身的經(jīng)歷和表現(xiàn)，等待HR從中發(fā)現(xiàn)符合招聘職位的條件。,簡歷,積極、主動 通過對招聘職位的理解，分析自己獨特的優(yōu)勢，說服HR接受自己，用誠摯的情感打動對方，獲得求職機會。,求職信,區(qū)別,求職信也稱應(yīng)征函，屬于正式的信函，寫作對象是單位內(nèi)某個特定的負責人事招聘的主管。通過積極主動地溝通，獲得面試筆試機會。 與簡歷的區(qū)別：,（二）求職信,制作求職信,Step1讀懂職位介紹 既要讀懂招聘信息中列出的職位要求，還要看出沒列出的潛在要求。 職位要求 ： A B C 潛在要求：A

7、B C,Step2針對職位要求列出自己的相關(guān)技巧和經(jīng)歷,Step3寫出自己對于應(yīng)聘單位的興趣 Step4寫出與應(yīng)聘職位相關(guān)的最為突出的能力 Step5加上個性化的與應(yīng)聘有關(guān)的事項 ,求職信注意事項,1.不同的單位不同的版本，個性化。 2.查清對方的姓名 3.用詞禮貌、合適， 4.簡歷的有力補充，補充簡歷里沒有說出的問題，或者點處自己還具備的素質(zhì)，或?qū)ψ约旱乃刭|(zhì)、能力做一個總結(jié)。 5.不僅強調(diào)能夠在該單位學習到什么獲得什么，還要強調(diào)自己能夠為單位帶來什么。 6.用詞恰當，理由充分 7.運用合理的邏輯推理，實事求是，不卑不亢。,三、求職技巧之面試,面試前的準備 1做好各種信息準備 知己知彼方能百戰(zhàn)

8、不殆。面試前務(wù)必要收集、準備三種信息及資料，即招聘單位及應(yīng)聘職位的信息、收集面試主考官的有關(guān)信息、準備妥當自己的資料（熟悉自己的簡歷）。,為了使你在面試中游刃有余，你可以按照下列表格準備、整理目標職位和目標公司的信息： 目標公司信息 公司名稱： 所屬行業(yè)： 規(guī)模： 性質(zhì)（國有、私有、民營、集體所有、獨資、合資）： 發(fā)展速度： 行業(yè)排名及影響力： 公司文化： 主導(dǎo)產(chǎn)品/服務(wù)： 競爭對手： 與競爭對手相比，該公司有何獨特之處：,該公司吸引我的地方： 目標職位信息 職位名稱： 備選職位： 該職位所需完成的工作任務(wù)： 該職位所需要的學歷： 該職位所需要的素質(zhì)和知識： 該職位與我所在地區(qū)的工資待遇標準：

9、 該職位吸引我的地方： 如果我從事該職位，三年后我的收獲是什么：,2調(diào)整心態(tài) 3精心著裝，留下良好第一印象 著裝的原則：整潔最重要，頭發(fā)、指甲要干凈，衣著要整齊，皮鞋要擦亮；既不要穿便裝，也不要款式太標新立異 4過好面試前一天 面試前一天應(yīng)知道面試單位的準確地理位置、乘車路線、所需時間等 事先準備好的應(yīng)聘單位的相關(guān)資料以及個人簡歷 保證良好睡眠,守 時 敲 門,微 笑 握 手,眼 神 坐 姿,手 勢 語 音,面試結(jié)束臨走時要整理好隨身攜帶的物品，不要丟三落四、風風火火，要從容不迫，有條不紊。出門時要正面面對主考官退出門，然后輕輕關(guān)上門。,面試中的禮儀,面試的類型,1.問題式面試 通過事先擬好的

10、提綱發(fā)問，觀察求職者的表現(xiàn)，考察其業(yè)務(wù)水平專業(yè)能力 2.隨意式面試 隨意交談，氣氛輕松，暗中觀察你的談吐舉止修養(yǎng)。,3.情景式面試 事先擬定一個情景，或設(shè)計一個項目，請求職者進入狀態(tài)，模擬完成。 情景面試應(yīng)用于人才選拔是基于心理學家勒溫的著名公式：B=f(PE)。 4.壓力式面試 有意施加壓力，如對某一問題刨根問底，致你無言以對，考察抗壓能力，應(yīng)變能力，思維敏捷程度。,面試中的常見問題,1.詢問個人基本信息 （1）簡單介紹一下自己 （2）談?wù)勀愕募彝顩r （3）你有什么業(yè)余愛好？ （4）你的缺點是什么？ （誤區(qū)：掩蓋、真相）,2.關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇 （1）你為什么對這份工作感興趣？ （誤區(qū)：錢、學習） （2）為什么你認為自己適合這份工作？ （3）你的短期和長期的職業(yè)目標是什么? （提前思考） （4）你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？,3.了解職業(yè)素質(zhì) （1）你做過的最成功的事情是什么？ （2）你是否有團隊合作的精神？ （3）你能否適應(yīng)瑣碎的工作？ 4.結(jié)束問題 （1）你有應(yīng)聘別的單位嗎？ （2）你還有其他問題嗎？,面試過程中的技巧,（1）準備一個精彩、漂亮的自我介紹 （2）消除緊張情緒，展示自信 （3）有效傾