員工試崗管理規(guī)范

1、.重慶英華農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司員工試崗管理規(guī)范第一章目的第一條 為了完善公司招聘管理制度，規(guī)范新入職員工試崗期間的管理，特制定本管理規(guī)范。第二章 適用范圍第二條本規(guī)范適用于公司試崗期員工。第三章工作職責(zé)第三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工試崗管理規(guī)范的編制與完善。第四條 人力資源部負(fù)責(zé)試崗員工的登記備案和試崗期滿的入職辦理。第五條 用人部門負(fù)責(zé)試崗員工的考核和鑒定，各綜合部負(fù)責(zé)員工試崗跟蹤和入職資料的審核。第四章 辦理流程第六條 通過公司選拔的人員，按照公司相關(guān)流程辦理試崗手續(xù)。一、 試崗備案（ 1） 通過面試人員，由人力資源部下發(fā)試崗?fù)ㄖ獑?；（ 2） 人力資源部將試崗員工信息錄入試崗員工登記表 ；（ 3

2、） 品牌綜合部持試崗?fù)ㄖ獑瓮ㄖ藛T進(jìn)行試崗。二、 試崗訪談與考核.（ 1） 員工試崗期間，人力資源部對員工適應(yīng)性、工作內(nèi)容進(jìn)行跟蹤訪談；（ 2） 員工試崗期滿后，用人部門填寫試崗員工評價表 ；（ 3） 未通過考核員工，用人部門上報人力資源部進(jìn)行登記，并說明未通過原因。三、 入職辦理（ 1） 試崗?fù)ㄟ^員工，由人力資源部下發(fā)試崗期合格通知書 ；（ 2） 人力資源部持試崗期合格通知書 通知人員辦理入職手續(xù)，并負(fù)責(zé)入職資料的審核和整理；（ 3） 資料審核完畢后，員工個人到人力資源部辦理正常入職，人力資源部將個人信息錄入入職人員統(tǒng)計(jì)表 。第七條 試崗期限為三至七天，試崗合格后于三天內(nèi)辦理入職手續(xù)。第八條

3、 人力資源部辦理入職時間為 8 日次月 6日， 7 日將匯總?cè)肼毿畔?。第九條本管理規(guī)范自 2016 年7 月1 日起執(zhí)行。附件一：試崗?fù)ㄖ獑胃郊涸噸弳T工登記表附件三：試崗員工評價表附件四：試崗期合格通知書附件五：試崗不合格通知單附件六：（ ）年度入職人員統(tǒng)計(jì)表.試崗?fù)ㄖ獑握埬谀暝氯盏?_部門試崗。公司地址：注意事項(xiàng)：1、試崗時間為 _年_月_日至 _年_月_日；2、試崗合格即辦理入職，入職時間為_年_月 _日；3、試崗期間如自動離職， 將不計(jì)算薪資； 試崗合格，薪資將從試崗之日起核算；4、試崗期收到公司試崗不合格通知單給予發(fā)放基本生活補(bǔ)貼；部崗，補(bǔ)貼元/ 日；5、試崗期間如違反公司相關(guān)管

4、理規(guī)定，公司將終止試用，同時造成的損失由個人承擔(dān)；6、報到時請務(wù)必帶齊如下證件資料：身份證、其他相關(guān)資質(zhì)證書原件。以上內(nèi)容于年月日均已通知本人，無疑問。被通知人簽名：人力資源部留存試崗?fù)ㄖ獑握埬谀暝氯盏?_部門試崗。公司地址：注意事項(xiàng)：1、試崗時間為 _年_月_日至 _年_月_日；2、試崗合格即辦理入職，入職時間為_年_月 _日；3、試崗期間如自動離職， 將不計(jì)算薪資； 試崗合格，薪資將從試崗之日起核算；4、試崗期收到公司試崗不合格通知單給予發(fā)放基本生活補(bǔ)貼；部崗，補(bǔ)貼元/ 日；5、試崗期間如違反公司相關(guān)管理規(guī)定，公司將終止試用，同時造成的損失由個人承擔(dān)；6、報到時請務(wù)必帶齊如下證件資料：身份證、其他相關(guān)資質(zhì)證書原件。以上內(nèi)容于年月日均已通知本人，無疑問。被通知人簽名：人力資源部留存.重慶英華農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司試崗期合格通知書先生 / 女士：你于年月日進(jìn)入我公司部試崗一職，約定試崗期限為7天，即年月日至年月日。經(jīng)直屬部門對您在試崗期內(nèi)的全面考核，予以合格。請您自收到該通知書后于年月日到人事管理處辦理入職手續(xù)。直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理簽字：重慶英華農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司試崗期合格通知書先生 / 女士：你于年月日進(jìn)入我公司部試崗一職，約定試崗期限為7