工作責(zé)任追究制度

1、公司工作責(zé)任追究制度第一章 總 則第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司經(jīng)營工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)、不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)、不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。 第三條 不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)

2、定和要求完成合理工作安排的情形；給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。 第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。 第五條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰舉措、誰落實(shí)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。 第二章 責(zé)任內(nèi)容第六條 公司總經(jīng)理對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任；員工對崗位職責(zé)

3、范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；（二）貫徹落實(shí)公司總經(jīng)理決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施；（三）履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。（四）貫徹執(zhí)行并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施；（五）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行；（六）履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對職責(zé)范

4、圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎懲；（七）按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（八）真實(shí)向總經(jīng)理反饋經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報；（九）熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。第八條 一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：（一）真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；（二）真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù)；（三）真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成；（四）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：（五）及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議；（六）廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益；（七）熱愛企業(yè)

5、，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。 第三章 責(zé)任追究和執(zhí)行第九條 一般責(zé)任的追究由行政人事部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由總經(jīng)理會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進(jìn)行責(zé)任追究和處理。第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。第十一條 行政人事部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條 責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。第四章 責(zé)

6、任追究第十三條 總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分； （一）在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人300020000元的罰款。（二）對工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成，對總經(jīng)理室交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以辭退。（三）不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生

7、責(zé)任事故，影響和損失在5000元以內(nèi)的，給予警告處分，并處100-1000元罰款；影響和損失在10000元以內(nèi)的，給予降職處分，并處1000-3000元的罰款；致使公司財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，予以辭退，并處3000-5000元罰款。 （四）違反財務(wù)制度，挪用公司資金，挪作私用資金在1000元-5000元的，給予當(dāng)事人免職處分，勒令限期退回資金，并處100-1000元的罰款；挪用資金5000元-10000元的，給予當(dāng)事人開除處分，勒令限期退回資金，并處10003000元的罰款。 （五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損失或不良影響的，處1001000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處100030

8、00元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處30005000元的罰款,并追究相關(guān)法律責(zé)任。 具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十四條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（一）不執(zhí)行總經(jīng)理會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人警告，二次記過和降薪處分，三次次以上予以留用查看或辭退。（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分，二次記過和每次

9、50100元的罰款，三次以上予以留用查看或辭退。（四）利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（五）不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處5001000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處10002000元罰款。（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處5001000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處10002000元罰款。 具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十五條 工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務(wù)部，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。 第十六條 實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，主要責(zé)