女職工勞動(dòng)保護(hù).ppt

1、女職工勞動(dòng)保護(hù),女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù),一、平等就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)法第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 二、同工同酬,女職工禁止從事的勞動(dòng)范圍,勞動(dòng)法 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(1990年1月18日勞動(dòng)部公布)第三條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:,女職工特殊生理期間的保護(hù),經(jīng)期保護(hù),勞動(dòng)法第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 具體規(guī)定見(jiàn)女職工禁忌

2、勞動(dòng)范圍的規(guī)定(1990年1月18日勞動(dòng)部公布),孕期保護(hù),勞動(dòng)法第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 具體規(guī)定見(jiàn)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(1990年1月18日勞動(dòng)部公布),女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 （國(guó)務(wù)院 年月日頒布）,第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排

3、其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。,產(chǎn)期保護(hù),女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。,勞動(dòng)法 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。,哺乳期保護(hù),勞動(dòng)法 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 具體規(guī)定見(jiàn)女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定(

4、1990年1月18日勞動(dòng)部公布),女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 （國(guó)務(wù)院 年月日頒布）,第九條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。,上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法,(女職工)產(chǎn)假期滿(mǎn)，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。假期為6個(gè)半月其工資不得低于其原工資性收入的80%。 哺乳期哺乳時(shí)間哺乳假,女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院 年月日頒布）,第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期