關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒談話、誡勉談話和函詢的實施辦法

1、.關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒談話、函詢和誡勉談話的實施辦法第一條 為加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法、中央組織部關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢、誡勉的實施細則等文件的要求，結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的 , 應(yīng)對其進行提醒談話。（一）對群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問題，經(jīng)組織調(diào)查與核實后，需要提醒談話。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀的苗頭性、傾向性問題，需要提醒談話。（三）學(xué)校重點監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部需要定期進行提醒談話。（四）其他監(jiān)督崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)工作需要進行提醒談話。（五）提醒談話由組織人事處負

2、責(zé)人作為談話人， 也可以根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當?shù)恼勗捜恕５谌龡l 組織人事處針對群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問題， 也可以用書面形式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當實事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當說明理由。.第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)對其進行誡勉談話。（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，不能認真貫徹落實學(xué)校黨委決議、決定以及工作部署不力。（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不認真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。（四）工作上華而不實

3、、脫離實際、鋪張浪費，造成不良影響。（五）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。（六）其他需要進行誡勉談話的可根據(jù)工作需要進行。第六條誡勉談話的主要內(nèi)容。（一）向被約談人說明談話的原因和目的。（二）聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明。（三）根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題， 針對存在的問題提出誡勉意見。（四）根據(jù)工作需要，向約談人提出誡勉的主要事項，并提出相應(yīng)的建議。第七條誡勉談話的要求和規(guī)定。（一）對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話， 一般由組織人事處負責(zé)人作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。（二）談話誡勉要做好談話記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約人、談話人、談話內(nèi)容等。.（二）對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。（三）對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)校黨委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。第八條領(lǐng)導(dǎo)干部接受函詢和誡勉談話，是組織了解情況，澄清是非的重要措施，被約談人應(yīng)正確認識，如實報告情況。第九條領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄 （需經(jīng)本人核實） 和回復(fù)組織函詢的材料，由組織人事處留存。第十條談話人對領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄