延遲退休改革后人才培養(yǎng)勞動合同范本

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。延遲退休改革后人才培養(yǎng)勞動合同范本甲方：_省_水電開發(fā)公司乙方：_大學(xué)計算機科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院信息化是目前我國的重要基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量、提高勞動生產(chǎn)效率、減少事故災(zāi)害等，最需要的就是有效的計算機應(yīng)用技術(shù)。尤其是在我國加入wto，迎來經(jīng)濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當(dāng)前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方確認，在今后的三年內(nèi)，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：(1)計算機應(yīng)用技術(shù)在職工程碩士、在職工學(xué)碩士(2)培訓(xùn)

2、計算機應(yīng)用系統(tǒng)操作人員(3)培訓(xùn)計算機應(yīng)用系統(tǒng)管理人員2、乙方對甲方的本科學(xué)歷人員進行在職工程碩士和工學(xué)碩士培養(yǎng)，每年可承擔(dān)10-15人的數(shù)額;對甲方的操作人員和管理人員培訓(xùn)工作，每年可根據(jù)甲方的需求舉辦1-2期培訓(xùn)班，每期20-30人。3、乙方負責(zé)對甲方的在職研究生的教學(xué)工作，主要是承擔(dān)碩士課程教學(xué)及學(xué)位論文的指導(dǎo)工作，并按照國家對在職人員進修學(xué)位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學(xué)碩士學(xué)位，并頒發(fā)相應(yīng)的學(xué)位證書。甲方負責(zé)遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學(xué)習(xí)時間作好妥當(dāng)?shù)陌才?，并結(jié)合本單位的工作、生產(chǎn)實際，為他們提供適當(dāng)?shù)墓こ虘?yīng)用研究或者技術(shù)改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他

3、們的學(xué)位論文的撰寫提供必要的條件。4、乙方負責(zé)對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓(xùn)工作，承擔(dān)甲方需要的課程教學(xué)及結(jié)業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商解決。6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方：_省_水力開發(fā)公司乙方：_工業(yè)大學(xué)計算機科學(xué)與信息技術(shù)學(xué)院代表(簽章)代表(簽章)年月日年月日拓展閱讀：漸進式延遲退休 xx期間出臺延遲退休正牽動最為敏感的民生神經(jīng)。11月3日公布的中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議明確，延遲退休政策將在”;xx”;期間出臺。此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾透

4、露，2020年將正式推出延遲退休具體方案。中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文告訴記者，延遲退休能夠緩解養(yǎng)老金的支出壓力。此外，”;xx”;規(guī)劃建議稿也將社?；鹑胧械榷囗棾鋵嵣绫；鸬姆桨噶腥肫渲?。我國目前退休年齡偏低在鄭秉文看來，我國老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老壓力加大，延遲退休是個必然之舉。與此同時，近日中共中央正式確定全面放開二孩政策，該政策也被視為減緩老齡化的政策選擇之一。鄭秉文對記者說：”;放開二孩后，也并不意味著可以不用推遲退休。在國外，一般沒有計劃生育政策，但是依然存在老齡化現(xiàn)象。而且國外的退休年齡一般在65歲左右，我國目前的退休年齡偏低?！?今年兩會期間，尹蔚民對媒體說，延遲退休

5、政策會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，并采取”;小步徐趨、漸進到位”;的做法，即每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達到法定退休年齡。鄭秉文認為，采取漸進式的做法更便于操作。”;延遲退休涉及千家萬戶，目前很多人實際上不愿延遲退休。這種漸進改革能讓公眾逐漸接受?！?鄭秉文說。多項充實社?；鸬姆桨赣浾咦⒁獾剑瑢＜艺J為，延遲退休能夠緩解養(yǎng)老金的壓力。據(jù)相關(guān)專家測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。鄭秉文告訴記者，如果采取不同的延長時間，特別是目前提出的男女不同的延遲方案，對養(yǎng)老金的收支影響會不同。值得注意的是，多項充實社保基金的方案也被列入本次”;xx”;規(guī)劃建議之中。具體包括：完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制。實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風(fēng)險管理，提高投資回報率。以及劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；?，發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。此外，規(guī)劃建議也提出，適當(dāng)降低社會保險費率。記者注意到，今年2月起，國務(wù)院就開始實施降低社保費率，目前失業(yè)、工傷和生育保險費率降幅達到了1%、0.25%和0.5%。”;在我國