延遲退休改革后人才培養(yǎng)勞動合同范本

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。延遲退休改革后人才培養(yǎng)勞動合同范本甲方：_省_水電開發(fā)公司乙方：_大學計算機科學與信息技術學院信息化是目前我國的重要基礎建設。企業(yè)需要開拓市場提高管理水平、提高產品質量和產量、提高勞動生產效率、減少事故災害等，最需要的就是有效的計算機應用技術。尤其是在我國加入wto，迎來經濟大發(fā)展的形勢下顯得更加迫切。當前人才成為主要矛盾，為此，甲、乙雙方經過協(xié)商，就各種層次的人才培養(yǎng)工作達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方確認，在今后的三年內，合作培養(yǎng)甲方急需的如下幾個層次的人才：(1)計算機應用技術在職工程碩士、在職工學碩士(2)培訓

2、計算機應用系統(tǒng)操作人員(3)培訓計算機應用系統(tǒng)管理人員2、乙方對甲方的本科學歷人員進行在職工程碩士和工學碩士培養(yǎng)，每年可承擔10-15人的數額;對甲方的操作人員和管理人員培訓工作，每年可根據甲方的需求舉辦1-2期培訓班，每期20-30人。3、乙方負責對甲方的在職研究生的教學工作，主要是承擔碩士課程教學及學位論文的指導工作，并按照國家對在職人員進修學位授予條件，授予國家承認的工程碩士或工學碩士學位，并頒發(fā)相應的學位證書。甲方負責遴選到乙方培養(yǎng)的在職研究生，為他們的業(yè)余學習時間作好妥當的安排，并結合本單位的工作、生產實際，為他們提供適當的工程應用研究或者技術改造項目，既解決本單位的實際問題，又為他

3、們的學位論文的撰寫提供必要的條件。4、乙方負責對甲方派出的計算機操作人員和管理人員的培訓工作，承擔甲方需要的課程教學及結業(yè)考核工作，并頒發(fā)相應的結業(yè)證書。5、本協(xié)議如有未盡之處，須由甲乙雙方經充分協(xié)商解決。6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各持二份。7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方：_省_水力開發(fā)公司乙方：_工業(yè)大學計算機科學與信息技術學院代表(簽章)代表(簽章)年月日年月日拓展閱讀：漸進式延遲退休 xx期間出臺延遲退休正牽動最為敏感的民生神經。11月3日公布的中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議明確，延遲退休政策將在”;xx”;期間出臺。此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾透

4、露，2020年將正式推出延遲退休具體方案。中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文告訴記者，延遲退休能夠緩解養(yǎng)老金的支出壓力。此外，”;xx”;規(guī)劃建議稿也將社保基金入市等多項充實社?；鸬姆桨噶腥肫渲?。我國目前退休年齡偏低在鄭秉文看來，我國老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老壓力加大，延遲退休是個必然之舉。與此同時，近日中共中央正式確定全面放開二孩政策，該政策也被視為減緩老齡化的政策選擇之一。鄭秉文對記者說：”;放開二孩后，也并不意味著可以不用推遲退休。在國外，一般沒有計劃生育政策，但是依然存在老齡化現象。而且國外的退休年齡一般在65歲左右，我國目前的退休年齡偏低?！?今年兩會期間，尹蔚民對媒體說，延遲退休

5、政策會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節(jié)點和節(jié)奏，并采取”;小步徐趨、漸進到位”;的做法，即每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。鄭秉文認為，采取漸進式的做法更便于操作?！?延遲退休涉及千家萬戶，目前很多人實際上不愿延遲退休。這種漸進改革能讓公眾逐漸接受?！?鄭秉文說。多項充實社?；鸬姆桨赣浾咦⒁獾?，專家認為，延遲退休能夠緩解養(yǎng)老金的壓力。據相關專家測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。鄭秉文告訴記者，如果采取不同的延長時間，特別是目前提出的男女不同的延遲方案，對養(yǎng)老金的收支影響會不同。值得注意的是，多項充實社?；鸬姆桨敢脖涣腥氡敬巍?xx”;規(guī)劃建議之中。具體包括：完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制。實現職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調整機制。拓寬社會保險基金投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。以及劃轉部分國有資本充實社?；?，發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。此外，規(guī)劃建議也提出，適當降低社會保險費率。記者注意到，今年2月起，國務院就開始實施降低社保費率，目前失業(yè)、工傷和生育保險費率降幅達到了1%、0.25%和0.5%。”;在我國