職工勞動(dòng)權(quán)益...ppt

1、職工勞動(dòng)權(quán)益（勞動(dòng)法）,一、基本概念 1、勞動(dòng)權(quán)： 勞動(dòng)權(quán)（狹義）：凡是有勞動(dòng)能力的公民，均有獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保障按勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利，也就是就業(yè)權(quán)，我國(guó)憲法就采用這一說(shuō)法。 勞動(dòng)權(quán)（廣義）：以就業(yè)權(quán)為核心的，與就業(yè)權(quán)相關(guān)的其它各種權(quán)利的總稱。勞動(dòng)法采用這一說(shuō)法,2、勞動(dòng)者（又叫職工、工人、雇員等）,（一）勞動(dòng)：（1）為他人勞動(dòng) （2）領(lǐng)取報(bào)酬 （3）形成雇傭關(guān)系 （二）勞動(dòng)者：指依照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（有生命的人）,3、自然人成為勞動(dòng)者的條件,（1）年齡：最低年齡16歲，文藝，體育和特種工藝單位招不滿16歲的文藝工作者，運(yùn)動(dòng)員和

2、藝徒，須經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并保護(hù)其受義務(wù)教育的權(quán)利 （2）文化、應(yīng)完成義務(wù)教育，方能就業(yè)（即初中畢業(yè)，對(duì)已就業(yè)而未達(dá)初中文化等，應(yīng)通過(guò)文化補(bǔ)習(xí)達(dá)到初中文化）。 （3）有勞動(dòng)能力：對(duì)有無(wú)勞動(dòng)能力的衡量以勞動(dòng)者是否具 備所從事的職業(yè)必須的健康條件為依據(jù)。 （4）行為自由,二、勞動(dòng)法,我國(guó)職工勞動(dòng)權(quán)益獲得的依據(jù)勞動(dòng)法 1、適用勞動(dòng)法的用人單位 在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)： 凡從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)。 在我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 一般指“雇工在7人以下的個(gè)體工商戶”，即招用雇工的個(gè)體工商戶，“夫妻老婆店”沒(méi)有雇工不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不適用勞

3、動(dòng)法,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體只有在通過(guò)勞動(dòng)合同或應(yīng)實(shí)行實(shí)動(dòng)合同與其工作人員之間建立關(guān)系時(shí)，才適用勞動(dòng)法 事業(yè)組織還有兩種情況：A、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織；B、通過(guò)勞動(dòng)合同（聘用合同）或應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)合同與其工作人員建立關(guān)系的事業(yè)組織。 企業(yè)、個(gè)體工商戶中的勞動(dòng)者 在企業(yè)、個(gè)體工商戶中的勞動(dòng)者，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂勞動(dòng)合同都適用勞動(dòng)法。,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體部分人員,（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體部分人員與其工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法，“工勤人員”即“工人”編制的人員，如電工、水暖工也包括臨時(shí)工等。 （2）其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)

4、、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，“其他勞動(dòng)者”指不屬于公務(wù)員，也不是“工勤人員”的其他人，如：工程師、編輯、記者、醫(yī)生、教師、資料員等。但他們必須與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不能適用勞動(dòng)法 （3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，企業(yè)化管理的事業(yè)組織指國(guó)家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的事業(yè)組織，如股份制、律師事務(wù)所的律師。,3、不適用勞動(dòng)法的人員,公務(wù)員 比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體人員 農(nóng)村勞動(dòng)者 現(xiàn)役軍 家庭保姆,三、職工的勞動(dòng)權(quán)益,（一）、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)權(quán)）勞動(dòng)者最基本的權(quán)利 1、就業(yè)條件（前面已交待）即：年齡

5、文化有勞動(dòng)能力行為自由 2、主要內(nèi)容 （1）平等就業(yè)權(quán)，凡符合就業(yè)條件的公民不分民族、種族、性別、宗教信仰，都有平等地獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，禁止就業(yè)歧視。 （2）自由擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的志愿，才能、教育程度，并考慮社會(huì)需求的情況下，選擇職業(yè)和工種。,（二）、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)職工生存和生活的保障,1、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：職工有權(quán)按照自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。 2、具體內(nèi)容：有權(quán)要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定以貨幣形式支付工資；有權(quán)獲得最低工資保障和工資支付保障；女職工有權(quán)要求實(shí)行男女同工同酬， 3、工資構(gòu)成（勞動(dòng)法） 基本形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼 輔助形式：補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，特

6、殊情況下支付的工資，勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等,4、不屬于工資的收入： （1）單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等； （2）有關(guān)離退休（職）人員的各項(xiàng)支出； （3）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如解毒劑費(fèi)用等； （4）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國(guó)家星火獎(jiǎng)等 （5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； （6）出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)及安家費(fèi)； （7）支付給購(gòu)買本企業(yè)股票或債券的職工的股息和利息。,5、用人單位支付工資的規(guī)則,（1）應(yīng)遵守貨幣支付的規(guī)則； （2）應(yīng)遵守直接向本人支付的規(guī)則； （3）應(yīng)遵守定期支付的規(guī)則； （4）應(yīng)遵守足額支付的規(guī)則；

7、（5）應(yīng)遵守優(yōu)先支付的規(guī)則，如企業(yè)破產(chǎn)、清償順序，首 先支付本單位勞動(dòng)者工資。,（三）、休息休假權(quán)勞動(dòng)者身體健 康的保障,1、休息、休假權(quán)，勞動(dòng)者按法律規(guī)定享有的休息、休養(yǎng)和休假的權(quán)利。 2、主要內(nèi)容： 勞動(dòng)者有權(quán)在法定工作時(shí)間之外免予履行勞動(dòng)義務(wù)； 勞動(dòng)者有權(quán)在休養(yǎng)和休假期間享有規(guī)定的各項(xiàng)待遇； 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位不得違反法定最高工時(shí)和加班加點(diǎn)的法律規(guī)定；,3、法定工作時(shí)間,1995年國(guó)務(wù)院規(guī)定：每周工作5日40小時(shí)，每天工作8小時(shí)（適用于所有用人單位）； 加班加點(diǎn)：每日延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)， 延長(zhǎng)工作時(shí)間，要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，但不

8、得超過(guò)法定的小時(shí)數(shù)；日工資按20.92元/月折算，月平均工作小時(shí)按167.36折算； 加班加點(diǎn)報(bào)酬 a、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬。 c、法定休假日工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。,4、休息、休假時(shí)間,公休假日：就是周休息時(shí)間，即星期六、星期天； 法定節(jié)假日：法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者用于進(jìn)行紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 探親假、婚喪假、年休假 5、侵犯職工休息、休假權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予警告、責(zé)令改正，并按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款

9、100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月超過(guò)36小時(shí)，給予警告，責(zé)令改正，并按每人、每小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。,四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)勞動(dòng)者生命和健康的保障,1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得安全與健康的權(quán)利；,2、具體內(nèi)容：,勞動(dòng)者有權(quán)獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)； 有權(quán)獲得法定的休息、休假的待遇； 有權(quán)獲得本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)； 勞動(dòng)者有拒絕權(quán)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行； 勞動(dòng)者有建議權(quán)，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出建議

10、。 勞動(dòng)者有批評(píng)、檢舉和控告權(quán)，對(duì)用人單位危害生命安全、身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。,五、特殊保護(hù)權(quán)女職工和未成年工的權(quán)利,1、女職工的特殊保護(hù)（見(jiàn)勞動(dòng)保護(hù)篇） 2、未成年工保護(hù)（未成年工指16-18歲） 勞動(dòng)法規(guī)定： 不得按排從事礦山井下有毒有害工作 不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng) 不得安排其他禁忌從事的勞動(dòng)，具體指：森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準(zhǔn)高5m以上（含5m）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，即二級(jí)高度作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性的質(zhì)超過(guò)“放射防護(hù)規(guī)定”中規(guī)定劑量的作業(yè)；其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)； 對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；,3、違反特殊保

11、護(hù)權(quán)的處理,（1）由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按每侵犯一名處以3000元 以下罰款； （2）造成身體傷害的，除提供醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī) 療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用； （3）對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人：根據(jù)情節(jié)輕重給予行政 處分；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；,六、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展的保障,培訓(xùn)權(quán)：勞動(dòng)者有權(quán)要求接受職業(yè)技能的教育和訓(xùn) 練的權(quán)利。,七、享受社會(huì)保障權(quán)勞動(dòng)者的安全網(wǎng),社會(huì)保障權(quán)：指在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，有從國(guó)家和社會(huì)獲得必要的物質(zhì)幫助的權(quán)利。 社會(huì)保障：勞動(dòng)者應(yīng)以享受國(guó)家通過(guò)立法和行政措施設(shè)立的 旨在保障勞動(dòng)者基本經(jīng)濟(jì)生活安全的各種項(xiàng)目，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

12、工傷、生育保險(xiǎn)等，它是勞動(dòng)者的安全網(wǎng)。,八、依法參加工會(huì)和組織工會(huì)及民主管理權(quán),結(jié)社權(quán) 參與權(quán),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)解決，以保護(hù) 自己的合法權(quán)益。 十、辭職權(quán)： 勞動(dòng)者享有辭去現(xiàn)有工作的權(quán)利，無(wú)須向用人單位說(shuō)明理由，有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)。,九、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán),四、勞動(dòng)合同,一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 二、勞動(dòng)合同的特征 1、是特殊主體之間的協(xié)議。一方是勞動(dòng)者，一方用人單位。 2、是雙務(wù)有償合同。雙方都享有合同的權(quán)利，都必須付出相 應(yīng)代價(jià)。 3、是客體單一性合同。勞動(dòng)合同的共同指向是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 4、是要式合同。

13、必須采取書面形式。 5、是諾成性合同。雙方表述一致，必要條款達(dá)成一致協(xié)議即成 立合同。,三、勞動(dòng)合同的種類： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要不出 現(xiàn)法定或約定解除，終止合同的情況就不能解除終止合同。3、以完成一 定工作為期限的勞動(dòng)合同。 四、訂立勞動(dòng)合同的原則 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則； 4、合法的原則：,1.主體合法 2.內(nèi)容合法 3.形式合法,五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 1、法定條款 2、普通條款,1、合同的期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報(bào)酬 5、勞動(dòng)紀(jì)律 6、合同終止的條件 7、違反合同的責(zé)任,1、保密條款 2、試用期（3

14、個(gè)月至1年試用期不超過(guò)1個(gè)月， 1年至3年試用期不超過(guò)2個(gè)月，3年以上不超過(guò)6個(gè)月）,五、勞動(dòng)爭(zhēng)議,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議； 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議就叫勞動(dòng) 爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛。 二、處理機(jī)構(gòu)； 調(diào)解委員會(huì)：由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，用人單位代表不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)總數(shù)的三分之一。 勞動(dòng)仲栽委員會(huì)：由勞動(dòng)行政部門代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位代表組成，人員必須是單數(shù)。主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任 法院：法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件必須符合兩個(gè)條件：該爭(zhēng)議已經(jīng)勞動(dòng)仲栽機(jī)構(gòu)裁決，且當(dāng)事人對(duì)裁決不服；必須在法定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)

15、提出，否則法院不再受理。,三、處理程序 協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的， 可采用其他方式解決； 調(diào)解：通過(guò)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決； 仲裁：仲裁委員會(huì)處理企業(yè)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議和當(dāng)事人直接 向仲裁委員會(huì)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 訴訟：法院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，主要負(fù)責(zé)處理對(duì)仲裁 不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行最終裁決。,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,一、基本概念 1.勞動(dòng)者，為他人勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，形成勞動(dòng)關(guān)系 2.勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 特征： 1.與勞動(dòng)者直接聯(lián)系； 2.雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位； 3.勞動(dòng)者要成為

16、另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。,3.和諧勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的和諧關(guān)系。 1.和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的； 特征： 2.和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是法制型的； 3.和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是民主型的；,二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 1.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征： 性質(zhì)： 社會(huì)主義性質(zhì) a.不同所有制 特征 ：1.多樣性 b.不同規(guī)模 c.不同用工 a.影響勞動(dòng)關(guān)系因素復(fù)雜多變； 2.復(fù)雜性 b.勞動(dòng)者訴求多元化 c.勞動(dòng)關(guān)系矛盾日趨復(fù)雜 2.工作原則和具體任務(wù) 1）堅(jiān)持以人為本 工作原則 2）堅(jiān)持依法構(gòu)建 3）堅(jiān)持共建共享 4）堅(jiān)持改革創(chuàng)新,具體任務(wù)： 1）依法保障職工的基本權(quán)益 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、特殊保護(hù)權(quán)、培訓(xùn)權(quán) 2）健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制： a.全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度； b.推行集體協(xié)商和集體合同制度； c.健全協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)構(gòu)。 3）健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制