最新企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。最新企業(yè)勞動(dòng)合同范本128q? ? 0Q? ? 1? ?382128? ? 0?eV? 0? ?0 ?/?eV ?/? ?171?/? ?184524?/? ?1 ?/? ?0 ?/?eV?0?捐喀/?0?款?/?eV?舉頭?/?神?171?/?styl?1.勞動(dòng)合同書概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)

2、合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。2.勞動(dòng)合同書寫作要點(diǎn)(1)標(biāo)題標(biāo)題上寫勞動(dòng)合同的名稱。(2)正文正文應(yīng)

3、當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同的終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(3)約定內(nèi)容經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：試用期;培訓(xùn);保守商業(yè)秘密;福利待遇;協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(4)期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法

4、定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。(5)試用期勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月(含6個(gè)月)以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下(含一年)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下(含兩年)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(6)生效時(shí)間訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者

5、蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。在下列情況下勞動(dòng)合同無(wú)效：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的;采取欺詐、脅迫等手段訂立的;內(nèi)容顯失公平的;有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。3.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題(1)勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱;工作時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。(2)簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法

6、定年齡的有勞動(dòng)能力的人。(3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。(4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。文字上必須簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)，不能出現(xiàn)漏洞。勞動(dòng)合同書范本參考合同編號(hào)：甲方：用人單位的名稱等基本情況。法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。委托代理人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員)乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項(xiàng)條款。二、勞動(dòng)合同的期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其

7、中試用期為 個(gè)月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同;乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說(shuō)明與實(shí)際不符或自覺不適合該項(xiàng)工作等，也可解除合同。三、工作內(nèi)容(一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方擔(dān)任 工(員)。乙方應(yīng)在每個(gè)工作日完成 定額，合格率應(yīng)達(dá)到 .(該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實(shí)可行的勞動(dòng)定額和質(zhì)量指標(biāo)。對(duì)此，甲方應(yīng)有一個(gè)同一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以是甲方職工代表大會(huì)通過(guò)的勞動(dòng)定額指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或同行業(yè)同工種在同等條件下應(yīng)達(dá)到的指標(biāo)。)(二)根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種(工作崗位)。在合同期內(nèi)，乙方從事的工種(工作崗位)因故不再需要

8、的，甲方有義務(wù)為乙方另行安排新的工種(工作崗位)，并應(yīng)保證不因此給乙形成經(jīng)濟(jì)收入的跌落。否則，甲方應(yīng)償補(bǔ)足到乙方從事原工種或工作崗位時(shí)的工資水平。如因乙方的緣故導(dǎo)致乙方不能從事原工種的，不在此限。(三)乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付正常工作時(shí)間工資的 倍;在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)付正常工作時(shí)間工資的 倍。乙方也可自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，但工資按正常工作時(shí)間計(jì)付。(四)遇有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情況時(shí)，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上項(xiàng)條款的眼制，但報(bào)酬支付按上項(xiàng)條款執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或同業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

9、的生產(chǎn)安全技術(shù)設(shè)備，保證勞動(dòng)場(chǎng)所的工業(yè)衛(wèi)生條件，并向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方應(yīng)制定合理的間休時(shí)間和場(chǎng)所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受損害。(三)甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保證乙方接受必要的安全技術(shù)教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方接受崗前工作技能的訓(xùn)練。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。但發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其它原因，威脅勞動(dòng)者及其他人的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急避險(xiǎn)處理的除外。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方在試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資

10、-元。甲方應(yīng)保證在每月-日前向乙方支付當(dāng)月工資。其它津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(三)依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)按量為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。(四)合同期間，甲方應(yīng)為乙方提供住宿方便，工作中間免費(fèi)提供工作餐一份(或甲方為乙方提供交通便利，每月負(fù)責(zé)報(bào)銷交通費(fèi)元等等)。六，勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負(fù)責(zé)制度、及其他勞動(dòng)紀(jì)律。任務(wù)。(三)乙方應(yīng)接受甲方管理人員及班組負(fù)責(zé)人員的管理，并有義務(wù)接受與其崗位工作無(wú)關(guān)的臨時(shí)性工作安排。(四)如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實(shí)施的處罰。七、勞動(dòng)合同終止的條件(一)勞動(dòng)合同期滿;(二)因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的，而甲方又無(wú)其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的;(三)乙方死亡的;(四)甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。八、違反合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方的任何一