畢業(yè)就業(yè)合同書

1、編號(hào)畢業(yè)生聘用就業(yè)合同書用人單位（甲方） 畢業(yè)生（乙方） 學(xué)校名稱 甲方： 法定代表人： 聯(lián)系人： 單位所在地： 乙方： 性別： 聯(lián)系電話： 通訊地址： 合同條款為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，構(gòu)件和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限。1、有固定期限的勞動(dòng)合同。自_年_月_日至_年_月_日。2、無固定期限的勞動(dòng)合同。自_年_月_日起。3、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自_年_月_日至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1

2、、乙方同意根據(jù)甲方安排，經(jīng)過協(xié)商，安排乙方在 單位，從事 崗位工作。如甲方變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。2、甲方對乙方的工作要求，應(yīng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假方法。2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。3、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健康，甲方應(yīng)工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬

3、1、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資（包括加班加點(diǎn)工資）2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月 日前支付乙方的工資，月工資為 元。3、乙方工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)發(fā)生變化，甲方有權(quán)即時(shí)調(diào)整乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，

4、向勞動(dòng)保障局提出工傷申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定為乙方進(jìn)行健康檢查。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于女職工等特殊保護(hù)規(guī)定提供保護(hù)。3、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、行業(yè)自律規(guī)范和內(nèi)部規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，認(rèn)真做好工作，完成

5、工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。3、甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、行業(yè)自律規(guī)范和內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。八、勞動(dòng)合同的履行和變更1、甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其它1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)