2020年同志考察材料（副局長）

1、同志考察材料（副局長） 自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育以來，作為地區(qū)旅游局黨組一把手，我按照學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進的要求，一方面積極組織和帶領(lǐng)全局黨員干部狠抓先進性教育的每一個階段，認(rèn)真完成“規(guī)定動作”與“自選動作”，促進旅游局工作作風(fēng)的不斷轉(zhuǎn)變和工作效率的不斷提高；一方面帶頭學(xué)習(xí)中央、自治區(qū)、地委關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的各類文件精神，學(xué)習(xí)十六大報告、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等一系列文件，積極撰寫學(xué)習(xí)心得和讀書筆記，帶頭征求各方意見，認(rèn)真查擺自身不足，使我對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有了更加深刻的認(rèn)識，進一步明確了共產(chǎn)黨員為什么要始終保持先進性、始終堅持執(zhí)政為民和如何堅持執(zhí)政

2、為民的道理。通過對照黨章和保持共產(chǎn)黨員先進性教育的基本要求，對照地委“八個更加”的目標(biāo)要求，對照自己所擔(dān)負(fù)的工作和所處的位置，也使我更加認(rèn)識到自己在黨性黨風(fēng)方面還存在著許多問題和不足，與黨的先進性標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，需要我在今后的工作中，切實加以克服和改進。 一、存在的主要問題和不足 歸納起來，主要表現(xiàn)在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等黨的“五風(fēng)”上，具體為： 思想作風(fēng)方面。理解黨的理論、路線和方針政策不夠深入，缺乏與時俱進的思想觀念和理論勇氣，習(xí)慣于憑老的思維方式想問題，憑老的辦法做工作，對自己所分管的工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。在工作中缺少深入實際的調(diào)查研究，缺少廣泛聽取群眾 _

3、和建議，在一些問題上習(xí)慣于憑主觀意志辦事，工作隨意性和片面性較大。在管理上缺乏解放思想，實事求是的創(chuàng)新意識，不能根據(jù)新形勢、新情況、新問題，調(diào)整新思路，提出新見解，在有的方面甚至造成制度難以執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)不滿意、群眾有意見的被動局面。 學(xué)風(fēng)方面。由于對學(xué)習(xí)不夠重視，特別是錯誤認(rèn)為理論學(xué)習(xí)與實際工作聯(lián)系不大，學(xué)與不學(xué)都無關(guān)緊要，與其學(xué)習(xí)馬克思主義理論，倒不如多學(xué)點業(yè)務(wù)知識，致使自己：一是對學(xué)習(xí)的興趣不濃，自覺性和主動性不強，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間進行學(xué)習(xí)，即便有了時間，也坐不下來，深不進去；二是在貫徹執(zhí)行上級文件精神時，不能深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，唯上級文件是從，照抄照傳；三是在單位組織的學(xué)習(xí)中，沒有

4、建立正常的學(xué)習(xí)制度，以會代學(xué)，以工代學(xué)，念念文件，走走過場，不善于對實際問題進行理論思考，不善于從政治上和全局上觀察事物、分析事物，把握住事物的內(nèi)在規(guī)律，在工作中往往就事論事，對重大原則問題的認(rèn)識上缺乏敏銳性。 工作作風(fēng)方面。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不強，沒有堅持做到把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發(fā)點和落腳點，把為人民服務(wù)落實到具體的工作當(dāng)中去。一是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，雖然沒有當(dāng)官做老爺?shù)乃枷?，但對人民群眾尤其是普通的農(nóng)牧民群眾的感情并沒有得到進一步的強化，甚至有淡化的苗頭。二是在工作中聽領(lǐng)導(dǎo)指示多、解決群眾困難少，與群眾溝通少，不能及時關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活。在行署任副秘書長

5、時，因分管接待等工作，片面認(rèn)為秘書長的職責(zé)，就是做好各方面的協(xié)調(diào)工作，為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)不出差錯就是稱職，即使跟隨領(lǐng)導(dǎo)一同下基層搞調(diào)研，也只習(xí)慣于做一些服務(wù)保障工作，忘記了利用時機為人民服務(wù)的宗旨觀念。三是在開展本單位對口幫扶工作中，只想到給群眾送些生活急需品，不能對貧困的原因進行深層次的調(diào)查和分析，幫助群眾找出脫貧致富的辦法。對幫扶單位提出的一些合理要求，沒能認(rèn)真地加以解決和落實，當(dāng)幫扶工作涉及到幾個部門時，更是怕麻煩，不能急群眾之所急，想群眾之所想。 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面。民主集中制原則堅持不夠，作為局黨組一把手，往往是要求別人的多，要求自己的少；教育別人的多，教育自己的少；監(jiān)督別人的多，改造自己的少。

6、領(lǐng)導(dǎo)之間較少通氣，怕出現(xiàn)不同意見，影響整個工作；工作上抓的過細(xì)，生怕出錯，事必躬親，不利于調(diào)動副職和各科室負(fù)責(zé)同志的工作積極性，自己也太累；不能正確運用批評和自我批評的武器，雖說同志對我寬容大度而不愿提出批評意見時，自己對存在的問題也就輕描淡寫，淡而化之。遇到困難，不能冷靜分析形勢找出對策，性情急躁，缺少耐心，特別是當(dāng)工作付出努力，效果仍不理想時，愛批評人，甚至發(fā)脾氣。 生活作風(fēng)方面。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們戰(zhàn)勝敵人的法寶，是衡量干部生活作風(fēng)問題的試金石。隨著職務(wù)環(huán)境的變化，對自己不能嚴(yán)格要求，艱苦奮斗的作風(fēng)開始淡化，享樂主義思想也逐漸滋生。有時認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展了，時代進步了，生活水平提高了，作為落后地區(qū)在接待水平上不能太低，認(rèn)為接待工作也是生產(chǎn)力。因此，在接待的標(biāo)準(zhǔn)上堅持原則不夠，存在超標(biāo)準(zhǔn)高規(guī)格的接待，其結(jié)果助長了鋪張浪費、大吃大喝之風(fēng)。 二、存在問題的主要原因 我在黨性黨風(fēng)方面存在的上述