評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)方案

1、2013年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案 為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵(lì)優(yōu)秀部門及員工為公司樹(shù)立模范帶頭作用，將對(duì)公司2013年度優(yōu)秀部門及優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：一、 成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)，負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本年度評(píng)優(yōu)工作。評(píng)委會(huì)：董事長(zhǎng) 總經(jīng)理組長(zhǎng)： 劉迎春成員： 丁薇由人力資源部負(fù)責(zé)具體評(píng)優(yōu)工作。二、 評(píng)優(yōu)原則實(shí)事求是、客觀公正、民主公開(kāi)、公平、注重實(shí)績(jī)、全員參與。三、 評(píng)優(yōu)名額分配及條件（1） 優(yōu)秀新人獎(jiǎng)（名額不限）評(píng)選條件： 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，入職時(shí)間不滿一年的新員工。 績(jī)效突出：及時(shí)完成部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事委托安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯

2、著。 工作態(tài)度：對(duì)工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進(jìn)取，富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計(jì)較個(gè)人得失，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。（2） 飛躍進(jìn)步獎(jiǎng)（名額不限）評(píng)選條件： 截止2013年12月31日前，在公司工作滿一年的員工。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 工作態(tài)度：在日常工作中能積極學(xué)習(xí)，主動(dòng)進(jìn)修，不斷鉆研，在短時(shí)間內(nèi)工作技能、工作效率、工作質(zhì)量等都有明顯進(jìn)步的員工。 工作業(yè)績(jī)：對(duì)本職工作非常熟悉，富有創(chuàng)新精神，對(duì)部門工作有杰出貢獻(xiàn)的員工。（三）優(yōu)秀員工1名1、 評(píng)選條件： 截止2013年12月31日前在公司工作滿一年的員工。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上，年度小紅

3、花評(píng)選第一名。 工作態(tài)度：對(duì)工作滿腔熱情，模范遵守公司規(guī)章制度，積極進(jìn)取，富有責(zé)任感和創(chuàng)新精神，吃苦耐勞，不計(jì)較個(gè)人得失，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 工作業(yè)績(jī)：執(zhí)行力強(qiáng)，能及時(shí)、準(zhǔn)確地完成工作任務(wù)，能提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，并能主動(dòng)、創(chuàng)造性地完成本職工作，成績(jī)顯著。（四）優(yōu)秀管理者1名評(píng)選條件： 截止2013年12月31日在公司任職滿一年的中、高層干部。 基本要求：月均出勤率達(dá)98%以上。 管理才能：熟悉所管理的業(yè)務(wù)知識(shí)，思維敏捷，有較強(qiáng)的計(jì)劃、指揮、組織、監(jiān)控能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決問(wèn)題的辦法。善于調(diào)動(dòng)員工的積極性，能有效地指導(dǎo)開(kāi)展工作。 管理成效：較好地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)

4、目標(biāo)和工作任務(wù)，建立良好的組織文化，流程持續(xù)優(yōu)化，基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng)，人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)卓有成效。（五）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1名評(píng)選條件： 績(jī)效突出：為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮了較大作用和貢獻(xiàn)，并在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面進(jìn)行了積極有效探索的部門和團(tuán)隊(duì)。 管理成效：管理扎實(shí)、流程優(yōu)化、目標(biāo)明確、執(zhí)行有效。團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)優(yōu)良，組織氛圍生動(dòng)活潑，部門成員積極向上，富有創(chuàng)新精神，人才成長(zhǎng)迅速，團(tuán)隊(duì)能在艱苦的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)卓越的組織績(jī)效。（六）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（名額不限） 對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢

5、獻(xiàn)者； 對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失； 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能隨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；（6） 年度銷售冠軍 基本要求：完成本年度銷量基本任務(wù) 行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，銷售能力強(qiáng)。 月、季、年等階段銷售業(yè)績(jī)名列前茅或個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)展快。（7） 忠誠(chéng)員工 截止2013年12月31日在公司任職滿五年的員工。 工作積極主動(dòng)，能以身作則、起帶頭作用，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 執(zhí)行力強(qiáng)，能夠按時(shí)、按量甚至超額完成工作任務(wù)。四、評(píng)選程序1、部門負(fù)責(zé)人將優(yōu)秀員工當(dāng)選者及飛躍進(jìn)步獎(jiǎng)候選人的推薦表報(bào)送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊危詈笥晒驹u(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。2、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)由評(píng)委會(huì)選定。3、優(yōu)秀管理者等獎(jiǎng)項(xiàng)由所有員工不記名投票選出，得票最多者當(dāng)選為最佳管理者。4、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人將推薦表報(bào)送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。5、銷售冠軍由部門負(fù)責(zé)人將推薦表報(bào)送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。6、忠誠(chéng)員工獎(jiǎng)由部門負(fù)責(zé)人將推薦表報(bào)送人力資源部，由人力資源部匯總?cè)雵麊?，最后由公司評(píng)優(yōu)委員會(huì)審核并確定獲獎(jiǎng)名單。四、 時(shí)間安排1、 各部門請(qǐng)于2013年1月3日前將推薦表交至人力資源