人力資源管理系統(tǒng)--數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)

1、第一章 緒論1.1 開發(fā)背景 隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對(duì)員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需要人才，是企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。在過去很長一個(gè)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制的時(shí)期中,國有企事業(yè)和公共事業(yè)單位中的人員管理一直實(shí)行著集中統(tǒng)一的計(jì)劃管理模式,企業(yè)中人員的差異并沒有構(gòu)成主要的決定因素,隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場競爭的加劇,企業(yè)的成功與其員工隊(duì)伍之間的關(guān)注。而傳統(tǒng)的手工紀(jì)錄管理的模式越來越不能滿足企業(yè)人力資源管理的要求，隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行人力資源管理的快捷、方便、高效的優(yōu)越性時(shí)企業(yè)管理人員的

2、共識(shí)。因此我們選用人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)作為我們的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)題目，通過人力資源會(huì)計(jì)理論為指導(dǎo)，將人力資源需求、人力資源招聘、人力資源審計(jì)、人力資源使用、人力資源培訓(xùn)、人力資源評(píng)估、人力資源二次調(diào)配等每一個(gè)動(dòng)態(tài)環(huán)節(jié)編制成類似于財(cái)務(wù)報(bào)表的記錄，從而完成人力資源的貨幣形式的衡定。以工資核算為核心、以員工的績效考核為依據(jù)，通過建立多種數(shù)據(jù)模型輔助完成人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的支持作用。 本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼。本說明書的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。

3、同時(shí)本文檔也作為項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。1.2項(xiàng)目背景 人力資源管理模塊以經(jīng)營管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。 企業(yè)公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來，企業(yè)經(jīng)營單位和從業(yè)人員急速發(fā)展，人員良莠不齊，懂專業(yè)知識(shí)的少，小本經(jīng)營多。面對(duì)危機(jī)與機(jī)遇，出路只有一條：通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力。通過導(dǎo)入規(guī)范化信息管理系統(tǒng)，尤其是人力資源管理系統(tǒng)，建立信息化平臺(tái)。只有在

4、人力資源得到合理的分配，才能發(fā)揮出企業(yè)的整體實(shí)力，站穩(wěn)腳跟。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。 我們的項(xiàng)目就是基于人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要作用而開發(fā)的，使公司能更好的管理人力資源，提高企業(yè)的整體競爭力。通過實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事物的工作效率，為高層提供即時(shí)的搞笑的人力資源數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策支持。同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化。1.3定義1.3.1專業(yè)術(shù)語 數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功

5、能，所以它是一種功能模型。1.3.2主頁術(shù)語定義 Java是一種可以撰寫跨平臺(tái)應(yīng)用軟件的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言，是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序設(shè)計(jì)語言和Java平臺(tái)（即JavaSE, JavaEE, JavaME）的總稱。Java 技術(shù)具有卓越的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和安全性，廣泛應(yīng)用于個(gè)人PC、數(shù)據(jù)中心、游戲控制臺(tái)、科學(xué)超級(jí)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)擁有全球最大的開發(fā)者專業(yè)社群。在全球云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java更具備了顯著優(yōu)勢和廣闊前景。 SQL:是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

6、 甘特圖：它是以圖式的方式通過活動(dòng)列表和時(shí)間刻度形象地表示出任何特定的活動(dòng)順序與持續(xù)時(shí)間。第二章 任務(wù)概述2.1目標(biāo) 傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理已不能滿足現(xiàn)代化管理的需要。因此，對(duì)企業(yè)人力資源的信息處理實(shí)行計(jì)算機(jī)化這一需要就顯得越來越重要。要對(duì)人力資源中人員甑選、人員錄用、員工培訓(xùn)、人員調(diào)整、考勤管理、人事評(píng)議、人事檔案管理，實(shí)現(xiàn)全面、科學(xué)、系統(tǒng)的管理； 提高工作效率、增強(qiáng)交流與協(xié)作、提高輔助決策、有效地提高管理水平、完善人力資源管理活動(dòng)中諸多不足之處就成為SYSWAYHR的設(shè)計(jì)目標(biāo)。 充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，進(jìn)一步優(yōu)化和再造管理流程：使人力資源的管理更為高效和科學(xué)，數(shù)據(jù)更為準(zhǔn)確。 完

7、善人力資源決策支持系統(tǒng)，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表：使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確。 增強(qiáng)員工自助服務(wù)的功能，簡化人力資源事務(wù)性的管理流程：使人力資源部門的人員有更多的時(shí)間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，建立流程引擎和角色管理機(jī)制：使得達(dá)到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。2.2 運(yùn)行環(huán)境開發(fā)環(huán)境：Microsoft Visual Studio 2008 Microsoft SQL Server2005運(yùn)行平臺(tái)：Windows XP操作系統(tǒng)附加功能：IIS 6.0應(yīng)用平臺(tái)：Bea Weblogic 8.1客戶端軟件：MS IE 6

8、.0語種：簡體中文或英文 硬件環(huán)境：列出運(yùn)行該軟件所需要的硬設(shè)備。說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括： 1處理器型號(hào)及內(nèi)存容量； 2外存容量、聯(lián)機(jī)或脫機(jī)、媒體及其存儲(chǔ)格式，設(shè)備的型號(hào)及數(shù)量； 3輸入及輸出設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量，聯(lián)機(jī)或脫機(jī)； 4數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量； 5功能鍵及其他專用硬件例如：設(shè)備名稱用途配置信息備注應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理1CPU：P4 2.20G無 整個(gè)系統(tǒng)相關(guān)人員有：系統(tǒng)管理人員，人力資源管理員，普通員工，應(yīng)聘人員以及財(cái)務(wù)的后勤人員。 人力資源管理員可以利用該系統(tǒng)好好利用公司人力資源，普通員工可以及時(shí)查詢相關(guān)信息并更新自己的信息2.3 條件限制 由于系統(tǒng)用戶層次

9、廣，用戶面寬，所以用戶對(duì)于電腦，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的掌握不一，可能有尚未接觸過電腦的，可能有軟件使用高手故應(yīng)該考慮根據(jù)調(diào)查用戶實(shí)際設(shè)計(jì)出使用方便，統(tǒng)一，簡易盡量多可視化的系統(tǒng)，提高用戶的可操作性，減少用戶培訓(xùn)。 同時(shí)由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機(jī)制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計(jì)功能也是很重要的。第三章 需求分析3.1 功能劃分我們的人力資源管理將要完成招聘入職管理管理，薪資管理，出勤統(tǒng)計(jì)，員工獎(jiǎng)懲管理，保險(xiǎn)管理，合同管理，培訓(xùn)管理等功能，經(jīng)過劃分為以下五個(gè)子系統(tǒng)。如下圖是我們的功能結(jié)構(gòu)圖。在后續(xù)設(shè)計(jì)中，我主要負(fù)責(zé)人事關(guān)系管理子系統(tǒng)，因此，在此只反映人事管理的二級(jí)結(jié)構(gòu)分類。人力資源管理系統(tǒng)

10、人事管理招聘管理培訓(xùn)管理社會(huì)關(guān)系管理薪資管理離職管理升降管理員工基本信息維護(hù)轉(zhuǎn)正處理憑調(diào)處理圖3.1 功能結(jié)構(gòu)圖3.1.1 招聘入職子系統(tǒng)由人事主管部門制定招聘計(jì)劃，并且負(fù)責(zé)人員的面試工作，并且對(duì)面試及招聘過程中員工的信息加以記錄，流程從員工登記開始一直到面試通過進(jìn)入實(shí)習(xí)期為止。3.1.2 培訓(xùn)管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，集中管理通過面試進(jìn)入培訓(xùn)階段的員工信息，記錄員工在培訓(xùn)期間的業(yè)績表現(xiàn)，平時(shí)考核以及結(jié)課考試成績，作為入職轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3 人事管理子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，負(fù)責(zé)員工的日常關(guān)系管理，包括人員憑調(diào)，升降變動(dòng)，轉(zhuǎn)正審批，離職等級(jí)等人事業(yè)務(wù)3.1.4 社會(huì)關(guān)系子系統(tǒng)在該子系統(tǒng)中，主要管理

11、員工的個(gè)人合同，保險(xiǎn)，以及公積金，業(yè)務(wù)包括合同續(xù)簽及審核，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納，公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出繳納3.1.5 薪資管理子系統(tǒng) 在該子系統(tǒng)中，主要包括員工考勤，獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)，員工工資統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)將根據(jù)該月員工出勤及加班違紀(jì)情況自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工薪資3.2 個(gè)人模塊 在該項(xiàng)目中，我負(fù)責(zé)的是人事管理模塊，按照要求，在下面的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，我將按照概念設(shè)計(jì)邏輯設(shè)計(jì)物理設(shè)計(jì)的步驟來進(jìn)行闡述。 在我的人事管理模塊中，人事專員負(fù)責(zé)員工的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)管理，可以發(fā)起對(duì)一個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并且指定審批的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事管理員根據(jù)審批結(jié)論修改員工信息。當(dāng)員工試用期滿后，由員工個(gè)人發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事專員受理后指定審批

12、領(lǐng)導(dǎo)。審批后根據(jù)審批結(jié)論修改員工狀態(tài)。員工離職后，人事專員記錄該員工離職信息及其原來所在部門。因此，在我的模塊中，我主要分以下幾個(gè)功能進(jìn)行設(shè)計(jì)：1. 人員基本信息管理2. 人員憑調(diào)處理3. 人員轉(zhuǎn)正處理4. 人員升遷降職處理5. 離職記錄登記我們的人力資源管理系統(tǒng)的全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖如圖4.1所示：圖3-1 全局?jǐn)?shù)據(jù)流圖由上圖進(jìn)行進(jìn)行分析，與我的人事管理產(chǎn)生交集的模塊是培訓(xùn)模塊，在一個(gè)員工通過面試后，進(jìn)入實(shí)習(xí)狀態(tài)，而要轉(zhuǎn)正的話，是由人事部門根據(jù)該員工在實(shí)習(xí)期的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)的，將由人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。也就是說，可以發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的人員信息來自于培訓(xùn)模塊。同時(shí)，在員工的升遷降職中，人事部門

13、要統(tǒng)計(jì)員工的業(yè)績，根據(jù)業(yè)績判斷該員工是否到達(dá)升遷降職的標(biāo)準(zhǔn)，并且發(fā)起調(diào)動(dòng)，由上級(jí)批準(zhǔn)，即就是，升遷降職將參考效績模塊的數(shù)據(jù)。在下描述的過程中，如有用到其他模塊的數(shù)據(jù)的功能，將有所提及，但不做深入講解，如有疑問，可以參考其他模塊的具體設(shè)計(jì)。3.3 數(shù)據(jù)流圖1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)圖3-2 內(nèi)部調(diào)動(dòng)E-R圖 人事專員可以發(fā)起對(duì)一名員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，申請(qǐng)包括該員工現(xiàn)在部門職位和將要調(diào)往的部門職位，發(fā)起的申請(qǐng)存入系統(tǒng)，然后交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，上級(jí)審批后，產(chǎn)生的審批記錄存入系統(tǒng)。2.升遷降職處理 圖3-3 升遷降職E-R圖 人事專員可以根據(jù)員工入職以后的個(gè)人業(yè)績針對(duì)員工發(fā)起升遷降職申請(qǐng)，由上級(jí)批準(zhǔn)后，升遷降職信息存入系

14、統(tǒng)3.離職登記圖3-4 離職登記數(shù)據(jù)流圖4. 員工轉(zhuǎn)正圖3-5 員工轉(zhuǎn)正E-R圖人事專員根據(jù)員工在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)決定是否可以對(duì)該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，如果調(diào)價(jià)達(dá)到，則該員工發(fā)起轉(zhuǎn)正，并且對(duì)該員工產(chǎn)生轉(zhuǎn)正記錄，記錄的轉(zhuǎn)正時(shí)間，從次月起對(duì)員工繳納保險(xiǎn)和公積金。與社會(huì)關(guān)系管理模塊契合。第四章 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)文件：調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表文件組成：調(diào)動(dòng)編號(hào)，員工編號(hào)，現(xiàn)在部門，現(xiàn)在崗位，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)日期，上級(jí)編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1調(diào)動(dòng)編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3現(xiàn)在部門varchar500否4現(xiàn)在崗位varchar500否5調(diào)動(dòng)部門i

15、nt40否6調(diào)動(dòng)崗位int40否7申請(qǐng)日期int40否數(shù)據(jù)文件：調(diào)動(dòng)審批表文件組成：審批編號(hào)，調(diào)動(dòng)編號(hào)，審批日期，審批評(píng)語，審批結(jié)論，上級(jí)編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1審批編號(hào)int40是是否2調(diào)動(dòng)編號(hào)varchar500否3審批日期date500否4審批評(píng)語varchar40否5審批結(jié)論varchar40否6審批人varchar40否數(shù)據(jù)文件：升遷降職表文件組成：編號(hào)，員工編號(hào)，現(xiàn)在部門，現(xiàn)在崗位，變動(dòng)部門，變動(dòng)崗位，變動(dòng)日期，上級(jí)編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3現(xiàn)在部門varchar50

16、0否4現(xiàn)在崗位varchar500否5變動(dòng)部門int40否6變動(dòng)崗位int40否7變動(dòng)日期int40否8審批人Int40否數(shù)據(jù)文件：離職登記表文件組成：離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職原因，離職時(shí)間序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1離職編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3離職原因varchar40否4離職時(shí)間int40否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表文件組成：申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，培訓(xùn)編號(hào)，部門編號(hào)，崗位編號(hào)，申請(qǐng)時(shí)間，審批人編號(hào)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1轉(zhuǎn)申編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3申請(qǐng)內(nèi)容varchar500否6申請(qǐng)時(shí)間

17、int40否7審批人編號(hào)Int40否數(shù)據(jù)文件：轉(zhuǎn)正審批表文件組成：申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，轉(zhuǎn)申編號(hào)，審批日期，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批人序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長度小數(shù)位標(biāo)識(shí)主鍵允許空默認(rèn)值說明1審批編號(hào)int40是是否2員工編號(hào)varchar500否3轉(zhuǎn)申編號(hào)varchar500否4審批日期varchar500否5審批評(píng)語int40否6審批結(jié)論int40否7審批人varchar40否4.2 E-R圖1. 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)ER圖 一個(gè)員工可以有多個(gè)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，一個(gè)人事專員可以發(fā)起多個(gè)憑調(diào)申請(qǐng)4-1 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)ER圖2. 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批ER圖調(diào)動(dòng)審批是對(duì)憑調(diào)申請(qǐng)的回復(fù)，一條憑調(diào)申請(qǐng)可以有一個(gè)或零個(gè)調(diào)動(dòng)審批4-

18、2 員工調(diào)動(dòng)審批ER圖3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)ER圖4-3 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)ER圖4. 轉(zhuǎn)正審批ER圖4-4 員工轉(zhuǎn)正審批ER圖5.員工離職5-5 員工離職ER圖6.人員升降4-6 員工升遷降職ER圖第五章 邏輯設(shè)計(jì)5.1 關(guān)系模式從上面的概念設(shè)計(jì)中，可以得出以下的關(guān)系模式：1. 憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間）2. 調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)，申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人）3. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人）4. 轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)）5. 離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)

19、，離職時(shí)間，離職原因，原來部門）6. 升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)）5.2 關(guān)系模式分析1.憑調(diào)申請(qǐng)關(guān)系模式憑調(diào)申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間）在關(guān)系模式中，審請(qǐng)編號(hào)是主屬性。申請(qǐng)編號(hào)-(員工編號(hào)，原來部門，調(diào)動(dòng)部門，原來崗位，調(diào)動(dòng)崗位，申請(qǐng)時(shí)間)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng)3NF2.調(diào)動(dòng)審批關(guān)系模式 調(diào)動(dòng)審批（審批編號(hào)，申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批

20、時(shí)間，審批人） 在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。審批編號(hào)-(申請(qǐng)編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，審批人)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng)3NF 3.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)關(guān)系模式 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人） 在關(guān)系模式中，申請(qǐng)編號(hào)是主屬性。申請(qǐng)編號(hào)-(申請(qǐng)編號(hào)，員工編號(hào)，申請(qǐng)內(nèi)容，申請(qǐng)時(shí)間，人事專員編號(hào)，審批人)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的

21、部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是申請(qǐng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng)3NF4.轉(zhuǎn)正審批關(guān)系模式 轉(zhuǎn)正審批（審批編號(hào)，審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào)） 在關(guān)系模式中，審批編號(hào)是主屬性。審批編號(hào)-(審批評(píng)語，審批結(jié)論，審批時(shí)間，申請(qǐng)編號(hào))其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是審批編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng)3NF5.離職信息關(guān)系模式 離職信息（離職編號(hào)，員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來部門） 在關(guān)系模式中，離職編號(hào)是主屬性

22、。離職編號(hào)-(員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，原來部門)其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是離職編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是離職編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng)3NF6.升降記錄關(guān)系模式 升降記錄（變動(dòng)編號(hào)，變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào)） 在關(guān)系模式中，變動(dòng)編號(hào)是主屬性。變動(dòng)編號(hào)-(變動(dòng)時(shí)間，調(diào)動(dòng)部門，調(diào)動(dòng)崗位，上級(jí)編號(hào))其中，每一個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)都單一，滿足1NF，并且，主屬性是變動(dòng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的部分依賴。滿足第二范式。同時(shí)，主屬性是變動(dòng)編號(hào)，不存在非主屬性對(duì)主屬性的傳遞依賴。滿足第三

23、范式。因此：憑調(diào)申請(qǐng)3NF第六章 物理設(shè)計(jì)6.1 類圖 在我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)模塊中，有人事專員，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，申請(qǐng)審批，升遷降職，離職記錄，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，和轉(zhuǎn)正審批，他們之間的關(guān)系如下圖6-1 類圖6.2 功能設(shè)計(jì)6.2.1 員工憑調(diào)人事專員發(fā)起對(duì)一個(gè)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過，則修改員工信息即新的崗位好和部門號(hào)。如下圖的活動(dòng)圖：圖6-2 員工憑調(diào)活動(dòng)圖圖6-3 員工憑調(diào)時(shí)序圖6.2.2 員工轉(zhuǎn)正 在培訓(xùn)階段的培訓(xùn)成績合格后，員工可以自己發(fā)起自己的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事專員受理后，指定審批領(lǐng)導(dǎo)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事

24、專員根據(jù)審批結(jié)果修改員工狀態(tài)，如果審批結(jié)果未通過，則不變化，只產(chǎn)生申請(qǐng)審批記錄，如果通過，則修改員工信息即狀態(tài)為正式員工。如下圖的活動(dòng)圖：圖6-4 轉(zhuǎn)正活動(dòng)圖圖7-5 轉(zhuǎn)正用例圖圖6-5 轉(zhuǎn)正時(shí)序圖6.2.3 員工升遷降職 人事專員可以發(fā)起一條員工的升遷降職記錄申請(qǐng)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事專員根據(jù)審批結(jié)果確定該員工是否可以升遷或降職，然后修改修改員工狀態(tài)。然后新增一條升遷降職記錄，記錄該員工何時(shí)由誰審批從何位置調(diào)往何職位。 圖6-6 升遷降職活動(dòng)圖圖6-7 轉(zhuǎn)正用例圖6.2.4 員工離職 當(dāng)一個(gè)員工離職后，人事專員負(fù)責(zé)記錄該員工的離職信息，包括離職時(shí)間和離職原因，而員工離職后，并不將該員工從員

25、工綜合記錄中刪除，而是將其狀態(tài)置為離職，即就是執(zhí)行邏輯刪除，然后在以后的在職員工操作過程中，該員工將不再查詢范圍之內(nèi)。圖6-8 員工離職活動(dòng)圖圖6-9 員工離職時(shí)序圖6.2.5員工信息維護(hù)1，員工信息查詢 員工成功登錄人力資源管理系統(tǒng)，輸入相關(guān)信息條件，進(jìn)行員工信息查詢。其流程如圖所示：圖6-10 員工信息查詢時(shí)序圖 員工對(duì)于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。流程中主要涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體以及它們之間的關(guān)系如圖所示：圖6-11 員工信息查詢類圖在這個(gè)業(yè)務(wù)流程中，有兩個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：圖6-12 員工信息查用例圖2. 員工信息修改人

26、力資源管理部門等相關(guān)人員根據(jù)情況對(duì)員工信息進(jìn)行修改更新與維護(hù)，員工自身對(duì)于自己的信息的更正等。整個(gè)流程如圖所示：圖6-13 員工信息修改活動(dòng)圖流程中涉及的的業(yè)務(wù)實(shí)體在上圖的基礎(chǔ)上增加了人力資源部門的員工，它們之間的關(guān)系如圖所示：圖6-14 員工信息修改類圖這個(gè)業(yè)務(wù)流程中有三個(gè)直接與系統(tǒng)交互的用戶：系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，他們涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)如圖所示：圖6-15 員工信息修改用例圖3.新員工信息添加當(dāng)公司招聘進(jìn)新的員工時(shí)，需要將新員工的信息存進(jìn)系統(tǒng)中。其流程如圖所示：圖6-16 員工信息添加活動(dòng)圖這個(gè)業(yè)務(wù)流程中涉及的業(yè)務(wù)實(shí)體同上面信息修改。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力

27、資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，人力資源部門人員涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)添加了添加員工信息第七章 測試實(shí)現(xiàn)7.1用戶界面 在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個(gè)用戶友善界面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶多對(duì)WINDOW 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計(jì)語言上，已決定使用 Delphi 進(jìn)行編程，在界面上可使用Delphi 所提供的可視化組件，向WINDOWS 風(fēng)格靠近。其中服務(wù)器程序界面要做到操作簡單，易于管理。在設(shè)計(jì)上采用下拉式菜單方式，在出錯(cuò)顯示上可調(diào)用Delphi 庫中的錯(cuò)誤

28、提示函數(shù)?？偟膩碚f，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)作到可靠性、簡單性、易學(xué)習(xí)和使用。圖7-1 系統(tǒng)運(yùn)行主界面 進(jìn)入員工信息管理后，可以對(duì)員工信息進(jìn)行維護(hù)，并且發(fā)起對(duì)員工的各項(xiàng)人事業(yè)務(wù) 進(jìn)入員工信息的管理界面，可以瀏覽全部員工的基本信息，如圖8-2所示圖7-2 系統(tǒng)運(yùn)行主界面 在該頁面，可以對(duì)員工進(jìn)行基本的操作，如下圖所示，就是刪除員工記錄的操作過程。圖7-3 員工操作界面 點(diǎn)擊添加員工按鈕，進(jìn)入添加員工頁面，輸入員工信息，就能將員工信息錄入系統(tǒng)。圖7-4 添加員工界面 點(diǎn)擊添加修改信息按鈕，進(jìn)入修改員工頁面，重新輸入員工信息，就能將員工信息錄入系統(tǒng)。圖7-5 添加員工界面7.2 代碼展示-員工基本類-pub

29、lic class Employee implements java.io.Serializable / Constructors/* default constructor */public Employee() /* minimal constructor */public Employee(Integer id, String name, String password) this.id = id; = name;this.password = password;/* full constructor */public Employee(Integer id, Stri

30、ng name, String password, String sex,String tel, String address, String birthday, String content) this.id = id; = name;this.password = password;this.sex = sex;this.tel = tel;this.address = address;this.birthday = birthday;this.content = content;-員工控制類-SuppressWarnings(serial)public class Em

31、pManager extends ActionSupport private EmpService empService = null; private Employee employee = null; private String birthday;public Employee getEmployee() return employee;public void setEmployee(Employee employee) this.employee = employee;public void setEmpService(EmpService empService) this.empSe

32、rvice = empService;public void setBirthday(String birthday) this.birthday = birthday; /* * 顯示員工主界面 * return success */public String main()return success;/過濾查詢功能public void list() try JSONObject root = new JSONObject();PageList list = empService.list(like, (page - 1) * rows,rows);int count = list.get

33、Rows();root.put(page, page);root.put(total, count / rows + (count % rows) 0 ? 1 : 0);root.put(records, count);JSONArray rows = new JSONArray();for (Employee s : list) rows.add(s, JsonUtil.config();root.put(rows, rows);ServletActionContext.getResponse().setCharacterEncoding(utf-8);root.write(ServletA

34、ctionContext.getResponse().getWriter(); catch (Throwable e) e.printStackTrace();public String add() throws ModelException empService.add(employee);return success;public String modify() try empService.modify(employee);return success; catch (ModelException e) / TODO Auto-generated catch blocke.printSt

35、ackTrace();return error;public void load() try JSONObject root = new JSONObject();Employee emp = empService.load(id);root.element(employee, emp, JsonUtil.config();ServletActionContext.getResponse().setCharacterEncoding(utf-8);root.write(ServletActionContext.getResponse().getWriter(); catch (Throwabl

36、e e) / TODO Auto-generated catch blocke.printStackTrace();-員工服務(wù)類-public class EmpServiceImpl implements EmpService private EmpDao empDao = null;/該模塊對(duì)應(yīng)的DAOpublic void setEmpDao(EmpDao empDao) this.empDao = empDao;public Employee add(Employee employee) throws ModelException int a = ;int aid = (int) (S

37、ystem.currentTimeMillis()%);employee.setId(new Integer(a+aid);empDao.add(employee);return null;public PageList list(Employee employee, int skip, int size)throws ModelException return empDao.list(employee, skip, size);public Employee load(int id) throws ModelException return empDao.load(id);public vo

38、id modify(Employee employee) throws ModelException empDao.modify(employee);-員工數(shù)據(jù)訪問類-public class EmpDaoImpl extends HibernateDaoSupport implements EmpDao SuppressWarnings(unchecked)public PageList list(final Employee employee, final int skip,final int size) throws ModelException try PageList list =

39、(PageList) this.getHibernateTemplate().execute(new HibernateCallback()public Object doInHibernate(Session session)throws HibernateException, SQLException Criteria query = session.createCriteria(Employee.class);/組合條件if(employee.getName()!=null)query.add(Restrictions.like(name, employee.getName(),Matc

40、hMode.ANYWHERE);/統(tǒng)計(jì)行數(shù)query.setProjection(Projections.rowCount();Long count = (Long) query.uniqueResult();/查詢結(jié)果query.setProjection(null);query.addOrder(Order.asc(id);query.setFirstResult(skip);query.setMaxResults(size);PageList list = new PageList(Value();list.addAll(query.list();return list;); return list; catch(Exception e) e.printStackTrace(); throw new ModelException(1,e.getMessage(