34重慶工貿(mào)技工學校班主任管理辦法

1、重慶工貿(mào)技工學校班主任管理辦法班主任職責班主任是在學生科領導下，負責班級的日常教育和管理工作，其主要職責是：一、培養(yǎng)班干部，組織領導班委會開展工作，充分發(fā)揮班干部的骨干帶頭作用；組織本班學生開展豐富多彩的活動；主持各項評比工作，并指導本班團支部開展工作。二、教育學生遵守學生守則和各項規(guī)章制度，努力使本班形成一個遵守紀律、團結(jié)向上、勤奮學習、朝氣蓬勃的集體，使學生在德、智、體、美、勞各方面都得到發(fā)展。三、深入學生實際，了解學生的思想、學習、實習、生活等情況，檢查學生出勤情況，按有關規(guī)定簽批出門條及學生一天內(nèi)的假條；開展各種教育活動，教育學生明確學習目的、端正學習態(tài)度、掌握學習方法，在班內(nèi)樹立良好

2、的學風，使學生能自覺努力的學習。四、關心學生，主動與學生家長聯(lián)系，共同加強對學生的管理；組織和引導本班學生參加文體活動；搞好環(huán)境衛(wèi)生，參加公益活動，上好“三自課”，培養(yǎng)學生具有“五講、四美”的風尚和習慣。五、加強學生的科學管理、民主管理，對學生熱情關懷、耐心教育、嚴格要求，公正地處理與學生相關的問題及矛盾，作好對學生各種情況的收集、統(tǒng)計工作，每月評定學生操行分，每期寫出學生操行評語，每屆建好學生學籍卡，搞好學生實習鑒定工作和畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。六、辦理學生入學報到相關手續(xù)，作好學生入校前的各項準備工作，熱情接待家長，定期向?qū)W生科匯報情況，交流工作經(jīng)驗。七、在通常情況下，負責學生的實習帶隊工作，

3、了解、關心實習學生的工作、生活情況，掌握學生的思想動態(tài)，及時與廠方取得聯(lián)系，定期向?qū)W生科匯報，并負責與家長聯(lián)系。班主任工作量化考核細則為了進一步深化改革，調(diào)動班主任工作積極性，促進校風校紀的進一步改善，特制定班主任工作考核細則。一、班主任任職的基本條件1、中主任必須具備良好的思想道德素質(zhì)。（1）、具有較高的政治理論素養(yǎng)，擁護中國共產(chǎn)黨的和社會主義，忠誠黨和人民的教育事業(yè)；（2）、具有正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀；（3）、具有較高的職業(yè)道德，熱愛學生、愛崗敬業(yè)，嚴于律已，為人師表。 2、班主任必須具備專業(yè)的業(yè)務理論素養(yǎng)。（1）、熟悉國家教育法律、法規(guī)、政策和當前教育發(fā)展形勢；（2）、掌握德育原理

4、、心理學等現(xiàn)代教育理論，善于開展思想政治教育和道德法紀教育、心理健康教育和學生思想轉(zhuǎn)化工作；（3）、掌握教育學、管理學等現(xiàn)代教育理論，具備實施素質(zhì)教育和班級管理工作的理論基礎。3、班主任必須具備較強的組織協(xié)調(diào)和實踐能力。（1）、掌握班級管理理論和實踐技能，善于開展班級管理和協(xié)調(diào)工作；（2）、有較強的教育教學能力、熟練掌握教育基本規(guī)律，具備較強的實施素質(zhì)教育的能力；（3）具有團結(jié)協(xié)作精神和較強的溝通能力，能協(xié)調(diào)科任教師、學生家長、社區(qū)等一切力量共同實施教育活動。二、班主任的產(chǎn)生：由學生科在熱心學生工作、熱愛學生教育的教職工中擇優(yōu)推薦，報校黨委審查批準后聘任。三、班主任待遇：1、班主任津貼量化考核

5、按課時計算,即班會課1節(jié),朝會、升旗課時/次,班主任會課時/次，平時（周一至周五）每天日常管理計1課時/天，共計8課時/周。2、班主任津貼納入班主任工作量化考核，在每月底班主任會上，由學生科公布考核情況后按實際數(shù)發(fā)給。3、學生市內(nèi)實習帶隊的班主任津貼統(tǒng)一按3元/人月計發(fā)，學生外地實習班主任津貼按1元/人月計發(fā)，直至學生畢業(yè)。四、班主任工作考核辦法1、以100分為月量化考核滿分，獲得月考核前5名且得分90分（含90分）以上為甲等，15元/課時；70分（含70分）以上89分為考核乙等，12元/課時；60分（含60分）以上69分為考核丙等，9元/課時；60分以下為不合格，5元/課時。女生班級每課時少

6、2元。班級人數(shù)超過55人的每課時加1元，低于40人的每課時減1元。2、月量化考核中，班級管理考核占80%(按每周班級得分1/4記入月考核)，班主任管理考核占20%。3、連續(xù)兩個月班主任月考核均不合格者，報校黨委審查。4、優(yōu)秀班主任按班級數(shù)的10%每學年評選一次，在完成招生任務，流失率不超標的情況下，主要依據(jù)每月考核得分情況而定。5、特殊獎勵：（1）控制流失率，第一學期流失超過10%，扣100元；低于5%獎勵200元。第二流失超過5%，扣100元/學期；100%返校獎200元/學期。（2）收費，班主任負責催收學生費用。開學后兩周內(nèi)收齊并歸還票據(jù)到財務處獎200元/班；開學后六周仍沒收齊費用歸還票

7、據(jù)者，扣100元/班。（3）教育優(yōu)勝獎，學期考核前5名獎10元/生.期，6-10名獎5元/生.期。5、班主任活動每年度組織一次，擔任兩學期以上且組織活動當期仍是班主任者有資格參加。四、班主任工作量化細則(一) 班主任管理方面1、學期計劃、總結(jié)：計劃、每學期開學第二周的星期五前交，總結(jié)放假前交，遲交扣5元/天，超過7天按未交對待，未交扣50元/次。2、出門條、考勤表、周末留宿學生表交表情況：（1）、考勤表每天第六節(jié)課后交、周末留宿學生表周五第六節(jié)課后交到學生科，未交者扣10元/份，無班主任簽字扣5元，涂改無老師簽字一處扣5元；。（2）、出門條錯開、學生代開扣5元/人次。3、常規(guī)管理到位情況：（1

8、）、班會、班主任例會按時參加，無故缺席不算課時，另扣20元/次；遲到扣10元/次；病、事假不算課時。朝會無故缺席不算課時，另扣10元/次；遲到扣5元/次；病、事不算課時。（2）、查就寢每周至少2次，少一次扣10元。（3）、突發(fā)事件班主任不到場每次扣50元；調(diào)查、處理不及時扣1030元。4、升旗、集會、集體活動到場情況：無故缺席扣30元/次；遲到、病、事假扣10元/次。5、填寫班主任手冊、學籍卡、學生評語：期末整理班主任手冊交學生科，登記學生考試成績，填寫學生評語（電子檔案交學生科,紙制版加蓋公章寄給學生家長）。不按時完成扣50元/項，未完成扣100元/項，并承擔相應責任。6、完成學生科、團委、

9、上級交辦的其它任務：不按時完成視其情況扣10-50元，不完成扣20100元。7、特殊獎勵：班主任發(fā)表教育論文按獲獎級別獎勵，校級一、二、三等獎20元、10元、5元/篇，區(qū)、市、國家級每等遞增10元，經(jīng)驗交流按二等獎對待。(二) 班級管理方面采用記分辦法,每周滿分為80分扣分=實際得分，扣完為止，扣分辦法如下。 出 勤學生按時進出寢室、出早操、上課、參加各項集體活動，遲到扣分/人次,早退扣分/人次,曠課扣分/人次。清潔衛(wèi)生不打掃扣5分/次；不按時打掃扣2分/次；地面不干凈扣分/次；桌凳不干凈扣分/處；物品不按規(guī)矩放扣分/處。紀 律1、受行政處分扣分: 警告3分/人次,嚴重警告4分/人次, 記過5分/人次, 留校察看6分/人次。2、抽煙、賭博、酗酒2分/人.次,。3、考試舞弊、罵人、打架未構成受處分者1分/人次。4、夜不歸宿3分/人.次; 5、私接電線、電話線、電器等2分/人.次；6、 亂倒飯菜、潑水，亂甩果皮、紙屑，從樓上往下拋物品等分/人.次，文明禮儀1、亂寫畫、張貼、撕拆物件，涂抹評比欄，不聽招呼在非體育場所打球、踢球、投擲器械、翻越門窗等分/人.次。2、損壞公物照價賠償并扣1-5分/人次；不尊重師長，擾亂秩序扣2分/人次；3、留長發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)扣分/人.天；無故不佩戴?？鄯?人.天；衣冠不整、佩戴飾品扣分/人.天。參加活動無故不參加扣10分/次；因故不參加扣5分/次。宿舍