勞動(dòng)管理制度(范本)

1、海通建設(shè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)用工管理制度范本（內(nèi)部資料注意保密）二八年七月二十一日修訂 海通建設(shè)集團(tuán)有限公司文件關(guān)于公布海通建設(shè)集團(tuán)有限勞動(dòng)管理規(guī)章制度的通知本勞動(dòng)管理規(guī)章制度于2008年6月30日經(jīng)公司第2屆職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）第2次會(huì)議討論通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。（法人公章） 法定代表人：簽章2008年6月30日 三門縣用人單位勞動(dòng)管理制度范本目錄第一章總則第二章員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動(dòng)合同管理第四章工作時(shí)間與休息休假第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第九章附則 第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工

2、雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第三條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第四條本制度所稱的公司是指海通建設(shè)集團(tuán)有限公司（用人單位）；員工是指海通建設(shè)集團(tuán)有限公司（用人單位）招用的所有人員。第五條本制度適用于公司及公司所有員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第七條公司負(fù)有支付員

3、工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第八條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第九條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，審核職業(yè)資格證書持證情況，憑證錄用。第十條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，按中華人民共和國(guó)未成年人保

4、護(hù)法和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查，向有關(guān)部門備案。公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。第十一條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書，員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入職工登記表。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條員工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。

5、第十三條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第十四條公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳椤T工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同約定，由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或合同期滿終止勞動(dòng)合同，以及員工無過錯(cuò)而由公司單方面解除勞動(dòng)合同的，或者符合勞動(dòng)合同法第三十八條情形由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。第十五條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，

6、員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按*5*年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第三章 勞動(dòng)合同管理第十六條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工錄用之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，公司、員工雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門備案。第十七條訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同文

7、本。第十八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。第十九條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第二十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期；滿3個(gè)月不滿年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。合同期限滿三年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二十一條符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形的，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十二條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

8、等按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第二十三條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的； （四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另

9、行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（四）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依本條第一款第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按規(guī)定支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司未提前日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。第二十五條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

10、：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十六條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情

11、形。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第二十七條除第二十六條規(guī)定外，員工提出提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。對(duì)知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的，可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定，提前通知期不超過個(gè)月。在此期間，公司可以采取相應(yīng)的脫密措施。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前30日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿

12、30日離職的，屬于自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天的，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。第二十八條員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，公司將按規(guī)定或勞動(dòng)合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。對(duì)員工違約責(zé)任的設(shè)定僅限于勞動(dòng)合同法第二十二條、第二十三條情形。違約金的設(shè)定，遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)合同、其他保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的數(shù)額確定。基于培訓(xùn)協(xié)議所設(shè)定的違約金數(shù)額，不超過實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額。損失賠償?shù)姆秶鷥H限于下列情形：（一）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（二）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)

13、損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十九條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但員工與公司就傷殘補(bǔ)償（助）或者保

14、障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。第三十一條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工。第三十二條解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15、的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件按勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼，但不包括福利待遇。第四章 工作時(shí)間與休息休假第三十四條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工每天正常上班時(shí)間為：夏季：*冬季：*第三十六條員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)

16、商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)。并保證員工每周至少休息一天。第三十七條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班加點(diǎn)的，不予支付加班加點(diǎn)工資。第三十八條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期*、星期*；（二）休假日：新年1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第三十九條員工的其他假期如下：（一）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年

17、的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；（三）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假；（四）產(chǎn)假：正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天); 7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月

18、以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天； （五）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 第四十條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本

19、單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三） 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第四十

20、一條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件工資制，并開展工資集體協(xié)商制度。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。實(shí)行計(jì)件工資制的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第四十二條公司以貨幣形式按月支付員工工資。當(dāng)月工資于次月*日前支付。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及到工資統(tǒng)計(jì)計(jì)算困難需要延遲支付的，與員工協(xié)商確定。 第四十三條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。公司在支付工資時(shí)制訂工資支付表，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在

21、工資支付表上簽名蓋章。員工委托他人領(lǐng)取的，受委托人應(yīng)提交員工的委托書。工資支付表保存兩年，同時(shí)每月向員工提供一份其個(gè)人當(dāng)月的工資清單。第四十四條員工的工資不低于三門縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第四十五條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資工資21.75，小時(shí)工資工資（21.758）小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第四十六條按勞

22、動(dòng)法的規(guī)定，工作日加點(diǎn)，支付工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日安排加班，支付工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付工資的300%的加班工資。第四十七條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。休息日未經(jīng)公司安排而員工自行加班的，公司可以不支付加班工資。第四十八條非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；計(jì)件制員工補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的*倍。非員工原因造成公司停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)。

23、基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四十九條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的*60*%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的*70%*；工齡十年以上者，為本人工資的*80*%。第五十條員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資不低于三門縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第五十一條員工病傷假超過了規(guī)定的醫(yī)療期，停發(fā)病傷假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的*50*%；工齡五年以上者，為本人工資的*60*%。第五十二條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不支付事假期間工資。第五十三條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)

24、員工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（二）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處理的經(jīng)濟(jì)性制裁；（六）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（七）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（八）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（九）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五十四條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第五十五條公司依照法律法規(guī)和三門縣的有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、

25、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章 女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)第五十六條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。第五十七條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第五十八條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第五十九條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法

26、律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。公司錄用未成年工的，按規(guī)定對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，并向勞動(dòng)保障部門備案。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第六十條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；（三）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡（證明）方能有效；（四）因事、因病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。部門經(jīng)理或主管無正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向公司分管經(jīng)理反映。員工不得無故曠工；（五）請(qǐng)假必須事先填

27、寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（七）一次遲到或早退*分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（六）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第六十二條 辭職規(guī)定：（一）員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前書面通知；部門經(jīng)理或主管拒絕接收辭職通知書的，可向分管經(jīng)理投訴，并直接向分管經(jīng)理提交辭職通知書；（二）部門經(jīng)理或主管接收辭職通知書后，遞交公司經(jīng)理或主管審批。辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)；（三）員工依法解除勞動(dòng)合同過程中受到部門經(jīng)

28、理或主管故意刁難的，可向分管經(jīng)理或總經(jīng)理提出申訴。第六十一條工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（三）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物；（八）搞好公司內(nèi)部

29、人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第六十二條安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（三）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將

30、情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（五）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（八）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第六十

31、三條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第六十四條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第六十五條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予晉升、加薪或發(fā)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（二）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（三）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受

32、重大損失的；（四）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。加薪和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第六十六條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同四種。第六十七條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次給予口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告*1*次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰* 至* 元： （一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；（二）無正當(dāng)理由遲到或早退（每次*分鐘以上）累計(jì)*次的； （三）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（四）擅離職守

33、或串崗的；（五）消極怠工，上班干私活的；（六）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（八）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（九）在禁煙區(qū)吸煙的；（十）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（十一）違反本制度禁止性規(guī)定的，或者有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹藯l員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過*1*次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰* 至*元；一個(gè)月內(nèi)被記過*3*次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過*10*次以上的，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，予以解除勞動(dòng)合同：（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（二）利用工作或職

34、務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；（三）上班時(shí)間打牌、下棋的；（四）將公司內(nèi)部的文件、帳本等內(nèi)部文件給公司外的人閱讀的（行政機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查除外）；（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規(guī)定的行為；（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十九條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理。并視情節(jié)輕重，給予 * 元經(jīng)濟(jì)處罰：（一）泄露公司商業(yè)秘密的；（二）連續(xù)曠工超過15日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30日的；曠工每天按*元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（三）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓(xùn)，員工拒絕

35、公司的安排，或者拒不參加培訓(xùn)的；（五）員工不能勝任工作，公司依法調(diào)整工作崗位，員工拒絕調(diào)整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；（六）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有違反法律法規(guī)規(guī)章的禁止性規(guī)定的行為；（七）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谄呤畻l員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，應(yīng)屬嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（一）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失*元以上的；（二）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失*元以上的； （三）其他因員工過失或過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失*元以上的。第七十一條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。賠償數(shù)額以實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為限，員工如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第七十二條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分一般不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)