志愿者培訓(xùn)部工作總結(jié)范文

1、志愿者培訓(xùn)部工作總結(jié)范文 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。 紅網(wǎng)時(shí)刻1月15日訊（零陵分站記者 楊情陸）1月12日，永州市零陵區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)在工人文化宮召開(kāi)2018年工作總結(jié)暨表彰大會(huì)。會(huì)議主要總結(jié)2018年零陵區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)工作開(kāi)展情況，表彰2018年為志愿服務(wù)事業(yè)獻(xiàn)身的優(yōu)秀企業(yè)和個(gè)人。區(qū)委副書記盤志元出席并講話，蔣映群、唐清林出席活動(dòng)。 盤志元向獲得先進(jìn)的企業(yè)和個(gè)人表示熱烈的祝賀，向?yàn)槿珔^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的志愿者表示感謝。他希望，志愿者要樹立價(jià)值導(dǎo)向，爭(zhēng)做志愿服務(wù)精神踐行者；要從你從我做起，掀起志愿服務(wù)活動(dòng)新熱潮；要立足本職崗位，推動(dòng)志愿服務(wù)活動(dòng)新發(fā)展。要始終發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神

2、，為建設(shè)開(kāi)放文明富裕幸福的新零陵而努力奮斗。 近年來(lái)，零陵區(qū)志愿者聯(lián)合會(huì)在幫困扶貧、扶老助殘、倡導(dǎo)文明、維護(hù)秩序、綠色環(huán)保、社會(huì)助學(xué)等社會(huì)公益性志愿服務(wù)活動(dòng)中取得了良好的社會(huì)效果，受到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。自成立以來(lái)，開(kāi)展各類活動(dòng)二百余場(chǎng)，協(xié)會(huì)及成員多次榮獲市、區(qū)級(jí)優(yōu)秀稱號(hào)，并逐步摸索出四大品牌服務(wù)項(xiàng)目，即：助學(xué)項(xiàng)目、扶老項(xiàng)目、環(huán)保項(xiàng)目、文明宣傳項(xiàng)目。 “贈(zèng)人玫瑰，手留余香”，會(huì)長(zhǎng)蔣宏說(shuō)，志愿者的奉獻(xiàn)和幫助是微乎其微的，但是對(duì)于接受她的人來(lái)說(shuō)卻是刻骨銘心的！志愿者的能力很有限，所做的事微不足道，但志愿者的關(guān)愛(ài)能給別人帶來(lái)精神的慰藉，重新燃起他們的生命之火。 已是五十多歲的新進(jìn)志愿者眭加武表示，

3、每一位志愿者參加活動(dòng)時(shí)都在用自己的愛(ài)，用自己微薄的力量，去感染更多的人來(lái)營(yíng)造一個(gè)充滿愛(ài)心的社會(huì)氛圍。 根據(jù)你所在崗位及負(fù)責(zé)事項(xiàng)有不同的參考，如果你是部門主管那么就要圍繞你部門的工作職責(zé)和部門所做事項(xiàng)去寫如人員情況，渠道情況，創(chuàng)新情況，完成情況，數(shù)據(jù)分析，不足之處，如果是個(gè)人就主要寫個(gè)人所做事項(xiàng)的內(nèi)容如工作內(nèi)容呈現(xiàn)，個(gè)人成長(zhǎng)，個(gè)人不足，數(shù)據(jù)分析，完成情況，改善計(jì)劃。也可根據(jù)自己所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容參考，主要通過(guò)兩個(gè)渠道1.WPs軟件里有ppt模板搜索總結(jié)模板2百度文庫(kù)搜索相關(guān)行業(yè)，及職位總結(jié) 這里提供一套培訓(xùn)工作操作表單，按照這些表單即可以順利完成日常培訓(xùn)管理工作： 志愿，自愿，智愿，希望好好了解一下

4、志愿精神， 志愿者證是金錢和物質(zhì)無(wú)法衡量的，證書是一種榮耀，是幫助他人愉悅自己的一種奉獻(xiàn)帶來(lái)精神上的享受，而非物質(zhì)享受 一般的工作總結(jié)主要分為兩部分：今年的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃，下面就和大家分享一下工作總結(jié)中幾個(gè)需要注意的方面。 1、數(shù)據(jù)比語(yǔ)言更有說(shuō)服力 首先，一定要列數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是工作總結(jié)中最為重要的一部分，因?yàn)閿?shù)據(jù)最能直觀的顯示今年我們做了什么，效果如何。“今年我們很努力，經(jīng)常加班，業(yè)績(jī)飛速提升”這樣的詞語(yǔ)似乎并沒(méi)有什么效果，領(lǐng)導(dǎo)也許更會(huì)認(rèn)為我們?cè)谘φ?qǐng)賞。“今年我們整體的業(yè)績(jī)有了巨大的提高，從原來(lái)的20萬(wàn)上升到50萬(wàn)，當(dāng)然這都是和領(lǐng)導(dǎo)的方法與大家的努力分不開(kāi)的，我們部門的員工平均每月都

5、加班2天，通過(guò)大家的不懈努力終于有所收獲”這樣是不是更好一點(diǎn)呢？ 然后，最好要有表格或者統(tǒng)計(jì)圖。表格和統(tǒng)計(jì)圖給人的視覺(jué)沖擊比文字大得多。能更加明顯的突出我們工作所取得的成果。合理利用表格和統(tǒng)計(jì)圖讓大家知道我們今年究竟取得了多大的進(jìn)步。 2、找出不足，并且要有解決方案 總結(jié)今年工作中的遇到問(wèn)題，數(shù)量要適中，少了領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)我們工作不認(rèn)真，多了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為我們解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)，選出有代表性的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)不是產(chǎn)品經(jīng)理，聽(tīng)我們提需求。提出問(wèn)題的同時(shí)要有解決方案，時(shí)刻記住：領(lǐng)導(dǎo)是方案的決策者而不是方案的撰寫者。 3、未來(lái)計(jì)劃要詳細(xì)，執(zhí)行性強(qiáng) 工作計(jì)劃要有明確的細(xì)節(jié)，并且執(zhí)行性要強(qiáng)，不要過(guò)于遠(yuǎn)大和空泛?！敖衲晡?/p>

6、們業(yè)績(jī)20萬(wàn)，明年我們的業(yè)績(jī)要達(dá)到100萬(wàn)”領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，具體能不能達(dá)到100萬(wàn)他比我們更清楚。 “今年我們的業(yè)績(jī)是20萬(wàn)，計(jì)劃明年達(dá)到50萬(wàn)；其中發(fā)力點(diǎn)主要集中在2-5月，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候處于旺季，線下市場(chǎng)活躍，預(yù)計(jì)目標(biāo)是30萬(wàn)，6-10月預(yù)計(jì)目標(biāo)20萬(wàn)，利用線上市場(chǎng)突破，1月是元旦、春節(jié)等等，假期比較多，11月和12月少有市場(chǎng)，我們用來(lái)做培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練?！?這樣的話術(shù)加上線上線下市場(chǎng)的具體活動(dòng)，是不是就顯得很“接地氣”了呢？有目標(biāo)，有具體方法和行動(dòng)，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下更好的印象。 作為志愿者來(lái)說(shuō)，在非洲工作肯定是辛苦的，主要是你怎么去看待這工作，作為一名中國(guó)人到國(guó)外去傳播漢語(yǔ)應(yīng)該是感到很榮幸的，因?yàn)?/p>

7、不是每個(gè)人都可以去。 【剛?cè)肼氃趺磳W(xué)會(huì)寫工作總結(jié)？】 謝謝。我是湯帥，一個(gè)PPT自由設(shè)計(jì)師，承接PPT定制。 新人剛?cè)肼殘?chǎng)，工作和生活對(duì)于你來(lái)說(shuō)都是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，如果是規(guī)范化的公司，幾乎每周開(kāi)會(huì)都要準(zhǔn)備每周工作計(jì)劃，月底了還要準(zhǔn)備月結(jié)大會(huì)，工作總結(jié)是開(kāi)會(huì)必不可少的標(biāo)配。 那么對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，該怎樣學(xué)會(huì)寫工作總結(jié)呢？ 首先寫之前你得先了解清楚什么是工作總結(jié)？工作總結(jié)是以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見(jiàn)和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總 評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。 總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過(guò)的工作

8、進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。其間有一條規(guī)律：計(jì)劃實(shí)踐總結(jié)再計(jì)劃再實(shí)踐再總結(jié)。這樣一來(lái)，工作計(jì)劃要寫什么就很明白了。 其次，你還要清楚工作總結(jié)是寫給誰(shuí)看得。寫給自己看的東西和寫給領(lǐng)導(dǎo)看的東西文筆和格式肯定是不一樣的，所以如果是寫給領(lǐng)導(dǎo)看的，語(yǔ)氣肯定是激昂的、寫的東西都是正面。如果是寫給自己的工作總結(jié)，不需要有任何情緒，只需要寫清楚做過(guò)什么事情，有哪些改進(jìn)就可以了。 讀書時(shí)議論文有議論文的套路，工作后工作總結(jié)也有工作總結(jié)的套路，工作總結(jié)的方法論大概就是KPI、BSC、SWOT、PDCA、PDPC、5W1H等。 一般的工作總結(jié)把方法

9、論全部寫詳細(xì)了，也就總結(jié)得差不多了。因?yàn)橐环菰敿?xì)的工作計(jì)劃里面包含了工作的總結(jié)和未來(lái)的工作計(jì)劃。還有一個(gè)還寫的是創(chuàng)新點(diǎn)，一般就是圍繞你目前的崗位和職能，還能不能有上升的空間。 集齊了這幾個(gè)方法論和創(chuàng)新點(diǎn)，你的工作總結(jié)就完成一大半了。 最后，不管什么文章，都是有一定的套路的，工作總結(jié)亦是如此。一般重點(diǎn)的句子都是在固定的結(jié)構(gòu)里出現(xiàn)的，例如文章段落的開(kāi)頭和結(jié)尾，一般都是工作計(jì)劃的重點(diǎn)。也有部分文章第一句和最后一句是表你也可以按照這些文章的套路，找準(zhǔn)結(jié)構(gòu)，把重點(diǎn)的舉止放在段首或者段尾，這樣的工作總結(jié)定能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。 工作總結(jié)往往都有固定的提交周期，比如日?qǐng)?bào)、周報(bào)、年終總結(jié)等等，且大多以書面表達(dá)的形式呈

10、現(xiàn)所以比較考驗(yàn)職場(chǎng)的寫作能力。因?yàn)楣ぷ骺偨Y(jié)在職場(chǎng)中通常是一個(gè)常規(guī)性的任務(wù)，所以很多職場(chǎng)新人常常不認(rèn)真對(duì)待工作總結(jié)，隨波逐流。 其實(shí)寫好工作總結(jié)非常的重要，認(rèn)真的完成每一份工作總結(jié)可以傳達(dá)對(duì)工作的進(jìn)取心和思考力，同時(shí)上級(jí)可以通過(guò)工作總結(jié)看到你的成績(jī)和潛力。 既然工作總結(jié)這么重要，那么工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)如何書寫呢？我們可以通過(guò)借助寫作結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行寫作。 日常工作總結(jié)如日?qǐng)?bào)、周報(bào)等， 可以分為兩個(gè)方向來(lái)組織內(nèi)容： 工作內(nèi)容-問(wèn)題-思考 對(duì)于記錄日常簡(jiǎn)單工作記錄的總結(jié)，我們可以用工作內(nèi)容-問(wèn)題-思考，這樣的結(jié)構(gòu)來(lái)完成，突出回顧反思和未來(lái)規(guī)劃。 本周工作-下周計(jì)劃-心得分享 而對(duì)于制定計(jì)劃或經(jīng)驗(yàn)分享型的工作總結(jié)，我們可以用，本周工作-下周計(jì)劃-心得分享，這樣的結(jié)構(gòu)可以提現(xiàn)對(duì)工作的熱情和積極態(tài)度。 年度總結(jié)，突出工作價(jià)值 對(duì)于季度總結(jié)或年度總結(jié)這類總結(jié)報(bào)告，往往使我們提現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升的好機(jī)會(huì)，需要非常認(rèn)真的來(lái)對(duì)待。也可以借鑒這樣的結(jié)構(gòu)來(lái)構(gòu)思寫作：開(kāi)頭概述-主要成績(jī)-經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-未來(lái)規(guī)劃。 需要注意的是年度總結(jié)雖然在結(jié)構(gòu)上和日常總結(jié)大同小異，但是寫作的側(cè)重點(diǎn)還是不同的。在這種大總結(jié)中，首先需要明確總結(jié)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是比到處在過(guò)去這短時(shí)期內(nèi)完成了哪些工作，為公司帶來(lái)了多少價(jià)值，表現(xiàn)出個(gè)人的能力和