人力資源管理第十二章 ONET系統(tǒng)介紹.ppt

1、,第十二章,11.19,本章內(nèi)容,第一節(jié) O*NET的發(fā)展歷史,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,第三節(jié) O*NET的數(shù)據(jù)搜集,第一節(jié) O*NET的發(fā)展歷史,一、O*NET的開發(fā)目的 O*NET（Occupational Information Network）是由美國勞工部組織開發(fā)的工作分析系統(tǒng)。它的前身是同為美國勞工部組織開發(fā)的職業(yè)名稱詞典（Dictionary of Occupational Titles），這部詞典包含了對9000多個職位的工作描述，被政府和企業(yè)廣泛用于人職匹配和工作分析的信息收集。而O*NET的問世取代了DOT的地位。,第一節(jié) O*NET的發(fā)展歷史,二、O*NET的十年發(fā)

2、展 始于1996年的O*NET以電子數(shù)據(jù)庫的形式取代了美國當(dāng)時最重要的職位信息系統(tǒng)DOT。到現(xiàn)在的十多年里，O*NET經(jīng)歷了若干次里程碑式的發(fā)展。 1.建立與標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類體系（SOC）兼容的O*NET-SOC系統(tǒng) 2.O*NET13.0的問世,第一節(jié) O*NET的發(fā)展歷史,三、O*NET的成就和未來發(fā)展 1.O*NET自問世以來就一直受到一些質(zhì)疑和批評。比如： 樣本的代表性以及問卷可靠性上存在問題； 量表過多，缺乏構(gòu)念效度； 職位數(shù)據(jù)和職位真正要求之間缺乏經(jīng)驗數(shù)據(jù)，效度存在質(zhì)疑。 2.O*NET十年來取得的成就、做出的貢獻是不容質(zhì)疑的。它所發(fā)布的職位信息在美國乃至世界的公共部門和商業(yè)界都得到了

3、廣泛的應(yīng)用。,經(jīng)驗要求,任職要求,工作特性,職業(yè)要求,職業(yè)特征,職業(yè)特定要求,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,Basic Skills & Cross-Functional Skills,Knowledge,Education,Worker Requirements descriptors referring to work-related attributes acquired and/or developed through experience and education.,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,1.任職要求,Training data,Typical

4、 Experiential Backgrounds,Certification, Licensure,Experience Requirements requirements related to previous work activities and explicitly linked to certain types of work activities.,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,2.經(jīng)驗要求,Abilities,Occupational Interests,Work Values & Work Styles,Worker Characteristics enduring char

5、acteristics that may influence both work performance and the capacity to acquire knowledge and skills required for effective work performance.,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,3.工作特性,Generalized Work Activities,Work Context,Organizational Context,Occupational Requirements a comprehensive set of variables or detailed

6、elements that describe what various occupations require.,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,4.職業(yè)要求,Tasks,Tools and Technology,Occupation-Specific Information variables or other Content Model elements of selected or specific occupations.,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,5.職業(yè)特定要求,Labor Market Information,Occupational Outlook,Workforce Cha

7、racteristics variables that define and describe the general characteristics of occupations that may influence occupational requirements.,第二節(jié) O*NET的內(nèi)容模型,6.職業(yè)特征,STEP1 The O*NET Data Collection Program Survey Pretest,Prior to initiating data collection, the U.S. Department of Labor (DOL) and the Nation

8、al Center for O*NET Development, through its contractor Research Triangle Institute, conducted the O*NET Data Collection Program Survey Pretest to evaluate the impact of alternative survey features on response rates.,第三節(jié) O*NET的數(shù)據(jù)搜集,STEP2 Full-scale data collection efforts, which began in June 2001. Information