公司各種假別管理制度

1、Xxxx公司考勤、休假、考核管理制度第一章 總則第一條 為了維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化員工的尊章守紀(jì)觀念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行指紋錄入制度，員工上、下班均需錄入指紋（每日4次）。第六條 考勤記錄作為階段性（包括年度和月度）個(gè)人績(jī)效考核的內(nèi)容之一。第二章 適用范圍第七條 適用于公司全體員工。第三章

2、具體規(guī)定第八條 正常工作時(shí)間（一）本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)、每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（二）上午上班時(shí)間為8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分（夏秋季下午上班時(shí)間為14時(shí)，下班時(shí)間為18時(shí)）。（三）遇有特殊情況公司需要調(diào)整工作時(shí)間，全體員工應(yīng)當(dāng)遵守。第九條 加班（一）如有緊急生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要加班，員工必須自覺(jué)服從安排；拒不服從者，酌情按“事假”或“曠工”處理。（二）因工作需要，本人主動(dòng)要求加班的員工，需提前向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（三）各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，以部門(mén)為單位及時(shí)填寫(xiě)當(dāng)月加班人員登記表；每月最后一個(gè)工作日下班之前，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一報(bào)

3、送綜合管理部考勤管理員，考勤管理員整理匯總報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。或經(jīng)批準(zhǔn)的加班人員登記表，由考勤管理員報(bào)送財(cái)務(wù)，用以核算。（四） “加班”時(shí)間，本年度內(nèi)可累積計(jì)算、使用，跨年清零。第十條 調(diào)休（一）為方便員工生活，原則上允許員工使用已有的“加班”時(shí)間，在工作允許的情況下作調(diào)休使用。（二） 申請(qǐng)“調(diào)休的時(shí)間”不得超過(guò)已有的有效加班時(shí)間。（三）已享受調(diào)休的加班時(shí)間，不再享受加班工資，由考勤管理員及時(shí)登記并予以消減。（四）換休應(yīng)得到批準(zhǔn)，辦理程序及要求按照第十三條之（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定執(zhí)行。未獲經(jīng)批準(zhǔn)的“調(diào)休”，按曠工處理。第十一條 遲到、早退（一）上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15

4、分鐘以前離開(kāi)，視為早退。（二） 一個(gè)月度內(nèi)，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，累計(jì)增加。（三）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。（四）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第十二條 曠工（一）員工不履行任何請(qǐng)假手續(xù)或辭職手續(xù)，離開(kāi)工作崗位不上班或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到崗上班的，屬曠工行為。（二）曠工每日按當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)得工資總額（崗位工資+基礎(chǔ)工資）的20%扣罰，同時(shí)扣除當(dāng)事人當(dāng)月全額績(jī)效工資（和效益工資）及其它所有補(bǔ)貼，當(dāng)月應(yīng)得薪金扣完為止。（三）連續(xù)或

5、一個(gè)月之內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)五個(gè)工作日以上（含五個(gè)工作日），屬?lài)?yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為。當(dāng)事人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人直接主管應(yīng)當(dāng)親自聯(lián)絡(luò)本人，查明原因，并于滿五天后的兩個(gè)工作日之內(nèi)，向綜合管理部提交“辭退處分報(bào)告”。報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部辦理終止合同、辭退手續(xù)。第十三條 請(qǐng)銷(xiāo)假（一）員工請(qǐng)假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位（即請(qǐng)假時(shí)間不足0.5小時(shí)者，按0.5小時(shí)計(jì)算，0.5小時(shí)以上不足1小時(shí)者，按1小時(shí)計(jì)算），原則上一次最多不得超過(guò)五個(gè)工作日（不含五個(gè)工作日），月累計(jì)亦不得超過(guò)五個(gè)工作日（不含五個(gè)工作日）（特殊情況除外）。（二）員工請(qǐng)假兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含兩個(gè)工作日）的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩個(gè)工作日以上

6、（不含兩個(gè)工作日），三個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含三個(gè)工作日）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三個(gè)工作日以上（不含三個(gè)工作日）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員（含部門(mén)經(jīng)理，不含副經(jīng)理）請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）所有請(qǐng)假人員均須在綜合管理部備案（經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假單”報(bào)送管理部）。（四）因特殊原因，未來(lái)得及提前辦理請(qǐng)假（包括病假、事假等）手續(xù)的員工，在上班后第一個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、及時(shí)完成補(bǔ)假手續(xù)，并將或經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假單”及其它必需資料一并送交綜合管理部考勤管理員。因個(gè)人原因，拖延辦理和報(bào)送，每推遲一日扣罰10元，依次遞增。此項(xiàng)由考勤管理員負(fù)責(zé)考核，出具扣罰通知單，分別送達(dá)當(dāng)事人和財(cái)務(wù)人員。（五）員工因公外出不能按

7、時(shí)錄入指紋，應(yīng)及時(shí)填報(bào)“因公外出單”，注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)送綜合管理部。否則，按曠工處理。第十四條 病假 （一）員工因病不能正常上班而需休假者，須按第十三條之（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定填寫(xiě)并辦理“請(qǐng)假單”，同時(shí)執(zhí)行下述相關(guān)要求。 月累計(jì)兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含兩個(gè)工作日）的，須取得街道（鎮(zhèn)）級(jí)以上（含街道（鎮(zhèn)）醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的“診斷證明書(shū)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“證明”），并有“休病假建議”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“假條”）。 月累計(jì)兩個(gè)工作日以上（不含兩個(gè)工作日），三個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含三個(gè)工作日）的，須取得區(qū)（縣）以上（含區(qū)級(jí)（縣）醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的“證明”和“假條”）。 月累計(jì)三個(gè)工作日以

8、上（不含三個(gè)工作日），五個(gè)工作日以?xún)?nèi)（含五個(gè)工作日）的，須取得地市級(jí)以上（含地市級(jí)）醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的“證明” 、“假條”和“病歷復(fù)印件”。 員工因?。ɑ蚍且蚬?fù)傷）需要停止工作，進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)期（系指五個(gè)工作日以上，不含五個(gè)工作日）休假治療的，須取得地市級(jí)以上（含地市級(jí)）醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的“證明” 、“假條”和“病歷復(fù)印件”。可酌情給予一定時(shí)段的病休假期，享受病休假待遇，規(guī)定如下。 實(shí)習(xí)期員工（包括公司聘用的非正式員工），最長(zhǎng)病休假期為5個(gè)工作日。 實(shí)習(xí)期滿，在本單位工作不滿兩年的員工（包括正式員工和非正式員工），最長(zhǎng)病休假期為8個(gè)工作日。 在本單位工作兩年（含兩年）以上、三年（含三年）以

9、下的公司正式員工為15個(gè)工作日。 在本單位工作三年（不含三年）以上、五年（含五年）以下的公司正式員工為20個(gè)工作日。 在本單位工作五年（不含五年）以上、十年（含十年）以下的公司正式員工為30個(gè)工作日。 在本單位工作十年（不含十年）以上、十五年（含十五年）以下的公司正式員工為60個(gè)工作日。 在本單位工作十五年（不含十五年）以上、二十年（含二十年）以下的公司正式員工為90個(gè)工作日。 在本單位工作二十年（不含二十年）以上的公司正式員工為180個(gè)工作日。 除上述款之外，若遇其它特殊情況，由公司另行研究決定。（二）員工因病休假，應(yīng)當(dāng)由其本人在休病假的第一個(gè)工作日（或前一工作日）之內(nèi)，將經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假單”

10、、“證明”和“假條”（和“病歷復(fù)印件”）報(bào)送綜合管理部考勤管理員。（三）確因病情較急（或較重），不能親自辦理“請(qǐng)假單”、交付確認(rèn)病休假相關(guān)資料的，應(yīng)當(dāng)在其未能到崗的第一個(gè)工作日10點(diǎn)鐘之前，先行電話通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，并由其親屬（或其他委托人）于即日之內(nèi)，將“證明”和“假條”（和“病歷復(fù)印件”），代交予其所屬部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)臨時(shí)負(fù)責(zé)人），所屬部門(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理指定的臨時(shí)負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)將病休員工所提供的相關(guān)資料及時(shí)轉(zhuǎn)交綜合管理部考勤管理員。員工上班后的第一個(gè)工作日之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦并報(bào)送“請(qǐng)假單”。員工應(yīng)當(dāng)在病愈上班第一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦“請(qǐng)假單”，并主動(dòng)送交綜合管理部，以便核查存檔。否則，按第十三條之（

11、四）款處理。（四）“證明”（和“病歷復(fù)印件”）代受人及保管人，有義務(wù)、有責(zé)任對(duì)“證明” 和“病歷”內(nèi)容保密。（五）病休假期內(nèi)不包括休假期間所遇到的公休假日和法定假日，但包含公司臨時(shí)決定的集體性特殊休假。（六）病休假工資待遇凡有不符合上述相關(guān)規(guī)定的（例如：不能按上述相關(guān)規(guī)定、及時(shí)提交所應(yīng)當(dāng)提交的諸如“請(qǐng)假單”、“證明”、“假條”、或病歷復(fù)印件資料等，或發(fā)現(xiàn)有論虛作假等不實(shí)行為等），病假不予認(rèn)可，不予認(rèn)可的病假按曠工處理。凡符合上述休病假之規(guī)定，在員工病休假期間的工資待遇為： 根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)，按日全額累計(jì)扣除其崗位工資。 根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)，按日崗位工資的35%額度累計(jì)扣除其基礎(chǔ)工資。 扣除當(dāng)月考

12、核應(yīng)扣減的績(jī)效工資和效益工資（獎(jiǎng)金）。注 日崗位工資（/日基礎(chǔ)工資）本人當(dāng)期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（/本人當(dāng)期基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)）20.83 注 實(shí)際休假天數(shù)，指有效工作日數(shù)。 實(shí)得績(jī)效工資應(yīng)得績(jī)效工資績(jī)效考核得分100 當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。（績(jī)效考核總分為100分，扣完為止。） 實(shí)得效益工資（獎(jiǎng)金），由員工所在部門(mén)（車(chē)間）根據(jù)本人當(dāng)月未休假期間內(nèi)所完成的工作任務(wù)情況考核確定并提報(bào)。第十五條 事假（一）員工因故不能正常上班而需請(qǐng)休事假者，須按第十三條之（一）、（二）、（三）款規(guī)定填寫(xiě)并辦理“請(qǐng)假單”，同時(shí)執(zhí)行下述要

13、求。 請(qǐng)休事假的員工，應(yīng)當(dāng)由其本人在休假之前，將獲經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假單”報(bào)送綜合管理部考勤管理員。 若遇不可預(yù)知的緊急情況，未來(lái)得及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)由其本人在應(yīng)正常到崗半小時(shí)之內(nèi)，及時(shí)向所屬部門(mén)經(jīng)理打電話說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意（或報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意）后方可休假；員工在工作時(shí)間內(nèi)，遇有緊急情況需要離開(kāi)崗位處理的，亦同上處理；同時(shí)，執(zhí)行第十三條之（四）款規(guī)定。 員工請(qǐng)休事假，在或經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；否則，按曠工處理。 員工事假當(dāng)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)五個(gè)工作日，凡事假已滿五個(gè)工作日的，原則上公司不予批準(zhǔn)其再休事假。遇有特殊情況，可批準(zhǔn)其休“特休假”。（二）事假工資待遇 事假為無(wú)薪假。 在員工休假期間

14、的工資待遇為： 根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)，按日全額累計(jì)扣除其崗位工資。 根據(jù)實(shí)際休假天數(shù)，按日全額累計(jì)扣除其基礎(chǔ)工資。 扣除當(dāng)月考核應(yīng)扣減的績(jī)效工資和效益工資（獎(jiǎng)金）。 當(dāng)月累計(jì)事假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值5分。當(dāng)月事假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值10分。（績(jī)效考核總分為100分，扣完為止。） 實(shí)得效益工資（獎(jiǎng)金），由員工所在部門(mén)（車(chē)間）根據(jù)本人當(dāng)月未休假期間內(nèi)所完成的工作任務(wù)情況考核確定并提報(bào)。（三）或經(jīng)準(zhǔn)許后，事假時(shí)間可用同等的加班時(shí)間予以調(diào)休。有效調(diào)休時(shí)間不扣工資。（四）特休假工資待遇特休假為無(wú)薪假。特休假期間，每日按當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)得工資總額（崗位工資+基礎(chǔ)工資）的

15、15%扣減；同時(shí)，每日扣績(jī)效考核（或/和效益工資）分值20分；全額扣除當(dāng)月其它所有補(bǔ)貼；當(dāng)月應(yīng)得薪金扣完為止。第十六條 婚假（一）婚假規(guī)定為3天，休假程序辦理同第十三條之（一）、（二）、（三）款規(guī)定。（二）婚假為有薪假。員工休假期間，不扣崗位工資和基礎(chǔ)工資，僅扣除當(dāng)月考核應(yīng)扣減的績(jī)效工資和效益工資（獎(jiǎng)金）部分。 當(dāng)月累計(jì)婚假兩日（含兩日）以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值0分。當(dāng)月婚假累計(jì)三日者，每日扣績(jī)效考核分值1分。 實(shí)得效益工資（獎(jiǎng)金），由員工所在部門(mén)（車(chē)間）根據(jù)本人當(dāng)月未休假期間內(nèi)所完成的工作任務(wù)情況考核確定并提報(bào)。第十七條 產(chǎn)假（一）育齡女工（公司的正式員工）產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1

16、5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女職工（公司的正式員工）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，酌情給予721天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予最長(zhǎng)不超過(guò)42天的產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假期內(nèi)包含休假期間所遇到的公休假日和法定假日，亦包含公司臨時(shí)決定的集體性特殊休假天數(shù)。（四）產(chǎn)假為有薪假。產(chǎn)假期間的工資待遇，比照第十四條之（六）“病休假工資待遇”執(zhí)行。第十八條 喪假（一）員工直系親屬（父母、配偶及子女）或員工配偶方父母喪葬期間，員工可享受3天的假期，稱(chēng)之為喪葬假。員工去外地辦理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但喪假最多不超過(guò)7天。（喪葬假期內(nèi)，不含7個(gè)工作日）（

17、二）喪葬假為全薪假。即員工不因享受獲經(jīng)批準(zhǔn)的喪葬假而扣減崗位工資、基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、效益工資及其它。第十九條 年休假（一）在本公司工作年滿2年以上的公司正式員工，可享受一定的年休假獎(jiǎng)勵(lì)待遇，規(guī)定如下。注：年休假包括公休假日，不包括法定假日。 滿2年以上不足5年者，年休假為3天。 滿5年以上不足10年者，年休假5天； 滿10年以上不足20年者，年休假10天； 滿20年以上者，年休假14天。 （二）符合第十九條之（一）款，但有下列情形之一者，不能享受當(dāng)年的年休假。 員工一年內(nèi)病、事、特休假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日。 遲到、早退累計(jì)10次以上（不含10次）。 本年度內(nèi)有曠工記錄。 本年度內(nèi)有其它嚴(yán)重違

18、紀(jì)記錄。（三）若在當(dāng)年的年休假休完后發(fā)生上述情形之一者，不能享受下一年度的年休假。（四）年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)一次休完，不能跨年，下年度假期不能提前使用。 確因工作需要，不能一次休完的， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可在當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)休完。（五）“年休假”休假程序辦理按照第十三條之（一）、（二）、（三）款規(guī)定執(zhí)行。（六）符合享受年休假待遇的員工，在或經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；否則，按曠工處理。第四章 考勤及各種假別的年度考核第二十條 公司對(duì)員工的考核，分為月度考核和年度考核。本條款僅規(guī)定本年度內(nèi)員工考勤及各種假別績(jī)效考核結(jié)果對(duì)其年度績(jī)效獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)）的影響關(guān)系。第二十一條 員工考勤及各種假別與年度績(jī)效獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)）對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)下表。序號(hào)類(lèi) 別績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)備 注1遲到、早退年度內(nèi)累計(jì)遲到/早退達(dá)10次以上者（不含10次），按累計(jì)次數(shù)計(jì)算，每次扣減2分。年度內(nèi)累計(jì)遲到/早退10次以上者（含10次），年度不再考核。2曠工按年度累計(jì)計(jì)算，每日扣減20分。年度績(jī)效獎(jiǎng)金扣完為止。3事假年度累計(jì)事假15天以上（不含15天）者，按年度累計(jì)事假天數(shù)，每日扣減0.5分。年度績(jī)效獎(jiǎng)金扣完為止。4特休假按年度累計(jì)計(jì)算，每日扣減15分。年度績(jī)效獎(jiǎng)金扣完