強化崗位擔當意識

1、.強化崗位擔當意識崗位擔當，簡而言之，就是立足崗位職責，做好份內(nèi)應(yīng)該做的事情，承擔應(yīng)當承擔的責任，履行應(yīng)當履行的義務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，并在承擔義務(wù)當中激發(fā)自己的全部能量。崗位擔當，是一種境界、一種責任，更是一種能力、一種作風。每個人無論從事什么工作，處在什么崗位，都應(yīng)當而且必須樹立崗位擔當意識，始終做到守土有責、知責思為。干部更要帶頭強化崗位擔當意識，主動作為，勇挑重擔，敢于負責。只有牢固樹立崗位擔當意識，才能保持高昂的斗志，提升工作境界，推動工作落實。古人云：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。一事當前，對工作、事業(yè)、任務(wù)、困難，敢于負責，勇于擔當，這是使命所在，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精

2、神狀態(tài)的反映。同時，能否勇于擔當，對干部來講，也是一種考驗，檢驗著思想素質(zhì)、道德品質(zhì)。在現(xiàn)實工作生活中，缺乏崗位擔當意識的屢見不鮮：有的責任心不強，在崗不履職，對工作不專心、不用心；有的縮手縮腳、瞻前顧后，缺少雷厲風行、獨當一面的銳氣；有的工作標準將就湊合，辦事拖拉，效率意識不強；有的享受思想重，遇到矛盾問題推諉塞責，不敢迎難而上，等等。凡此種種，都是崗位擔當意識不強的具體表現(xiàn)。這都影響了工作的落實，貽害了我們事業(yè)的發(fā)展。因此，必須進一步強化崗位擔當意識。強化崗位擔當意識，就要保持好的精神狀態(tài)。擔當是一種勇氣、一種精神。履職能否敢擔當，在位是否有為，精神狀態(tài)如何起著重要作用。如果精神狀態(tài)不好，

3、缺乏勇氣和朝氣，就不會做到崗位擔當，更不可能勇于崗位擔當。只有保持良好的精神狀態(tài)，才能珍惜崗位，勇于擔當，履行好自己的崗位職責。良好的精神狀態(tài)，是開拓事業(yè)、成就事業(yè)的重要保證。在同等條件下，工作成效如何，比的是崗位擔當意識、精神狀態(tài)；在客觀條件有差別的情況下，能夠取得相同的工作成果，比的也是崗位擔當意識、精神狀態(tài)。每個員工尤其是干部，要樹立崗位擔當意識，做好本職工作，就必須始終保持旺盛的斗志、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事的激情。強化崗位擔當意識，就要樹立更加認真負責的工作態(tài)度。有位必有責，有責必擔當。擔當就是一種責任。每個人不論干什么，不論職務(wù)高低，都擔負著一定的崗位責任?？匆粋€人有沒有崗位擔

4、當意識，關(guān)鍵看他的工作態(tài)度如何，看他對工作有沒有盡力、對事業(yè)有沒有盡責。作為干部，擔負的責任應(yīng)當更多一些、更重一些。從某種意義上講，不愿崗位擔當，就不該當干部；不敢崗位擔當，就不配當干部；不會崗位擔當，就不能當干部。一個對工作認真負責的員工，對應(yīng)該做的事，就會迎著困難也要干；對應(yīng)該負的責任，就會頂著風險也要干好。因此，干部必須帶頭愛崗敬業(yè)、盡職盡責，奮發(fā)有為，爭先奪魁，用心謀劃工作，全力推動落實。只有樹立更加認真負責的態(tài)度，才能真正增強崗位擔當意識，創(chuàng)出最佳的工作業(yè)績。強化崗位擔當意識，就要具有堅忍不拔的意志品質(zhì)。能否敢于崗位擔當、勇于崗位擔當，體現(xiàn)了一個人的意志品質(zhì)。崗位擔當意識強，不管碰到

5、的問題有多難，不管面對的壓力有多重，都會不抱怨、不氣餒、不退卻，都能不畏艱辛、知難而上。每一位干部要自覺培養(yǎng)鍛煉自己的意志品質(zhì)，把崗位當陣地，把困難當磨礪，以舍我其誰的魄力，拿出無堅不摧的氣概，帶頭去工作、去奮斗、去奉獻。面對困難和壓力，拼的是意志，比的是勇氣。越是面對困境，越是面對挑戰(zhàn)，越應(yīng)有直面困難、排除困難的意志品質(zhì)，做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推托，挑戰(zhàn)面前不畏懼。只要具備堅忍不拔的意志品質(zhì)，就能把崗位擔當落實到行動上，克服工作中的困難，干出一番事業(yè)來。精品.強化崗位擔當意識，就要弘揚務(wù)實奉獻的優(yōu)良作風。衡量一個干部的崗位擔當意識，最終要看工作落實情況、看工作實績。而工作能否落實、能否取得實效，一靠務(wù)實，二靠奉獻。只有務(wù)實肯干，甘于奉獻，崗位擔當才能結(jié)出碩果，否則就是一句空話。崗位擔當重在工作落實。抓工作不實的干部，不是崗位擔當意識強的干部。干部必須親自上陣、以身作則、沖鋒在前，保持“踏實留印、抓鐵有痕”的干勁，把每一項工作都抓扎實、抓出成效。崗位擔當離不開奉獻。只有甘于奉獻，才能更好地