勞動合同范本

1、勞動合同書甲方： 紫藤花園業(yè)主委員會 乙方：張金龍簽訂日期：年月日甲方(用人單位)名稱： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第(一) 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自2017年6月1日起至2019年6月1日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事物業(yè)組長崗位工作。經(jīng)

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。工作內(nèi)容主要包括：管理好紫藤花園的物業(yè)工作。包括：1.小區(qū)的公共衛(wèi)生環(huán)境；2.綠化苗木修剪和養(yǎng)護；3.小區(qū)車輛的管理；4.小區(qū)的安保工作；5.小區(qū)的物業(yè)費收取工作;6.其他公共設(shè)施的維修和維護。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點紫藤花園從事工作。第五條 乙方可以為本小區(qū)提出合理化建議和業(yè)委會協(xié)商然后實施。三、勞動報酬第六條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得無故克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定

3、。 四、勞動紀律和規(guī)章制度第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、不經(jīng)過甲方同意擅自做主修改小區(qū)的設(shè)施、散布謠言、2、擅自挪用物業(yè)費（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章

4、制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十四條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)

5、定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可以解除本合同。第十五條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。六、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑藯l 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)

6、準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第十九條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；（二）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）本合同約定的其他賠償費用。七、雙方約定的事項第二十條 1.甲方必須按時給乙方發(fā)放工資，給乙方提供良好勞動條件。2.乙方有權(quán)利為本小區(qū)著想提出合理化建議，甲方應(yīng)在條件允許范圍內(nèi)予以肯定和支持。3.乙方必須本著自愿為本小區(qū)工作的服務(wù)態(tài)度為本小區(qū)做事。4.如果出現(xiàn)由于自身原因造成的一切事故后果自負。 八、勞動爭議處理第二十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向鄭州市金水區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其