保潔人員考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

1、.保潔人員獎(jiǎng)懲機(jī)制一、總則1 、員工年度考核基礎(chǔ)分為 100 分，每月進(jìn)行評(píng)分，季度考核完成后以個(gè)人季度平均分并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲 （對(duì)特別優(yōu)秀員工考核結(jié)果前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) , 第一名獎(jiǎng)勵(lì) 300 元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200 元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元），季度考核總得分作為下一季度是否續(xù)約勞務(wù)派遣合同的標(biāo)準(zhǔn)；2、員工季度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先限定在考核分90 分以上的員工中選拔。 60 分以下為不稱職， 6079 分為基本稱職， 80-89 分為稱職，90 分以上為優(yōu)秀。3 、員工每月得分和獎(jiǎng)懲情況予以公示。二、細(xì)則1 、勞動(dòng)紀(jì)律考核每天上班時(shí)間，上午 7：4010:40 ，下午 13:20 16：00，物業(yè)公司將不定時(shí)對(duì)保

2、潔員上崗情況進(jìn)行抽查。 如有遲到、早退、曠工按公司規(guī)章制度扣 10 分。每日上班和下班必須在考勤機(jī)打卡證實(shí)。每天上午的 9:00 9:30 期間在物業(yè)公司做在崗考勤。注：每月業(yè)主投訴不在崗兩次以上視為自動(dòng)離職， 在沒(méi)請(qǐng)假情況下規(guī)定時(shí)間不簽到者視作當(dāng)日曠工， 每月累計(jì)曠工三天以上、 每周曠工兩次以上者視作自動(dòng)離職；.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)須向管理人員報(bào)批； 請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的須書(shū)面向物業(yè)公司副經(jīng)理報(bào)批； 請(qǐng)假三天以上 （含三天）須書(shū)面向物業(yè)公司經(jīng)理報(bào)批。 原則上每名員工全年請(qǐng)假不能超過(guò)十天。 未經(jīng)書(shū)面請(qǐng)假（特殊情況先電話請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假條） 獲準(zhǔn)缺勤者，按曠工處理，每天扣 5 分。除喪葬、病假不扣分外，其余假期每天扣 2 分，半天內(nèi)扣 1 分。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，不能按時(shí)按量完成工作的扣5 分；上班串、聚崗聊天，干私活等崗位不作為行為的扣5 分；因行為不禮貌造成影響的扣5 分；儀容儀表不達(dá)標(biāo)的扣5 分；2 、工作區(qū)域考核（1）、公共區(qū)域，（各扣10 分）地面、地腳線：有污漬、痰漬、雜物；墻面、扶手：有小廣告、蛛網(wǎng)；消防箱上：有灰塵；門、窗、臺(tái)、玻璃墻：有污漬、灰塵；（2）、工作區(qū)域的公共設(shè)施（水、電）發(fā)生問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)反饋的（扣 5 分）.3、員工每月末考核評(píng)比一次。當(dāng)月不稱職者將建議勞務(wù)