人力資源管理專(zhuān)題演講稿.ppt

1、避免培訓(xùn)的“投資風(fēng)險(xiǎn)”,如何防止受訓(xùn)員工過(guò)河拆橋？,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,如何界定服務(wù)期？,服務(wù)期 勞動(dòng)合同期限 法律后果不同： 勞動(dòng)者只要提前30日書(shū)面通知用人單位便可解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任； 勞動(dòng)者與用人單位約定了服務(wù)期，若服務(wù)期尚未屆滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者必須按照約定支付違約金或者承擔(dān)賠償責(zé)任。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約

2、金兩大法寶,并不是只要用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)就可以約定服務(wù)期,約定服務(wù)期的情形,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期基于兩大條件：一是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，二是屬于法定可以約定服務(wù)期的情形。 勞動(dòng)合同法：第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 如何理解“專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？ 一般而言，可以把握以下兩點(diǎn)： 第一，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用； 第二，不屬于用人單位基于履行法定義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)。,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)一般分為福利性培訓(xùn)和義務(wù)性培訓(xùn)。福利性培訓(xùn)，無(wú)論是在崗還是脫崗，都可以約定服務(wù)期；義務(wù)性培訓(xùn)不可以約定服務(wù)

3、期。 福利性培訓(xùn)一般包括：（1）學(xué)歷教育；（2）委托大中專(zhuān)院校、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（3）旨在提高勞動(dòng)者能力的培訓(xùn)，如外語(yǔ)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)等； 義務(wù)性培訓(xùn)一般包括上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)等。 Q:用人單位通過(guò)實(shí)習(xí)的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期？ Q：用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決戶口或提供其他福利的，能否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？,Q:用人單位通過(guò)實(shí)習(xí)的方式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，能否約定服務(wù)期？,在實(shí)務(wù)中，為了提升勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)技能，用人單位往往會(huì)安排勞動(dòng)者在單位內(nèi) 部各基層崗位實(shí)習(xí)，指定相關(guān)領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，或者安排勞動(dòng) 者去國(guó)外關(guān)聯(lián)公司通過(guò)參與工

4、作的方式進(jìn)行培訓(xùn)。在這種情況下，只要用人單 位因此出資，提供費(fèi)用了，偏可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期。,Q:用人單位為勞動(dòng)者提供住房、解決戶口或提供其他福利的， 能否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只有在為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，才可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，題中所述不符合勞動(dòng)合同法的 規(guī)定，用人單位不得因此與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,服務(wù)期期限如何確定？ 服務(wù)期的期限不受勞動(dòng)合同的限制，可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，也可以等同

5、于勞動(dòng)合同期限，還可以短于勞動(dòng)合同期限。在實(shí)務(wù)操作中，為了更好地保障企業(yè)自身的利益，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期一般都長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。,服務(wù)期從何時(shí)開(kāi)始算？ 有關(guān)服務(wù)期的起算點(diǎn)，法律并沒(méi)有對(duì)此作強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。一般而言，可以下列時(shí)間點(diǎn)作為服務(wù)期的起算點(diǎn)：培訓(xùn)開(kāi)始之日，培訓(xùn)結(jié)束之日，勞動(dòng)合同期限屆滿之日。在實(shí)務(wù)中多以培訓(xùn)結(jié)束之日作為服務(wù)期的起算點(diǎn)。,如何約定服務(wù)期？,服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)當(dāng)事人雙方是否需要辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)？,服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)當(dāng)事人雙方是否需要辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)？,答：需要辦理。勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未

6、到期的，即使雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同， 按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)合同也應(yīng)該續(xù)延至服務(wù)期滿。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些項(xiàng)目？勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間企業(yè)支付的工資、社保費(fèi)用、培訓(xùn)補(bǔ)貼是否可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用中？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確了培訓(xùn)費(fèi)用所包含的項(xiàng)目：用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，如食宿費(fèi)。 勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間企業(yè)支付的工資和各項(xiàng)社保費(fèi)用，是基于勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，不是

7、基于培訓(xùn)產(chǎn)生的，也不屬于因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用，所以不應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用中。 至于培訓(xùn)補(bǔ)貼，是用人單位向勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)期間的特殊補(bǔ)助，屬于因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用，所以可以計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。,如何確定違約金？,約定違約金的數(shù)額與要求勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金數(shù)額各有什么限制？ 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額；用人單位要求勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金數(shù)額則不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,用人單位應(yīng)當(dāng)注意： 1、在培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成項(xiàng)目以及數(shù)額，對(duì)于簽訂協(xié)議時(shí) 不能確定數(shù)額的項(xiàng)目，如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，可以要

8、求勞動(dòng)者預(yù)先墊付，培訓(xùn)結(jié) 束后憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)； 2、應(yīng)當(dāng)妥善保管各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的支出憑證，為可能產(chǎn)生的訟爭(zhēng)保留證據(jù)。,一、如何界定服務(wù)期？ 二、約定服務(wù)期的情形 三、如何約定服務(wù)期？ 四、如何確定違約金？ 五、支付違約金的情形？,用好服務(wù)期與違約金兩大法寶,【場(chǎng)景回放】 某公司新招聘兩名工作人員于某和李某，公司于這兩名新進(jìn)人員簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)于某和李某表現(xiàn)都不錯(cuò)，公司也缺乏高級(jí)技術(shù)人員，于是公司決定為于某、李某各出資1萬(wàn)元進(jìn)行為期15天的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并分別于二人簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中約定二人必須為公司服務(wù)至勞動(dòng)合同期限屆滿，否則應(yīng)向公司支付違約金1萬(wàn)元。但是，于某

9、在試用期屆滿前5天通知公司解除勞動(dòng)合同，李某在試用期過(guò)后的1個(gè)月也通知公司解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)二人的答復(fù)是：解除勞動(dòng)合同可以，但必須向公司支付違約金。于某和李某都拒絕支付。于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁委員會(huì)定于某無(wú)須向公司支付違約金，李某應(yīng)向公司支付1萬(wàn)元的違約金。,支付違約金的情形,1、哪些情形下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金？ （1）服務(wù)期尚未屆滿，經(jīng)勞動(dòng)者提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （2）服務(wù)期尚未屆滿，勞動(dòng)者因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同的； （3）服務(wù)期尚未屆滿，用人單位因勞動(dòng)者有下列情形之一的而依法解除勞動(dòng) 合同的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人 單

10、位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。,2、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否需要支付違約金？ 根據(jù)勞動(dòng)者部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函的規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，職工提成與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，因此也就不得要求勞動(dòng)者支付違約金。,服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同屆滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位降低勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者因此不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形下，勞動(dòng)者是否支付違約金？,服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限，服務(wù)期屆滿但是勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否