廉政約談工作計劃

1、廉政約談工作計劃XX年度為認真落實省委“堅持把廉政談話作為黨風廉政建設責任制檢查考核、述職述廉、任職前教育的重要內(nèi)容和必經(jīng)程序”等相關要求，進一步加強對環(huán)保局黨政領導班子及黨員干部的監(jiān)督，規(guī)范做好XX年度我局廉政談話工作，根據(jù)宜章縣環(huán)境保護局黨組關于落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任的實施意見及宜章縣環(huán)境保護局廉政談話制度的相關規(guī)定，特制定本年度廉政談話工作計劃。一、談話目的及時了解各股室單位和黨員領導干部履行黨風廉政建設主體責任、紀檢組履行黨風廉政建設監(jiān)督責任情況，促進我局黨政班子及黨員領導干部正確使用權力，認真履行職責，依法行政和廉潔從政。立足教育、監(jiān)督、保護黨員干部，堅持抓早抓

2、小，及時有效地防范和制止黨員領導干部違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。二、談話種類及方式廉政談話分例行廉政談話、任前廉政談話、提醒談話和約談等4類。談話方式為個別談話、集體談話2種。三、談話的組織實施例行廉政談話1.黨組書記與其他局領導及局屬單位主要負責人，其他局領導與分管聯(lián)系部門的主要負責人，每年廉政談話不少于2次。談話人根據(jù)掌握的黨風廉政建設有關情況，也可對有關領導干部進行約談。根據(jù)需要，談話人也可找其他黨員干部直接談話。談話的主要內(nèi)容是談話對象履行黨風廉政建設主體責任、作風建設、廉潔從政等情況。2.紀檢組長定期或不定期對黨組書記及其他局領導、下級黨政主要負責人及紀檢監(jiān)察機構負責人進行約談，聽取主體責任

3、、監(jiān)督責任落實情況。3.談話人要聽取談話對象履行“兩個責任”情況，指出其在履行“兩個責任”、作風建設、廉潔從政等方面存在的問題，督促其及時整改糾正。4.談話人確定談話對象和時間后，可直接或委托駐局紀檢組通知談話對象做好談話的相關準備。談話對象應按照談話人的要求提前做好相應準備，談話中如實匯報相關情況，不隱瞞、不推責，對存在的問題承諾整改期限。任前廉政談話1.談話人為黨組書記或分管人事工作的領導和紀檢組長，或黨組書記委托的領導。2.談話對象為新提拔任用的干部，或新調(diào)入、招錄的干部。3.談話的主要內(nèi)容是對談話對象進行黨風廉政教育，提出依法行政、廉潔從政要求。4.任前廉政談話一般在黨組會議研究決定后

4、、任職文件下達前進行，人事股應根據(jù)談話人的安排，及時做好相關服務工作。提醒談話談話人以黨組書記、紀檢組長為主。其他局領導和駐局監(jiān)察室、人事股、局辦公室等部門根據(jù)需要，也可進行提醒談話。談話對象主要是從信訪或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有關人員。提醒談話也可結合例行廉政談話進行。約談1.談話人以紀檢組長為主，一般于黨組或駐局紀檢組作出約談決定后10個工作日內(nèi)進行。2.談話對象為中央紀委、中央組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法第三條規(guī)定的七種情形之一的相關人員。不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認真執(zhí)行民主

5、集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；不認真履行職責，給工作造成一定損失；不嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例，用人失察失誤；不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；不嚴格執(zhí)行工作紀律及作風建設相關規(guī)定；其他需要進行誡勉談話的情況。3.約談時，應當向談話對象說明談話原因，指出存在的問題，認真聽取其對有關問題的解釋和說明，并要求其對存在的問題限期整改。四、其他要求1.談話人要堅持原則，實事求是，明確提出問題和要求，做到指導、批評、提醒到位。2.談話對象要正確對待談話，認真做好談話的相關準備，不得借故推諉、拖延。要如實匯報情況，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。對指出的問題，要認真進行

6、整改，適時向談話人報告整改情況。并認真做好談話記錄。3.廉政談話要遵守相關保密紀律，特別是誡勉談話的內(nèi)容要嚴格保密。談話對象不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復，對違反者，進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。4.廉政談話情況作為考核談話人履行“兩個責任”情況的重要依據(jù)。談話人應如實填寫廉政談話記錄表、落實主體責任手冊或落實監(jiān)督責任手冊的相關表格，并于談話后3個工作日內(nèi)將廉政談話記錄表交駐局紀檢組，駐局紀檢組要對廉政談話情況建檔立卷。附件1：廉政談話記錄表附件2:環(huán)保局XX年度廉政談話計劃表附件3：廉政談話提綱 XX年2月8日附件1：廉政談話記錄表談話時間談話地點談話人單位及職

7、務談話對象單位及職務記錄人單位及職務談話類別例行廉政談話任前廉政談話提醒談話約談談話事由談話內(nèi)容談話人簽字：年月日談話對象承諾或表態(tài)意見談話對象簽字：年月日注：1.談話內(nèi)容若寫不下，可另加附頁，談話人、談話對象需在附頁上簽字； 2.可根據(jù)談話類別不同視情增加相應信息。附件2：宜章縣環(huán)保局XX年度廉政談話計劃表談話人談話對象談話時間談話類別談話方式王華松XX年度聘任的中層以上干部黨組會議研究后，黨組聘任文件下發(fā)前任前廉政談話集體王華松局領導班子成員上、下半年各1次例行廉政談話個別王華松局領導班子成員7月聽取班子成員落實主體責任情況匯報及例行廉政談話集體王華松重點股室單位負責人或重點崗位責任人及黨

8、員干部全年例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別劉樹光分管股室單位負責人或重點崗位責任人每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別蘭國群分管股室單位負責人或重點崗位責任人每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別曹文劍XX年度聘任的中層以上干部黨組會議研究后，黨組聘任文件下發(fā)前任前廉政談話集體曹文劍局領導班子成員上下半年各1次例行廉政談話個別曹文劍重點股室單位負責人或重點崗位責任人全年例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別谷向軍分管股室單位負責人或重點崗位責任人每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合

9、集體或者個別柳軍分管股室單位負責人或重點崗位責任人每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別吳建華分管股室單位負責人或重點崗位責任人每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別李林鋒分管股室單位負責人或重點崗位責任人每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別股室單位責任人本股室單位領導班子成員、重點崗位責任人或黨員干部每半年不少于一次，全年不少于2次例行談話、提醒談話、約談相結合集體或者個別附件3：例行廉政談話提綱一、主要領導與副職例行談話提綱根據(jù)局黨組廉政談話制度規(guī)定，今天與你進行例行廉政談話。1、

10、請談談分管范圍內(nèi)開展廉政教育、廉政建設工作情況以及分管范圍內(nèi)敏感崗位廉潔從業(yè)管理的主要措施。2、請談談自己分管部門廉政警示教育的情況，個人學習關于黨風廉政建設理論規(guī)章方面的情況。3、分管工作中你認為主要的廉政風險點是什么？在工作中是如何去控制和監(jiān)督的?4、請談談你個人執(zhí)行廉潔從業(yè)有關規(guī)定的情況？拒收或上交禮品情況。5、有沒有發(fā)現(xiàn)廉政建設方面的苗頭性問題？是什么問題？請談談你的想法和建議。6、請談談自己今后在工作中開展廉政建設工作的打算和措施。7、提出要求：一是把黨風廉政建設工作與分管工作一起抓對問題易發(fā)多發(fā)的工作節(jié)點和工作程序要親自把關，防止授權過度引起管理失控。二是積極承擔對下屬干部職工廉潔

11、從業(yè)的管理責任，關注干部職工思想政治素養(yǎng)，促進干部職工全面均衡健康發(fā)展。三是在管理中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題和不良現(xiàn)象要及時采取措施。四是要加強個人黨性修養(yǎng)，廉潔自律，以身作則，對一切腐敗和違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為做堅決抵制。二、分管領導與部門負責人或敏感崗位干部例行談話提綱根據(jù)局黨組廉政談話制度規(guī)定今天與你進行例行廉政談話。你現(xiàn)在的股室單位或工作崗位，是一個敏感部門或崗位，今天對你進行廉政談話，是對你個人的愛護和關心請充分理解。 1、你對上級下發(fā)的廉潔從政有關規(guī)定是否清楚？如中央“八項規(guī)定”、省市“九條規(guī)定”、縣“六個嚴禁”及環(huán)保系統(tǒng)工作人員“六不準”規(guī)定等等。 2、在你的部門或你的工作中，你認為有哪些廉政風險，你是如何做好防范的？ 3、你是如何自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的？ 4、在過去工作中，是否發(fā)生過服務或管理對象贈送禮品禮金、有價證券的情況？你是如何處理的？ 5、你對局黨組的廉政建設工作有什么意見和建議？ 6、提出要求：一是時刻保持清醒