有效的職業(yè)生涯規(guī)劃.ppt

1、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,有效的職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃 成功人生的關鍵 為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始 自我認識的重點及如何認識自我 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 面試與個人建立 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法 熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃,什么是職業(yè)生涯 時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術的發(fā)展） 個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關注,二、成功人生的關鍵,資源：時間資源、知識資源、人際關系資源、健康資源、金錢資源、能力資源 資源的有效整合與準確評估 個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效,三、為

2、什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始,Freud的意識理論 Holland的人格類型論,意識,潛意識,弗洛依德的意識論,冰山,水面,Holland人格類型論,實際型,研究型,藝術型,社會型,企業(yè)型,傳統(tǒng)型,Holland的人格類型論,現(xiàn)實型（順應的、具體的、老實的） 研究型（分析型的、指揮的、探究的） 藝術型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）,社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的） 企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）,四、自我認識的重點及如何認識自我,勝任力?,勝任力,67%,33%,情 緒 勝 任 力,動機 興趣 個性,情緒智能

3、（Emotional Intelligence）有效管理自我與人際關系的能力,五大情緒勝任力,自我意識 自我意識 自我評價 自信心,自我調節(jié) 自我控制 可信賴 良心 創(chuàng)新 適應性,激勵 成就趨力 承諾 主動性 樂觀主義,共情 理解他人 發(fā)展他人 服務 多樣性,社交 影響力 溝通 沖突管理 合作 團隊 領導,跨國公司的選拔標準,殼牌(Shell)公司 成就欲 人際關系能力 分析能力,思科(cisco) 公司 熱情 溝通 好奇 領導欲,IBM 公司 分析能力 適應能力 團隊精神,五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則,基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利 重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析 發(fā)展的

4、途徑：雙重路徑 平衡的關鍵：合理預期,對整個環(huán)境進行合理分析,1.環(huán)境 2.行動 3.勝任力 4.價值觀、信念、假設 5.自我認知 6.對人生意義的認識,六、求職的兩個關鍵 個人簡歷與面試,撰寫一份高水準的簡歷 高超的面試技巧,一大疑惑？,需不需要寫一份求職信？,個人簡歷（RESUME）,中文簡歷結構 基本資料 學習活動 社會活動 特別技能,英文簡歷結構 resume 基本信息（信頭） 求職目標（J.O） 正文 （簡寫格式一致）,撰寫簡歷的注意點,注重實用，避免花哨 注意簡練，避免羅嗦 強調個性，避免張揚,如何避免簡歷不落俗套,我對.非常感興趣 隨信附上簡歷，供您參考 我認為我覺得. 我精力充

5、沛 請查收簡歷 薪金待遇可以協(xié)商 期待您的回復 請接受我的簡歷,面試中應注意的其他幾個問題,不要羞于提問 不要在首次面試時急于主動涉及薪酬 不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語 多進行目光的交流,特別建議致即將走出校門的學生,不要害怕說出你需要幫助 承認你并不知道有些答案 不要過于緊張 多一些積極的詞語 誠實可信,七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法,人際關系障礙 自信心不足 不合理的預期 緊張與焦慮 表現(xiàn)欲不強,增強人際溝通技巧,培養(yǎng)有效的傾聽藝術？,有效傾聽技能 使用目光接觸 贊許性點頭 恰當?shù)拿娌勘砬?避免分心舉動手勢 提問、復述或筆記 。,實現(xiàn)有效溝通,增強自信心的方法,認清是信心的危機還是能力的危機 對內心的自我否定進行抨擊 循序漸進地進行反饋 嘗試著主動去做,八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題,現(xiàn)在的熱門職業(yè) 未來10年的熱門職業(yè) 進入職場后的其他問題,未來10年我國需要的人才類型,會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務和國際事務 法律類：尤其是房地產(chǎn)律師 電腦類：尤其是程序設計、網(wǎng)管專家 環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學者、生物學者 保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員 推銷類：證券及金融、通信設備的業(yè)務代表 人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理 旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才,未來10年我國需