專業(yè)技術(shù)人員聘任管理暫行辦法

1、集團總部專業(yè)技術(shù)人員聘任管理暫行辦法第一章 總則第一條 為鼓勵員工鉆技術(shù)，提升業(yè)務(wù)水平，加強總部專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮工資激勵和導(dǎo)向作用，根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團總部實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于與總部建立勞動關(guān)系的所有在崗員工（年薪制員工除外）。第三條 專業(yè)技術(shù)人員聘任應(yīng)堅持以下原則：（一）評聘分開，按需、按崗聘任；（二）公開、公正、競爭、擇優(yōu)；（三）重能力、重實績、重群眾公認(rèn)。第四條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)人員是指通過國家、?。ㄊ校┚邆湎鄳?yīng)資質(zhì)的主管部門認(rèn)定、評審或考試并獲得了與所從事崗位工作相匹配的專業(yè)技術(shù)任職資格證書或職業(yè)資格證書的員工。第五條 專業(yè)技術(shù)人員聘任工作由

2、集團人力資源部承辦，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集、整理和歸檔等。第二章 聘任第六條 專業(yè)技術(shù)人員聘任主要劃分三類等級：高級、中級和初級。專業(yè)技術(shù)資格與聘任等級對應(yīng)如下：聘任等級職稱類職業(yè)資格類高級正高級副高級高級技師（一級）中級中級技師（二級）初級助理級高級工（三級）員級中級工（四級）初級工（五級）第七條 聘任工作原則上每年開展一次，具體開展時間以總部通知為準(zhǔn)。第八條 聘任的基本條件如下： （一）符合本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，并通過職稱外語和計算機考試。能力特別突出的，外語和計算機水平可適當(dāng)放寬；（二）身體健康，遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，熱愛本職工作，具有團結(jié)協(xié)作精神；（三）聘任申請前12

3、個月內(nèi)無經(jīng)常性遲到、早退，無曠工，病假、事假不超過30個工作日；（四）聘任申請前12個月考核未出現(xiàn)不合格情形或申請前12個月未受到記過及以上處分。第九條 符合聘任基本條件的員工若滿足下列情形之一的，應(yīng)優(yōu)先予以聘任：（一）年度考核連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀的；（二）在組織參加的國家級相關(guān)技術(shù)技能比賽中排名前10或在省市級相關(guān)技術(shù)技能比賽中排名前3的；（三）獲得省部級及以上技術(shù)能手、勞動模范等榮譽稱號的。第十條 聘任程序如下：（一）自愿申請。符合聘任條件的人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫總部專業(yè)技術(shù)人員聘任申請表，由所在部門簽署推薦意見（部門負(fù)責(zé)人或申請中、高聘任等級人員需所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見），聘任申請表應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)

4、交集團人力資源部登記、匯總；（二）擇優(yōu)聘任。人力資源部會同黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部室對申請人員進行資質(zhì)審核，制定聘任候選人方案，提交總經(jīng)理辦公會審議，按照一定的名額比例（聘任名額不高于候選名額的70%）控制，根據(jù)各候選人年度考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和業(yè)績成果等，擇優(yōu)確定聘任人員；（三）結(jié)果公示。對上會確定的聘任結(jié)果予以公示，公示期為5個工作日。公示無異議的聘任人員按規(guī)定享受聘任相關(guān)待遇，其聘任申請表完善意見蓋章后存入個人檔案。第十一條 聘任期限一般為3年，也可參考與一個重大項目或課題的周期作為聘任期限。第十二條 聘任期滿者，由人力資源部會同其所在部室對其進行聘任期考核，考核內(nèi)容主要參考員工日常

5、考核結(jié)果（80%），并就德、能、勤、績、廉等方面綜合考察（20%）。第三章 續(xù)聘、升聘和解聘第十三條 聘任期考核合格的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的，經(jīng)本人申請后可直接續(xù)聘同一聘任等級；考核不合格者，不予續(xù)聘。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間或聘任期滿申請高一等級聘任的，需按照聘任程序進行申報評定。申請高一等級聘任未成功者，仍按現(xiàn)聘任等級執(zhí)行相關(guān)待遇或申請同一等級的續(xù)聘。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的，應(yīng)予解聘：（一）提供虛假證書一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；（二）年度考核不合格或發(fā)生較大違規(guī)違紀(jì)行為受到組織處分的；（三）調(diào)離崗位，所具備的專業(yè)技術(shù)資格與現(xiàn)在崗位不再匹配的；（四）因辭職、調(diào)動、退

6、休、辭退、開除等原因離開總部或被依法追究刑事責(zé)任的；（五）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)的；（六）符合總經(jīng)理辦公會確定的其它解聘條件的。第四章 聘任待遇第十六條 員工一經(jīng)聘任，從上會通過的次月起按受聘標(biāo)準(zhǔn)享受崗位技能津貼；對上會候選因名額限制未被聘任的，本著鼓勵其繼續(xù)鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的原則，按未受聘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位技能津貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：等級專業(yè)技術(shù)職稱類職業(yè)資格類受聘標(biāo)準(zhǔn)（元/月）未受聘標(biāo)準(zhǔn)（元/月）高級正高級2500680副高級高級技師（一級）1500480中級中級技師（二級）800280初級助理級高級工（三級）300180員級中級工（四級）20080初級工（五級）1

7、0050第十七條 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，總部可對崗位技能津貼的標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)增或調(diào)減。若國家或重慶市對標(biāo)準(zhǔn)有硬性規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條 對享受“未受聘標(biāo)準(zhǔn)”崗位技能津貼的專業(yè)技術(shù)人員，參照第十五條解聘條件，發(fā)生所述情形之一的，停發(fā)崗位技能津貼。第十九條 聘任期滿未繼續(xù)聘任或發(fā)生解聘條件的，專業(yè)技術(shù)人員與總部的聘任關(guān)系即時解除，并從期滿或解聘的次月停發(fā)相關(guān)待遇。第二十條 對提供虛假證書享受崗位技能津貼的，已發(fā)部分應(yīng)全額退還，并取消未來三年的聘任資格。第五章 附則第二十一條 加強對受聘員工的聘后管理，建立健全考核和激勵機制，建立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員管理臺賬，記載其晉升、業(yè)績、考核等資料，進行動態(tài)跟蹤管理。第二十二條 受聘員工應(yīng)充分發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性，愛崗敬業(yè)，在崗位上做出相應(yīng)貢獻。第二十三條 以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本