黃山朗新演示文稿

1、利用信息技術(shù) 變革人力資源管理,中國黃山,朗新的發(fā)展,朗新公司簡介,專業(yè)從事e-HR產(chǎn)品研發(fā)、咨詢和服務(wù)的中關(guān)村高科技企業(yè)； 人力資源信息化管理專家及領(lǐng)導(dǎo)廠商； 國內(nèi)最大的最專業(yè)的e-HR解決方案提供商；,人力資源管理信息化專家,朗新信息科技成立于1996年4月，注冊資金9000萬元,現(xiàn)有員工800多人,年銷售額3個億. 朗新信息科技是一家面向電信、電力、企業(yè)人力資源管理行業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)的解決方案和服務(wù)提供商。 公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證 北京軟件行業(yè)協(xié)會認(rèn)定為軟件企業(yè) 信息產(chǎn)業(yè)部系統(tǒng)集成一級資質(zhì)認(rèn)證企業(yè) INTEL、高盛為公司主要股東,朗新公司簡介,-朗新信息系統(tǒng)有限公司,朗

2、新天霽軟件技術(shù)有限公司,Longshine Tianji Software Technology Co., Ltd,朗新是北京中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)專注于人力資源管理軟件開發(fā)的高科技企業(yè)。朗新從1997年開始與勞動保障部合作開發(fā)人力資源管理軟件，是國內(nèi)最早從事人力資源管理軟件開發(fā)的公司之一。 2000年是朗新人力資源管理軟件迅猛發(fā)展的一年，進(jìn)入2001年為適應(yīng)這一發(fā)展趨勢，北京朗新公司進(jìn)一步加大投入，將原管理軟件事業(yè)部從公司分出來，專業(yè)從事人力資源管理軟件的研發(fā)，這就是北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司。,朗新天霽軟件技術(shù)有限公司,Longshine Tianji Software Technology

3、Co., Ltd,在朗新總公司統(tǒng)一規(guī)劃下，北京朗新天霽軟件技術(shù)公司在2002年又有進(jìn)一步發(fā)展。朗新人力資源管理軟件用戶數(shù)已超過2萬，行業(yè)、區(qū)域覆蓋率均達(dá)到100%，是擁有企業(yè)用戶數(shù)最多的產(chǎn)品。朗新天霽是國內(nèi)最大的企業(yè)人力資源管理軟件提供商。 朗新天霽總部設(shè)北京，在北京、上海、天津、廣州、深圳、杭州、武漢、重慶、沈陽、廈門、濟(jì)南、合肥、南京等地設(shè)有十幾個分公司、辦事處，并擁有200多家代理商及幾十家授權(quán)服務(wù)中心，建立了覆蓋全國的完善銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。,朗新天霽煤礦事業(yè)部合肥朗霽軟件技術(shù)有限公司,致力于煤礦行業(yè)信息化推廣與應(yīng)用 煤礦行業(yè)人力資源管理信息化專業(yè)提供商 煤礦行業(yè)安全考勤管理系統(tǒng)提供商 煤

4、礦行業(yè)人員定位與跟蹤管理系統(tǒng)提供商 煤礦行業(yè)綜合管理信息系統(tǒng)提供商,* 國內(nèi)勞動研究領(lǐng)域的最高權(quán)威。 * 研究方向為勞動力市場、就業(yè)、勞動關(guān)系、 企業(yè)勞動人事管理等。 * 研究成果在國內(nèi)外具有很深的影響力 * 有20多項課題獲得國家級科技進(jìn)步獎 *技術(shù)力量：博士生 3 人 碩士生 12 人、本科生 28 人 、 其余為大專學(xué)歷,勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所,合作開發(fā)單位簡介,合作開發(fā)單位簡介,朗新天霽管理科學(xué)研究中心,* 依托清華大學(xué)及INTEL、高盛等成立的專業(yè)人力資源管理科學(xué)研究中心。 * 業(yè)務(wù)方向為企業(yè)發(fā)展提供全面人力資源管理理論課程及培訓(xùn)、解決方案與服務(wù)。 * 擁有一支專業(yè)的人力資源

5、管理研發(fā)隊伍。,合作開發(fā)單位簡介,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,* 國內(nèi)HR領(lǐng)域研究的前沿陣地。 * 研究方向為現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)文化等。 * 研究成果在國內(nèi)外具有很深的影響力 * 有多本人力資源管理理論專著與教材 *技術(shù)力量：以MBA導(dǎo)師曲慶為首的專家咨詢隊伍。,企業(yè)用戶數(shù)超過2萬家，是國內(nèi)人力資源管理軟件最大、最專業(yè)的提供商 國家級科技推廣項目 勞動與社會保障部、各省市政府勞動部門，國家電力總公司、國家煙草總公司發(fā)文強(qiáng)力推廣 作為重要科技成果參加“建國五十周年成就展” 中國軟件協(xié)會評選的“國優(yōu)”軟件,軟件咨質(zhì),F/S結(jié)構(gòu) 人事軟件,B/S純WEB結(jié)構(gòu) 人力資源軟件,C/S+B/S結(jié)構(gòu) 人

6、力資源軟件,朗新人力資源軟件7年歷程,淮南礦業(yè)集團(tuán)公司 國投新集能源股份有限公司 江蘇大屯煤電股份有限公司 河南神火集團(tuán) 黑龍江雙鴨山礦業(yè)集團(tuán)公司,-煤礦行業(yè)部分用戶,二萬用戶成功使用的經(jīng)驗,松下電器 廣州本田汽車 富士通 貝爾通信 HP中國公司 朗訊科技 吉之島 百事可樂 三洋電機(jī) 理光工業(yè)區(qū) 伊萊克斯 NEC中國,-世界五百強(qiáng),二萬用戶成功使用的經(jīng)驗,中國國際電視總公司 中國聯(lián)通 北臺鋼鐵集團(tuán) 東風(fēng)汽車 中國海洋集團(tuán)公司 山東魯能集團(tuán) 上海廣電 中國糧油集團(tuán) 中國航天工業(yè)公司 北臺鋼鐵集團(tuán) 南京熊貓電子 南京汽車集團(tuán) 鞍山鋼鐵 中集集團(tuán) TCL電腦 中國民生銀行 新興集團(tuán) 青島啤酒天津汽車

7、集團(tuán) 實達(dá)電腦 中國華廈銀行 南方證券 廣州電力 新飛電器 東北航空集團(tuán) 東方通信 中國三峽總公司,-中國五百強(qiáng),二萬用戶成功使用的經(jīng)驗,北京同仁堂集團(tuán) 上海廣電集團(tuán) 華北電力集團(tuán) 北臺鋼鐵集團(tuán) 太鋼集團(tuán) 攀枝花鋼鐵集團(tuán) 葛洲壩集團(tuán) 長城證券集團(tuán)公司 廈門路橋集團(tuán) 中國水產(chǎn)集團(tuán) 福建紡織化纖集團(tuán) 中國港灣建設(shè)集團(tuán) 實達(dá)集團(tuán) 上海錦江集團(tuán) 上海浦東鋼鐵集團(tuán) 樂凱集團(tuán) 廣州建材集團(tuán) 廣州紡織集團(tuán) 深圳市能源集團(tuán) 廣州醫(yī)藥集團(tuán) 廣東食品企業(yè)集團(tuán) 中國海洋集團(tuán) 廣州萬寶電器集團(tuán) 泰達(dá)集團(tuán) 北人集團(tuán) 山東電力集團(tuán) 重慶建工集團(tuán),-集團(tuán)公司,二萬用戶成功使用的經(jīng)驗,長城汽車 沈陽金杯 廈新電子 北方鋼鐵

8、首鋼帶鋼 廈門造船廠 樂凱集團(tuán) 兆維電子 清華誠志 曙光電子 安泰科技 深圳金帝 水仙電子 山東孔府 桑夏民生 小鴨集團(tuán) 上海太太樂 北京同仁堂 南京依維柯 中僑總公司 北京二七車輛廠 安徽古井貢 廈信股份 蘇泊爾電器 河南張弓 安徽華茂股份 武漢北威 上海浦東鋼鐵公司 廣州紡織集團(tuán) 廣東食品企業(yè)集團(tuán),-制造業(yè),二萬用戶成功使用的經(jīng)驗,北京國際大飯店 長城飯店 京鐵大酒店 上海錦江酒店集團(tuán) 深圳南海酒店 廣州南方酒店 中僑總公司 中旅集團(tuán) 中青旅股份 中國國際旅行社 北京世都百貨 華聯(lián)超市 上海六百實業(yè) 北京新東安集團(tuán) 深圳華潤超市 太平洋保險公司 中國民生銀行 上海浦東發(fā)展銀行 中國人壽保險

9、 浙江省國投 華夏銀行 華安財產(chǎn)保險 中國建設(shè)銀行 廈門商業(yè)銀行,-商業(yè)服務(wù)業(yè),二萬用戶成功使用的經(jīng)驗,被國家科委列為國家級科技成果推廣項目,1+1+1,人力資源理論+豐富的實踐經(jīng)驗 +成熟的軟件技術(shù),人力資源理論：勞動與社會保障部勞科所研究成果，清華大學(xué)人力資源研究室 豐富的實踐經(jīng)驗：經(jīng)過多年在企事業(yè)單位人力資源軟件的實施，朗新公司積累了豐富的人力資源經(jīng)驗 成熟的軟件技術(shù)：朗新軟件采用C/S、B/S軟件設(shè)計技術(shù)，,1+1+1,朗新軟件,豐富的軟件產(chǎn)品, 打造了中國人力資源管理軟件的一塊金牌！ 版本系列： 普 及 版 單 人 使 用 適用于中、小型企業(yè) V3.0、 V3.1 版 本 系 列 集

10、團(tuán)版 V4.0 版 本 系 列 網(wǎng)絡(luò)WEB5.0 基于INTERNET技術(shù)，適合大型集團(tuán)企業(yè) 考 勤 系 統(tǒng) 考勤機(jī)、考勤軟件等 適用于各類企業(yè), 打造了中國人力資源管理軟件的一塊金牌！ 版本系列： V3.X小型企業(yè)版：適用于小型企業(yè) V4.X大中型企業(yè)版：C/S局域網(wǎng)版本，適用于大中型集團(tuán)企業(yè) V6.X大中型企業(yè)版：B/S結(jié)構(gòu)，適用于集團(tuán)公司分布管理 考 勤 系 統(tǒng) ： 考勤機(jī)、考勤軟件等 適用于各類企業(yè) 三大系列產(chǎn)品，適合大、中、小型各類企業(yè)、單位。,針對集團(tuán)用戶提供的解決方案,B/S結(jié)構(gòu)：采用WEB方式，實現(xiàn)Internet辦公方式 C/S結(jié)構(gòu)： 遠(yuǎn)程報盤：對于計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)不健全的集團(tuán)企業(yè)

11、，可以通過軟件上報數(shù)據(jù)。,分布式網(wǎng)絡(luò)圖,集團(tuán)企業(yè)分布式,人力資源信息化管理網(wǎng)絡(luò)圖,業(yè)務(wù)模式,咨詢+軟件 朗新公司人力資源專家 合作開發(fā)單位-勞動部勞科所， 全國人力資源管理權(quán)威單位 清華大學(xué)人力資源研究室 各地合作咨詢公司,1+1+1+1,朗新煤礦行業(yè)eHR -煤礦行業(yè)人力資源信息化全面解決方案,崗位,團(tuán)隊,職務(wù)簇,企業(yè)戰(zhàn)略,人力資源管理戰(zhàn)略,人才,機(jī)制,人,經(jīng)歷 知識 經(jīng)驗 能力 性格 職業(yè)傾向 目標(biāo) 績效 發(fā)展 。,職務(wù)職能體系 薪酬與激勵體系 績效管理體系 培訓(xùn)開發(fā)體系 。,人力資源管理的發(fā)展趨勢,事務(wù)性軟件,解決簡單的手工勞動 提供數(shù)據(jù)處理功能 不需咨詢顧問支持,e-HR發(fā)展歷程,事務(wù)

12、性軟件,流程性軟件,解決簡單的手工勞動 提供數(shù)據(jù)處理功能 不需咨詢顧問支持,管理流程標(biāo)準(zhǔn)化 提供管理分析所需 的基本數(shù)據(jù)整理 需要實施顧問,e-HR發(fā)展歷程,事務(wù)性軟件,流程性軟件,戰(zhàn)略性軟件,解決簡單的手工勞動 提供數(shù)據(jù)處理功能 不需咨詢顧問支持,管理流程標(biāo)準(zhǔn)化 提供管理分析所需 的基本數(shù)據(jù)整理 需要實施顧問,管理流程優(yōu)化 提供管理工具及 數(shù)據(jù)分析結(jié)果 需要管理專家,e-HR發(fā)展歷程,事務(wù)性軟件,流程性軟件,戰(zhàn)略性軟件,影響企業(yè)發(fā)展,解決簡單的手工勞動 提供數(shù)據(jù)處理功能 不需咨詢顧問支持,管理流程標(biāo)準(zhǔn)化 提供管理分析所需 的基本數(shù)據(jù)整理 需要實施顧問,管理流程優(yōu)化 提供管理工具及 數(shù)據(jù)分析結(jié)

13、果 需要管理專家,e-HR發(fā)展歷程,事務(wù)性軟件,流程性軟件,戰(zhàn)略性軟件,影響企業(yè)發(fā)展,滿足當(dāng)前需要,解決簡單的手工勞動 提供數(shù)據(jù)處理功能 不需咨詢顧問支持,管理流程標(biāo)準(zhǔn)化 提供管理分析所需 的基本數(shù)據(jù)整理 需要實施顧問,管理流程優(yōu)化 提供管理工具及 數(shù)據(jù)分析結(jié)果 需要管理專家,e-HR發(fā)展歷程,事務(wù)性軟件,流程性軟件,戰(zhàn)略性軟件,影響企業(yè)發(fā)展,滿足當(dāng)前需要,拉動企業(yè)發(fā)展,解決簡單的手工勞動 提供數(shù)據(jù)處理功能 不需咨詢顧問支持,管理流程標(biāo)準(zhǔn)化 提供管理分析所需 的基本數(shù)據(jù)整理 需要實施顧問,管理流程優(yōu)化 提供管理工具及 數(shù)據(jù)分析結(jié)果 需要管理專家,e-HR發(fā)展歷程,Internet,ERP,專

14、業(yè) 應(yīng) 用,PDA等,HR,e-HR發(fā)展趨勢,先進(jìn)理論指導(dǎo) 結(jié)合國內(nèi)廣泛用戶實踐 同步最先進(jìn)的IT技術(shù) 與其他系統(tǒng)全面集成,朗新e-HR系統(tǒng)設(shè)計思想, 先進(jìn)理論指導(dǎo)-,戰(zhàn)略規(guī)劃功能,基礎(chǔ)核心 事務(wù)功能,在工作分析基礎(chǔ)上, 以能力需求績效管理為核心的e-HR, 結(jié)合國內(nèi)廣泛用戶實踐-,7年的用戶實踐; 3萬多各種用戶的千錘百練;,使我們成為最了解用戶e-HR需求的專家!,同步最先進(jìn)的IT技術(shù)-,每一步都緊跟最新主流IT技術(shù) 每一步都超前同類廠商,客戶關(guān)系管理CRM,企業(yè)信息門戶EIP,客戶, 與其他系統(tǒng)全面集成- 企業(yè)管理信息化中的e-HR,五大功能層次,二十多個功能模塊,大型煤礦集團(tuán)公司人力資

15、源管理特點(diǎn),繁重的人事信息處理、薪資福利計算、分析信息 人員類型、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜 持續(xù)的組織變革和人力資源改進(jìn)（薪資改革、培訓(xùn)方式）,人事管理系統(tǒng)e化背景,HR日常事務(wù)規(guī)律性強(qiáng)，數(shù)據(jù)繁瑣。 HR部門的職能越來越側(cè)重挑戰(zhàn)性創(chuàng)造性的工作。 HR部門在新經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)定義為一個和企業(yè)戰(zhàn)略息息相關(guān)的角色。,人事檔案管理,合同管理,HRMS效益分析贏得時間,HRMS效益分析逼近準(zhǔn)確,薪資管理系統(tǒng)e化背景,企業(yè)持續(xù)的發(fā)展需要不斷適應(yīng)變化的具有競爭力的薪資方案。 基于數(shù)據(jù)的薪資與人工成本分析已日益成為HR經(jīng)理關(guān)注的問題。,薪酬管理,HRMS（薪資）效益分析,企業(yè)自身的薪酬規(guī)則變化能做出快速靈活的調(diào)整。 用戶可以

16、通過薪酬項目的定義和薪酬公式的定義，來建立符合本企業(yè)特定的獨(dú)特的薪酬體系。 方便地對有關(guān)薪酬等人力資源方面的信息進(jìn)行即席的查詢，并可做出各種列表和各種圖表，從多個維度進(jìn)行分析。,考勤e化背景,大型煤礦集團(tuán)考勤工作量巨大 復(fù)雜的排班管理 復(fù)雜的休假管理 考勤的數(shù)據(jù)與工資系統(tǒng)的接口 傳統(tǒng)考勤管理漏洞大,考勤管理,考勤e化效益分析,極大提高工作效率 減少管理漏洞，降低企業(yè)成本 實現(xiàn)與薪資的接口，實現(xiàn)一體化管理,統(tǒng)計報表e化背景,傳統(tǒng)的手工報送效率低下、容易出錯、保密性差、數(shù)據(jù)維護(hù)落后 統(tǒng)計工作人員大量重復(fù)的事務(wù)性勞動占據(jù)大部分時間，無法進(jìn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,統(tǒng)計報表e化效益分析,整合、集中信息源，全面提

17、高統(tǒng)計管理工作效率 通過統(tǒng)計管理系統(tǒng)，輔助企業(yè)經(jīng)營決策，提升企業(yè)競爭力。,招募e化背景,企業(yè)必須直面人才爭奪戰(zhàn)，合適的人才是企業(yè)的根本競爭力。 為了找到合適的人才，企業(yè)加大招募成本和擴(kuò)大招募隊伍。 面對浩瀚的應(yīng)征信件，HR工作人員壓力增大，機(jī)械的挑選工作花去大量寶貴的時間。,招聘甄選,招募e化效益分析改善招募,充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，減少大量的外出網(wǎng)才費(fèi)用和招聘宣傳費(fèi)用。 以互聯(lián)網(wǎng)為載體，將企業(yè)的人才需求發(fā)布面無限拓展。 招聘管理提供強(qiáng)大的分篩器，根據(jù)企業(yè)需求將自動屏蔽不符合要求的簡歷，大大提高HR招募人員的工作效率。,招募e化效益分析改善應(yīng)征,應(yīng)征人員可以清楚了解工作性質(zhì)和細(xì)節(jié)，衡量自身需求和企業(yè)

18、需求之間的距離。 應(yīng)征人員可以在線投遞規(guī)定格式的簡歷，規(guī)范企業(yè)對應(yīng)征人員的要求。 應(yīng)征人員可以迅速和企業(yè)取得聯(lián)系，速度對個人意味著得到工作機(jī)會，對企業(yè)意味著得到合適人才。,培訓(xùn)管理e化背景,企業(yè)面臨人才的激烈競爭，為提高員工忠誠度，僅僅依靠招聘HR部門感到力不從心。 培訓(xùn)涉及的元素都集中在HR部門的職能范圍內(nèi)，但是HR人員的緊張工作無法為其滕出創(chuàng)造性工作的空間。 現(xiàn)代企業(yè)科技含量高，專業(yè)度要求也高，導(dǎo)致培訓(xùn)課程紛繁復(fù)雜。 現(xiàn)代企業(yè)管理需要企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織，必須對培訓(xùn)進(jìn)行有效的系統(tǒng)的管理，才能保恃企業(yè)恃續(xù)競爭力。,培訓(xùn)管理,培訓(xùn)管理e化效益分析合理分配時間,規(guī)律性工作和創(chuàng)造性工作黃金分割點(diǎn)22

19、/78,真正有價值的工作需要78%的時間，否則沒有創(chuàng)造性！,培訓(xùn)管理e化改善培訓(xùn),培訓(xùn)管理e化效益分析提高培訓(xùn)效果,電子化在線培訓(xùn)，極大提高培訓(xùn)效果。 電子化互動培訓(xùn)，豐富了培訓(xùn)手段。,培訓(xùn)是人才來源之本！,績效e化背景,企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，各個部門或子公司之間的聯(lián)系盤根錯節(jié)，依靠人力盤點(diǎn)無法真正了解員工的實際績效。 績效的考核層次加深，角度放廣，立場靈活。 績效考核的機(jī)密性通過人工方法進(jìn)行將無法得到保障。 績效指標(biāo)需要根據(jù)情況不斷變動權(quán)重，必須在考核期開始之前公布，必須讓每個參加考核的人清楚各項指標(biāo)。,績效管理,績效e化效益分析員工,針對員工個人進(jìn)行績效管理，提高員工自律性。 不同的績效考核標(biāo)準(zhǔn)針

20、對相應(yīng)的員工透明處理，績效考核有據(jù)可依。 針對不同的員工，考核角度自定義，考核更科學(xué)。 讓員工清楚了解職位的職能，工作更具有參考性。 加強(qiáng)了員工和上級之間的溝通，提高工作積極性。 宣導(dǎo)考核的重要性，調(diào)動員工考核的積極性，從而提高考核的真實度。 績效與員工職涯規(guī)劃密切聯(lián)系，是其中的一個環(huán)節(jié)。合理績效考核給員工巨大的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。,績效e化效益分析周期,利用在線績效考核系統(tǒng)及時準(zhǔn)確的運(yùn)作系統(tǒng)，縮短考評時間，有效克服考評期內(nèi)的績效無法考評的尷尬。 同時支持各種考評周期的自定義，可以針對企業(yè)運(yùn)營情況的變化及時進(jìn)行考評。 優(yōu)化考核流程，績效考核切實運(yùn)作，周期性統(tǒng)計總結(jié)績效規(guī)律，反饋給戰(zhàn)略決策。,績效e

21、化效益分析部門,明確界定部門職能，把部門績效與職能掛鉤，增強(qiáng)部門團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。 部門績效與個人績效總和的對等性將如實反映團(tuán)隊工作配合能力。 部門是企業(yè)運(yùn)作的一個環(huán)節(jié)，對部門的考核將反映出企業(yè)的運(yùn)作瓶頸。 部門績效的匯總給企業(yè)戰(zhàn)略決策提供有效依據(jù)。,用戶級二次開發(fā)平臺e化背景,具有良好的用戶級二次開發(fā)功能，能滿足組織及企業(yè)人力資源管理工作不斷變化的需求 （開放性和可拓展性）。 滿足集團(tuán)公司復(fù)雜薪資、報表等需求。（自定義功能）。,數(shù)據(jù)重構(gòu)子系統(tǒng),報表管理,綜合統(tǒng)計查詢,系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng),產(chǎn)品滿足：6080%左右用戶需求,用戶級二次開發(fā)滿足：20%左右用戶需求,定制開發(fā)滿足：1020左右%用戶需求,6,2,2,用戶級二次開發(fā)功能優(yōu)點(diǎn)： 節(jié)約一次投資；節(jié)約升級投資；方便與其他MIS系統(tǒng)接口；方便用戶隨需求變化作隨時調(diào)整。,強(qiáng)大的用戶二次開發(fā)平臺,HRMS（二次開發(fā)平臺）效益分析,滿足企業(yè)恃續(xù)發(fā)展需要。 極大降低開發(fā)升級成本。