道路交通安全法試題及答案

1、道路交通安全法試題一、單項選擇題：1、公安機關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取的措施不包括（ D ）（第39條）A、疏導(dǎo)B、限制通行C、禁止通行D 、罰款2、道路交通安全工作，應(yīng)當遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通（ A ）。（第3條） A、有序、安全、暢通 B、暢通、安全、有序C、安全、有序、暢通 D、暢通、有序、安全3、將機動車交由機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的，由公安交通管理部門處（D ）罰款。（第99條）A、100元以上200元以下B、200元以上500元以下C、200元以上1000元以下D、200元以上2000元以下4、依據(jù)中華人

2、民共和國道路交通安全法規(guī)定，以下關(guān)于道路交通信號的表述不正確的是（ C ）。（第25、44條）A、全國實行統(tǒng)一的道路交通信號 B、交通信號包括交通警察的指揮 C、在沒有交通信號的道路上必須慢速通行 D、更新限制性的道路交通信號應(yīng)當提前向社會公告 5、高速公路限速標志標明的最高時速不得超過（ A ）。（第67條） A、120公里 B、150公里 C、100公里 D、130公里 6、根據(jù)中華人民共和國道路交通安全法規(guī)定，機動車在高速公路上發(fā)生故障需要停車排除故障時，應(yīng)當按要求設(shè)置警告標志。警告標志應(yīng)當設(shè)置在故障車（ C ）。（第68條）A、來車方向100 米距離 B、前行方向100 米距離 C、來

3、車方向150 米以外 D、前行方向150 米以外7、機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的，公安機關(guān)交通管理部門除按照規(guī)定罰款外，還可以并處（ C ）。（第99條）A、吊銷駕駛證B、5年不準領(lǐng)取駕駛證C、15日以下拘留D、扣留車輛8、機動車行駛超過規(guī)定時速50%的，公安機關(guān)交通管理部門除按照規(guī)定罰款外，還可以并處（B ）。（第99條）A、15日以下拘留B、吊銷機動車駕駛證C、扣留車輛D、3年不得重新取得機動車駕駛證9、將機動車交由未取得機動車駕駛證的人駕駛的，公安機關(guān)交通管理部門除按照規(guī)定罰款外，還可以并處（ B ）。（第99條）A、15日以下拘留B、吊銷機動車駕駛證C、扣留車輛D、5年不得重新取

4、得駕駛證10、制定中華人民共和國道路交通安全法是為了維護道路交通秩序，預(yù)防和減少交通事故，保護人身安全，（ C ），提高通行效率。（第1條）A、保證車輛高速行駛B、圓滿完成運輸任務(wù)C、保護公民、法人和其他組織的財產(chǎn)安全及其他合法權(quán)益D、減少交通事故11、機動車經(jīng)（B ）登記后，方可上道路行駛。（第8條）A、道路運輸管理機構(gòu)B、公安機關(guān)交通管理部門C、工商部門D、稅務(wù)部門12、（ C ）執(zhí)行緊急任務(wù)時，可以使用警報器、標志燈具；在確保安全的前提下，不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈的限制，其他車輛和行人應(yīng)當讓行。（第53條）A、運鈔車B、出租車C、工程救險車D、公共汽車13、殘疾人機動輪椅

5、車、電動自行車在非機動車道內(nèi)行駛時，最高時速不得超過（ C ）。（第58條）A、5公里B、10公里C、15公里D、20公里14、下列不屬于道路交通信號的是（ B ）。（第25條）A、交通信號燈B、交通信息板C、交通警察的指揮D、交通標志15、機動車遇有交通警察現(xiàn)場指揮時，應(yīng)當按照（ C ） 通行。（第38條）A、道路標志B、交通信號燈的指揮C、交通警察的指揮D、道路標線二、多項選擇題1、依據(jù)中華人民共和國道路交通安全法相關(guān)規(guī)定，以下選項中，（ ABD ）是申請機動車登記應(yīng)當提交的證明、憑證。（第9條）A、機動車所有人的身份證明 B、機動車整車出廠合格證明或者進口機動車進口憑證 C、購置機動車款

6、項來歷證明 D、車輛購置稅的完稅證明或者免稅憑證 2、根據(jù)中華人民共和國道路交通安全法規(guī)定，國家對機動車實行登記制度。有下列（ ABCD ）情形時，應(yīng)當辦理相應(yīng)的登記。（第12條） A、機動車所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的 B、機動車登記內(nèi)容變更的 C、機動車用作抵押的 D、機動車報廢的 3、交通警察有下列行為之一的，依法給予行政處分：（ ABCD ）。（第115條）A、為不符合法定條件的機動車發(fā)放機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標志的B、為不符合駕駛許可條件、未經(jīng)考試或者考試不合格人員發(fā)放機動車駕駛證的C、利用職務(wù)上的便利收受他人財物或者謀取其他利益的D、使用依法扣留的車輛的4、交通事故認定書應(yīng)當載

7、明交通事故的（ABC），并送達當事人。（第73條）A、基本事實B、形成原因C、當事人的責(zé)任D、直接經(jīng)濟損失5、交通警察調(diào)查處理道路交通安全違法行為和交通事故，有下列情形之一的，應(yīng)當回避（ABC）。（第83條）A、是本案的當事人或者當事人的近親屬B、本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系C、與本案當事人有其他關(guān)系，可以影響案件的公正處理D、受行政處分未滿一年的民警6、醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門（ABCD）。（第91條）A、約束至酒醒B、處十五日以下拘留C、暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證D、并處五百元以上二千元以下罰款7、根據(jù)中華人民共和國道路交通安全法規(guī)定，對道路交通安全違法行為

8、的處罰種類包括（ABCD）。（第88條）A、警告 B、罰款 C、暫扣或者吊銷機動車駕駛證 D、拘留 8、根據(jù)中華人民共和國道路交通安全法規(guī)定，行為人有下列（ AD ）行為之一的，可由公安機關(guān)交通管理部門處200 元以上2000 元以下罰款，并可以并處十五日以下拘留。（第99條）A、未取得機動車駕駛證駕駛機動車的 B、機動車行駛超過規(guī)定時速30%的 C、將機動車交由機動車駕駛證被吊銷的人駕駛的 D、違反交通管制的規(guī)定強行通行，不聽勸阻的三、判斷題1、道路交通安全工作，應(yīng)當遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。（ ）（第3條）2、盲人在道路上通行，應(yīng)當使用盲杖或者采取其他導(dǎo)盲

9、手段，車輛應(yīng)當避讓盲人。（ ）（第64條）3、駕駛機動車上道路行駛，應(yīng)當懸掛機動車號牌，放置檢驗合格標志、保險標志，不需要隨車攜帶機動車行駛證。（ ）（第11條）4、機動車經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門登記后，方可上道路行駛；尚未登記的機動車，需要臨時上道路行駛的，應(yīng)當繳納臨時通行費用。（ ）（第8條）5、公安機關(guān)交通管理部門、機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)不得要求機動車到指定的場所進行維修、保養(yǎng)。（ ）（第13條）6、道路交通安全法規(guī)定中的“道路”，是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。（ ）（第119條）7、暫扣機動車駕駛證的期限從作出處

10、罰決定之日起計算。（ ）（第113條）8、對道路交通違法行為人予以警告、二百元以下罰款，交通警察可以當場作出行政處罰決定，并出具行政處罰決定書。（ ）（第107條）9、當事人應(yīng)當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。（ ）（第108條）10、在允許拖拉機通行的道路上，拖拉機可以從事貨運，但是不得用于載人。（ ）（第55條）11、同車道行駛的機動車，后車應(yīng)當與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離，如果前車為警車、消防車、救護車、工程救險車的，一律不得超車。（ ）（第43條）12、機動車行經(jīng)人行橫道時，如果遇行人正在通過人行橫道，應(yīng)當減速行駛。（ ）（第47條）13、交通

11、事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。（ ）（第119條）14、醫(yī)療機構(gòu)對交通事故中的受傷人員應(yīng)當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。（ ）（第75條）15、公安機關(guān)交通管理部門制作交通事故認定書應(yīng)當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責(zé)任，并送達當事人。（ ）（第73條） 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同

12、意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證

13、明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司

14、打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(

15、含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

16、3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行

17、完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

18、因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假

19、情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作