第六章-勞動關(guān)系管理-案例分析題及答案

1、.第六章 勞動關(guān)系管理案例分析題及答案一、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間，李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位也未對其病進行治療當李某再次催促公司領(lǐng)導調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作精品.，李某無奈向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員

2、會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。請分析本題指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應該如何正確解決?（07.5）(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案件。 (2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪精品.。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)

3、確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工精品.作崗位，這是違法的。公司應為李某調(diào)換工作崗位，并承擔在此期間的治療費用。二、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公

4、司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝彶?、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同

5、意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。（08.5）如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決？精品.（1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。（2）本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。（3）

6、本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。（4）本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同是時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此該項規(guī)定無效。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應該作出以下裁決： 振興公司補發(fā)劉某2個月的工資差額，即：（1300-1000）2=600元。在勞動合同剩余期限內(nèi)，振興公司應當每月按照不低于1300元的標準，支付劉某的工資； 振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款

7、外，其他條款不變。三、周某與企業(yè)訂立8年期的勞動合同，應于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個月內(nèi)避免腰部激烈運動，兩個月后來院復查?！敝苣车纳眢w狀況不能適應原工作崗位的工作，要求適當調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個月后醫(yī)院復查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事以前的工作崗位，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某在家休息1個月，休假期間按當?shù)刈畹凸べY標準支付病假津貼；隨后于精品.1999年10月6日以“非因工負傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與周某的勞動合同。周某不服，申訴到當?shù)貏?/p>

8、動爭議處理機構(gòu)，請求維持原勞動關(guān)系。請對本案提出您的分析意見。某享有6個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除合同，合同的解除應順延至醫(yī)療期滿。四、到2000年5月15日，孫名在慧達公司工作就有3年6個月了，工作崗位是包裝工。該年3月1日企業(yè)引進包裝流水線裝置投產(chǎn)，孫名不能勝任崗位工作，經(jīng)過10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)與其談話，告訴他的工作崗位為車間清潔員，被孫名拒絕后，企業(yè)將解除勞動合同通知書書面交給他，并說：如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動關(guān)系到勞動合同期限屆滿。1個月后，孫名仍不接受企業(yè)的建議?；圻_公司遂于2000年5月15日，在支付孫名3個月的工資作為經(jīng)濟補

9、償金后解除了與其訂立的勞動合同。孫名不接受企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。請對本案提出您的分析意見。 企業(yè)解除勞動合同的程序合法，但支付的補償金不符合法律規(guī)定，應支付4個月工資的補償金， 孫名的申訴請求不會得到仲裁機關(guān)的支持，但可以得到4個月工資的補償金。精品.五、王華與大地發(fā)展實業(yè)公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動合同，合同應與2005年7月30日到期，工作崗位是統(tǒng)計。王華表現(xiàn)出色。2001年9月1日公司決定送其到某統(tǒng)計學校培訓，以提高技能，培訓前公司與王簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為3500元培訓費用由公司承擔；

10、培訓期間王的工資照發(fā)；6個月培訓結(jié)束后，王應與公司服務到勞動合同到期；若由王提出解除合同，每提前一年，賠償公司損失3000元，不足一年，按一年計算；若由公司提出解除合同，則無須承擔此項業(yè)務。培訓結(jié)束后，王華仍在原崗位上從事統(tǒng)計工作。2002年4月1日，王華以本崗位不能充分發(fā)揮自己的才能為由提出辭職。公司不同意。同年5月1日休假后，王華不到公司上班，公司催其上班被拒絕。公司于2002年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構(gòu)維護自己的利益。征對 上述案例提出自己的分析意見。 王華提前終止合同，屬于違約行為，按合同規(guī)定，應賠償12000元，大地發(fā)展公司申訴請求會得到仲裁機關(guān)的支持。六、下面是

11、星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內(nèi)容：（一）、乙方的職務為內(nèi)部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負責內(nèi)部網(wǎng)安全維護。（二）、乙方的正常工作時間為每日為8小時。（三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。（四）、乙方需遵守員工手冊中規(guī)定的各項勞動紀律。精品.（五）、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。（六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。（七）、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。請指出以上條款中缺少哪些法定條款。缺少的法定條款是：a) 社會保險 b)

12、 勞動合同終止的條件 c) 違反勞動合同的責任 d) 勞動保護七、甲乙兩人在企業(yè)從事操作工有二年，在一次工廠事故中致殘，經(jīng)勞動部門鑒定，甲為三級傷殘，乙為七級，甲在工廠的月工資為800元，乙為750元，由于甲不能工作，企業(yè)同其終止勞動關(guān)系，甲可得到的補助費和傷殘撫恤金為多少？乙由于傷殘，技能降低，由原技工三級降為二級，工資降了50元，乙被安排到技工二級的崗位上工作，乙可得到的補助金及月工資為多少？甲:一次性傷殘補助金20800 月傷殘撫恤金80080%乙:一次性傷殘補助金12750 月工資7005090%因工致殘造成本人工資降低時，由企業(yè)按工資降低水平的90%發(fā)給傷殘補助金。精品.八、劉剛在某

13、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔任人事主管，負責與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是劉剛在負責這項工作時的一些具體活動：劉剛首先通知了廠工會，讓他們選舉出兩名工會代表為集體合同協(xié)商做準備。同時與負責生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個小組將代表企業(yè)與選舉出的兩位工會代表對合同的各項事項進行協(xié)商。經(jīng)過雙方的討論和修訂以及兩位工會代理的確認，雙方在合同上簽字。10天后，劉剛將簽字的集體合同文體一式三份及說明材料報送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動部門審核。試指出上述集體合同簽訂過程中存在的問題，并加以改正。（1）代表人數(shù)不合規(guī)定，雙方人數(shù)需對等，且為310人（2）企業(yè)方代表的資格需經(jīng)法定代表人書面授權(quán)（3）沒經(jīng)過職工代

14、表大會審議討論（4）報送勞動部門的時間不對（5）縣以上勞動部門（6）首席代表簽訂九、1995年7月張某于旅游職業(yè)高中畢業(yè)，同年8月1日被和平賓館錄用為客房服務員，雙方簽訂了五年期的勞動合同，約定試用期為4個月。張某在工作期間遲到數(shù)次，因客房清掃問題多次與顧客爭吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評教育。11月1日，和平賓館人力資源部書面通知調(diào)動張某到洗衣房工作，若對方不同意，限其三個月內(nèi)另謀出路，在此期間，只以當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資。張某接到通知后不同意工作調(diào)動，也表示找不到其他工作：此時張某仍存在遲到與和顧客吵架現(xiàn)象。三個月后即1996年2月1日，和平賓館以精品.“試用期嚴重違反勞動紀律，不服

15、從工作安排”為由，解除了與張某的勞動合同。張某隨即申訴到勞動爭議仲裁機構(gòu)，要求維持原勞動關(guān)系。 請根據(jù)勞動法律、法規(guī)對上述案例提出你的分析意見，并對和平賓館的勞動關(guān)系管理提出適當?shù)慕ㄗh。（1）三個月期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資，無法律依據(jù)。（2）解除勞動合同理由不正確（已超過試用期）（3）和平賓館可依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則判斷張某的行為是否達到了嚴重違反公司規(guī)定，如違反可解除合同且不付補償金。（4）如未達到可按變更合同達不成一致意見解除合同付補償金。十、 李哲與a化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于2002年1月10日簽定了三年期勞動合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動合同中未約定試用

16、期。3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。一個星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會反復發(fā)生，影響患者的健康，同時給假7天休息。公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因為持有文秘的職業(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。即

17、日李哲收到公司解除勞動合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動合同。對此，李哲不服，并上訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，解除了雙方的勞動合同。請對上述案例提出您的分析意見。精品.公司方面：（1）化工公司解除合同的理由不正確（2）化工公司解除合同應提前一個月通知，并給予李哲經(jīng)濟補償（3）化工公司有權(quán)拒絕李哲調(diào)整工作崗位的要求。李哲：（1）李哲有權(quán)要求調(diào)整工作崗位。（2）李權(quán)申訴并維護自己的權(quán)益即獲得一個月的經(jīng)濟補償金。十一、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動