上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊(cè)

1、上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊(cè)-作者 : _-日期 : _前言 - 9公司簡(jiǎn)介 - 10公司簡(jiǎn)史 - 12組織機(jī)構(gòu) - 14第一章 總則 - 17第二章聘用及管理制度 - 21外部招聘 - 22員工類(lèi)別 - 24勞動(dòng)合同 - 24崗位聘用 - 25職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng) - 27兵役服務(wù) - 27第三章 工作時(shí)間和請(qǐng)假制度 - 29工作時(shí)間與日程安排 - 30加班加點(diǎn) - 31考勤 - 33各類(lèi)假期及請(qǐng)假手續(xù) - 39第四章 勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù) - 55試用期工資 - 562工資 - 57加班工資 - 60年功工資 - 60崗位津貼 - 61綜合津貼 - 62最低工資標(biāo)準(zhǔn) - 62假期工資

2、 - 63通勤車(chē)貼 - 64個(gè)人所得稅 - 65第五章 法定福利政策 - 67基本養(yǎng)老保險(xiǎn) - 68基本醫(yī)療保險(xiǎn) - 68失業(yè)保險(xiǎn) - 69工傷保險(xiǎn) - 69生育保險(xiǎn) - 70住房公積金 - 71第六章 公司補(bǔ)充福利政策 - 73企業(yè)年金 - 74補(bǔ)充住房公積金 - 75青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃- 75教育培訓(xùn)資助計(jì)劃 - 76健康體檢 - 783員工健康保障計(jì)劃 - 79員工意外綜合保險(xiǎn) - 80境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn) - 81其它醫(yī)療互助保障 - 82第七章 保密規(guī)范 - 85基本要求 - 86崗位規(guī)范 - 86涉密載體管理 - 87涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理 - 88信息公開(kāi)和發(fā)布 - 88計(jì)算機(jī)

3、及信息安全 - 89第八章 差旅、報(bào)支管理 - 91差旅費(fèi)用預(yù)定平臺(tái) - 92國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) - 93國(guó)家差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理 - 98差旅費(fèi)用報(bào)支管理 - 99第九章 勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生 - 101安全管理理念 - 102安全管理制度 - 102勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生 - 103急救和應(yīng)急措施 - 104安全禁令 - 1064第十章 員工保障、援助 - 107家屬勞保 - 108幫困送溫暖 - 108第十一章 公益 -110無(wú)償獻(xiàn)血 - 111公益捐款 - 112結(jié)束語(yǔ) - 113新員工員工手冊(cè)簽收單- 115第一章總則適用范圍妥善保管簽收確認(rèn)解釋權(quán)限適用范圍5本手冊(cè)適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰?/p>

4、司（總部）全體員工，請(qǐng)每位員工認(rèn)真閱讀、領(lǐng)會(huì)本手冊(cè)內(nèi)容，并在工作中照章遵守。妥善保管本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得以任何方式將手冊(cè)內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個(gè)人。簽收確認(rèn)新進(jìn)公司員工閱讀笨手冊(cè)后請(qǐng)將手冊(cè)最后一頁(yè)新員工員工手冊(cè)簽收單裁下簽名確認(rèn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門(mén)存檔。解釋權(quán)限本手冊(cè)解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫(xiě)職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門(mén)。第二章聘用及管理制度外部招聘員工類(lèi)別6勞動(dòng)合同崗位聘用職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)兵役服務(wù)外部招聘1.招聘方式公司的外部招聘包括校園招聘和社會(huì)招聘兩類(lèi)。(1)校園招聘指直接招聘高中、中專(zhuān)、技校、高職、大專(zhuān)、

5、本科、碩士研究生、博士研究生等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)社會(huì)招聘指從公司外部招聘非應(yīng)屆畢業(yè)，但具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力形成或提高的高級(jí)人才。2.招聘流程人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織參加政府部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體或各院校組織的招聘會(huì)，并通過(guò)招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招聘信息。根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況，組織面試專(zhuān)家，按照公司招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職要7求等，對(duì)應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進(jìn)行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。3.試用期新進(jìn)員工首般次勞動(dòng)合同

6、簽訂一為三年，試用期一般為六個(gè)月。第二次勞動(dòng)合同簽訂為三年至五年。引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動(dòng)合同期限一般為三年至五年，試用期一般為六個(gè)月。4.試用期待遇新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司崗位工資制實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作為成熟人才、緊缺人才引進(jìn)的員工，試用期內(nèi)崗位工資執(zhí)行所崗位 2 薪級(jí)；對(duì)于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資待遇執(zhí)行；從社會(huì)招聘進(jìn)入公司的其他一般人員，試用期工資參照應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行。具體按照公司崗位工資制實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.上崗前培訓(xùn)員工進(jìn)人公司后，上崗前必須參加上崗培訓(xùn)，沒(méi)有達(dá)到

7、崗位培訓(xùn)要求，未獲得上崗證書(shū)者，不能娉任上崗。8員工類(lèi)別公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)三類(lèi)。勞動(dòng)合同自用工之日起，公司員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的勞動(dòng)合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限，勞動(dòng)合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。2.保守商業(yè)秘密屬于涉密崗位的員工，應(yīng)與公司簽訂保

8、密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關(guān)內(nèi)容。崗位聘用1.崗位聘用9各單位根據(jù)崗位空缺情況以及崗位說(shuō)明書(shū)的要求，按照逐級(jí)聘用原則，擇優(yōu)選擇符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的人員，同時(shí)與被聘用人簽訂崗位聘用書(shū)。崗位聘用期限屆時(shí)滿(mǎn)一個(gè)月，符合崗位說(shuō)明書(shū)要求、績(jī)效評(píng)價(jià)合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書(shū)。工作地點(diǎn)、崗位、崗級(jí)等發(fā)生變化的，需進(jìn)行相應(yīng)的變更，并簽訂變更崗位聘用書(shū)協(xié)議。2.解除崗位聘用員工有下列情形之一的，公司可解除崗位聘用：(1)在崗位聘用期限內(nèi)辭聘的；(2)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化（如公司業(yè)務(wù)重組、調(diào)整、崗位撤并等原因造成崗位滅失或崗位精減），不能對(duì)崗位聘用進(jìn)行變更的，或變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的；(3)

9、年度工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果為c 或連續(xù)兩年年度崗位勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果為3的；(4)上崗考核期間內(nèi)被證明不符合崗位要求或上崗考核期間考核不合格的。3.待聘管理待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。10根據(jù)公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質(zhì)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可安排重新上崗。職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)考慮崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)屬性差異，將崗位體系劃分為三大序列，并根據(jù)崗位價(jià)值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級(jí)晉升，也可以跨崗位序列晉升。操作維護(hù)序列經(jīng)營(yíng)管理序列技術(shù)業(yè)務(wù)序列決策層首席師首席操作經(jīng)營(yíng)管理層高級(jí)主任師高級(jí)操作專(zhuān)業(yè)

10、管理層主任師主要操作作業(yè)管理層管理師一般操作協(xié)理新進(jìn)員工兵役服務(wù)公司符合國(guó)家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。服役期滿(mǎn)，可以回公司重新安排工作。11第三章工作時(shí)間和請(qǐng)假制度工作時(shí)間與日程安排加班加點(diǎn)考勤各類(lèi)假期及請(qǐng)假手續(xù)12工作時(shí)間與日程安排公司實(shí)行每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工全年平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83 天和 166.67 小時(shí)。上下班時(shí)間：1. 日班： 08:30-17:002. 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)早班： 07:00-15:00中班： 15:00-22:00夜班： 22:00-次日 7:003. 四班二運(yùn)轉(zhuǎn)日班： 08:00-20:00夜班： 20:00-

11、次日 8:00員工必須自覺(jué)地按規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，任何人、任何部門(mén)不得擅自更改上下班時(shí)間。員工在上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班13時(shí)間可正常開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離崗。為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。員工之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日的方式擅自停工休息，違者作曠工處理。實(shí)行彈性工作制的員工工作時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)1.為保護(hù)員工的身體健康，各部門(mén)必須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。2.確因生產(chǎn)急需，必

12、須組織員工加班加點(diǎn)或公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。員工休息日加班原則上應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，難以安排補(bǔ)休的，可按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。3.為保證生產(chǎn)，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。4.關(guān)于法定節(jié)假日加班計(jì)算方法14（1）四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日的前一天 22 點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天22 點(diǎn)止，此期間上班的，按本人日工資的 300計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。（2）四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制生產(chǎn)員工（十二小時(shí)班制）。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日零點(diǎn)起至法定節(jié)假

13、日最后一天24 點(diǎn)止，此期間上班的，根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間按本人工資的300計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的 200計(jì)發(fā)加班工資。考勤1 考勤記錄規(guī)定（1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時(shí)、夜班工作到午夜十二時(shí)，可按中班、夜班考勤。中班計(jì)當(dāng)日，夜班（包括十二小時(shí)夜班）計(jì)次日。連續(xù)性工作的崗位人員，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、夜二個(gè)班考勤。（2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。15（ 3）員工連續(xù)請(qǐng)假七天以?xún)?nèi)（含七天），假期中的休

14、息日，仍予享受。連續(xù)請(qǐng)假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請(qǐng)假的假別考勤。連續(xù)請(qǐng)假滿(mǎn)一個(gè)月者，法定節(jié)假日按前一天所請(qǐng)的假別考勤。（ 4）當(dāng)月累計(jì)缺勤半個(gè)小時(shí)及以?xún)?nèi)，按半個(gè)小時(shí)計(jì)算；半個(gè)小時(shí)以上不滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)，按一個(gè)小時(shí)計(jì)算；以此類(lèi)推。(5 ) 員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按曠工處理。2. 補(bǔ)休規(guī)定(1) 常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日； 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中；十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得

15、跨年度使用。四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。(2 ) 員工補(bǔ)休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。(3)在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會(huì)議、培訓(xùn)班、值班。公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。16(4)設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時(shí)難以安排的，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計(jì)劃補(bǔ)休期可

16、以順延一個(gè)月。(5) 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制崗位的員工因工作需要調(diào)到常日班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動(dòng)之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算補(bǔ)休時(shí)間，一次結(jié)清。常日班制員工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算。3. 考勤管理員工考勤周期為每月的1 日至月末。公司以ic 卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實(shí)行ic 卡考勤。對(duì)在不具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工報(bào)公司備案后實(shí)行手工考勤。(1) ic 卡考勤回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。員工在規(guī)定的到達(dá)工作崗位時(shí)間前、離開(kāi)工作崗位

17、時(shí)間后刷卡的，作為正常出勤；同時(shí)，員工應(yīng)遵守公司及部門(mén)關(guān)于到達(dá)、離開(kāi)工作崗位時(shí)間的相應(yīng)規(guī)定。17員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門(mén)范圍內(nèi)的考勤點(diǎn)進(jìn)行，工作地點(diǎn)在其他部門(mén)的按就近原則確定考勤點(diǎn)（由人力資源管理部門(mén)指定），在公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)或辦理其他公務(wù)時(shí)，可在就近的考勤點(diǎn)刷卡考勤。員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司職工獎(jiǎng)懲管理辦法對(duì)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。異常情況的考勤處理：a. 員工因公務(wù)外出無(wú)法刷卡時(shí)的考勤處理員工因公外出前，應(yīng)將外出時(shí)間、地點(diǎn)等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相應(yīng)處理。每月月底結(jié)算考勤時(shí)，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分

18、廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)。b. 員工請(qǐng)假時(shí)的考勤處理員工請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請(qǐng)假單將請(qǐng)假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。c. 員工忘記攜帶 ic 卡或忘記刷卡時(shí)的考勤處理員工忘記攜帶 ic 卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)分廠（車(chē)間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實(shí)際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對(duì)異常刷卡記錄進(jìn)行處理。員工忘記攜帶 ic 卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以?xún)?nèi)的，作正常出勤處理，超過(guò)兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進(jìn)行懲處。d. 班車(chē)遲到時(shí)的考勤處理因班車(chē)遲到導(dǎo)致刷卡晚于規(guī)定時(shí)間的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后，

19、按正常出勤處理。e. 考勤機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)的考勤處理當(dāng)考勤機(jī)發(fā)生故障不能刷卡時(shí)，在考勤機(jī)恢復(fù)正常使用前，該考勤點(diǎn)范圍內(nèi)員工的考勤采取手工考勤。f. 員工加班時(shí)的考勤處理員工加班按規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)， ic 卡刷卡信息作為加算時(shí)間的參照。(2) 手工考勤對(duì)不具備使用ic 卡刷卡考勤條件的實(shí)行手工考勤。員工考勤以班組 ( 業(yè)務(wù)組 ) 為單位建立考勤卡，實(shí)行一月一組一卡的公開(kāi)考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤卡記錄工18作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)正確地填寫(xiě)考勤卡并保存好原始證明。員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門(mén)公章和人力資源負(fù)責(zé)人章?？记趩T上班后必須如

20、實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由分廠（車(chē)間、室、站 ) 集中送人力資源管理部門(mén)，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)。任何個(gè)人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說(shuō)明事由，經(jīng)查實(shí)情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。月底匯總時(shí)，須向人力資源管理部門(mén)說(shuō)明各人力資源管理部門(mén)對(duì)考勤的管理，對(duì)于沒(méi)有人力資源管理部門(mén)公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對(duì)責(zé)任者按公司職工獎(jiǎng)懲管理辦法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理

21、，所涉及的考勤作曠工處理。各類(lèi)假期及請(qǐng)假手續(xù)員工因故請(qǐng)假，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。1. 病假(1) 員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)：健康中心 ) 開(kāi)具的病假單 ( 證明 ) ，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(2) 員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn) ( 工作 ) 為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假單。就診時(shí)間 ( 包括路程 ) 當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四的憑病歷按病假處理。(3) 在健康中

22、心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開(kāi)具病假單 ( 證明 ) 。員工請(qǐng)病假時(shí)，須同時(shí)提供病歷、發(fā)票19的原件和復(fù)印件、健康中心的病假單等就醫(yī)證明，復(fù)印件與病假單須本人簽字。如需定期治療，由醫(yī)療單位開(kāi)具累計(jì)治療時(shí)間證明，憑證明經(jīng)公司( 委托健康中心 ) 審核并開(kāi)具病假單 ( 證明 ) 。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明。(4) 員工在外地患急病、重病 ( 不包括慢性病 ) 及時(shí)報(bào)告所在部門(mén)，事后憑鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn)) 衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明 ( 包括病歷及發(fā)票 ) ，經(jīng)公司 ( 委托健康中心 ) 審核，調(diào)換病假單 ( 證明 ) 方為有效，否則按事假處

23、理。2. 工傷假(1) 員工因工負(fù)傷不能工作的，應(yīng)在認(rèn)定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。(2) 員工經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理3. 事假(1) 員工請(qǐng)事假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，一年內(nèi)累計(jì)般不得超過(guò)三個(gè)月。管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類(lèi)崗位員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，假期在15 天及以上的由廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門(mén)報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門(mén)報(bào)人力資源部備案。20操作維護(hù)崗位員工當(dāng)月

24、累計(jì)請(qǐng)假一天，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以?xún)?nèi)，由作業(yè)長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上五天以?xún)?nèi)由分廠( 車(chē)間、室、站 )領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)五天以上報(bào)員工服務(wù)中心派駐室批準(zhǔn)。(2)員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。(3)員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)所在廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.喪假員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假：（1）員工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。（ 2）員工在公婆或岳父母死亡時(shí)，給假二天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給假三天。（ 3）員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無(wú)子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（ 4）如死者在外地，須由本人親自料

25、理喪事的，另給路程假。（ 5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。5婚前檢查假和婚姻21（1）員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶(hù)籍在寶山區(qū)的給假半天，戶(hù)籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。（2）員工初婚、再婚時(shí)、憑結(jié)婚證，填寫(xiě)請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶(hù)口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。(3) 初婚年齡男滿(mǎn)二十五周歲、女滿(mǎn)二十三周歲，結(jié)婚時(shí)可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，假期按事假處理。6. 女員工孕期檢查和保胎休息（1）孕期檢查，妊娠

26、三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每?jī)芍軝z查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。（2）孕婦戶(hù)籍在寶山區(qū)的，產(chǎn)前檢查每次給公假半天，戶(hù)籍在寶山區(qū)以外地區(qū)，產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑部門(mén)工會(huì)女工委員證明，并注明已婚未育。（3）經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間可按病假處理。（4）女員工任娠七個(gè)月以上的（按二十八周計(jì)算）,給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。7.產(chǎn)假對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：22（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。（2）提前

27、生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胎多育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（3）年滿(mǎn)二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天（晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延）。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。（4）懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。(5) 女員工因病休假 ( 合保胎休息 ) 期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺(tái)并連續(xù)計(jì)算。(6) 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。8

28、. 哺乳假和授乳期(1) 哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。(2) 授乳。在嬰兒一周歲以?xún)?nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿(mǎn)后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過(guò)30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。239. 節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，按公假處理。（1）宮內(nèi)節(jié)育器放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。手術(shù)后，三個(gè)月、六個(gè)月、十個(gè)月內(nèi)各隨訪(fǎng)一次，以后每年隨訪(fǎng)一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后

29、，對(duì)從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天；a. 接觸有毒有害物質(zhì)的。b. 車(chē)工、電工、電焊工、行車(chē)工、駕駛員。 c. 在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。d. 結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán) ) 。(2) 輸精管結(jié)扎的： 休息七天。(3) 單純輸卵管結(jié)扎的： 休息三十天。(4) 輸卵管藥物粘堵的： 休息三十天。(5) 人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。24懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。懷孕大于等于十三周的

30、，休息三十天。(6) 皮下埋植。埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪(fǎng)一次，每次休息一天。取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日超休息三天。(7) 與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。(8) 再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。10. 探親假(1) 連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。(2) 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（3）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。(4) 已婚員工探望父母的

31、，每四年給假一次，假期為二十天。(5) 新員工連續(xù)工作在上半年滿(mǎn)一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿(mǎn)一年的，從次年起享受探親假。25(6) 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿(mǎn)一年及以上的，可以享受探親假。(7) 員工調(diào)動(dòng)工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。(8)原來(lái)符合探親條件的未婚員工( 即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的 ) ，如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過(guò)探親假的，可按探親假處理。原來(lái)不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探享受探親假。

32、享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。(9)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。(10) 員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，其超過(guò)假期可按路程假處理。(11) 員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。(12) 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市( 包括市區(qū)、市郊 ) 或縣的管轄范圍內(nèi)。26(13) 已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工

33、的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。(14) 具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。11. 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探親待遇（ 1） 歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望配偶，四年以上 (含四年 ) 一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。(2) 未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，四年以上 (含四年 )一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。(3) 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。(4)歸

34、僑、僑眷、臺(tái)胞員工回國(guó)參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi) (內(nèi)地 )會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。(5) 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。27(6) 父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。12. 會(huì)親假員工與臺(tái)胞會(huì)親按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假。(1) 未婚員工與父母會(huì)親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。(2) 已婚員工與父母會(huì)親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。(3) 員工與祖父母、外祖父母會(huì)親，給假三天。(4) 員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會(huì)親，給假二天。13. 搬遷假員工調(diào)動(dòng)工作從外地搬遷到本市的，除路途時(shí)間外，另給搬遷假十五天。14. 帶薪年休假員工參加工作滿(mǎn)一年者，可