公司各項規(guī)章制度匯編

公司各項規(guī)章制度匯編篇一公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度第一章基本守則10制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。11適用范圍凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。12權責單位管理部負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。1守則11未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內組織任何社團，不得進行任何集會、宣傳等活動；12不得在公司內酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；13不得私拿公司任何財產（如工具、產品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機關處置并解除勞動雇傭關系；14遵守勞動紀律，工作時間內未經(jīng)上司同意，不得擅自離開崗位；15不得私自收受客戶及供應商提供的賄賂；16不得向外泄漏公司的生產、技術、業(yè)務等各種有關資料文件及情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分，嚴重者立即解雇，并追究法律責任；17非相關人員，未經(jīng)核準，不得進入、倉庫、電房、廚房及辦公室；18原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時，經(jīng)批準后方可使用，應依規(guī)定支付話費；19辦公區(qū)、倉庫、電房、保安室內嚴禁吸煙；110員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內邊走邊吃邊扔的行為；111未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；112上班時間不從事與本崗位無關的活動；113不得在公司打印、復印、傳真私人資料；114男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；115辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；116員工出入公司時，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；117員工個人行李放行，須持放行條確認后放行。118員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。第二章招聘程序10目的為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系20適用范圍適用于公司及所屬公司管理部招聘活動的開展1招聘錄用11錄用原則111員工的招聘將根據(jù)公司生產需要進行；112本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；113本公司的招聘以面試方式為主。12凡具下列情形之一者，不得聘用121其他單位尚未解除合約者；123受過刑事處分以及帶有不良行為者；124證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者；125體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；126文化程度不符合要求者，反應遲鈍、表達能力差127面試反應、口試、筆試不合格者；128衣著不整潔，言行無禮貌者；129未滿18周歲者；13錄用程序131各部門組長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同管理部進行招聘；132應聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；133由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢，并將證明提供給管理部；14新錄用人員報到應先到管理部辦理相關手續(xù)后至部門報到上班；2試用10目的為規(guī)范公司工作程序正常開展20適用范圍適用于公司所有職員工21試用期一般為13個月；22試用期內，公司可隨時通知對方終止雇傭關系，而無須向對方作出任何解釋與賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結算工資，但須經(jīng)部門課長、管理部批準，方可生效；23試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關系并辦理正常離職手續(xù)。3離職10目的規(guī)范公司員工離職管理，確保公司和離職人員的合法權益，特制訂本制度。20適用范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。31離職的種類辭職、勸退、解雇辭職員工因病、因事自動辭去職務；欲辭職的員工應提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應提前12個月由部門主管批準后，報管理部備案；勸退A當員工已不能適應公司工作的要求；B因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；C染上傳染性疾病的員工；解雇A依法被追究刑事責任者；B嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者；C嚴重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者；D偽造身份證、學歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；32離職人員必須由部門主管批準辦理離職手續(xù)，繳清相關證件、物品，才可請領薪資并離開公司；第三章考勤制度10目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定20適用范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工30責任各部門主任、經(jīng)理、總監(jiān)40程序內容1考勤11公司實行每周六天八小時工作制。滿勤為26天，其它時間為加班，生產加班周一至周五為15倍；周六日為20倍，周六日加班要求安排輪休。每天工作時間上午9001200（全廠人員每天早上提前15分鐘開早會）下午13053012每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進入崗位，中午不準連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡；13員工應親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；14忘記刷卡需填寫補刷卡申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人事部給予補簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次；如未填寫補刷卡申請單根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅持早會制度，周一早上735分全體員工早會，周二至周六745由部門自行組織早會。15公司實行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準計算工資；2遲到、早退、曠工21遲到事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后上班；22早退事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間結束前下班；23曠工事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；24考勤違規(guī)處罰如下員工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣1元；曠工12天的每天扣發(fā)2天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當?shù)胤ǘüべY計算。3休假31按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假元旦一天春節(jié)三天清明一天五一一天端午一天中秋一天十一三天32休假包括事假、病假一般員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門組長批準，4天以上10天以內的，報上總經(jīng)理批準。公司部門副課長、組長、部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經(jīng)理核準，需要時并報；A事假事假以小時計，需填寫“請假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；B病假病假以小時計，需填寫“請假單”；病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；第四章員工獎懲管理制度10目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。20適用范圍全體員工。2懲罰員工的懲罰分為以下21以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分211在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；212在工作時間擅離工作崗位者；213工作不力，屢教不改者；214因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者；215妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；216初次不遵守組長人員合理指揮者；217浪費公物，情節(jié)輕微者；218檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者；219遇非常事變，故意規(guī)避者；2110擅自在公司內推銷物品者；2111其他違紀行為但情節(jié)較輕者；22有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記過處分221對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者；222直屬組長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；223因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者；224在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴重妨礙他人工作者；225未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者；226攜帶危險物品入公司者；227投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；228對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；229在工作時間睡覺者；2210附和罷工、怠工者；2211辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；2112擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者23泄露公司機密者；231；攜帶違禁物品入公司不聽制止者232遺失經(jīng)營的重要文件、物品者；233；撕毀公文或公司有用文件者；234拒絕聽從組長人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者；235仿效上級組長人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信者；24有以下情形之一查證屬實者，可不經(jīng)預告予解雇241訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；242對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者；243違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者；244故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；245違反國家法律而判刑者；246無正當理由曠工達三日以上者；247聚眾要挾，妨礙生產秩序者；248張貼散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；249在工作區(qū)或宿舍內賭博者；2410偷竊、盜賣同仁或公司財物者；2411利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；2412侵占本公司財物或營私舞弊者；2413工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；2414在特定禁煙區(qū)吸煙者；2415在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；2416依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者；2417打架斗毆造成嚴重后果者；2418造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者，第五章員工福利10目的為使提高員工生活水平，激勵員工，增強員工的企業(yè)認同感，激發(fā)員工的工作熱情和奉獻精神，建設良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的、活力，凝聚力、創(chuàng)造力。20適用范圍公司所有員工1有薪假期11法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時另行通知；12帶薪年假員工在公司服務滿一年的可以享受六天天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間；13婚假依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假；14喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天；15以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行；16休假的一般規(guī)定員工提前一個月向所在部門領導和行政部申報擬休假的種類和時間；具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間；篇二最全的公司企業(yè)規(guī)章制度匯編有限公司規(guī)章制度目錄前言2第一章總則2第二章員工守則3第三章人事管理制度5第一節(jié)人事管理原則5第二節(jié)人事管理流程5第三節(jié)招聘5第四節(jié)入職5第五節(jié)培訓6第六節(jié)人事變動6第七節(jié)離職6第四章考勤管理制度9第一節(jié)工作時間9第二節(jié)工作考勤方式9第三節(jié)假期管理9第四節(jié)加班管理10第五章辦公室環(huán)境管理制度11第一節(jié)辦公衛(wèi)生11第二節(jié)辦公氛圍11第三節(jié)地毯衛(wèi)生11第六章辦公設備管理制度12第七章車輛管理制度13第八章檔案管理制度15第一節(jié)目的和范圍15第二節(jié)職責15第三節(jié)管理流程16第九章職業(yè)儀表管理制度20第十章消防管理制度21第十一章附則22前言為規(guī)范公司和員工的行為，最大限度的維護和保障勞資雙方的合法利益,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章及政策，結合我公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障員工生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在總公司董事長、總經(jīng)理等領導的指導下,本公司總經(jīng)辦負責起草審查并督促執(zhí)行公司的所有規(guī)章制度,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作,第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常開展培訓督促所屬人員遵守本管理制度。第七條對違反本管理制度的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本制度由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本制度經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本制度于二零一貳年月日正式頒布實施。第二章員工守則一，基本準則1，必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。3，在代表公司參與的各項活動中，必須維護公司的榮譽與利益。4，要有敬業(yè)精神，積極進取，盡職盡責。5，同事之間、部門之間應相互合作，不可相互推諉扯皮，推卸責任。6，增強成本意識，切勿鋪張浪費。7，積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。二，領導守則1，領導無特權。各級負責人與普通員工一樣，享有同等權利，應盡同等義務。2，領導就是責任。各級負責人必須把完成任務，增加經(jīng)濟效益，作為第一責任。團結員工，帶好隊伍，千方百計完成各項指標，在公司增加效益的同時，使員工在業(yè)務能力，經(jīng)濟收入等方面受益。3，領導就是服務。要關心、理解員工，加強溝通，相互信任，做員工的知心朋友。要動腦筋想辦法，多出主意，當好員工的參謀，幫助員工提高業(yè)務能力、拓寬業(yè)務渠道，為員工開展業(yè)務提供便利。4，領導要甘于奉獻。各級負責人應吃苦在前，享樂在后。在工作中個人利益與員工利益發(fā)生矛盾時，寧可犧牲個人利益也要禮讓員工，顧全大局。5，領導要率先垂范。身教重于言行。各級負責人必須在各方面做出表率，善于管理，精通業(yè)務，成為員工學習榜樣。6，領導要與時俱進。各級負責人不能固步自封，安于現(xiàn)狀。要不斷學習，開拓創(chuàng)新，率領團隊向更高的目標邁進。三，敬業(yè)守則1，員工應牢固樹立專一從業(yè)思想，加盟公司就應全力以赴干好本職工作，集中精力為公司服務，不可三心二意。應當認真對待每一天的工作和做參與的每一件事，投入百分之百的精力去完成。2，勤奮好學，刻苦鉆研，提高專業(yè)水平，做合格稱職的員工。對所從事的業(yè)務，應以專業(yè)標準為尺度，從嚴要求，一絲不茍，規(guī)范、專業(yè)、高質量完成各項任務。3，接受任務之后，不管面臨多么嚴重的困難，都要無條件地接受，想方設法克服困難，高質量按時完成任務。4，不講條件，不計得失，一切為了公司利益，一切服從公司大局。不能以個人意愿患得患失，消極怠工。四，誠信守則1，誠信、正直，加盟公司就必須忠于公司，處處維護公司的榮譽和權利。在公司內部通過正常渠道，對公司各方面工作提出意見、建議，但不許詆毀公司形象。不妄加評論公司政策和業(yè)務，不貶低公司領導、同事，不發(fā)表消極言論，不流露抵觸情緒。2，未經(jīng)公司批準，不準以公司名義考察、談判；不準以公司名譽提供擔保、證明；不得代表公司出席公眾活動。3，不準從事危害公司利益的經(jīng)濟活動及其他活動。在業(yè)務交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。4，在工作中出現(xiàn)失誤，影響公司和客戶利益，做到不隱瞞、不愚弄，及時承認錯誤并接受責罰。5，尊重客戶，理解客戶。即使客戶失信、違反約訂，也不貶低客戶，采用積極的態(tài)度和方法解決問題。6，尊重同行，不貶低同行，不搞惡性競爭，自覺維護公司的良好聲譽。7，樹立誠信經(jīng)營的職業(yè)道德，誠信為本，專業(yè)為重，規(guī)范操作。五，上下班守則1，上班時提前十分鐘到崗，打掃衛(wèi)生，正點準時進入工作狀態(tài)。2，下班時要做好以下工作整理辦公桌面，各類文件歸放整齊。最后離開辦公室的員工，應檢查門窗，電燈、空調、電腦、飲水機等用電設備的電源是否關好，檢查無遺留問題后鎖門方可離去。六，辦公守則1，保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境，保持高效、快捷的工作作風。2，工作時間不說與工作無關的話，不做與工作無關的事，不亂竄崗位，不打私人電話，不瀏覽無關網(wǎng)頁和玩游戲。3，文明辦公，自覺做到語言文明、舉止高雅，禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。4，工作時間應堅守崗位，離開公司外出應向部門負責人說明。5，不在辦公室接待私事來訪親友，不準將與工作無關的人員帶入辦公室。6，不準在辦公區(qū)域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、砸東西等粗暴行為。七，辦公環(huán)境衛(wèi)生守則1，辦公室內禁止吸煙?？腿藖碓L確需吸煙，應到辦公室說明并領取煙缸。公司員工不準陪客戶吸煙。2，辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放，如有移動及時復位。辦公桌面條理清潔，不擺放與辦公無關的物品。3，不準亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。不準在辦公室用餐，室內不能看到餐具。辦公室的廢紙簍每日清理。4，每日上班前十分鐘清理衛(wèi)生，每周五下班前提前半小時集中清理。八，保密守則1，員工應增強保密意識，保證公司商業(yè)秘密和工作秘密，維護公司利益。2，必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印和傳遞，不得帶出公司，不得擅自隨意處置公司資料。3，不準對外提供涉及公司利益的內部文件，下列內容為公司機密，除非公開通報，員工嚴禁打聽。任何人詢問，以公司公開宣傳資料為準，或坦率告知對方“不便回答”或“不了解情況”。（1）公司內部情況資料，如法律事務、資金財務狀況、營銷策略等、業(yè)務合同、員工酬薪和業(yè)務獎勵等、技術開發(fā)動態(tài)和技術工作內容等；以及其他應該保密的各項信息。（2）合作伙伴的各項商業(yè)機密。九，節(jié)約守則1，必須樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想，反對大手大腳、鋪張浪費，從點滴入手做好節(jié)約工作。2，牢固樹立成本意識，降低成本，增加收益。3，嚴格遵守辦公用品領用制度，管理有序，帳物相符。4，自覺做到節(jié)約用電用水，做到人走燈閉，人離水停；嚴格控制文件打印數(shù)量，紙張正反兩面使用。5，外出辦公精打細算，提倡遠程乘火車硬座，市內乘公共交通，控制專車長途旅行和市內乘坐出租。6，外出住宿在安全衛(wèi)生前提下住最經(jīng)濟的，嚴控超標住宿。7，嚴格控制各種招待費用及饋贈禮品。篇三企業(yè)管理規(guī)章制度大全企業(yè)管理制度文本說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責任。規(guī)章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經(jīng)營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。本文就管理細則、生產經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟責任制度、管理者經(jīng)濟責任制度及其文本格式分別加以說明，可直接修改使用。目錄企業(yè)管理制度文本1第一章內部管理細則文本1內部管理細則參考格式2公司內部細則2第一章管理大綱2第二章員工守則3第三章財務管理3第一節(jié)總則3第二節(jié)財務機構與會計人員3第三節(jié)會計核算原則及科目報表6第四節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理8第五節(jié)工資及獎金11第六節(jié)稅收及利潤分配11第七節(jié)利潤上交和庫存物資財務管理11第八節(jié)會計憑證和檔案保管12第四章人事管理12第一節(jié)總則12第二節(jié)編制及定編12第三節(jié)員工的聘（雇）用13第四節(jié)工資、待遇14第五節(jié)假期及待遇14第六節(jié)辭職、辭退、開除16第七節(jié)附則17第五章行政管理17第一節(jié)總則17第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定17第三節(jié)文印室管理規(guī)定18第四節(jié)電腦室管理規(guī)定18第五節(jié)辦公用品領用規(guī)定19第六節(jié)電話使用規(guī)定19第七節(jié)車輛使用管理規(guī)定19第八節(jié)摩托車使用管理規(guī)定20第九節(jié)集體宿舍管理規(guī)定20第一節(jié)總則21第二節(jié)經(jīng)濟合同的簽訂21第三節(jié)經(jīng)濟合同的審查批準22第四節(jié)經(jīng)濟合同的履行24第五節(jié)經(jīng)濟合同的變更、解除24第六節(jié)經(jīng)濟合同糾份的處理25第七節(jié)經(jīng)濟合同的管理26第七章房地產開發(fā)與管理29第一節(jié)房地產開發(fā)29第二節(jié)房產銷售33第三節(jié)物業(yè)管理34第八章工業(yè)管理35第一節(jié)總則35第二節(jié)引進和開發(fā)3