勞動(dòng)合同法WORD版

1人力資源和社會(huì)保障法律知識(shí)匯編勞動(dòng)合同法單選題1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于 2012 年 12 月 28 日通過，自（）年 7 月 1 日起施行。A （2010） B （2012） C （2013） D （2014）正確答案：（C）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A （公平） B （公開） C （公正） D （雙方認(rèn)可）正確答案：（A）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2A （自用工之日） B （用工之日起一周內(nèi)） C （用工之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)） D （用工之日起 30 天內(nèi)）正確答案：（A）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A （3 日） B （15 日） C （20 日） D （一個(gè)月）正確答案：（D）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A （用工之日起一周內(nèi)） B （用工之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)） C （用工之日起 30 天內(nèi)） D （用工之日起）正確答案：（D）6、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A （一年） B （半年） C （三月） D （一月）正確答案：（A）37、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（B）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個(gè)月。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）個(gè)月。A （一） B （二） C （三） D （六）正確答案：（D）10、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）個(gè)月的，不得約定試用期。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（D）411、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A （十） B （十五） C （二十） D （三十）正確答案：（D）12、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（A）13、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A （一） B （半） C （兩） D （三）正確答案：（B）14、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月5平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（C）15、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）16、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A （半） B （一） C （二） D （三）正確答案：（C）17、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A （五） B （十） C （十五） D （二十）6正確答案：（C）18、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（D）19、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A （五） B （十） C （十五） D （二十）正確答案：（C）20、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A （街道） B （縣級(jí)） C （市級(jí)） D （省級(jí)）正確答案：（B）21、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。7A （街道） B （縣級(jí)） C （市級(jí)） D （省級(jí)）正確答案：（B）22、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A （三個(gè)月） B （半年） C （十個(gè)月） D （一年）正確答案：（D）23、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A （一） B （二） C （三） D （四）正確答案：（B）24、用人單位違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A （一） B （二） C （四） D （五）8正確答案：（D）25、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法自（）年 1 月 1 日起施行。A （2006） B （2007） C （2008） D （2009）正確答案：（C）多選題1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。A （訂立） B （履行） C （變更） D （解除或者終止）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。A （享有勞動(dòng)權(quán)利） B （履行勞動(dòng)義務(wù)） C （享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利） D （開展正常勞動(dòng)）正確答案：（AB）3、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管9理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A （勞動(dòng)報(bào)酬） B （工作時(shí)間） C （休息休假） D （勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。A （工作內(nèi)容） B （工作條件） C （工作地點(diǎn)） D （職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。A （固定期限勞動(dòng)合同） B （無固定期限勞動(dòng)合同） C （以完成一定工作任務(wù)為期限） D （以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限）正確答案：（ABC）106、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A （高級(jí)管理人員） B （高級(jí)技術(shù)人員） C （其他負(fù)有保密義務(wù)）D （其他參與保密項(xiàng)目）正確答案：（ABC）7、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A （業(yè)務(wù)范圍） B （范圍） C （地域） D （期限）正確答案：（BCD）8、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞