公司年假制度

公司年假制度篇一：公司帶薪年休假制度北京*公司 帶薪年休假實施辦法 為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務院職工帶薪年休假條例 ，制定本實施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍： 本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。 二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)： 1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作 1 年以上的，方可享受帶薪年休假。 2、職工累計工作年限已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 3、職工工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。 4、年休假天數(shù)指一年（12 個月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假： 1、累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，上一年度（12個月）累計休病假 2 個月以上的；2、累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，上一年度（12 個月）累計休病假 3 個月以上的；3、累計工作滿 20 年以上的職工，上一年度（12 個月）累計休病假 4 個月以上的； 4、上一年度(12 個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗 6 個月以上的； 5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。 四、帶薪年休假的具體安排： 1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。 2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。 3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。 5、年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。 6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。 7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 五、帶薪年休假申請、審批、備案程序： 1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給 各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前 7 天填寫帶薪年休假申請及審批表 、 年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書 ，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。 3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批；中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批；公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批。 4、 帶薪年休假申請及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。 5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。 6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。 7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報帶薪年休假備案表及年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書即可，不必填寫帶薪年休假申請及審批表 。 六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 七、附件：1、 帶薪年休假申請及審批表 2、 帶薪年休假備案表 3、 年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書 XX 年 6 月 10 日 篇二：公司休假管理制度標題所述，如下： 為了把公司建設成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請假行為，在參照國家相關規(guī)定的基礎上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 一、公司上班時間規(guī)定： 因公司屬于銷售型企業(yè)，故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工作 6 天，每周 40 小時不定時工作制。每天的上班時間為上午 8:20-12:00,下午 13：50-17：30。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。 二、請假規(guī)定： 1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1 月 1 日放假 1 天） 、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假 3 天） 、清明節(jié)（4 月 5 日放假 1 天） 、勞動節(jié)（5 月 1日放假 1 天） 、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假 1 天） 、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假 1 天）和國慶節(jié)（10 月 1 日、2 日、3日放假 3 天） 。適用人員：公司全體人員。 2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定： 3、年休假及探親假的休假規(guī)定： 凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假： 職工請事假累計 10 天以上；累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 1個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 3 個月以上的。 4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為： （1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在 6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2 年的，按病假工資的 60計發(fā)；連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按病假工資 70計發(fā)；連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按病假工資的 80計發(fā)；連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按病假工資的 90計發(fā)； 連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按病假工資的 100計發(fā)。 （2） 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過 6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿 1 年的，按病假工資的 40計發(fā)； 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按病假工資的 50計發(fā)；連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按病假工資的 60計發(fā)。 病假工資=（計算基數(shù)/）計算系數(shù)病假天數(shù)。 5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領導申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關車船費員工自理。 6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的 3 倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職。不發(fā)放基本工資及獎金，相關車船費不予報銷。7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時； 8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷；員工當年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過 20 天（不包括春節(jié)休假） 。9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。 10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過 3 天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假+年休假/探親假）相加超過 20 天（一年享受 2 次探親假員工的帶薪假期超過 30 天） ，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金； 11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休； 12、公司員工春節(jié)回家的車票公司予以報銷（符合公司差旅費報銷標準） ；山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費員工自理； 13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時間；年休假與探親假享受一天在途時間，在途一天計算在請假時間之內(nèi)，綜合部會自動扣除。往返路程車票則按實際請假時間核準，若有不符當次車票不予報銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實際請假天數(shù)計算； 14、帶薪長假的休假時間，原則上為 4 個月一次，各部門根據(jù)業(yè)務需要統(tǒng)籌安排員工休假。 15、已婚女員工的生育假過后需要請延期假的，延期假最長不超過 6 個月，延期假期間公司為其繳納基本的五險一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動離職。 三、請假流程細則 1、公司員工符合年休假、探親規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理： （1）到綜合管理部領取并填寫請假申請表，并由綜合管理部人事專員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見，再交部門部長審核，分管副總簽字批準。 （2）將批準的申請表交綜合管理部人事專員（或綜合部部長、其他人員簽收無效）簽收，休假申請表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報銷休假的差旅費。 （3）公司副部長以上職務的人員請假需由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（4）若只口頭向部門領導請假，綜合管理部未見請假申請表，則視為曠工。部門領導若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各 5 分。 2、公司員工若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員。休假之前必須向部門領導申請，并由部門領導委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理；員工向領導申請，但其部門未幫其辦理請假手續(xù)，則扣除負責人績效考核 5 分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各 3 分。 3、針對應屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無獎金。往返差旅費由公司承擔。 4、以上假期休假完返回公司，必須在三個工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理部辦理銷假手續(xù)，綜合管理部按照銷假時間統(tǒng)計年休假時間。若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結束之前）向領導申請并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專員，綜合管理部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的 2 倍。因未銷假導致休假時間超過當年可享受總休假時間的，當年不再享有休假，探親或休假的車票不予報銷；超出總休假時間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的 2 倍。 5、員工在因病請假時，如當年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假（探親假）沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。 6、員工因工傷在家休養(yǎng)時，部門負責人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績效考核中, 若未及時通知則扣除負責人績效考核3 分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各 5 分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費自理。 附：請假申請表請 假 申 請 表 填表日期： 年 月 日 注：年休假及探親假只有一天在途時間；公司副部長以上領導請假時總經(jīng)理意見一欄才需要填寫；銷假時間由綜合部填寫。 篇三：公司年休假制度員工年休假暫行辦法 為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及職工帶薪年休假條例結合本公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇 1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿 1 年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。 2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金) 第二、年休假天數(shù)的確定 1、職工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年以上的，年休假 15 天。 2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。 第三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計 20 天以上且公司按照規(guī) 定不扣工資的；2、累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2個月以上的； 3、累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計3 個月以上的； 4、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 第四、休假原則 1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。 2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。 3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。 4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。 第五、員工休年休假的審批程序 員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公