中心學校崗位設置方案.doc

泗縣黑塔鎮(zhèn)中心學校崗位設置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全教育事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)皖人社秘【2016】317號關于進一步完善全省教育事業(yè)單位崗位設置管理的意見和泗縣事業(yè)單位崗位續(xù)聘實施辦法等有關文件規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。一、單位基本情況（一）、單位規(guī)格：股級；（二）、經(jīng)費形式：財政全額拔款；（三）、人員編制：經(jīng)編制部門核準事業(yè)編制297人（小學270人，幼兒園27人），實有在編人員234人（其中小學222人，幼兒園12人），其中：1、管理人員1人（雙肩挑，小教高級1人）；2、專業(yè)技術人員233人（其中1人雙肩挑，中級87人，聘任87人；初級146人，聘任146 人）；3、工勤技能人員1人。二、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校事業(yè)的發(fā)展。三、基本原則堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。四、擬設置崗位情況（一）、黑塔鎮(zhèn)中心學校事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位及工勤技能人員三種類別，具體情況如下：黑塔鎮(zhèn)中心學校主要以專業(yè)技術崗位提供社會公益服務的事業(yè)單位，主體崗位是教師系列，其結(jié)構比例為專業(yè)技術崗位不低于單位崗位總量的90，專業(yè)技術崗位297人，占崗位總量的99.7，管理崗位為2人，占崗位總量的0.3，工勤技能崗位1人，占崗位總量的0.3% 。（二）、崗位等級設置1、按縣政府編辦規(guī)定，領導職數(shù)為2，崗位數(shù)為2。2、本單位擬聘管理崗位1個（雙肩挑），占崗位總量的0.3 。3、專業(yè)技術崗位233（其中1個雙肩挑）個，占崗位總量99.6。工勤技能人員1名，占崗位總數(shù)的0.4%。其中中級崗位87人，占專業(yè)技術崗位的37，其中八級崗位13人，占中級崗位比例的15，九級崗位22人，占中級崗位比例的25，十級崗位52人，占中級崗位比例的60。 初級崗位146人，占專業(yè)技術崗位的63，其中十一級崗位31人，占初級崗位十一級、十二級總和的29，十二級崗位76人，占初級崗位十一級、十二級總和的71。技工1人，占工勤技能人員崗位的100%五、崗位任職條件 （一）申報各級崗位基本條件： 1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義祖國，努力學習馬克思主義、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策。 2、忠誠人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德；遵紀守法，為人師表。 3、積極做好本職工作，認真履行教師崗位職責，團結(jié)協(xié)作，作風端正。 4、任期內(nèi)，年度考核合格以上等次。 5、繼續(xù)教育合格。 6、對所屬學科（專業(yè)）具有扎實的基礎理論、專業(yè)知識和必備的專業(yè)技能，能熟練做好本職工作。7、 有合格學歷，有相應的教師資格證書。8、 適應崗位要求的身體條件。9、近一年來未違反師德師風、受違紀處分。10、病、事假不超過上級文件規(guī)定的時間。 （二）申報各級崗位必備條件1、八級崗位教師（1）符合事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的任職基本條件。（2）現(xiàn)受聘九級及以上崗位, 任中級職稱滿3年以上。（3）具有合格學歷。（4）承擔教育教學任務且完成所在學校平均教育教學工作量以上（行政后勤工作折算成工作量）。（5）在近三年年度考核中均為合格等次以上。（6）設崗過程中，對符合崗位設置人員，擇優(yōu)對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員晉級設崗（由組織安排掛職學習人員按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對待），如相應崗位有空缺，可以對外借調(diào)用人員設崗。2、九級崗位教師（1）符合事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的任職基本條件。（2）現(xiàn)受聘十級及以上崗位，任中級職稱滿3年以上。（3）具有合格學歷。（4）承擔教育教學任務且完成所在學校平均教育教學工作量以上（行政后勤工作折算成工作量）。（5）在近三年年度考核中均為合格等次以上。（6）設崗過程中，對符合崗位設置要求人員，擇優(yōu)對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員晉級設崗（由組織安排掛職學習人員按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對待），如相應崗位有空缺，可以對外借調(diào)用人員設崗。3、十級崗位教師（1）符合事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的任職基本條件。（2）具有中級教師任職資格.（3）具有合格學歷。（4）承擔教育教學任務且完成所在學校平均教育教學工作量以上（行政后勤工作折算成工作量）。（5）在近三年年度考核中均為合格等次以上。（6）設崗過程中，對符合崗位設置要求人員，擇優(yōu)對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員晉級設崗（由組織安排掛職學習人員按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對待），如相應崗位有空缺，可以對外借調(diào)用人員設崗。4、十一級崗位教師（1）符合事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的任職基本條件。（2）具有小學一級教師職稱的，任現(xiàn)職滿3年及以上。（3）具有合格學歷。（4）承擔教育教學任務且完成所在學校平均教育教學工作量以上（行政后勤工作折算成工作量）。（5）在近三年年度考核中均為合格等次及以上。（6）設崗過程中，對符合崗位設置要求人員，擇優(yōu)對在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員晉級設崗（由組織安排掛職學習人員按本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員對待），如相應崗位有空缺，可以對外借調(diào)用人員設崗。5、十二級崗位教師（1）符合事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的任職基本條件。（2）具有小學一級教師任職資格。（3）具有合格學歷。（4）承擔教育教學任務且完成所在學校平均教育教學工作量以上（行政后勤工作折算成工作量）。6、十三級教師（1）符合事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的任職基本條件。（2）具有小學教師資格證書。（3）具有合格學歷。（4）承擔教育教學任務且完成所在學校平均教育教學工作量以上（行政后勤工作折算成工作量）。（注：符合設崗條件且積分相同人員，首先考慮參加工作時間，其次考慮任職時間，最后考慮學歷條件；若三者均相同且都在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的以近一年工作實績?yōu)闇?。）（六）幼兒園教師和小學教師分開獨立聘用，任中級職稱中任現(xiàn)職滿5年可聘為專技八級崗位，滿3年可聘為專技九級崗位，初級職稱受聘滿3年可聘為上一級崗位。六、任現(xiàn)職以來，出現(xiàn)下列情況之一的，不申報獲延遲申報： 1、向?qū)W生、家長索要收受禮品或錢物；或違反有關規(guī)定，從事有償家教；體罰、變相體罰學生；或有侮辱、歧視學生的言行；或參加賭博以及迷信活動；或擅自向?qū)W生推銷各種報刊、資料、教輔用具或其它商品的，當年不得申報，情節(jié)嚴重者下一年度不得申報。2、三年來，年度考核有“基本合格”或受警告處分者，當年及下一年度不得申報。 3、三年來，年度考核有“不合格”或受記過以上處分者，受處分當年不得申報，并從下一年度起2年內(nèi)不得申報。 4、以不正當方式表達訴求、侮辱攻擊他人，當年不得申報，并從下一年度起2年內(nèi)不得申報。5、受處分期間和處分未撤消，不得申報。6、有違法違紀行為，受到刑事處分的，當年不得申報，并從下一年度起2年內(nèi)不得申報。七、崗位設置3年為一循環(huán)。八、聘用程序1、成立崗位設置領導小組：組長：鞏成明副組長：劉明杰成員：董紅杰 董立亭 王志友 胡廷敏 甄偉2、組織教師學習上級崗位設置有關文件，進一步明確崗位設置意義。3、制定崗位設置方案。4、公布崗位設置方案。5、崗位聘用。6、公布結(jié)果，公示聘用，上報。九、時間安排我單位崗位設置管理工作總體安排是：2017年4月初前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下步驟實施：1、2017年3月底，制定設置方案并上報有關資料。2、2017年4月1日公布崗位設置實施方案，征求意見，經(jīng)修訂報中心校審批實施，并對受聘情況進行公示。3、2017年4月7日，完成崗位設置和聘用工作，上報主管部門審核，后報縣人事局認定。4、檔案歸檔，總結(jié)上報。十、工作要求1、堅持公正、公平、公開原則。2、加大宣傳力度，成立領導機構。3、嚴格把握尺度和政策依據(jù)