九江職業(yè)大學科研工作量考核辦法.doc

九江職業(yè)大學科研工作量考核辦法（試行）為規(guī)范我?？蒲泄ぷ鳂I(yè)績管理，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員積極從事科學研究工作和促進其科研能力的不斷提高，全面提升學?？蒲泄ぷ髡w水平，現(xiàn)結(jié)合我校實際，特制定本辦法。 一、考核對象1具有教師職稱的專業(yè)技術(shù)人員（專、兼職教師）；2. 具有非教師職稱的專業(yè)技術(shù)人員。二、科研工作量的定額科研工作量的計算以分值為單位，按科研工作量的記分標準,各項目所得分值之總和，即為個人年度科研工作量總分。列入考核范圍的對象必須完成本辦法規(guī)定的最低科研工作量(即額定科研工作量)。根據(jù)我?？蒲泄ぷ鲗嶋H，各級各類專業(yè)技術(shù)職務人員年額定科研工作量標準分定為：職 稱分值正高職稱60副高職稱40中級職稱20初級職稱10說明：1具有碩士學位的人員，工作滿一年后，如為初級職稱，科研工作量按中級職稱標準，如為中級或中級以上職稱，科研工作量按上述標準增加1/4執(zhí)行；具有博士學位的人員，如為中級或中級以下職稱，科研工作量按副高職稱標準，如為副高或副高以上職稱，科研工作量按上述標準增加1/3執(zhí)行?？蒲泄ぷ髁靠己说暮怂銜r間為當年的1月1日至12月31日。2省級學科帶頭人、骨干教師、教學名師科研工作量按上述標準增加1/3執(zhí)行，校(市)級學科帶頭人、骨干教師、教學名師科研工作量按上述標準增加1/4執(zhí)行。3校領(lǐng)導科研工作量按上述標準的1/3執(zhí)行；行政坐班人員科研工作量按上述標準的1/2執(zhí)行。4經(jīng)上述條款折算后，個人的年額定科研工作量最高分值不超過其相應等級的1.5倍, 最低分值不低于其相應等級1/3。三、科研工作量的考核1科研工作考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，具體標準為：達到額定的科研工作量的200%為優(yōu)秀；達到額定的科研工作量的150%為良好；達到額定的科研工作量為合格；未達到額定的科研工作量的為不合格。2科研工作量考核每年度進行一次，先由本人填寫年度科研工作量統(tǒng)計表并提供原始材料，交所在院系（部）審查，報科研處復核審定。成果統(tǒng)計有效期為兩年，逾期概不受理。3科研處在全?？蒲泄ぷ髁靠己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應將每人的科研分向全校公布，并按科研分的高低次序排列。（科研分排序=個人科研分-個人相應額定科研分）4科研工作量考核結(jié)果移交人事處，作為各級各類專業(yè)技術(shù)人員的聘任、晉職、評優(yōu)等工作的重要依據(jù)。5考核過程中如出現(xiàn)較大爭議，由校學術(shù)委員會裁定。四.獎懲辦法1科研分列全校前10名的人員，授予“年度科研先進個人”。專業(yè)技術(shù)人員在5人以上的院系（部），可以參加全?？蒲邢冗M單位的評選，單位科研均分列前三名的單位，授予“年度科研先進單位”。 （單位科研人均分=本院（系）部個人科研分總和本院系（部）科研記分總?cè)藬?shù)）2科研獎勵津貼的發(fā)放，每年1次。科研獎勵津貼（元）=（個人科研分個人相應額定科研分150%）科研職稱津貼（20元/分）。3享受學校特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員未完成當年額定科研分者，不再享受第二年的特殊津貼。4未完成當年額定科研分者，在當年的各項考核評比中，不能評為“優(yōu)”，連續(xù)三年未完成額定科研分者，原