人力資源部崗位說明書.doc

部長崗位說明書崗位名稱部長崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系管理職系直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源規(guī)劃與崗位管理崗、招聘管理崗、培訓(xùn)與員工發(fā)展崗、薪酬管理崗、社保管理崗、績效管理崗、勞動紀(jì)律監(jiān)察崗職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)本部門工作，制定本部門工作規(guī)劃計劃與預(yù)算并組織落實，組織本部門團隊建設(shè)，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)外部工作關(guān)系；完成目標(biāo)責(zé)任要求。職責(zé)一組織本部門各項職責(zé)的有效執(zhí)行，完成目標(biāo)責(zé)任要求；職責(zé)二負(fù)責(zé)提出本部門內(nèi)部組織設(shè)計、職能規(guī)劃及崗位規(guī)劃的建議，及時進行說明書的修訂、完善工作，參與本部門人員招聘；職責(zé)三根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，編制部門年度工作計劃與預(yù)算并組織實施；定期召開部門會議，對部門各項工作任務(wù)進行合理分配； 職責(zé)四組織收集本部門各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時掌握本部門各項工作進展情況并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報；負(fù)責(zé)與政府人力資源管理部門日常聯(lián)系與溝通；職責(zé)五組織草擬、修訂和完善本部門制度、流程和作業(yè)指導(dǎo)書；負(fù)責(zé)相關(guān)制度、流程與指引的宣貫與培訓(xùn)，確保員工理解并遵照執(zhí)行；職責(zé)六負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)能力建設(shè)，對員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；組織本部門后備人才培養(yǎng)和核心人才儲備；職責(zé)七負(fù)責(zé)制定本部門各崗位績效考核方案；建立員工日常績效臺帳，收集和提供員工績效數(shù)據(jù)；定期與員工進行績效或能力提升方面溝通；職責(zé)八負(fù)責(zé)組織部門文書傳遞、文件檔案日常立卷與管理，并按檔案管理規(guī)定歸檔；職責(zé)九負(fù)責(zé)組織本部門使用的設(shè)施、設(shè)備、辦公用品的領(lǐng)用、日常維護、保管及登記；職責(zé)十完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，完成相關(guān)部門的協(xié)辦工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3年以上管理經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級高級經(jīng)理人力資源規(guī)劃與崗位管理 崗位說明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與崗位管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，為人力資源各種工作提供指導(dǎo)。 職責(zé)一組織公司人才盤點與人力資源分析，編制分析報告； 職責(zé)二組織擬訂公司各項人力資源管理制度，建立人力資源管理體系；職責(zé)三根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略編制公司人力資源規(guī)劃，為人力資源各項工作提供指導(dǎo)；職責(zé)四負(fù)責(zé)起草公司定崗、定編、定員方案，核定用工總量；職責(zé)五組織工作分析與崗位說明書編制工作，為人力資源管理相關(guān)管理模塊奠定基礎(chǔ)；職責(zé)六完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗；5年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級高級經(jīng)理招聘管理崗位說明書崗位名稱招聘管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：根據(jù)人力資源需求規(guī)劃、崗位定編方案及各部門招聘需求，進行招聘工作的實施與管理。職責(zé)一匯集和審核各部門招聘需求，結(jié)合人力資源規(guī)劃、崗位定編方案，制定公司招聘計劃；職責(zé)二建立、充實、維護人力資源管理協(xié)作單位資源庫，開拓和完善人力資源招聘渠道；負(fù)責(zé)建立校企合作關(guān)系，牽頭組織校企合作活動；職責(zé)三組織編制各職系人員面試題庫，為招聘工作提供有效支持；職責(zé)四組織應(yīng)聘員工進行面試與甄選，辦理錄用人員入職、入戶手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理公司返聘人員、臨時工的商業(yè)保險；職責(zé)五組織公司內(nèi)部崗位競聘，起草并發(fā)布任免、聘用文件，并辦理調(diào)動手續(xù)；職責(zé)六負(fù)責(zé)辦理公司員工離職（含退休人員）手續(xù)；職責(zé)七負(fù)責(zé)建立與維護人力資源管理信息庫，定期編制人事統(tǒng)計報表并進行分析；職責(zé)八負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、就業(yè)協(xié)議管理及人事檔案調(diào)動；建立并維護員工個人人力資源管理檔案；職責(zé)九完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗；3年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件熟悉熟悉熟悉本崗位適用職級經(jīng)理、主管培訓(xùn)與員工發(fā)展崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)與員工發(fā)展崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：負(fù)責(zé)建設(shè)公司培訓(xùn)管理體系，組織員工培訓(xùn)，提高員工職業(yè)技能。職責(zé)一匯集和審核各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)計劃；職責(zé)二負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計，組織、指導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)；職責(zé)三組織內(nèi)部培訓(xùn)師的選聘、培訓(xùn)和認(rèn)證工作，建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍；負(fù)責(zé)聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)渠道，儲備外部培訓(xùn)資源；職責(zé)四組織實施培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果進行評估與考核；職責(zé)五負(fù)責(zé)編制公司各部門各職級能力素質(zhì)模型，為能力評價與職級評定工作提供支撐；職責(zé)六負(fù)責(zé)設(shè)計公司員工能力素質(zhì)評價體系，組織各職系員工職級評定；職責(zé)七組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)計合理的人才晉升通道；職責(zé)八組織后備人才的選拔、儲備與培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的人才梯隊；職責(zé)九組織員工專業(yè)職稱評審、執(zhí)業(yè)資格和職業(yè)技能鑒定與申報；職責(zé)十完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗；5年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求人力資源師知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級高級經(jīng)理、經(jīng)理薪酬管理崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：負(fù)責(zé)制定公司薪酬策略，核算并發(fā)放薪酬福利。職責(zé)一定期調(diào)研行業(yè)及地區(qū)薪資水平，結(jié)合企業(yè)實際經(jīng)營狀況制定公司總體薪酬策略；職責(zé)二根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃制訂公司年度薪酬福利計劃及預(yù)算，有效控制薪酬總額；職責(zé)三負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，保證薪酬體系的內(nèi)、外部公平性；職責(zé)四負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計公司員工考勤信息；職責(zé)五負(fù)責(zé)薪酬福利計算與發(fā)放，建立、完善薪酬福利、社保會計臺賬；職責(zé)六負(fù)責(zé)編制人工成本分析報告，為薪酬策略調(diào)整提供依據(jù)；職責(zé)七完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗；3年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求無知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級經(jīng)理、主管社保管理崗位說明書崗位名稱社保管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：根據(jù)國家及地方有關(guān)社保方面的法律法規(guī)，及時辦理公司員工的社保等各項手續(xù)。職責(zé)一及時跟蹤國家、地方社保方面的法律法規(guī)，進行分析預(yù)測和評估，形成分析報告，提供決策依據(jù)；職責(zé)二負(fù)責(zé)員工五險一金個人賬戶的建立、變更和保存；職責(zé)三負(fù)責(zé)公司員工的社?；鶖?shù)核定，上報社保中心；每年對公司員工社會保險金額進行財務(wù)預(yù)算；職責(zé)四負(fù)責(zé)員工五險一金的繳納并編制出納臺賬，整理并保存相關(guān)材料和檔案；職責(zé)五協(xié)助職工辦理個人賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；職責(zé)六負(fù)責(zé)發(fā)放養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療卡等相關(guān)憑證；職責(zé)七負(fù)責(zé)提供社會保險、社會保障相關(guān)政策法規(guī)的咨詢；職責(zé)八負(fù)責(zé)公司員工退休社保手續(xù)辦理及退休后人事管理；職責(zé)九負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理；職責(zé)十完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件教育背景大專及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗；2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求無知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件社保相關(guān)政策熟悉了解熟悉精通本崗位適用職級主管、專職績效管理崗位說明書崗位名稱績效管理崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：設(shè)計公司員工績效考核體系，督促相關(guān)部門實施，提高員工工作績效。職責(zé)一負(fù)責(zé)設(shè)計公司員工績效考核體系，包括考核流程、績效指標(biāo)比重、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果應(yīng)用等；職責(zé)二負(fù)責(zé)編制公司各崗位績效考核指標(biāo)庫，為績效考核工作提供支撐；職責(zé)三組織公司人員績效考核與績效溝通，定期匯集績效考核結(jié)果并進行分析，為考核結(jié)果的各項應(yīng)用提供支持；職責(zé)四負(fù)責(zé)處理績效考核申訴，維護績效考核過程與結(jié)果的公平性。職責(zé)五組織公司新員工、轉(zhuǎn)崗員工的轉(zhuǎn)正考核；職責(zé)六負(fù)責(zé)組織員工定期體檢，建立維護員工健康檔案；職責(zé)七負(fù)責(zé)處理勞動爭議與糾紛；職責(zé)八負(fù)責(zé)公司博士后流動站人員進站手續(xù)辦理；職責(zé)九負(fù)責(zé)公司人力資源信息化管理系統(tǒng)的技術(shù)維護；職責(zé)十完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件教育背景本科及以上專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗；3年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗專業(yè)資格要求無知識技能要求人力資源管理管理學(xué)自動化辦公軟件精通熟悉熟悉本崗位適用職級經(jīng)理、主管勞動紀(jì)律監(jiān)察崗位說明書崗位名稱勞動紀(jì)律監(jiān)察崗位編號所屬部門人力資源部所屬職系職能職系直接上級部長直接下級/職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律檢查，促使員工遵守公司勞動紀(jì)律。職責(zé)一負(fù)責(zé)建立勞動紀(jì)律檢查、考核的制度，提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性；職責(zé)二宣導(dǎo)貫徹規(guī)章制度，提高員工的勞動紀(jì)律執(zhí)行力，提升公司內(nèi)部管理水平，營造公平有序、人人遵守勞動紀(jì)律的和諧氛圍；職責(zé)三負(fù)責(zé)定期或不定期對全體員工的勞動紀(jì)律進行檢查