巖嘴教職工績效工資發(fā)放方案2015.doc

巖嘴鄉(xiāng)中學教職工績效工資發(fā)放方案為了積極推進學校內部管理體制改革，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調動教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據(jù)漢壽縣義務教育階段學校教職工績效工資考核和發(fā)放辦法，結合我校實際情況，特制定本發(fā)放方案。一、指導思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性。二、發(fā)放對象1、本校在編在崗教職工。2、政策性內退人員。3、縣教育局聘用人員。4、離退休教職工。5、上級派到我校支教人員。停薪留職人員、借用到民辦學校任教人員、帶薪學習人員以及縣財政局規(guī)定不享受該補貼人員均不享受此補貼。三、發(fā)放原則1、貫徹按勞分配、突出質量，兼顧公平的分配原則。對教師工作量和工作業(yè)績進行考核，適當拉開分配差距，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，2、統(tǒng)籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持在職教職工績效工資按基礎性和獎勵性兩部分相結合發(fā)放的原則，基礎性補貼占總量的70%，獎勵性補貼占總量的30%。離退休教職工的發(fā)放標準按縣財政規(guī)定標準發(fā)放。在職教師在辦理退休之前可以休息一期，其間享受全額績效工資。病假人員經縣級及以上人民醫(yī)院住院證明和縣醫(yī)保辦證明，須休假的，可享受績效工資的90%?；閱始俸彤a假按湖南省機關事業(yè)單位工作人員婚喪假與產假制度執(zhí)行。4、堅持獎勵性補貼浮動的原則。在職教職工必須根據(jù)其所擔任的教學工作量和工作績效情況進行浮動。浮動部分為補貼總額的30%，共分為三個部分，即班主任津貼（每年發(fā)放10個月，中學每月400元，小學每月200元）、村小教師補貼（每月300元，每年發(fā)10個月）和教師績效獎勵。教師績效主要考核考勤、工作量及工作表現(xiàn)、教學效果等內容。四、發(fā)放標準按縣財政局核拔的績效工資標準分類發(fā)放。五、領導機構學校成立績效工資發(fā)放工作領導小組，肖漢清校長任組長，班子成員為成員。領導小組負責對教師工作表現(xiàn)及出勤、工作量、教學效果進行考核，組織計算、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。六、分配辦法根據(jù)現(xiàn)行有關政策，教師績效獎勵性浮動工資（績效工資總額的30%）由出勤、教學常規(guī)管理（含工作量及工作表現(xiàn)）、教學效果三部分構成。其權重為1:6.5:2.5。七、具體發(fā)放方案1、班主任津貼，按巖嘴鄉(xiāng)中、小學班主任責任制實施2、教師績效獎勵按以下步驟實施1）、出勤：按教職工平時表現(xiàn)和巖嘴中學教職工出勤請假制度實施。2）、工作量及工作表現(xiàn)：按巖嘴中學教學常規(guī)管理方案實施。3）、教學效果：按巖嘴中學學科教學質量考評細則實施。巖嘴中學班主任工作考評細則為了進一步加強學生的教育管理，建設一支優(yōu)秀的班主任隊伍，維護學校正常的教育教學秩序，培養(yǎng)學生的集體主義榮譽感與自覺遵規(guī)守紀的良好習慣，形成“立品、增智、強體、尚美”的良好校風，特制定本細則。一、考評內容：1、衛(wèi)生保潔(25分) 政教處(1)各班衛(wèi)生責任區(qū)每天早中晚組織三次打掃或撿拾，由班主任指導安排，衛(wèi)生委員具體組織，各班推選設立三名衛(wèi)生監(jiān)督員，分別負責本班教室、寢室、衛(wèi)生區(qū)的保潔監(jiān)察工作。打掃衛(wèi)生時，各班要早作安排，不得占用上課時間，否則，每次扣1分。(2)學生會每天早中晚進行三次衛(wèi)生工作檢查，各班衛(wèi)生責任區(qū)內發(fā)現(xiàn)果皮紙屑垃圾，每處扣0.5分，并通知該班衛(wèi)生委員立即組織撿拾或打掃。衛(wèi)生責任區(qū)墻壁上有腳印、球印、墨跡、涂鴉、蛛網(wǎng)等，每處扣0.5分。（3）不隨地亂扔果皮紙屑等垃圾，學生會干部值日查獲每人次扣2分。各班衛(wèi)生監(jiān)督員查獲在本班衛(wèi)生責任區(qū)亂丟亂扔垃圾者，亂丟亂扔垃圾者每人次扣1分，衛(wèi)生監(jiān)督崗所在的班級每次獎1分。（4）每周星期日下午和周三中午進行衛(wèi)生大掃除，不打掃扣5分，不徹底扣1分，教室內衛(wèi)生工具集中整齊擺放，不按要求擺放每次扣0.5分。注意：衛(wèi)生扣分細則如與衛(wèi)生校園標準沖突，以衛(wèi)生校園標準為依據(jù)。2、學生出勤（10分） 教導處 政教處（1）學生要嚴守作息時間，不得遲到、早退。每遲到、早退一人次扣0.2分。（2）寄宿生因特殊情況不在學校就寢需向班主任請假，并在就寢時由寢室長報宿管員備案。否則每人次扣0.5分。(3)三操每遲到或早退一人次扣0.2分，曠一人次扣0.5分。做操不安靜不認真每人次扣0.5分。體育委員不在本班隊伍前領操扣0.5分。學生集合應“快、齊、靜”，動作緩慢拖拉的班級每次扣2分。3、遵守紀律（20分） 政教處（1）學生不得頂撞、侮辱教師，違者每人次扣1分。情節(jié)嚴重者扣2分。（2）文明就餐，購買飯菜須排隊，任何人不得插隊，違者每人次扣0.5分，集體提前開餐扣2分。（3）學生不得在校園內生火，違者一人次扣1分。（4）學生打架斗毆沒有造成傷害的扣1分，造成流血事件扣2分。主動勸阻制止學生打架斗毆行為，查實后每次獎2分。（5）在校時間抽煙喝酒、打牌賭博的每起扣2分。進網(wǎng)吧玩網(wǎng)游的每人次扣2分。（6）學校進行封閉式管理，通學生憑出入證進出校門，寄宿生因特殊情況要離校的，須持班主任批準的請假條，并在門衛(wèi)室登記方可出校門。禁止學生無證無條出入校門，違者每人次扣2分。學生攜帶手機、刀具進教室的，每人次扣2分。（7）嚴禁學生毀壞公物，違者每人次扣2分，并照價賠償。（8）學生應儀表整潔，語言文明。發(fā)現(xiàn)講粗話、臟話每人次扣0.5分，男生蓄長發(fā)每人次扣1分，與家長頂撞的查實后每起扣2分。（9）珍愛生命，注意安全。課間追趕嬉鬧做危險游戲的每起扣0.5分，攀爬圍墻欄桿的每起扣1分，私自下水游泳的每起扣2分，偷竊財物的每起扣5分。（10）按時就寢，熄燈鈴響后保持室內安靜，不安靜者每次扣1分，制止后仍吵鬧的加倍扣分，抗拒宿管員嚴格管理的每起扣2分。班主任查寢每缺一次扣1分，衛(wèi)生未打掃扣0.5分，打掃不干凈扣0.2分。4、宣傳報道（10分） 團委（1）各班每天在第四節(jié)前上交一篇廣播稿，缺交或遲交扣0.5分。被采用一篇獎0.2分。（2）每月出一期黑板報（如果學校有臨時中心工作則按學校要求完成），不按時完成的每次扣2分。學校團委會對各班的黑板報質量每月組織一次評比，按優(yōu)秀、良好、合格評出等級，質量優(yōu)秀的每次獎2分。5、學習活動（25分） 教導處（1）班主任為本班學額鞏固第一責任人，每學期流失一人扣班班主任每月責任制5分，從流失之月起計算。（2）班級學習風氣濃厚，學生無上課打瞌睡、拖欠作業(yè)、不參加學科考試檢測現(xiàn)象記10分。上述現(xiàn)象每檢查發(fā)現(xiàn)有一人次扣0.5分。班級在學校組織的統(tǒng)考中各科成績匯總獲得第一名獎5分。（3）認真組織學生參加學校的學科競賽、文體比賽、征文演講等教育教學活動，參與面廣，效果突出記10分。班級缺席某次活動扣2分。班級在各項活動中每取得一個第一名獎5分。（4）全面做好家訪工作，除電話與學生家長聯(lián)系外，每期應上門家訪2次以上，學校對上門家訪情況登記核實，每期低于2次者，每少一次扣0.5分且扣5元家訪補助。6、代收費用（10分） 后勤處伙食費等各項代收費用認真布置，全額收繳，按時結帳者記10分，某項代收費用結帳遲滯一周者扣10分，并責令全額結清。大額虧空挪用公款的按相關紀律處理。每月11日、12日為結帳期。二、考評形式：1、班級管理工作每月組織一次考評，各年級得分第一名的班級由學校頒發(fā)流動紅旗。班級管理工作考評每月得分期末匯總第一名的班級評為優(yōu)秀班級。2、班級管理工作考評依據(jù)為行政值日記載和教導處、政教處、團委會、總務室相關工作檢查評比記載，各項數(shù)據(jù)匯總制表后交校長審批。3、班主任每月津貼400元，其中含班級管理補助300元，電話費補助50元，家訪補助50元，班級管理扣分按每分3元扣除。學校臨時中心工作班主任組織得力、成效突出的給予獎勵。巖嘴中心小學班主任崗位目標管理責任制 為進一步深化教育體制改革，切實加強學校內部管理，更好地落實學校各項具體工作，全面推進素質教育，充分調動廣大的班主任愛崗敬業(yè)，教育書育人的積極性，提高我校辦學效益，以促進我鎮(zhèn)教育事業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)步、快速的發(fā)展，特制定如下責任制方案。班主任責任制總分的滿分為100分，發(fā)放標準為：每月責任制總分為100分的獎200元，每加1分獎1元，每減1分罰1元。一、學額鞏固（20分）本學年內學生入學率，鞏固率均達100%記20分，每流失1名學生從流失之日起每月扣20分。二、學生出勤（10分）學生每天必須按時到校，遲到率必須控制在5%以內記10分，每增加1人次扣0.5分，每早退1人次扣0.5分，每曠1人次扣2分。寄宿生必須按時上晚自習，每曠1人次扣1分。三、班主任工作（20分）1、期初制定切實可行的工作計劃，期未認真撰寫工作總結，班主任手冊填寫好，每欠一項扣5分。2.填寫好成長記錄袋和素質教育評估手冊等有關學生資料，為學生做出公正、客觀、準確的評價，每欠一人次扣2分，扣完為此。3.按要求搞好班容布置，“三表”、黑板報、橫幅、標語規(guī)范整潔，每月更換黑板報一次，每欠一項扣5分，扣完為此。4.各班每天必須按時放學，班主任有事須把放學事宜安排好，并向學校請假后方可提前離校，否則提前放學或無人放學每次扣2分。5.管理好本班公物和協(xié)助學校管理好學校其它公物，人為損壞的由班主任催促損壞者照價賠償，門窗未及時修好者每月扣10分，玻璃未及時換上者每月扣3分。6.負責處理本班各種偶發(fā)事件，凡因處理不及時并帶來嚴重后果的每次扣10分，并追究相應的民事或刑事責任。7.勤于家訪，每月在4次以上，全期必須親自到每位學生家家訪1次，并做好詳細的記載，每欠一次扣1分，扣完為此。8.負責做好本班學生安全與衛(wèi)生教育與防范工作，每發(fā)生一次安全事故扣3分。四、學生日常管理（20）分1.衛(wèi)生區(qū)堅持一天二小掃，一周一大掃，每欠一次扣3分，教室，清潔區(qū)垃圾一次未撮扣1分，垃圾未倒入垃圾池每次扣1分，教室玻璃，窗臺、走廊欄桿上有灰塵或粉筆字每次扣1分。2.學生不得亂扔果皮紙屑，亂潑飯菜，每發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。每舉報1人獎1分。3.學生必須按要求佩戴好領巾和校徵，每發(fā)現(xiàn)1人次未戴扣0.5分。4.學生從早晨到校到放學這段時間任何人（中午回家吃飯的憑出入證）不得出校門，每發(fā)現(xiàn)一人欠扣1分。5.三年級以上的班級每天向紅領巾廣播站交主播稿1篇，每欠1篇扣1分。五、參加活動（10分）1.學校集會（含課間操、升旗儀式、學生大會）和組織的大型活動班主任必須親自參加，每欠一次扣5分。2.按時完成好學校下達的各項工作任務（含臨時），未完成好或完成不及時扣3分，未完成每次扣5分。六、教育教學質量（20分）所任班級在期未考試中，綜合比率與上學期持平記20分，每下降1個百分點扣1分；（以學期為單位一次性計算）教職工出勤請假制度 為確保學校各項工作的正常進行，根據(jù)縣教育局關于中學教師隊伍管理辦法的有關規(guī)定，結合我校具體情況，制定本制度。一、全體教職工應以事業(yè)為重，堅守崗位，嚴格遵守辦公作息時間，不得擅離職守，力爭出滿勤。滿勤教工每月獎勵50元。二、教職工因事或其它特殊情況在不影響學校正常工作的前提下，可以請假，但必須事先按下列程序辦好請假手續(xù)。1、請假1天者，由本人提出書面申請，由各部負責人批準，并報各部教導處登記備案；后勤服務中心工作人員由本人提出書面請假申請，由總務處批準 。2、請假2天（含2天）以上者，由本人提出書面請假申請，人事校長審核，中學校長批準。3、點校教師請假，由中學分管點校的負責人批準。4、中學行管人員、兩部二層骨干請假由校長審批。三、教職工有下列情況作曠工處理：1、不經請假擅自離開工作崗位；2、不服從組織調動安排，不按時報到上班；3、未經批準的停課每1節(jié)記曠工一天；4、私自請人代課；5、班主任會議、教師大會及其他集會缺會。四、教職工請病假（不含因公負傷）2天以內者憑縣級醫(yī)院證明。因病住院者，憑縣級（含縣級）以上醫(yī)院有效證明，并由本人寫出請假報告。出院后憑住院證明、住院結帳單及醫(yī)保辦證明到中學銷假。請假期間扣績效工資10%。五、教職工婚、喪、產假按國家規(guī)定執(zhí)行。六、教職工曠工一天扣工資200元。事假每月不得超過5天，否則扣除全部績效工資（獎勵部分和基礎性部分）及學校一切待遇。上課、早晚自習坐堂、監(jiān)考、會議遲到、早退15分鐘以內每次扣工資10元；會議請假每次扣20元（因公除外）。請假10元/節(jié)，由請假人承擔。七、教職工連續(xù)曠工10天或累計曠工15天以上解除聘用合同。全年累計曠工3天以上，事假累計超過12天，病假累計超過30天者，均無評先、評優(yōu)資格。巖嘴鄉(xiāng)中學教育教學常規(guī)管理制度 為了規(guī)范學校管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校各項工作的協(xié)調發(fā)展，切實提高學校的教育教學質量，特制定本方案。一、教學人員月責任制津貼發(fā)放辦法：（一）、工作量標準：按局文件將工作量折合成標準課時。說明：1、跨頭教學的科目每自然節(jié)加0.1。2、初三學科每自然節(jié)加0.1節(jié)。3、教師每周備課量按每節(jié)0.2計算，同頭班級只算一次。4、課務整理由教導處統(tǒng)一分配，按一標節(jié)每節(jié)計算。5、各教研組長制定計劃、完善總結和本組相關資料，安排本組教研活動，組織集體備課，每周折合1.5節(jié)。6、體育教師負責組織出三操帶隊每周折合工作量4.5節(jié)。7、班級人數(shù)超過校平均人數(shù)5人，每自然節(jié)加0.1節(jié)。8、女年滿45歲、男年滿50歲的任課教師，每周加1自然節(jié)。女年滿50歲、男年滿55歲的任課教師，每周加2自然節(jié)。（二）、崗位、課時津貼發(fā)放類別：課時津貼：（三）、責任制津貼發(fā)放公式：300元/平均工作量教師個人工作量二、學校行政、二層骨干及教輔后勤人員月責任制津貼發(fā)放辦法行政人員（校長級任課兩節(jié)以上，主任級四節(jié)以上）算達平均工作量、二層骨干(團委書記、教務干事、學生干事分線工作折合平均工作量的50%、后勤協(xié)管分線工作折合平均工作量的40%，黨務工作和工會副主席分線工作折合平均工作量的30%)，后勤管理員及出納、電腦室管理多媒體速印人員、宿管員、儀管員、圖書管理人員崗位工作量為平均工作量。三、幾點說明：1、凡因故未在崗人員不享受此津貼（病假除外）。2、凡工作不負責任，不能按時按質完成自己的本職工作或學校交派的任務，視情節(jié)輕重予以處罰，直至扣完當月的浮動部分津貼為止。3、凡嚴重違反師德規(guī)范、體罰、侮辱學生且造成一定影響者（如上級有關部門或政府部門介入，學生家長鬧事），扣發(fā)當月的浮動部分津貼。4、凡有“六害”行為且影響惡劣者，扣發(fā)當月的浮動部分津貼。5、凡私自向學生亂收費或私自向學生推銷各種資料的教師，扣發(fā)當月的浮動部分津貼。四、學校常規(guī)管理：（一）學期計劃管理及檢查辦法 1、教導處學期前根據(jù)學校工作計劃制定學校教學、教研工作計劃及具體活動安排，以便制定其他計劃。 2、教研組開學一周內根據(jù)學校教學、教研工作計劃制定本組教學、教研工作計劃，具體內容應包括：（1）本學期具體工作目標任務；（2）各項具體工作任務（包括本學科教師業(yè)務學習進修、同頭備課的開展、課堂教學模式研究、學生學科高效學習方法等）；（3）本教研組課題研究開展情況；（4）完成目標任務的具體措施；（5）學期教研活動周安排表。 3、教師開學在熟悉教材的基礎上結合實際制定學科教學工作計劃。具體內容應包括：（1）學情分析；（2）教學目標分析；（3）全冊教材分析（突出教材重點與難點）；（4）教學措施（提及培優(yōu)輔潛措施）；（5）課時安排 4、以上計劃需在規(guī)定時間內完成，否則扣相關教師20元責任制，由教導處檢查完成情況。（二）教學過程各環(huán)節(jié)具體管理及檢查落實辦法教學過程包括備課、上課、作業(yè)、輔導、考等環(huán)節(jié)，教師需按規(guī)定保障各環(huán)節(jié)有序進行。 1、備課（1）、環(huán)節(jié)齊備：教學內容、教學目標（三維目標）、教學重點、教學難點、教法學法、教具準備、教學過程、作業(yè)布置、板書設計、教學反饋，缺一環(huán)節(jié)扣5元，缺一節(jié)教案扣20元。（2）、杜絕教案連備現(xiàn)象，未分課時備課扣5元。（3）、要備詳案。簡案扣10元（4）、電子教案必須有較詳細的個性案，采用統(tǒng)一的教案模板，“教學內容、教學目標（三維目標）、教學重點、教學難點、教法學法、教具準備、教學過程、作業(yè)布置、板書設計、教學反饋”等大標題用3號宋體，課題用2號宋體加粗，其余用4號宋體，雙面打印。（5）、檢查辦法：教導處月結、通報。 2、上課（1）、落實三維目標，面向全體學生，愛護每一個學生，教給學生方法，努力使學生由被動的學習方式向“自主、合作、探究”的主動學習方式轉變，為學生的終生發(fā)展打下良好的基礎。（2）、一般流程：預習（預習檢測）、合作探究、交流展示、精講點撥、方法歸納、達標檢測等環(huán)節(jié)。可根據(jù)學科、課型不同進行合理安排，但要體現(xiàn)新課程所倡導的精神。（3）、教師必須上好每一堂課，嚴格按照課表上課，早晚自習每缺一節(jié)減津貼10元；早晚自習、上課私自調課造成空堂者，當事人雙方各減津貼20元；嚴禁穿拖鞋、背心等衣衫不整者進入課堂，嚴禁坐著講課，課堂抽煙，接打手機等與上課無關的事情，違反其中一項者減津貼5元；教師提前在門口候課，不得遲到、早退、拖堂，否則減津貼5元。教師必須維護課堂紀律，如有學生缺課、遲到等違紀現(xiàn)象應及時反饋給班主任。15分鐘以上以缺課處理(含早晚自習)，正式上課鈴響未進教室作遲到。由教導處抽查并計入學?？记?。（4）、嚴格按教案上課，不是按教案上課的扣10元。 3、作業(yè)布置與批改（1）、精心設計作業(yè)，適量布置學生作業(yè)，控制每天課外作業(yè)總量，對學生作業(yè)要提出規(guī)范要求，使之形成良好的書寫習慣。（2）、作業(yè)全批全改、圈畫規(guī)范，未全批全改的每人次扣5元；及時批改，不及時批改的每人次扣5元；一律用紅筆，要寫清批改時間，要有等級評價、眉批、總批等； 認真批改，錯題未更正或未評閱的每處扣5元，評閱出現(xiàn)差錯的每處扣5元，無作業(yè)批改錄扣20元，對學習成績差的學生適當面批。要加強學生作業(yè)講評，要求學生在作業(yè)本上有錯必改，及時分析訂正作業(yè)中的錯誤。（3）、作業(yè)次數(shù)（全批）：中學：語文1次/周、作文7-8篇/期、筆記1萬字/期、數(shù)學1次/節(jié)；英語2次/周；九物理3次/周；八物理2次/周；化學2次/周；九思品2次/周、七八思品1次/周；歷史1次/周；地理1次/周；生物1次/周、小學：語文1次/課、作文8次/期、筆記1次/周；數(shù)學不少于4次/周；英語2次/周；思品1次/課；科學以實驗為主。另：教師要督促、檢查學生練習冊情況，挑重點、難點講解，集體批閱；期中、期末、單元測試作2次作業(yè)（4）、教導處月結、公開。檢查時作業(yè)、作文必須交20本以上，試卷必須有10張以上，并且交成績登記表，表卷相符。4、輔導(1)、教導處有培優(yōu)輔潛計劃。(2)、教師有培優(yōu)輔潛計劃，每周至少培優(yōu)或輔潛一次，培優(yōu)、輔潛缺一項扣5元，無培優(yōu)輔潛對象扣5元，無培優(yōu)輔潛記載扣5元。文字科目以早晚輔導內容為主，藝體科目以三尖培訓為主，另數(shù)學、物理、化學奧賽等都可作為輔導內容。(3)、用統(tǒng)一培優(yōu)輔潛記錄卡。 (4)、輔導要遵循“培優(yōu)、促中、補差”的原則開展。5、學生評價（1）、依據(jù)有關規(guī)定學校只統(tǒng)一安排期中、期末評價考試，考試是教師教學工作的一部分，要認真對待，積極參加。每個單元必須測試1次，全批全改，由教師自主安排，每欠一次扣20元。（2）、單元、期中、期末考試可抵2次作業(yè)、備課（需上交試卷、試卷分析、成績登記表，否則不算），考試卷必須認真批閱，搞好試卷評析，嚴禁學生批閱試卷（集體批閱除外）或不批閱，期中、期末考試學生批閱試卷每人次扣5元。（3）、嚴格考試，以考督學，考試試題要難易適度，形式多樣，面向全體。要力求考核的全面性和靈活性，加強考試方法的改革和探索，如注重口試和筆試的結合，平時考查和期末考試的結合等。要嚴格考試紀律，培養(yǎng)學生良好的考風。 6、常規(guī)教研 教學研究是提高教師業(yè)務水平和教師隊伍素質的重要途徑。必須高度重視。常規(guī)教研分個人教研和集體教研兩類。（1）個人教研 、為加強對教材的研究，要求每個教師必須對學期、章節(jié)或單元的教材內容進行研究，對目標要求、重難點、知識結構進行分析，體現(xiàn)于學科計劃和教案中；經常對學生的學情進行了解和分析，及時進行補救和改進。 、每個教師要堅持寫教學反思，教學反思應寫在教案后。 、每學期要做到讀一本好書（教育理論參與書和專業(yè)雜志），業(yè)務學習每月不少于600字（含集體學習），教導處組織檢查，未達600字減津貼5元。 、每個教師要有自己的教研課題，每個學期寫一篇自己的專題教研論文。 、積極參加各種業(yè)務培訓和教研組活動。 、50歲以下的教師每學期承擔1次公開課以上，教導處或教研組備案。 、教師每周聽課1節(jié)，每期至少15節(jié)，聽課以教導處或教研組登記的次數(shù)為準。（每次聽課教導處、教研組應適時記錄）。個人聽課需報教研組或教導處。統(tǒng)一安排的聽評課活動同科教師必需參加，每欠一節(jié)聽課記錄減津貼10元，無聽課時間或評課的扣5元，教導處月結、公開。 （2）、集體教研 集體教研要以“說課、備課、上課、聽課、評課、再備、再上、再評”為重點，提高全體教師的教學水平，堅持“走出去，請進來”和“校本教研”的教研機制，努力探索適合學科特點的基本教學模式。、教研組提前一周確定教研課題、主講人、具體要求，并通知全組教師。每位教師要深入細致地研究每次的課題，提前做好準備。、每位教師要遵守教研活動紀律，不遲到不早退，活動中要積極主動參與討論，發(fā)表見解和意見，不做與教研活動無關的事。、教研組要認真組織各教研活動，并做好記錄（內容包括主持人、考勤情況、活動課題、發(fā)言記錄、形成一致意見或結論）。、要善于系統(tǒng)積累和總結經驗，期末寫出教研專題總結。、教研考勤計入學?？记?，每缺一次扣10元。、不及時參加教研活動的人員每次扣責任制5元。、未按要求參加教學比武的教師每次扣20元。、承擔校級公開課補貼50元/節(jié) 巖嘴中學教師教學質量獎勵方案為全面提高學科教學質量，活躍課堂教學氛圍，根據(jù)我校實際，激勵盡心盡責，推進績酬掛鉤，實行優(yōu)績優(yōu)酬，特制定本考評細則。一、考評方式1、學科教學質量每學期期末組織考評一次。2、學科教學質量獎勵經費從績效工資浮動部分提取，人均每學期1千元。根據(jù)考評得分按四類發(fā)放：一類（80分及以上）1500元，二類（60分79.9分）1100元，三類（40分59.9分）700元，四類（40分以下）400元。3、學科教學質量考評工作由中學業(yè)務線牽頭組織，人事、初中部、完小部、工會、財務、辦公室配合進行，考評打出每位教師得分。二、考評內容：（分值100）統(tǒng)考