人力資源管理論文-最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展.doc

人力資源管理論文-最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展摘要最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能有效發(fā)揮的關(guān)鍵在于合理標(biāo)準(zhǔn)的制定。本文以最低工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型為主線對(duì)國(guó)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法的主要研究成果進(jìn)行綜述,并提出了進(jìn)一步研究的方向。關(guān)鍵詞最低工資影響因素統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型從1993年最低工資規(guī)定出臺(tái)至今，我國(guó)正式實(shí)施最低工資制度已經(jīng)15年了。最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能有效發(fā)揮的關(guān)鍵在于制定合理的標(biāo)準(zhǔn)。目前國(guó)內(nèi)外通用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法主要有比重法、恩格爾系數(shù)法和國(guó)際收入比例法。這些方法具有意義明確、計(jì)算簡(jiǎn)便的優(yōu)點(diǎn)，但也存在考慮因素過(guò)于簡(jiǎn)單,計(jì)算結(jié)果不夠準(zhǔn)確的缺點(diǎn)。加之測(cè)算過(guò)程中有許多參數(shù)需主觀選定，各地的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)口徑也存在差異，這些方法的測(cè)算結(jié)果變化較大，致使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性常引發(fā)爭(zhēng)議，因此迫切需要在理論上探尋更為科學(xué)客觀的測(cè)算方法。有鑒于此，不少學(xué)者作了有益的新嘗試，提出了各有特色的觀點(diǎn)和模型，其中部分研究結(jié)論已被政府部門采納。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法國(guó)內(nèi)研究成果對(duì)最低工資的影響因素的研究是建立最低工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型的基礎(chǔ)。為了探尋合理的影響因素，學(xué)者們使用最低工資標(biāo)準(zhǔn)歷年的實(shí)際數(shù)據(jù)（或相對(duì)合理的理論值）與各影響指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果表明，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)度較大的影響因素按相關(guān)性大小排序?yàn)椋ㄒ灾袊?guó)幾個(gè)典型地區(qū)為例，各取前四項(xiàng)），上海市：消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)率、人均GDP增長(zhǎng)率、就業(yè)狀況增長(zhǎng)率、就業(yè)者贍養(yǎng)人口增長(zhǎng)率（汪泓等，2001）；北京市：人均消費(fèi)支出、人均GDP、人均可支配收入、職工年平均工資（韓兆洲等，2005）；廣州市：人均可支配收入、人均消費(fèi)支出、人均GDP、職工年平均工資（魏章進(jìn)，2005）；廈門市：平均工資、人均消費(fèi)支出、人均GDP、人均贍養(yǎng)系數(shù)（趙武，2007）。影響因素的權(quán)重分析為最低工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型的研究提供了依據(jù)，同時(shí)也表明，當(dāng)前各地制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)所考慮的因素與國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求是吻合的，因此近期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持原來(lái)的總體思路。最低工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型研究跨逾多個(gè)學(xué)科、復(fù)雜性較強(qiáng)，國(guó)內(nèi)外在相關(guān)領(lǐng)域的進(jìn)展一直比較緩慢?？上驳氖墙陙?lái)國(guó)內(nèi)學(xué)者進(jìn)行了不少有益的新嘗試。馬琴（2001）采用“比重法”，結(jié)合“菜藍(lán)子法”建立起上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一般數(shù)學(xué)模型，求出生存、溫飽、發(fā)展三條最低工資參考線，認(rèn)為以發(fā)展線為基準(zhǔn)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)最為合理。考慮到可行性，可以從生存線或更低的標(biāo)準(zhǔn)逐漸過(guò)渡。汪泓（2001）針對(duì)最低工資與其諸多影響因素之間難以量化的復(fù)雜關(guān)系，采用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)BP算法建立起最低工資標(biāo)準(zhǔn)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型。該模型可以動(dòng)態(tài)地學(xué)習(xí)不斷發(fā)生的情況,對(duì)各個(gè)影響最低工資制定的非線性因素有較好的分析能力,計(jì)算結(jié)果比較客觀。韓兆洲等（2005）借鑒貧困線的測(cè)算提出使用擴(kuò)展的線性支出系統(tǒng)法測(cè)算最低工資，把居民的各類消費(fèi)品支出看成是居民收入的函數(shù)，建立起人均生活費(fèi)收入與食品等8大類支出的數(shù)學(xué)模型。此模型可以直接給出維持基本需求的支出和超過(guò)基本需求的支出兩大部分，從而確定最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)并測(cè)算最低工資。范君暉等（2007）提出融合粗糙集理論對(duì)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型加以改進(jìn)的分析研究方法，此方法以粗糙集理論中信息系統(tǒng)屬性值表為主要工具，將復(fù)雜的組合神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)約簡(jiǎn)，并刪除不必要的屬性，克服了網(wǎng)絡(luò)規(guī)模過(guò)于龐大和分類速度慢的缺點(diǎn)，能較好地提高仿真的精度和速度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確立以后必須適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。除了考慮通貨膨脹和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這兩個(gè)最主要的因素外，有研究表明，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)將促進(jìn)勞動(dòng)力供給的增加，但是這種增加效應(yīng)兩年后就幾乎衰減為零，因此政府應(yīng)兩年內(nèi)調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)（安寧寧，2007）。同時(shí)要注意，最低工資的調(diào)整并非要一直向上調(diào)，當(dāng)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)也可向下調(diào)，而當(dāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展停滯不前時(shí)，調(diào)整額可以為零（傅薇，2006）。二、簡(jiǎn)評(píng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法研究是涉及到統(tǒng)計(jì)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)計(jì)量和計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用技術(shù)等領(lǐng)域的復(fù)雜跨學(xué)科研究問(wèn)題，歷來(lái)為各國(guó)政府所重視。由于該研究在我國(guó)起步較晚,國(guó)內(nèi)學(xué)界雖已取得了不少有價(jià)值的成果（尤其是最低工資測(cè)算模型的準(zhǔn)確性大為提高），但目前的測(cè)算模型仍存在計(jì)算量大,計(jì)算過(guò)程復(fù)雜等缺點(diǎn)，亟待更多學(xué)者不懈努力加以完善。與此同時(shí)，如何在眾多思路、側(cè)重點(diǎn)、依據(jù)不盡相同的測(cè)算方法中進(jìn)行合理選擇，需要以最低工資制度的目的、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為基礎(chǔ)確定一個(gè)客觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，這是在實(shí)踐中亟待解決的問(wèn)題。因此，研制科學(xué)實(shí)用的最低工資統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型以及確定最低工資的合理判斷標(biāo)準(zhǔn)，是今后最低工資測(cè)算方法研究的主要方向。參考文獻(xiàn)：1汪泓:用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的分析和研究J.東華大學(xué)學(xué)報(bào)，2001（12）2韓兆洲魏章進(jìn):基于灰色系統(tǒng)模型的最低工資研究J數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)，2005（9）3魏章進(jìn):最低工資制度及其統(tǒng)計(jì)測(cè)算模型研究D廣州:暨南大學(xué)，20054趙武:廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性研究D.廈門:廈門大學(xué)，20075馬琴:關(guān)于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的研究J.上海工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)，2001（12）6韓兆洲魏章進(jìn):最低工資測(cè)算的方法評(píng)價(jià)及改進(jìn)思路J統(tǒng)計(jì)與決策，2005（1）7范君暉吳忠李旭芳:基于粗糙集和