人力資源管理論文-淺議人力資本及其理論.doc

人力資源管理論文-淺議人力資本及其理論【摘要】人力資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的熱門話題，本文主要討論了人力資本的定義，比較力資源和人力資本的異同，簡(jiǎn)單介紹了人力資本理論的發(fā)展史，最后提出了一些有關(guān)人力資本理論的實(shí)務(wù)問(wèn)題有待解決?！娟P(guān)鍵詞】人力資本人力資本理論大學(xué)生就業(yè)女性資本隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源已成為廣為流傳的名詞，然而，僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人力變成資本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。20世紀(jì)60年代以來(lái)，人力資本理論發(fā)展很快.為各國(guó)教育和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。一、人力資本的定義及概念比較1.人力資本定義及其特點(diǎn)根據(jù)于人力資本理論創(chuàng)始人T.W.舒爾茨和G.S.貝克爾的對(duì)人力資本概念的表述，人力資本可定義為:通過(guò)人力資本投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠涫褂谜邘?lái)持久性收人來(lái)源的勞動(dòng)能力，是以一定的勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量為表現(xiàn)形式的非物質(zhì)資本。一般地，勞動(dòng)者的知識(shí)、技能以及體力(健康狀況)等構(gòu)成了人力資本。這種界定包含了如下幾方面的涵義:一是人力資本并非指勞動(dòng)者本身，而是指勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能以及體力等；二是人力資本的獲取或人力資本存量的增加，必須經(jīng)由有意識(shí)地對(duì)人力資本的投資才能形成；三是人力資本是一種能夠帶來(lái)持久性收人是說(shuō)人力資本作為資本具有生產(chǎn)性。2.人力資源與人力資本人力資源：作為與人力資本相關(guān)概念的人力資源，學(xué)術(shù)界對(duì)其定義并無(wú)一致意見。但從總體上看，無(wú)論從廣義還是從狹義來(lái)理解人力資源的核心都是人，也就是具有正常智力和體力的人才是人力資源的最基本、最核心的要素。并且我們?cè)谟?jì)量人力資本的時(shí)候事實(shí)上就是資本化的人力資源價(jià)值。不難看出，人力資源與人力資本卻存在十分密切的內(nèi)在聯(lián)系，兩者的共同性、依存性、互動(dòng)性與轉(zhuǎn)化性非常明顯。但是，從嚴(yán)格的意義上解析，“人力資源”和“人力資本”各有適用的環(huán)境和范圍，同時(shí)也在某些方面表現(xiàn)出顯著的差異：1.兩者在基本屬性上的差異人力資源強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者或勞動(dòng)力的使用價(jià)值，它存在于人類歷史長(zhǎng)河的所有社會(huì)。人力資本則是指特定行為主體為增加未來(lái)效用或?qū)崿F(xiàn)價(jià)值增值，通過(guò)有益投資活動(dòng)而獲得的，存在于人體之中的知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法等綜合的價(jià)值存量?？梢?，人力資本概念首先強(qiáng)調(diào)人體內(nèi)涵的價(jià)值存量，是一種內(nèi)涵于人體內(nèi)的技術(shù)和知識(shí)資本化和人格化的形態(tài)。2.兩者在研究對(duì)象側(cè)重點(diǎn)上的差異作為研究對(duì)象的側(cè)重點(diǎn)，在使用人力資源概念的場(chǎng)合，主要是以群體性勞動(dòng)者為研究對(duì)象。人力資本主要屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)探討的范疇，注重的是人力的投資、收益和財(cái)富的增長(zhǎng)。人力資本主要是以人的個(gè)體為研究對(duì)象。3.兩者在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)影響力上的差異一般而論，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響力是不確定的:當(dāng)人力資源的質(zhì)量和數(shù)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要求相適應(yīng)時(shí)，這時(shí)的人力資源將對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起促進(jìn)作用；當(dāng)人力資源的質(zhì)量低、數(shù)量過(guò)多時(shí)，這時(shí)的人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起負(fù)面影響。也就是說(shuō)，人力資源在某些情況下，不僅不是促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的要素，且可能是壓迫社會(huì)生產(chǎn)力的要素。毫無(wú)疑問(wèn)，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈正相關(guān)的關(guān)系。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，貨幣資本、土地資本固然非常重要，但人力資本也須臾不可缺。當(dāng)然人力資本的重要性功不可沒(méi)的就是人力資本理論發(fā)展和完善。二、人力資本理論的發(fā)展1.早期的人力資本理論威廉佩弟“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的論斷，及布阿吉爾貝爾關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間決定價(jià)值的論述，是人力資源思想的早期代表。亞當(dāng)斯密在國(guó)富論中把上述思想推到了那個(gè)時(shí)代的最高點(diǎn)。國(guó)富論首次論證人力資本投資和勞動(dòng)者技能如何影響個(gè)人收入和工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的偉大代表亞當(dāng)斯密可以說(shuō)是第一個(gè)明確可以說(shuō)到20世紀(jì)30年代，人力資本理論的雛形已經(jīng)出現(xiàn)，雖未在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的殿堂里獲得一席之地，但卻為本世紀(jì)5認(rèn)60年代人力資本革命的到來(lái)準(zhǔn)備了條件。2.人力資本理論的繁榮時(shí)期20世紀(jì)初美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家歐文費(fèi)希爾最早提出了“人力資本”的概念，美國(guó)沃爾什于1935年發(fā)表的人力資本觀一文中正式提出“人力資本”這一概念，人力資本理論的真正形成始于20世紀(jì)50年代到70年代。與舒爾茨同時(shí)代對(duì)人力資本理論研究做出突出貢獻(xiàn)的還有加里貝克爾(GaryS.Becker)和愛(ài)德華丹尼森(E.F.Denison)、雅各布明塞爾(Mincer)以及舍溫羅森(Rosen)等，他們分別從不同的角度對(duì)人力資本進(jìn)行了論述。其中，被譽(yù)為“人力資本之父”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的貢獻(xiàn)在于:他不僅第一次明確地闡述了人力資本投資理論，使其沖破重重歧視與阻撓成為經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個(gè)新的門類，而且進(jìn)一步研究了人力資本形成的方式與途徑，并對(duì)教育投資的收益率和教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)做了定量的研究。他的理論主要有五點(diǎn)：（1）人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和。（2）人力資本是投資形成的，投資渠道有營(yíng)養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用、學(xué)校教育和在職人員的培訓(xùn)費(fèi)用，以及擇業(yè)過(guò)程中所發(fā)生的人事成本和遷移費(fèi)用。（3）人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。（4）人力資本投資的最佳（回報(bào)率最高）的投資。（5）人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)上是耐用性的，在這方面甚至超過(guò)了物質(zhì)的耐用消費(fèi)品。3.人力資本理論的新階段20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為背景的新“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論”即新的技術(shù)進(jìn)步與人力資本的內(nèi)生增長(zhǎng)理論在美、英等國(guó)興起，使得關(guān)于人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的研究又進(jìn)入了一個(gè)新階段，其主要標(biāo)志是把人力資本作為內(nèi)生變量的內(nèi)生性增長(zhǎng)模型的發(fā)展，代表人物是盧卡斯(R.Lucas),羅默(P.Romer)等，顯示出與20世紀(jì)60年代以勞動(dòng)力要素分析為中心的人力資本理論有不同的研究思路。同時(shí)，也克服了印年代人力資本理論的一些缺陷。4.創(chuàng)意人力資本理論的浮現(xiàn)當(dāng)前，隨著整個(gè)經(jīng)濟(jì)杜會(huì)由傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)演進(jìn)步伐的加快，人力資本理論的現(xiàn)實(shí)意義越來(lái)越突出。知識(shí)資本理論、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)理論的出現(xiàn)標(biāo)志著人力資本理論研究又進(jìn)人到一個(gè)新的階段。在創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素不再是技術(shù)也不是信息，而是創(chuàng)意和創(chuàng)新。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)容和高級(jí)階段，是信息經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，是新經(jīng)濟(jì)的重要表現(xiàn)形式。進(jìn)一步，可將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)(發(fā)展)的主要源泉可回歸到知識(shí)和創(chuàng)意這兩個(gè)核心概念，這兩個(gè)核心概念進(jìn)而凝結(jié)于人身，形成以人的創(chuàng)新能力(創(chuàng)意)、智力資本為核心內(nèi)容的特殊人力資本創(chuàng)意人力資本。因此，不可避免地我們對(duì)人力資本理論也要進(jìn)行相應(yīng)的變革。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論上看，人和人力資本的意義發(fā)生了變化:即從人的勞力上升到人的智力；從一般知識(shí)重復(fù)使用，上升到創(chuàng)新新知的發(fā)明和發(fā)現(xiàn)；從技術(shù)知識(shí)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)改造，上升到科學(xué)知識(shí)實(shí)現(xiàn)的信息生產(chǎn)、加工和處理；從有形的物質(zhì)、能量、貨幣資本，上升到無(wú)形的信息資本、創(chuàng)意資本；從知識(shí)自身而言，從“知識(shí)就是力量”上升到“知識(shí)”、創(chuàng)意就是財(cái)富。發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，創(chuàng)意階層在經(jīng)濟(jì)中呈上升趨勢(shì)，創(chuàng)意人