社會其它相關(guān)論文-和諧社會構(gòu)建中的企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè) .doc

社會其它相關(guān)論文-和諧社會構(gòu)建中的企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)內(nèi)容摘要:構(gòu)建和諧社會需要全社會共同努力,企業(yè)在構(gòu)建和諧社會中應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。本文分析了企業(yè)社會責(zé)任含義及特征,在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建和諧社會中企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的基本途徑。關(guān)鍵詞:和諧社會企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)黨的十六屆四中全會在總結(jié)建設(shè)中國特色社會主義實踐經(jīng)驗,尤其是新世紀、新階段的全面建設(shè)小康社會實踐的基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的基本思路。社會主義和諧社會,即民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會建設(shè)需要全社會各方面共同努力,企業(yè)作為社會的基本單位,在發(fā)展過程中明確其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任對于構(gòu)建和諧社會具有重大的意義。企業(yè)社會責(zé)任的含義、特征美國著名管理學(xué)家彼得F德魯克曾指出有關(guān)工商企業(yè)的社會責(zé)任,主要體現(xiàn)在三個領(lǐng)域:“一是有關(guān)私德和公德的關(guān)系,二是有關(guān)雇主由于其權(quán)力和財富而對職工承擔(dān)的社會責(zé)任,三是要求或指派工商業(yè)者在社會文化方面的責(zé)任如資助藝術(shù)、博物館、歌劇院、交響樂隊、教育及宗教、慈善事業(yè)和其他社會事業(yè)。”隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和時代進步,人們已經(jīng)認識到企業(yè)的社會責(zé)任并不僅僅是企業(yè)家為社會公益事業(yè)或慈善事業(yè)捐款等等活動,而是要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須協(xié)調(diào)好自身的經(jīng)濟利益與社會效益之間關(guān)系的問題。有學(xué)者認為,企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任可劃分為三個方面。一是傳統(tǒng)的社會責(zé)任,強調(diào)企業(yè)的經(jīng)理人應(yīng)致力于謀求股東的利益；二是特定的社會責(zé)任,企業(yè)管理人員必須對受企業(yè)組織影響的團體或能夠影響企業(yè)成長的團體負責(zé)；三是正面的社會責(zé)任,企業(yè)的管理人員應(yīng)有下列義務(wù)和責(zé)任:參與改變環(huán)境的活動,協(xié)調(diào)企業(yè)與所處環(huán)境相異的目標(biāo),以實際行動協(xié)調(diào)企業(yè)、股東和社會大眾的利益。企業(yè)社會責(zé)任的特征可以概括為兩個方面。一是法律和制度要求的強制社會責(zé)任,如安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)等。這類企業(yè)社會責(zé)任往往是由政府機構(gòu)通過法規(guī)、標(biāo)準等強制推行的。二是道德和價值觀要求的自發(fā)社會責(zé)任,如更高的環(huán)境保護要求,更高的質(zhì)量標(biāo)準,慈善事業(yè)等。這類企業(yè)社會責(zé)任的推行建立在企業(yè)文化中對人、自然、社會和諧關(guān)系的認可上,體現(xiàn)企業(yè)家的人文素質(zhì)與價值理念。企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的途徑完善企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度建設(shè)是民主法治社會建設(shè)的重要組成部分,企業(yè)民主管理制度的建設(shè),離不開現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)與完善?，F(xiàn)代企業(yè)制度主要表現(xiàn)為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué),建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度是我國企業(yè)改革的方向,民主管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)民主管理主要有職工代表大會、廠務(wù)公開制度、職工董事制度、職工監(jiān)事制度等,我國作為社會主義國家,人民享有當(dāng)家作主的權(quán)利,企業(yè)職工作為企業(yè)主人,依法參與企業(yè)的民主管理是我國國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。隨著經(jīng)濟體制的改革,國有經(jīng)濟的比重有所下降,非公有制企業(yè)的比重有所上升,非公有制企業(yè)在發(fā)展中也要借簽國有企業(yè)的民主管理方法。隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善,企業(yè)民主管理的方法也在發(fā)生變革,這種變革意味著企業(yè)民主管理朝著制度化、法治化的方向邁進。在當(dāng)前企業(yè)民主管理制度建設(shè)中如何確立股東大會與職工代表大會職責(zé)權(quán)限,企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的員工參與職工董事制度、職工監(jiān)事制度的建立,廠務(wù)公開與企業(yè)內(nèi)部溝通制度的建立和完善顯得尤為主要。消除就業(yè)歧視和諧社會建設(shè)要求逐步建立以權(quán)利公平,機會公平,規(guī)則公平,分配公平等為主要內(nèi)容的社會公平保障體系,使全體人民共享發(fā)展的成果。近年來在企業(yè)管理方面除積極進行IS09000標(biāo)準、ISO14000標(biāo)準認證之后、SA8000體系標(biāo)準認證已成為認證的熱點之一。SA8000標(biāo)準中關(guān)于就業(yè)歧視方面明確規(guī)定,在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事基于種族、社會等級、國籍、身體殘疾、性別、性取向、工會會員,政治歸屬或年齡上的歧視。目前,在我國各種各樣的就業(yè)歧視主要表現(xiàn)有年齡歧視,很多單位設(shè)定35歲以下為招聘年齡的門檻,使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業(yè)難,出現(xiàn)了中國特有的“4050”現(xiàn)象。性別歧視,目前招聘市場上并不是出于職業(yè)資格的緣故,而限定招聘的社會性別,重男輕女現(xiàn)象嚴重,形成目前就業(yè)市場上女大學(xué)生就業(yè)難和女性下崗職工再就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。戶籍歧視,招聘中人為劃定本地戶口與外地戶口,農(nóng)村戶口與城市戶口被分別對待,制定了一系列排斥和禁止外來人員正常就業(yè)的歧視措施。學(xué)歷歧視,招聘中不論工作性質(zhì)及崗位要求,一味要求高學(xué)歷,有些以崗位學(xué)歷不好用為由,將研究生、博士生拒之門外。此外,疾病歧視、血型歧視、經(jīng)驗歧視、姓氏歧視、籍貫歧視、身高歧視、相貌歧視在不同地區(qū)、行業(yè)不同程度存在,這些現(xiàn)象的產(chǎn)生從根本上來講違反了我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定,是企業(yè)不負責(zé)任的表現(xiàn),同當(dāng)前提倡構(gòu)建社會主義和諧社會的要求相距甚遠,消除就業(yè)歧視為就業(yè)者提供一個平等的機會,對于樹立企業(yè)良好的社會形象及構(gòu)建和諧社會都具有一定的現(xiàn)實意義。加強企業(yè)誠信文化建設(shè)誠信要求社會成員應(yīng)該自覺遵守社會規(guī)則、規(guī)章制度和公共秩序并按這些規(guī)范行事。企業(yè)誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分,對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主體,誠信經(jīng)營顯得尤為關(guān)鍵和必要。企業(yè)誠信建立主要體現(xiàn)在管理誠信、市場誠信、財務(wù)誠信、技術(shù)誠信及道德誠信幾個方面。企業(yè)信用的缺失,嚴重影響社會穩(wěn)定,干擾了統(tǒng)一、有序、公平競爭的市場秩序,制約了經(jīng)濟的健康發(fā)展。當(dāng)前我國企業(yè)信用缺失是由于企業(yè)沒有樹立符合市場經(jīng)濟要求的誠信觀,沒有意識到市場經(jīng)濟的實質(zhì)是信用經(jīng)濟,加之由于產(chǎn)權(quán)不明晰、信息不對稱、政府的干預(yù)、法律環(huán)境不完善等諸多方面的原因引起的。而誠信意識的缺失是最主要的。誠信友愛的和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容,要讓企業(yè)員工懂得,以誠信為本是企業(yè)的應(yīng)有之道,要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責(zé)任,一種義務(wù)。依靠誠信文化建設(shè),促進誠信經(jīng)營,樹立企業(yè)良好的社會形象,提升企業(yè)競爭力已成為企業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。建立和諧的勞動關(guān)系黨的十六屆四中全會在提出如何構(gòu)建和諧社會時,第一條講的就是“全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,不斷增強全社會的創(chuàng)造活力”,第二條講的是“妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,正確處理人民內(nèi)部矛盾”。這是對勞動關(guān)系與社會和諧之間內(nèi)在聯(lián)系的深刻闡述與準確把握。從一定意義上說,勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。勞動關(guān)系穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)與前提,而社會和諧又是勞動關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。勞動關(guān)系動蕩之日,就是社會不和諧之時。蘇聯(lián)、東歐劇變無不是從勞動關(guān)系發(fā)端的,教訓(xùn)極為深刻。提高構(gòu)建和諧社會的能力,首先應(yīng)表現(xiàn)為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的能力,這既是對我們黨執(zhí)政能力的重大考驗,也是我國改革進入攻堅階段、發(fā)展處于關(guān)鍵時期面臨的重大課題。在我國企業(yè)勞動關(guān)系基本狀況表現(xiàn)在企業(yè)多種所有制勞動關(guān)系并存格局已經(jīng)形成,企業(yè)勞動合同和集體合同制得到大力推行,企業(yè)工資收入分配制度改革進一步完善,全國已有許多地區(qū)確定了最低工資保障制度,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制初步建立。當(dāng)然中國企業(yè)勞動關(guān)系也