社會其它相關(guān)論文-海歸創(chuàng)業(yè)“三三現(xiàn)象”的社會學(xué)思考.doc

社會其它相關(guān)論文-海歸創(chuàng)業(yè)“三三現(xiàn)象”的社會學(xué)思考摘要從社會學(xué)的視角出發(fā)，分別從微觀、中觀和宏觀三個(gè)層面探討了“海歸”創(chuàng)業(yè)“三三現(xiàn)象”的形成原因。指出內(nèi)功不夠是“三三現(xiàn)象”形成的個(gè)人原因，社會資本匱乏是“三三現(xiàn)象”的中觀原因，市場環(huán)境不規(guī)范是“三三現(xiàn)象”形成的宏觀背景。關(guān)鍵詞“海歸”創(chuàng)業(yè)“三三現(xiàn)象”原因一般認(rèn)為，海歸人員有著出國留學(xué)的經(jīng)歷，因而必然具有良好的教育背景、淵博的科學(xué)知識、超前的思維方式和科學(xué)的工作方法。為了吸引和留住海歸人才，各省、市、區(qū)政府紛紛創(chuàng)立了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。人們希望通過為留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)提供經(jīng)營場地、基礎(chǔ)設(shè)施、政策咨詢、工商稅務(wù)代理、管理咨詢與培訓(xùn)、技術(shù)顧問、投融資服務(wù)、法律咨詢及市場推廣等方面的支持與服務(wù)，以降低留學(xué)回國人員的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)成本，加速這些企業(yè)的成長。但據(jù)專家分析，目前在留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)中，1/3的企業(yè)略有盈余，1/3企業(yè)勉強(qiáng)維持，1/3企業(yè)則只有宣告倒閉。這一現(xiàn)象被稱為海歸創(chuàng)業(yè)“三三現(xiàn)象”。創(chuàng)業(yè)對于任何一個(gè)人來說，都不可能是萬無一失、只賺不賠的。因此，在海歸人員中，有人創(chuàng)業(yè)成功，有人創(chuàng)業(yè)失敗，這本是很正常的事。海歸創(chuàng)業(yè)的“三三現(xiàn)象”之所以引起人們的廣泛重視，主要原因在于：一般而言，人們對海歸人員寄予的希望較高，不僅希望海歸創(chuàng)業(yè)者能夠在事業(yè)上一帆風(fēng)順，也希望海歸創(chuàng)業(yè)者能在各自的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮自己的“知本”優(yōu)勢、傳播先進(jìn)經(jīng)營理念，還希望他們能在事業(yè)成功的同時(shí)能對國家和社會做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。然而，事實(shí)上卻是，一些海歸創(chuàng)業(yè)人員非但沒能為國家和社會做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，反而自己陷入困境，甚至自身難保。按理說，海歸人員的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢是相對明顯的，可他們的優(yōu)勢為何得不到發(fā)揮、甚至化為劣勢了呢？筆者認(rèn)為，從社會學(xué)的角度來看，要解釋“三三現(xiàn)象”，不僅要從微觀方面即海歸創(chuàng)業(yè)者自身尋求原因，還要從中觀層面即海歸創(chuàng)業(yè)者的社會關(guān)系網(wǎng)及宏觀層面即海歸人員創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、市場環(huán)境方面尋找原因。1內(nèi)功不夠：“三三現(xiàn)象”的微觀原因就微觀層面而言，“三三現(xiàn)象”可以“內(nèi)功不夠”來概括。具體來說，海歸創(chuàng)業(yè)人員的“內(nèi)功不夠”體現(xiàn)在以下幾方面：1.1專業(yè)型人才扮演全能型人才導(dǎo)致角色失敗在海歸創(chuàng)業(yè)群體中，有相當(dāng)一部分人是專業(yè)型技術(shù)人才。對于這部分人而言，做技術(shù)骨干或（首席技術(shù)官）不失為一個(gè)好的選擇。然而，相當(dāng)一部分海歸創(chuàng)業(yè)人員并不甘心只是做一個(gè)技術(shù)人員或技術(shù)管理者，他們希望掌握所在企業(yè)的控制權(quán)，并能把握企業(yè)的發(fā)展方向。這就要求海歸創(chuàng)業(yè)人員能夠?qū)崿F(xiàn)從專業(yè)型人才向全能型人才的轉(zhuǎn)變。從社會學(xué)的角度來講，這就涉及到一個(gè)角色轉(zhuǎn)換和角色調(diào)適的問題。在創(chuàng)業(yè)過程中，有的歸國創(chuàng)業(yè)人員成功實(shí)現(xiàn)了從專業(yè)型人才向全能型人才的角色轉(zhuǎn)換，因而企業(yè)經(jīng)營略有盈余；有的歸國創(chuàng)業(yè)人員無法順利實(shí)現(xiàn)從專業(yè)型人才向全能型人才的角色轉(zhuǎn)換，對市場一竅不通，對人際溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也知之甚少，他們既不能把握市場需求，也缺乏科學(xué)的行銷手段，更無法對企業(yè)人才實(shí)行有效的管理，其結(jié)果往往是產(chǎn)品與技術(shù)無人問津、企業(yè)缺乏向心力、企業(yè)效益難以提高，最終走向勉強(qiáng)維持甚至瀕臨倒閉。1.2理論與實(shí)踐脫節(jié)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)營企業(yè)不僅需要豐富的理論知識，還需要有大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對于海歸創(chuàng)業(yè)人員而言，大多數(shù)人還是有豐富的理論知識的。然而，僅有理論上的準(zhǔn)備并不意味著一定能在商場實(shí)戰(zhàn)中一帆風(fēng)順、百戰(zhàn)百勝。據(jù)調(diào)查，在海歸創(chuàng)業(yè)人員群體中，有相當(dāng)一部分人在國外留學(xué)期間，幾乎沒有任何在企業(yè)工作的經(jīng)歷，更不用談在國外創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。他們往往僅憑一個(gè)概念或是一項(xiàng)技術(shù)，就獲得了來自國內(nèi)外投資機(jī)構(gòu)的大量創(chuàng)業(yè)基金。然而，對于如何將概念變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，如何將技術(shù)及產(chǎn)品推向市場，以及如何保持財(cái)務(wù)收支平衡等問題，很多海歸創(chuàng)業(yè)人員一竅不通。理論和實(shí)踐的脫節(jié)必然導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。1.3社會溝通能力缺乏導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗對于一個(gè)企業(yè)來說，要想取得長足的發(fā)展，不僅需要有好的產(chǎn)品、好的技術(shù)和好的服務(wù)，還需要要有好的管理團(tuán)隊(duì)。這個(gè)管理團(tuán)隊(duì)首先必須是一個(gè)團(tuán)結(jié)、合作的集體。但有些海歸人員往往自視過高，認(rèn)為自己出洋留學(xué)過了，水平就一定比別人高，聽不進(jìn)不同意見，嚴(yán)重缺乏合作精神。最后，往往只好孤軍奮戰(zhàn)。而一個(gè)人的經(jīng)歷畢竟是有限的，不可能既負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，又負(fù)責(zé)市場開拓，還負(fù)責(zé)售后服務(wù)。因此，孤軍奮戰(zhàn)的結(jié)果往往是獨(dú)力難支。1.4海歸人員魚龍混雜導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)成功與失敗并存有時(shí)候，我們把出國深造又稱為“鍍金”，其意無非是指出過國了、留過學(xué)了，身價(jià)就不一樣了。留學(xué)生的身價(jià)為什么會高人一等呢？因?yàn)樗麄冊谇髮W(xué)過程中已接受了重重考驗(yàn)，并通過了這些考驗(yàn)。一般而言，要想公費(fèi)出國必須通過GRE或TOEFL之類的外語考試，還必須有明晰的研究計(jì)劃，而在國外，要想順利通過答辯并拿到文憑，確實(shí)要傾注大量的心血。而且，國外有著優(yōu)越的教學(xué)環(huán)境和先進(jìn)的教學(xué)方法，只要能沉下心來刻苦攻讀，要學(xué)點(diǎn)東西應(yīng)該是不難的。因而，對于有真才實(shí)學(xué)的海歸人員來說，其創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率一般較高。但問題在于，除了公費(fèi)留學(xué)生外，自費(fèi)留學(xué)的人越來越多。這些人不一定要通過嚴(yán)格的考核，只要家里籌夠足夠的資金，他們就可以出國留學(xué)。據(jù)調(diào)查，相當(dāng)一部分自費(fèi)留學(xué)生在國外并不是在刻苦研讀，而是在虛度光陰。待他們花光了父母和親人的積蓄，在國外無法生活下去了，便只好打道回府了。由于他們有著“留學(xué)鍍金”的光環(huán)，在國內(nèi)找到一兩個(gè)求賢若渴的投資人應(yīng)該沒什么問題。可一旦企業(yè)開始運(yùn)作、項(xiàng)目開始實(shí)施時(shí)，他們的不足就暴露出來了?？上攵＜竭@部分人能夠創(chuàng)業(yè)成功幾乎是不可能的。2社會資本匱乏：“三三現(xiàn)象”的中觀原因社會資本是20世紀(jì)70年代后期在社會網(wǎng)絡(luò)研究的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的、與物質(zhì)資本和人力資本相對應(yīng)的理論概念。按照布迪厄的定義，社會資本是“實(shí)際或者潛在資源的集合，這些資源與由相互默認(rèn)或承認(rèn)的關(guān)系所組成的持久網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，而且這些關(guān)系或多或少是制度化的”，換句話說，社會資本是個(gè)人在社會結(jié)構(gòu)中的成員資格以及社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，這一成員資格和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系像經(jīng)濟(jì)資本一樣可以獲得回報(bào)。如前所述，對于任何一個(gè)企業(yè)而言，要想在市場競爭中取得成功，必須成功處理好供應(yīng)鏈、生產(chǎn)鏈、管理鏈、客戶鏈四者之間的關(guān)系。也就是說，光有好的技術(shù)、好的產(chǎn)品和好的管理還不行，還必須有好的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這些網(wǎng)絡(luò)便形成了企業(yè)的社會資本。通過企業(yè)的社會資本，企業(yè)可以獲得發(fā)展所需要的資金支持、原材料支持和市場銷售支持。然而，對大部分海歸創(chuàng)業(yè)人員而言，他們長期在國外學(xué)習(xí)和發(fā)展，與國內(nèi)的聯(lián)系相對較少，其在國內(nèi)的社會關(guān)系網(wǎng)也相對單一，社會資本普遍處于匱乏狀態(tài)。由于社會資本匱乏，有些企業(yè)在項(xiàng)目需要資金跟進(jìn)，找銀行貸款或融資時(shí)往往困難重重、步履維艱；由于社會資本匱乏，有些企業(yè)在與供應(yīng)鏈的上游企業(yè)打交道時(shí)長期處于劣勢，無法有效降低生產(chǎn)成本；由于社會資本匱乏，有些企業(yè)在開拓市場時(shí)不知從何處打開缺口，無法找到暢通的銷售渠道。如果海歸創(chuàng)業(yè)者不注意促進(jìn)社會資本的增殖和拓展，其企業(yè)的發(fā)展很有可能受到阻滯。3市場環(huán)境不規(guī)范：“三三現(xiàn)象”的宏觀背景從某種意義上講，市場環(huán)境的不規(guī)范是大部分海歸人員創(chuàng)業(yè)難以成功的根本原因。具體而言，這種市場環(huán)境的不規(guī)范體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：3.1企業(yè)服務(wù)機(jī)制不夠健全、政府職能部門辦事效率低下盡管海歸人員水平參差不齊，但大部分人創(chuàng)業(yè)時(shí)都有明確的思路，對企業(yè)的發(fā)展方向、產(chǎn)品定位和市場需求都有一定的把握。但問題在于，由于企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不夠健全，致使企業(yè)的發(fā)展進(jìn)展受到限制。目前中國缺少高層次的、專業(yè)的投資中介服務(wù)，由于缺乏高層次的服務(wù)，技術(shù)和資金就往往鏈接不上，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目就難免受阻。另一方面，政府職能辦事效率低下，也拖了企業(yè)發(fā)展的后腿。有時(shí)候，一個(gè)企業(yè)要想完成某個(gè)項(xiàng)目，往往需要與當(dāng)?shù)卣臄?shù)十個(gè)部門打交道，需要蓋數(shù)十個(gè)公章，而每完成一個(gè)審批手續(xù)則需要分別需要幾天、一周、幾周甚至幾個(gè)月的周期。一個(gè)極端的例子是，某企業(yè)為了申報(bào)某個(gè)項(xiàng)目，