從事嵌入式工作一年的感想.docx

從事嵌入式工作一年的感想我是一名自動化專業(yè)的本科畢業(yè)生，畢業(yè)后就一直在做嵌入式軟件開發(fā)的這條路，可以說，現(xiàn)在的工作跟我畢業(yè)之前所想要從事的工作是一致的，從這點來說，我還是有計劃的一個人。 剛開始是做PIC單片機(jī)的，后來又接著做瑞薩的單片，現(xiàn)在是做ARM9。軟件平臺也換到了WIN CE5.0.從這里來看，工作的技術(shù)含量是越來越高，這點還是很肯定我這一年來的工作?？墒亲屪约汉芸鄲赖氖虑榫褪顷P(guān)于薪資的問題。從網(wǎng)上的消息或者是調(diào)查來看，嵌入式軟件開發(fā)無疑是當(dāng)前工資最多的工作，周圍的朋友和同事也是這樣子認(rèn)為的，可是自己的工資卻不是這樣，跟網(wǎng)上炒作的高工資差別很大。這個很打擊我的工作熱情，也讓自己對從事技術(shù)開發(fā)這條路產(chǎn)生了動搖。我該不該繼續(xù)走下去，繼續(xù)從事軟件開發(fā)的工作，還是換到別的行業(yè)，比如說工業(yè)控制領(lǐng)域。 還有一個疑問，嵌入式行業(yè)真的很賺錢？工資真的很高嗎？網(wǎng)頁上面說的高工資是不是只是針對那些所謂的什么專家的人來說的呢？我們實際上從事這個行業(yè)的工作的人，都沒有體會到有高工資的甜頭啊。現(xiàn)在做的工作還不如那些畢業(yè)后去從事別的行業(yè)的工作的同學(xué)過得滋潤，他們進(jìn)去了供電局，有的去考了公務(wù)員，從事的工作完成跟我們的專業(yè)無關(guān)?？墒撬麄兊娜兆訁s過得比我們這些所謂的從事高技術(shù)含量的工作的人的日子要好。 這種現(xiàn)實真的很打擊人的工作積極性。 一直以來，我在bbs上是屬于潛水者一型的，接到nokia的offer也有一段時間了。忽然就很有點感觸。很想寫出來和大家分享一下我的面試，希望能夠給下一屆的同學(xué)們一點參考。1，第一面的時候主要是考你的base knowledge，筆試完三頁紙的技術(shù)問題以后(我當(dāng)時考的主要是基本的通訊知識和GSM的基本概念)，部門的manager就會問你一些技術(shù)問題，如果你有項目經(jīng)驗的話，也會大概問一些，但是沒有深入(這個很重要，其實他在第一面以后就會對你的個人經(jīng)歷有一個初步認(rèn)識，以后的面試也是基本上圍繞這些問題展開。)整個過程很輕松，大概面試30分鐘左右，然后他會通知你回去等消息。 2，老實說來，我就經(jīng)過兩次面試就接到錄用通知了，因為nokia的第二次面試安排的很緊湊，基本上是整整一天。 第二次面試我是到異地去面試的，nokia之類的外企如果通知你去外地面試是一定會報銷路費和三星級以上(nokia指定)酒店的住宿費的。等我到了公司以后，發(fā)現(xiàn)我們是安排一個group一起面試的。當(dāng)時我們那個group是6個人，聽說也有8個的。等大家到齊了，我們被安排到一個小房間做一個“構(gòu)建動物園”的project，這個project還蠻重要的，hr，部門manager和老總(一個荷蘭老外，很象圣誕老人)都來了，黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進(jìn)行個人介紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務(wù)，給了5分鐘的時間想，然后15分鐘時間group討論和實現(xiàn)。 在整個過程中可以用中文，這個時候會有人記錄你的表現(xiàn)，后來我知道他們不是要你表現(xiàn)的最優(yōu)秀，但是要有g(shù)roup spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結(jié)束以后，group推薦一個人出來做中英文綜述，當(dāng)時我們組是推薦了一個女生講的，都是她一個人講(呵呵，后來聽別的組說他們是推薦一個人用英文，一個人用中文)，我當(dāng)時忽然很膽怯，事實上英語也沒有那么牛，所以基本上沒有說什么。 接著hr會要求你給整個group打出一個分?jǐn)?shù)，給自己打一個分?jǐn)?shù)，然后說你為什么這樣打分。我們那組出了一個意外，第一個站起來回答的dd居然給每個人都打了分?jǐn)?shù)，我在極度驚訝之下，也飛快的給每個人打了分?jǐn)?shù)。后來問到我時，我說了我的分?jǐn)?shù)，我給自己打的分?jǐn)?shù)比group分?jǐn)?shù)高，事實上只有我一個人這樣打了，hr很奇怪的問我，為什么我覺得自己的表現(xiàn)很好?我當(dāng)時特別的窘迫，想了一下我說我覺得自己能夠積極主動的說出自己的想法，能夠接納他人的建議，而且給group打分和給自己打分不是基于同一個評判標(biāo)準(zhǔn)的。所以建議ddmm們以后如果要打分一定要想好為什么要給自己打這樣的分?jǐn)?shù)?；旧?，nokia的面試官都會特別的客氣，不會咄咄逼人，但是如果你自己要準(zhǔn)確的給自己定一個位?，F(xiàn)在想起來還是覺得當(dāng)時好丟人阿后來我們很驚訝的發(fā)現(xiàn)，那個表現(xiàn)最好的mm沒有錄取，很可惜，不過這也能夠看出來，nokia不是要求你能夠表現(xiàn)多出色，它要的合適的人，所以面試的時候不要有壓力，如果是你的，一定會是你的。 3，午餐，nokia請客，好豐盛的KFC大餐，不過大家好像都沒有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。 4，下午的時候就發(fā)了一堆的考卷，有365題的人格測試題，好像是要劃出一個曲線看看和公司要求的人才符合不符合，總之你要盡量表現(xiàn)得樂觀就對了，他們很看重這個。那個人格測試題，特別的搞笑，還有造句題，for example，我認(rèn)為女人 。我當(dāng)時的答案是我認(rèn)為女人應(yīng)該獨立自主。大家的答案五花八門，什么我認(rèn)為女人能頂半邊天。女人應(yīng)該靠自己.還有50題的智力測試。(就是那種幾個圖形，要你選擇最相近的一個之類的)。我是亂來一氣，我一直以來都不知道這個到底是怎么回事，都是直覺。同步進(jìn)行的是hr面試，一個一個的叫出去，大概每個40分鐘左右。 5，終于輪到我面試了。進(jìn)門前，我沒有敲門，直接開門進(jìn)去了，說了一聲下午好，面試我的是hr和一個部門的manager，在整個面試期間我覺得最好的就是他們很尊重你，他們對你的情況特別清楚，好像就是和老朋友聊天一樣。 其中重點就是問了我的項目經(jīng)歷，因為我有專利，他們特別問了我對自己專利所有權(quán)的看法，問我為什么基本上由我完成的項目，老板做第一專利人?我說其實這個構(gòu)思是老板的，雖然具體實施由我個人完成，但是指導(dǎo)工作和申請都是老板完成的。而且由其他的師兄弟也能夠完成，具體會找我來做是因為當(dāng)時我自己提早學(xué)習(xí)了工具，所以老板覺得我來搞比較合適。他們開玩笑說是不是你比較聰明?我說：其實能夠讀到這個程度大家應(yīng)該都差不多，我覺得自己屬于比較勤奮。他們好像很滿意，問了我對薪水的要求。我知道他們是準(zhǔn)備要我了。我問他們根據(jù)這幾輪的面試他們覺得我應(yīng)該拿怎么樣一個薪水比較正常?他們說基本上他們會尊重個人的意愿，當(dāng)然是在不會太離譜的條件下。我當(dāng)時開的不高，他們給的也屬于我開的范圍里面。從這點可以看出，如果你個人比較牛，那么你不妨開出自己比較中意的工資。如果他們能夠給，他們基本上不會太拒絕?，F(xiàn)在想來，當(dāng)時真的開的虧了。 面試完以后，他們告訴我2個星期之內(nèi)會給你答復(fù)。后來想想這個面試很重要，基本上要人也是這個環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都是參考。問的東西特別的細(xì)，最好不要騙人，如果你是撒謊的話，hr會一步一步的問出來的。還會問一些你和他人相處的事情，不會直接問，他會一點一點的追問，在回答每個問題之前不要太緊張開口，想想在說，說話不要太快，直視他們的眼睛有助于消除緊張并且給人一種自信的感覺。 大概6天以后，他們給了我答復(fù)，希望我能夠加入他們公司 算來從第一次面試到給offer經(jīng)歷了大概1個月的時間。自己的求職也算是落下了幃幕，雖然還有一家公司開的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛圍，所以還是決定把自己