財務(wù)部崗位說明書大全19

財務(wù)部長崗位說明書崗位名稱財務(wù)部部長崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級總會計(jì)師崗位工資直接下級副部長、營銷財務(wù)副部長、財務(wù)科長、出納、稽核/報表/電算化、稅務(wù)/保險、機(jī)關(guān)會計(jì)分析人所轄人員9人分析日期本職： 負(fù)責(zé)財務(wù)部全面工作，組織公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督、財務(wù)管理、審計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 擬訂公司財務(wù)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施工作時間百分比：5 %工作任務(wù)起草公司財務(wù)管理制度頻次：4次/年 用時：15小時/次在相應(yīng)范圍內(nèi)組織討論，提出修改意見頻次：6次/年 用時：4小時/次成稿后向上級領(lǐng)導(dǎo)提交報批頻次：4次/年 用時：1小時/次經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施頻次：10次/年 用時：1小時/次職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司資金管理工作工作時間百分比：23 %工作任務(wù)制定公司融資計(jì)劃頻次：13次/年 用時：4小時/次調(diào)度資金的收支存頻次：1次/天 用時：50分鐘/次外幣貸款幣種結(jié)構(gòu)籌劃、實(shí)施頻次：10次/年 用時：20小時/次職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)決算管理工作工作時間百分比：7 %工作任務(wù)審定預(yù)算表式頻次：2次/年 用時：1小時/次組織預(yù)算編制頻次：1次/年 用時：10小時/次審核預(yù)算報表頻次：1次/年 用時：20小時/次提交預(yù)算委員會討論、定稿頻次：1次/年 用時：26小時/次定期組織財務(wù)決算、組織編制決算報告頻次：13次/ 年用時：8小時/次職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)會計(jì)核算工作工作時間百分比：19 %工作任務(wù)會計(jì)科目設(shè)置的確定頻次：10次/ 年用時：1小時/次監(jiān)督會計(jì)核算的準(zhǔn)確、及時頻次：15次/月 用時：1小時/次審核會計(jì)報表頻次：13次/年 用時：12小時/次職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作工作時間百分比：36 %工作任務(wù)參與公司重大財務(wù)問題的討論決策頻次：10次/ 年用時：8小時/次參與重大合同制訂、審定頻次：30次/年 用時：1小時/次組織公司財務(wù)審計(jì)工作頻次：24次/年 用時：11小時/次負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃頻次：6次/年 用時：14小時/次參與公司績效考核方案設(shè)計(jì)討論頻次：1次/年 用時：16小時/次組織年度資產(chǎn)盤點(diǎn)、報批工作頻次：1次/年 用時：10小時/次會計(jì)報表分析工作頻次：1次/月 用時：75分鐘/次組織財務(wù)分析工作頻次：1次/月 用時：1小時/次報銷單據(jù)合法、合規(guī)審核及支付簽字頻次：30次/天 用時：2分鐘/次職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)啤酒集團(tuán)及子公司財務(wù)工作工作時間百分比：5 %工作任務(wù)主持啤酒集團(tuán)及其3個子公司財務(wù)工作頻次：1次/月 用時：6小時/次監(jiān)督啤酒集團(tuán)2個子公司財務(wù)工作頻次：1次/月 用時：2.5小時/次職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5 %權(quán)力：1、對財務(wù)管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)2、對公司資金的調(diào)度權(quán)、支付權(quán)3、對公司財務(wù)預(yù)決算工作的監(jiān)控權(quán)、修正權(quán)4、對公司機(jī)關(guān)會計(jì)核算工作的執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)5、對相關(guān)信息的知情權(quán)6、對違反公司財務(wù)規(guī)定的行為有制止權(quán)7、對各部門有關(guān)資料和報表的索取權(quán)8、對公司機(jī)關(guān)、一廠保險方案選擇權(quán)、執(zhí)行權(quán)9、對集團(tuán)公司財務(wù)工作的執(zhí)行權(quán)10、對子公司財務(wù)工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)11、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)12、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)13、對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)14、對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)15、在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)利考核指標(biāo)：1、財務(wù)制度規(guī)范、具有可操作性：滿意度902、資金安全-安全率100%、成本較低-貸款利率及貼現(xiàn)利率同期同業(yè)較低3、預(yù)決算報表正確率98%4、公司機(jī)關(guān)會計(jì)核算規(guī)范，報表正確率98% 5、財務(wù)管理工作到位，領(lǐng)導(dǎo)滿意率90%6、集團(tuán)財務(wù)工作規(guī)范，報表正確率98%7、子公司財務(wù)工作規(guī)范，滿意率90%8、上級交辦的其他工作，滿意率90%工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司高級職員、公司各部室、工廠及子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系國稅局、地稅局、銀行、會計(jì)師事物所、中外方股東財務(wù)、外管局、外經(jīng)貿(mào)委任職資格：教育水平?？茖I(yè)財務(wù)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上的財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笳莆沼?jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力個性特征穩(wěn)重、細(xì)心、有責(zé)任心生理特征無特別要求所需培訓(xùn)會計(jì)人員繼續(xù)教育每年一次，用時60小時；財經(jīng)金融稅務(wù)法規(guī)培訓(xùn)每年一次，用時40小時工作特點(diǎn)：工作場所本崗位、本市外出工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時需加班